網上衣服碼數相同但大小不一樣為什麼呢，有什麼方法區分嗎？

08-29

謝邀。

這個問題早就有了，不單是網上的商品。

我本人就有很多次體會，同一個尺碼，穿在身上的感覺就是不一樣，不是大就是小，很難統一。

個人也十分關注這個問題，也希望看到圓滿的解答，同你一樣期待，盼望有一個合理的解釋。

因為不同的衣服，廠家一樣，所以版型就不同，所以大小就不一樣...

...近來，網路購物愈發的流行，很多人選擇在網路購物，但是，在網上購物的時候，按照同一個尺碼買回來的衣服卻可能偏小或者偏大，為什麼同樣的尺碼，衣服的大小卻是不一樣的呢？看看市場上的尺碼到底是如何劃分的這個問題就迎刃而解了。

一般正規的店裡的尺碼和我們平時買的是一樣的.你平時買多大,報多大即可.不過要問清楚賣家這款的版型會不會偏大或者偏小.有的寫均碼的話就不用,因為他的尺寸是一樣大的,沒的挑...你可以把你平時穿多大的碼數報給賣家,她會幫你挑的.

衣服領子後面通常有個小標，看上面的那些字母就能知道，S=小碼，M=中碼，L=大碼，XL=加大碼，還有XXL和XXXL，我們通常說這兩個是超大碼，去買衣服的話可以直接說要2XL或3XL大2的。謝謝採納！

眾所周知，一般的服裝上都會標註有S、M、L、XL等號型，方便消費者參照選購，身材只要不是太胖或者太瘦，只要認準了服裝號型，然後選個均碼，基本上都能比較合身。蘇州職業裝定做提示，服裝上大都會標有相應的號型，其中S、M、L等號碼所對應的男女身高分別是：S 對應男女身高160/165cm，M對應男女身高165/170cm，L對應男女身高170/175cm，XL對應男女身高175/180cm，XXL對應男女身高180/185cm。但是，由於衣服分為不同的版型，所以同型號衣服的大小也可能有所不同，歐版尺碼普遍偏大，而韓版衣服則偏小。所以，大眾服裝廠在定做服裝的時候都採用標準尺碼和標準版型，確保做出來的衣服是對版對碼的，不會出現碼數正常衣服卻偏大偏小的情況。

而造成上述混亂的狀況主要與兩個因素有關：一是不同廠家生產所採用的版型不同，現在市場上存在的服裝版型種類五花八門，有歐洲的、日本的、韓國的等等，所以尺碼標註標準也不一樣;二是廠家根據服裝款式、風格的不同，要對服裝進行加放，造成胸圍、腰圍、臀圍等的指標會有區別，所以同樣的型號也會有肥瘦之別。而現在國內對於服裝型號標註是有標準可循的，主要參照GB/T1335(服裝號型)的標註型號。所以，蘇州工作服定做提醒各位消費者，網購的時候要注意詢問店主衣服型號是否為標準版的，及時的做好調整，這樣買回來的衣服才不會是空歡喜一場，但大眾服裝更推薦，量身的衣服才是最適合自己的。

網上衣服碼數相同，卻大小存在差異，這是什麼原因？

A.起碼不同。我們普通接受的尺碼錶從小到大依次是XS~S~M~L~XL~XXL…。可有的廠家服裝尺碼設定S是最小碼，有的衣服甚至以L設定為最小碼，所以我們接觸到相同尺碼的衣服卻尺寸不相同。

B.版形不同。修身版和休閑版的尺寸也不相同。修身版是緊貼身材，尺碼數值與身材部位數值相接近;休閑版的尺寸數值根據款式的不同，在某些部位做了誇大處理，比如蝙蝠衫的肩胸部、娃娃衣的下擺部、一字領的領寬及廓形大衣的胸腰圍等等。

C.地區差域。在不同服裝生產地區，尺碼的數值大小都會有不同，最明顯的就是我們所接觸到的"廣州版"`"杭州版」和"東北版"。

如果要問有什麼區分方法，只有根據以上所了解的幾點自己衡量，然後諮詢客服了。

承蒙邀請：首先我們先談一下網上衣服碼數相同，為什麼會大小不一樣？主要是不同廠家生產所採用的版型不同。現在市場上存在的服裝版型種類五花八門，有歐州的、日本的、韓國的等等，所以尺碼標註標準也不一樣。廠家跟據服裝軟式，規格的不同要對服裝進行不同的調整，加放，造成胸圍，臀圍，腰圍等的指標會有區別，所以同樣的型號也會有肥瘦之別。關於第二個問題。有什麼方法區分嗎？現在國內對於服裝型號標註主要是參照CB/T1335《服裝號型》的標註型號，服裝標註的主要數具是身高、胸圍、臀圍及體型，標準方法為：(號)/型，(體型代號)如165/88A。斜線前面的數字表現人體高度，斜線後面表示人的胸圍成腰圍，如84、86、88指胸圍，34、36、38指腰圍。斜線後面的字母表示人的體型特徵，比如A指一般體型，B指微胖，C指胖。

版型不同，碼數也會有所不同，A版碼數通常大一個尺碼！以下是參照表！

謝誠邀。這是廠家人性化的寬鬆，根據人的特點，體型的胖、瘦之分設計思路，讓所有人都能找到自己心怡、合適自己款式的衣服，穿的時尚，舒服。現實中，我們對人才的培養，使用上，也應該像對衣服設計思維一樣，給每個人有一個思維空間，發揮自身優勢，特長和智慧，進行創造性的設計，才能生產出許多高科技智能產品，推動人類社會發展。所以我又想到一個問題，國家培養一個人才，也是需要投入很多的財力、人力和物力，只開花，不結果，只會模仿，不會創造，意義不大。只有真正突破，在各行業中有所發明，有所創造。才能稱其為人才。