那些在職場上不擇手段，人品不怎麼樣的人最後都怎樣了？

我的一個同事，也是一個下屬，剛通過關係進入公司時候，表現的是八面玲瓏把周邊的領導和同事關係維持的很好很好，但是工作確實沒有起色，沒有能力。後來又通過關係轉崗另外部門。但他會給我部門新人使壞，分散我部門人軍心。老天有眼，當他在另外一個部門幹了一段時間後，老闆發現他除了會拍馬屁外，沒有能力，一腳把他踢出公司。。。哈哈哈??。

人品，即人格，屬於人的精神屬性，精神屬性指導人的思維以及行動，人的精神屬性是指對任何事物的價值觀，對家庭成員，對朋友，對組織的認知及看法。

按所提問題的背景，應該是此人對公司組織中其他個體不「善」，但並不代表其對家庭成員不「善」，因為其認知的不全面性，會導致個體的認知偏向。

所以，這種人最後都怎麼樣了？跟這個人現在的人品沒有必然聯繫。這種人也可能在後面改變了品性。

結論就是，這問題沒法回答。只能是一堆有這種經歷的人去講一下故事了！

且，最終期望的是，希望聽了這些故事後，不要被其影響，如果這種人過得很好也不是你「棄善」的理由。我們應該保持「向善」的誠意，「格物不分動靜」！

時間是公平的，所謂日久見人心。不是你的老闆同事不知道或者不說，大家都心知肚明，只是不拆穿罷了。

這些人一開始都順風順水，左右逢緣，但是慢慢的他們將會四處碰壁，無人信任

所以最終勝出的，都是踏實做事的，人品較好的

謝謝邀請~對於這個問題，初入職場的時候畫了無數個圈圈希望那不擇手段的人喝水被嗆，吃飯被咽~~現在想想好幼稚，但也是排解自己情緒的一種方式。個人觀點，與人交往，若想細水長流，還是要看人品，不管是職場還是生活中，人品永遠比能力更重要。至於那些為了利益而不擇手段的人最後怎麼樣了……我想，上帝是公平的