作為員工能長期忍受一個沒有大夢想的老闆嗎？

我理解你的本意是想與企業一起騰飛大展宏圖，實現抱負和理想。老闆沒有大夢想，排除他個人因素不講，還要看企業所在行業，企業自身其它條件。假若是新興產業，企業自己研發能力強，人才濟濟，資金充裕，產品市場廣闊。這種情況下老闆小富即安，不思進取，不想佔領行業制高點，不想企業大發展，那顯然這個老闆不合格，跟這樣老闆干對自己發展也沒好處。但如果企業不是處在這種環境，而是傳統產業，在夾縫中生存，四處跑銷路，還要維護廠際關係，沒有豐厚利潤，那你讓他有什麼大夢想，能維持生存就使他疲於奔命了。更嚴重的是處於即將遭到淘汰的行業或國家限制的行業，企業都不知維持到幾何，談什麼發展?所以我想你應該先分析企業的環境和前景，然後再想企業能否發展。另外任何產品都有自己的生命周期，就連大家常用的速食麵現在也在走下坡路，不是么?所以看看你們提供的產品或服務，處於生命周期的哪一階段。只有掌握了這些，才能分析老闆的心態。根據你提的問題，看得出你很有理想和追求。如果你有很強的專業水平，並且所學專業又適應市場需要，認為目前企業確實阻礙自己發展，也可以試著另找出路。如果你是個年輕人，那就再加一句勸告:謹慎為之。

謝謝！在回答你的問題之前，我先問你3個問題，希望你能夠好好想一想：

（1）為什麼一定就要有大夢想？小夢想不好嗎？

（2）即使老闆沒有大夢想，如果你連這都忍受不了，你又何談去做大事呢？

（3）難道你就只看到你老闆的缺點，沒有發現他的優點嗎？

馬雲說過，我們任何時候都要有夢想，萬一實現了呢。當然，不分大與小，有夢想就好。有大夢固然好，但是大夢想都是將小夢一個一個變為現實的最後匯聚而成。你的老闆，你覺得他沒有大夢想，你怎麼知道沒有呢，他會告訴你嗎？

如果你連這一點都無法忍受，只能說明你的格局不夠大，心胸不夠寬廣，每個人的能力是有限，能夠充分發揮自己的潛力那當然是最好的。在這裡，我覺得你應該感謝你的老闆，因為他給你提供了工作機會，有了在社會上立足的本錢。

今天你發現他沒有大的夢想，你為什麼不去感謝他，幫助他，讓他有大夢想呢。你做了些什麼？（說明：我只是就事論事，沒有別的意思）這麼好的機會要學會把握，老闆給你一個崗位，給你一個平台，為什麼不去施展呢？竟然說出無法忍受的話來，足見你的能力和為人處世也就一般。如果你能夠學會以感恩之心去對待你的老闆，你的工作，我相信你今天絕對混得很不錯。

每個人都有優點，都有缺點，為什麼不去學習他身上閃光的東西？老闆之所以成為老闆，身上肯定有某一點或幾點超出一般人的，你發現了嗎？你學會了幾成？如果你發現了或者學會了，我想你也不會問出這樣的問題來，且你在工作中肯定有逃避責任，責任心不夠強。

有不足之處請見諒，我只是就事論事，沒有別的意思。謝謝！

老闆有沒有夢想跟你沒半毛錢的關係，夢想這東西不能當飯吃。我也就一個小老闆，當初起家做生意時夢想只是想買一部麵包車，當初我也不知道生意能幹這樣大。夢想是隨著實力不斷變化的。現在生意做的比較大想要的東西也不在是一部麵包車。當初跟著我乾的人堅持下來的大多都過的不錯基本上有房有車，那種畫大餅的老闆基本上都是騙子。員工是來賺錢的，拿夢想忽悠員工的老闆都再耍流氓。

謝邀，又是您的問題，呵呵。怎麼說呢，主要看你需要什麼，老闆是有老闆的想法，看你在公司能獲得什麼，增值？增知？如果老闆能穩定賺錢還行，否則不進則退，公司不會長久，當然，也許老闆有些前瞻性規劃不跟大家說。如果您覺得一直這樣，公司已經無法滿足你的訴求，也獲得足夠的能得到的了，那大可尋找更大的平台去施展拳腳拉。

謝謝邀請，根據樓主提出的問題，我猜樓主目前的老闆應該就是這樣吧，樓主有一腔熱血，想借用平台施展自己的才華，但條件有限，只留遺憾。在此我想說，既然人為老闆，肯定有他的過人之處，或許在你不知道的某個方面。樓主若真有本事才華，何不跳槽，偏要死守呢，既知領導目光短淺，個人建議，儘快跳槽，如果沒有本事，就老老實實待著吧，畢竟能養你這樣的老闆不多了。總之，社會在變，人也在變，大公司有，小單位更是無數，不要小看任何人，即使他再弱，但肯定也有優於你的某一方面。加油小夥子！