那些職場上容易發脾氣的人是一種什麼心理？

職場上容易發脾氣的人，一般是性格比較直爽，本身對工作的要求較高，一旦遇到同事或者溝通對象，做出的工作成績或者出現的工作結果不滿意，未達到其內心應有的標準，就比較不容易控制住情緒，試圖以先聲奪人的氣勢佔據主動，以發脾氣的方式展現出來。其主要目的往往是期望對方儘快聽明白自己的意圖，領會工作內容和工作方向，儘快配合其達成內心想達成的目標。其發脾氣的火爆程度以及展現方式，往往又會和其自身的經歷閱歷，受教育程度，面臨的環境，自身綜合素質等有關係。

職場上容易發脾氣的人，還有一種是自身領悟力較高，性格中追求完美，好勝不願意落後於人，面對同樣的問題，看到的廣度和深度常超越別人，在這種人的眼裡心裡，覺得別人犯的錯誤很低端，不值得或者不應該出現錯誤的地方出現了疏忽或者紕漏，所以常控制不住情緒，在很多人眼裡沒多大問題的事，可能讓人感覺有小題大作的感覺，但是在這類人的感覺里，卻覺得看到很多「豬一樣的隊友」。常常忽略，人的接受能力，領悟能力，看待問題的角度和深度均都會存在不同程度的差異；常常忽略，不一樣的處理方式和表達方式可能更有有利於工作的展開及實施；常常忽略，順利幫助解決別人思想上的障礙，在行動上會收到事半功倍的效果，反之則會事倍功半。

每個職場人都是在不斷的磨合和經歷中成長起來的，如果我們遇到一個容易發脾氣的領導，也要學會換個角度，也可以理解成一種幸運，與高手過招才會突飛猛進，沒有金剛鑽不攬瓷器活，沒有一定的本領也沒什麼資本或者機會發脾氣，一個本身能力不足的人怎麼會有底氣發脾氣呢？如果沒有好的能力做後盾早就會被職場淘汰了。

如果我們遇到的容易發脾氣卻能力欠佳的人，也要時刻提醒自己，自己的好自己會隨身攜帶，自己的口碑信譽度都是日常建立的。等你學到本領就可以破繭成蝶展翅高飛，換一個更廣闊的舞台；等你工作做到極致，走到哪裡都不可或缺及被需要，必然就會脫離被發脾氣的苦海。

人生路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。我們無需過多研究一個容易發脾氣的人是什麼心理，反而需要樹立結果導向目標意識，不管遇到什麼人什麼事，都要學會揚長避短，多欣賞別人，收穫自身能力和素質才是最寶貴的。眼光放長遠路才會越走越寬，人格和修養會更完善，自然有機會成為一個有能力善用情緒的人，終究會成為別人尊崇的敬慕的貴人。

前幾天，看一部電視劇，裡面有個橋段：一個人送給一位大佬一個高檔煙斗，讓他修鍊一下心性。這位大佬說，以前我愛發脾氣，靠抽煙斗修鍊心性，後來想明白了，有脾氣我發出來不就得了嗎？修鍊什麼心性啊？！你看，這也是一種處世方式。

有一個雞湯段子：發脾氣是本能，壓下脾氣是本事。職場上，容易發脾氣的人，有三種人：一種是有權有勢，願意發脾氣就發脾氣的人，一種是把發脾氣當做個性的人，還有一種就是修鍊不夠，情緒控制能力差的人。愛發脾氣，不是心理問題，而是情緒控制能力的問題。

第一，職場一等人。有權有勢，有資格發脾氣，但人家不發脾氣，不怒自威，依然威望很高。有的成功人士，職務越高，脾氣越小，就算看到十分光火的事情，也能和風細雨地批評下屬，讓下屬感到十分敬畏。這種人，精通人性，善於駕馭下屬的心理，做事做人都非常得體。

第二，職場二等人。有權有勢，有資格發脾氣，所以，該發脾氣的時候就發脾氣。比如，有一些成功企業家，作風十分彪悍霸道，經常斥責下屬，甚至大罵高管層，但人家依然有威望，下屬甚至高管照樣服服帖帖的。打是親罵是愛。看見錯事就罵，但人家不記仇，你在罵聲中成長，人家照樣重用你提拔你給你提職加薪。罵，就是一個管理方式。

第三，職場三等人。有權有勢，有資格發脾氣。想發脾氣就發脾氣，但是心胸狹窄，發脾氣就折騰下屬，把下屬折騰怕了，自己的心理才舒坦了。這是權威心理的作用。有些人要靠發脾氣來樹立權威，但是發脾氣，是摧毀式的管理，而不是建設性的管理，經常把下屬甚至副手，都搞得人心惶惶，充滿不安全感，其實，這種脾氣，就不應該發，副作用很大。

第四，職場四等人。性格問題，直來直往，也沒有情緒管理的概念，遇到事情，「瞧我這暴脾氣」。這種人一般沒有壞心，就是嫉惡如仇，或者眼裡揉不進沙子，再或者對工作細節追求完美。這種人一般有業務有技術有能力，發發脾氣，大家都理解，也知道他的性格，往往也不會鬧矛盾。

第五，職場五等人。性格問題，出發點比較低，往往為自己的事情發脾氣。遇到自己的事情，比如，一點雞毛蒜皮的事情，比如，自己吃點小虧的問題，就亂髮脾氣，這樣的人，一般不被同事們接受，職場心理也不成熟，不懂壓抑和剋制，歸根結底是情緒管理能力很弱，這種人早晚被人收拾，職場發展一般都不太順利的。

分情況。1.每次發完脾氣之後，如果還能活得很好，一個說明他自己內心不衝突，另外跟他共事的人也還能接受，他就沒有改的必要了，這個不叫情商低，這個叫工作需要。

例如，喬幫主以及眾多的企業管理者們。

2.每次發完脾氣以後，懊悔不已，捶胸頓足的。說明發脾氣已經對他產生影響了，而自己又控制不了，這個才叫情商低或者自我管理能力弱。

那麼，2.1 他肯定有面對一些人不會發脾氣的時候。這說明，他具備一定的情緒管理能力，只是會選擇在什麼時候，面對什麼人使用它。

2.2 如果想改善，那就可以動用自己的情緒管理能力，選擇對象進行針對性訓練了。

說的有點干，希望對你有幫助！

職場的脾氣，要發的合理。職場上有兩種發脾氣的人：1、很有本事的人。2、沒有本事的人。

很有本事的人，之所以發脾氣，很多時候是因為你請教的問題太簡單或者事情完成的質量過低。

沒有本事的人，之所以發脾氣，很多時候是因為自己完成不了工作或者勝任不了自己的職位。當自己無法駕馭一個職位是就會煩躁乃至煩躁。

容易發脾氣的人是什麼心理呢？

1、自我焦慮

2、預期和實際造成的落差

3、討厭被打擾

不自信，人緣差的人

他們潛意識裡覺得暴力才是解決問題的關鍵，然而事實並不是如此。

這樣的人雖然別人表面上和你交往，其實人家心理早就討厭的不行了，所以這樣的人，往往也混不好，不用把他放在心上，往往那些便面上笑呵呵的人，才是值得警惕的，往往是笑面虎！

所謂發脾氣，其實是語言暴力，語言暴力的實質是一種心理懲罰，也就是說利用發脾氣，來懲罰別人。

職場上喜歡發脾氣的人大多數職位都是在管理層，很多情況下是因為下屬工作沒有達到他的期望值，而沒有達到他的期望只原因有很多，有可能是下屬能力的問題，也有可能是他自己本身沒有把工作交代清楚的問題，而且選擇發脾氣這種溝通效率最低的溝通方式，說明它本身的溝通能力和領導力是有問題的。

有人說天才都不會太和群，天才的脾氣都很大，不排除這種可能，我想這裡面所謂的天才，應該是只技能上的天才，絕對不是溝通上的天才，也不會是管理上的天才。

這是我的想法，具體的需要你自己去體會，經歷不同的領導，經歷不同的人，才能得到屬於你自己的職場心得。

有些人脾氣本身是很火爆的，無論什麼地方都愛發脾氣，這是人的個性，這比較特殊。一般來說，那些職場上容易發脾氣的人內心都是崩潰的，要麼是職場鬱郁不得志，要麼是情場失意，這些人平時就比較鬱悶，一遇上問題就很容易把生活中的不滿發泄到身邊的人身上。如果是上司愛發脾氣的話，還有一種可能，那就是要向人展示他的威嚴，這可能是他管理的一種手段。

職場上容易發脾氣的人很多，這些就是一些沒有城府的人。他們發脾氣原因無非就是展示一下自己的權威或者公司沒有給他升職加薪而有怨言，這種人的心胸是非常狹小的，眼裡容不得別人，所以對這種人還是敬而遠之的好。