離職前的公司因為缺人打電話讓我回去，可是現在我已經在上班了該怎麼辦？

我也和你經歷過同樣的事情，叫我就來說說自己的想法吧。

一、以家庭原因

現在年輕人在城市裡生活工作打拚，成家後面臨孩子的降生和撫養問題，雙方父母年事已高無法幫助分擔；還有就是父母生病了，確實需要自己回去照顧；

二，個人原因

身體不好或者自己能力不足以勝任目前工作；水土不服等

三，公司原因

領導對你不公平；工資不高；環境太差；工作時間太長等

以上原因哪一條導致你離開之前公司的？

第一，導致你離職的原因解決了嗎？如果沒有，沒必要回去。

第二，原來公司讓你回去，工資待遇如何？是否達到你心理預期？如果全部滿足可以回去

第三，原來公司的發展前景如何？能否有利於你個人長遠發展，如果是可以回去。

第四，現在的公司和原來的公司比較，你覺得哪一個更有利於你？你想如何安排自己的發展計劃？肯定要選擇更好的一家。

以上是我的一些看法，謝謝

感謝悟空問答邀請回答職場問題！

員工選擇離職，一般都是工資待遇不理想、人際關係很糟糕！雖然不知道題主屬於哪種情況離職，或者兩種都有！在面臨是否堅持在新公司發展還是回原公司，建議從以下幾方面仔細考慮：

我們選擇就業不迷茫的最好方式就是設定一個切實可行的職業規劃。以三年一個小目標、5年一個中期目標、10年一個大目標為時間節點，將我們每個階段的發展都清晰、緊密的圍繞在我們的大目標中。這樣就不會因為時間跨度和眾多「誘惑高薪」的選擇而產生職業迷茫！

舉例：職業規劃目標為--電商視覺設計總監 （實現年限至少要10年）

細分目標就為 平面設計專員---高級平面設計師--平面設計項目主管--電商視覺設計總監

如果有清晰職業目標規劃的話，現在在面對選擇這個問題時就不會迷茫！有一種情況是很多職場朋友都會遇到的：在同一行業跳槽工作，各家公司晉陞路徑基本相同，選擇的關鍵就在於哪家公司所處領域更加具有發展前景！

人際關係是職業情商的一種表現！很多年輕人在職場都會遇到不知道如何同上級、同事甚至客戶進行恰當的人際交往！往往因為缺乏經驗而讓自己陷入被排擠、邊緣化甚至是炮灰兵的境地。如果題主因為這層原因離職，那麼您現在需要考慮的就是：

您在新公司是否遇到同樣問題？是否依然會覺得不合群、不會同上級打交道？如果還是重複出現以前的問題，那麼您當務之急就要解決在新單位學習如何放下自己的成見融入新團隊、學會發現別人身上的優點、學習如何與人打交道等！而不是猶豫回單位！

人猶豫的原因多是喜歡熟悉的環境，拒絕接受新環境和新變化的！您因為原來的環境待不下去被迫離開，面對全新環境。所以當熟悉的環境再次向你招手時，您會覺得自己有被重視和需要的感覺，這才是您動搖的原因！

所以，要想真正在職場成長，就要敢於正視自己的缺點，並竭盡全力去改變自己融入你想要生存的新環境！我們既然選擇了一個新的工作環境，就給自己一次重新開始的機會！在人際交往能力上跌倒，我們就在這方面下功夫成長起來！人類社會離不開與人打交道，我們只有學會如何與形形色色的人打交道，我們未來的職業空間才會更寬廣！

頻繁跳槽不管對於原公司還是新公司來說，都會對一名員工的職業忠誠度和職業操守產生很大的懷疑的，這對於個人職業發展不利！

同時，「職入龍門」認為，原公司對題主的做法也是缺乏職業道德的「挖牆腳」因為缺人去別的公司挖自己原來的員工，這明顯是用人朝前不用人朝後的「短視利益」行為。這樣的公司也不會太在意員工感受，建議慎重選擇！

大家如果剛跳槽去新公司不久，就收到原公司邀請（薪水比跳槽前要高）回去工作的消息，您會做出怎樣選擇？歡迎在評論區分享！

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如果大家在職場發展方面有什麼實戰經驗和有效方法，請在評論區和我們分享！

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這個你自己必須考慮清楚，俗話說得好，好馬不吃回頭草，如果你現在回去的話，公司當時可能會覺得你這個人還知道感恩，知道公司需要你的時候你能回來，可過一段時間公司不那麼缺人的時候就該考慮了，你在公司缺人的時候回來是不是因為現在找的工作乾的不好啊，所以你才回來，如果有這種心理的話，我想公司也不會重用你的，記住一句話，不忘初心，方得始終，選擇就不後悔，選擇你愛的，愛你所選擇的，「打這麼多字不容易，朋友們，給個鼓勵吧，希望大家天天開心，不開心了來找我哈，

既然離職了證明這份工作要麼就是,1:待遇上不夠好，但工作還很適合。非常喜歡。2:要麼就是老闆不像人，態度惡劣，對員工不管死活。3:要麼就是工作不順心。跟老闆難相處，人際關係不夠好，也許經過了很長一段心灰意冷和掙扎才會選擇離開，如果是待遇上不夠好，老闆人不錯，對自己很看好。很信任自己，又好心勸你回去還加工資給你，證明還很重視你，目前公司有一定發展程度。雖然現在找到工作了，找的那份工作也並沒有那麼好，待遇也不理想，沒發展空間，不妨值得考慮一下。其實好馬不一定不吃回頭草，前面一大片綠草，前程可觀，有時候也要站在個人自身利益發展上，放下面子。必須要能屈能伸。後面那兩種就不要回去了，就算老闆加雙倍給你都不要回去了，就算回去也是自取其辱。有多遠走多遠。世界那麼大，容身的地方很多，我想去看看。

當然不能去。

人都是要向前發展的，歷史的車輪也是向前走的，不管什麼原因，你已經離開了那個公司，而且現在也有了新的工作。是現在的工作給了你機會，讓你有飯吃。

之前的公司即使是缺人，也應該重新招聘，而不是再叫你回去，有點不合常理。

當然也可能是因為你還是比較優秀的，這個工作也做得很出色，那麼想想當初自己是因為什麼離職的，肯定是有一些方面不符合自己的期望，所以就不要在回頭了。

最重要的一點，即使你回去能做得很好，對方開出的條件也很優越，那也不應該去了。很可能你回去幫他們度過了難關，當他們一切順當了就會卸磨殺驢，畢竟你之前提出了離職，能夠不計前嫌的很少，即使大家臉上一片祥和。

以上是本人的一些看法，當然最後還是看樓主自己的意願。

謝邀！你這裡有幾點疑問必須要弄明白，第一：你是什麼原因與前公司離職（內部競爭升級；公司人滿為患；個人私事；）；第二；公司打電話給你是缺人，還是缺人才；第三：你現在上班的地方有無前瞻性（1.有無發展升職空間，薪水待遇是否合理；2.試用期階段，）。否則好馬不吃回頭草，這是定數。但是你要知道無論是在哪裡，是金子總會發光的，人就應該像仙人掌一樣，插哪兒活哪兒，否則機會都是自己爭取和創造出來的，縱觀天下絕對沒有十全十美的事兒。權衡利弊好好斟酌一下，人要的是有一雙慧眼看清自己，如何抓住機會把握機會，也許這就是你人生的轉折點。當下靠個人之力逆襲是幾乎為零，只有靠平台，施展才華更靠譜。我只能說到這裡，靠天靠地不如靠自己。

謝邀。我的性格比較固執，你如果徵求我的意見，我勸你不要回去，俗話說得好『』好馬不吃回頭草『』，既然離職了就不應該有任何瓜葛。

要知道，首先你是個人，人是有自尊的。你在辦理離職手續時，貴公司對你沒有實行挽留，也沒有發憐憫之心，說明你在貴公司可有可無，對你不抱希望或失去信心。現缺人就要你回去為公司服務，對你人格不尊重，這樣反覆無常的公司，你認為幹下去還有盼頭嗎？

既然你在其他公司已上班，就應該為你的新公司好好工作，用自己行動去贏得同事和老闆的信任，如再回頭與原公司糾纏不清，容易產生『』人在曹營心在漢『』之嫌疑，兩頭不討好。當斷不斷必有後患。

感謝悟空問答的邀請；

我現在公司的一個領導就是之前因為有些不愉快離職去其它公司上班一段時間，隨後公司結構調整，又打電話給他，想找他回來上班，並且加了一些工資，約25%的增幅。

然後他又回來上班了，並且到現在一直做的很好，很穩定，也很受領導的親睞。

我想說的是，大家一看到這個問題，首先想到的回答是，這怎麼可能，既然已經離開了，怎麼會再回來呢，不然當初離職做什麼？

我覺得你應該從以下方面考慮:

1.你目前所在的新公司如何？包括自己在這份工作的表現如何，工作起來有難度嗎？容易接受嗎？

2.你目前的公司和之前的公司相比如何？包括發展前景，薪資待遇，福利怎麼樣？

3.如果再次回去上班，如何與之前的同事相處？

如果你弄清楚了上面的幾個問題，並且自己也是由於無奈離開的，其實自己的不捨得離開，那麼我就建議你還是回去上班較好，也不用想那麼多。

您好，首先要弄清楚你自己是因何原因離職的，又是怎麼選擇現在的公司的。畢竟現在是雙向選擇，企業跟個人都有自己的選擇權，對吧。

其次，在明白了自己離職的原因與選擇現公司的緣由後，你就能清楚定位與規劃自己的職業與未來，當前公司打電話叫你回去時是因何原因的？給你的理由是怎樣的？與你的規劃是否有所衝突？實在能以抉擇之下就只能用薪資福利待遇，工作環境，上下班的時間成本去等量化的數據去衡量了。

所以，在所有的方面對比衡量結束後，應該有了一個結果，那麼就勇敢的去執行這個結果吧，畢竟能對你的未來負責的只有你自己，請勇敢去對前進路上的障礙說不。

謝邀。前公司給你打電話，是因為缺人叫你回去，是因為缺人才找你，還是因為比較珍惜你這個人才。

如果是因為缺人，實在找不到人了，才叫你回去的話，這樣的誠意也未免才小了點，根本無需理會，找個理由拒絕拒絕即可。

如果是珍惜你這個人才，你也比較念舊情，那就抽時間去幫幫忙，再次強調，僅僅是幫忙，在你目前工作之餘的時間去幫忙。這樣也算是心安理得了。