求職的時候，怎樣才能儘可能多的展示自己？

謝邀請！似乎人人都經歷過求職這件事，但是每個人的經歷應該都有不同。面對這個問題，我第一反應是想著去多展示自己，並不一定是很好的事情。

因為任何人只見無非就是存在一個溝通的問題，溝通氛圍行為上的溝通、語言上的溝通還有書面上的溝通，很多種，如果一個人可以和別人有很好的溝通，那麼他無論做時怎麼事情都比較容易有一個好的結果。

那麼面試也是一個溝通的過程，如果你本身是具備優勢的，有足夠的自信，就不必去刻意展示自己，只要和面試官做好溝通即可。

那麼怎樣才能溝通好呢？我認為首先得學會聽，學會去了解他人所想所問，真正陷入認真思考後的交流溝通，才是有意義的，才會帶動面試官和你一起探討你所要表達的內容。如果做不到這一點，那麼和其他的面試者一樣會讓面試官乏味。

反過來，如果你刻意處處去展示自己，而忽視了面試官的感受，那麼久會起到相反的作用，也會讓人覺得你其實是沒有同理心、沒有親和力的。

所以，我覺得作為一個求職人員，對所求職位和公司有足夠多的了解，然後分析自己在這個崗位上存在哪些不足和優勢，如果比較清晰後，就可以真誠地和面試官進行交流，應該會有不錯的效果。

謝邀

很多時候，面試的問題看起來五花八門，但實質上每個題目的背後都有特定目的與意義，探測出應徵者的工作能力和價值觀，探測應聘者的價值理念是否與企業相契合。

而問題提到的展現自己，其實無需太刻意顯露。如今人才市場趨向飽和狀態，企業在招聘時除了注重工作能力外，更側重應聘者的工作價值取向，進一步了解更真實的工作價值觀，挖掘他的底層信息。當回答面試官問題時，不要天馬行空，暢所欲言，需要適可而止，著眼未來的同時，亦需要腳踏實地。點到即止，若面試官感興趣會接著往下問；若遇上不會回答或自己的弱項時，也應遵循內心去答覆，微笑大方，自信從容地回答就好。

邏輯是思維的規律和規則，與工作開展的方式息息相關。要學會運用邏輯關係來回答問題，條理清晰。

1.成事心態（盡職盡責、有目標、主動、不等的）；

2.成長心態（樂於學習、接受挑戰、持續改進、把問題看作機會）；

3.積極共贏（正直、共贏、利他、有底線、樂觀、堅韌、不抱怨、感恩）；

4.更關注價值曲線，而不是成本曲線。

最後，祝你面試成功。

謝謝邀請！求職前一定要做足工課(心目中的意向企業，對它要有全方位的了解)回答問題條理清晰，乾淨利落，儘可能的展示出你的特長，能力，真誠，大方，對答如流…給你時間發言時，要掌握好時間和一個度…猶為重要，盡量發揮到極致，都做到了會是成功的。祝各位帥哥美女都擁有一個美好的未來！????????????

受邀請時，心情會非常激動，但是呢?首先我們需要放好心態才能更好的展現我們自己，如果是第一次的話，我相信肯定是會緊張的，需要克服，更好的展現自己的才能，需要讓別人欣賞你，賞識你，這樣那麼恭喜你，求職成功