在職場當中裸辭有意義嗎？

08-28

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

嗯，我先回答你的問題。在職場中，裸辭有沒有意義，我可以很肯定的回答你沒有任何意義。

因為裸辭帶來的風險，樓主你想過沒有，他是很大的。首先你是裸辭，你沒有找到下一份工作之前，你失去了穩定的收入也就是說你失去了收入來源，你將變得一無所有。變得一無所有的同時，你會對自己的生活失望之際。充滿一切仇恨！

這些只是給你個人帶來的負面影響。還有給家裡人帶來的負面影響，如果說你結婚並且有孩子了，那麼你的壓力變得有多麼大你可想而知。你的老婆天天跟你鬧離婚是吧，你的孩子還嗷嗷待哺。這些都是你需要考慮的問題。

當然，你說你裸辭，你有存款是可以的，但是存款這不是收入，存款只會越花越少。當你把存款花完的時候，你又會怎麼辦，你說對吧。

樓主你又想了，可能我有存款，但是我用存款。嗯，過日子的這段過程我也許會找到新的工作啊？其實這也是可以的，但是這樣一來呢，嗯，你損失了多少存款就等於你損失了多少的經濟損失，你說對不對？是不是這個道理？假如說你找到了一份工作，然後再跳槽的話，這樣一來你是不是不損失那些存款。

所以說不管怎麼樣，哪怕是中工作特別不好乾，我建議樓住，還是騎驢找驢，找到下一匹驢，咱們再跳槽。這樣對個人，對家庭來說都是把這個負面影響減少到最小。千萬不要咯，吃不到萬不得已的時候千萬不要選擇這條路。因為他真的毫無意義可言。

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謝邀！在職場中裸辭，在坤鵬論看來，幾乎可以理解為義氣用事，有點衝動，等平靜下來想想，可能對自己真的很不利，不但遭受最直接的經濟損失，而且還會影響後面找工作的心態，下面就為大家具體分析為啥不值。

1.裸辭給自己帶來直接經濟損失

現在年底了，工作了一年，工作中難免有些怨氣，這個時候，如果遇到一些突發性的工作衝突，有的人可能會想，反正都要過年了，那就乾脆辭掉，等年後再說。這種想法，在某種意義上說正中老闆下懷：年底了，馬上要發年終獎，走了正好給公司給老闆節約了，老闆大不了年後再招人，只要不影響核心業務，老闆是不會在乎的。而對於你來講，首先損失的就是年終獎金。其次，裸辭後，除非你以後打算不再工作，否則，就面臨再找工作的問題。找一份工作，最快的可能一兩周，而如果不理想，前前後後可能耽誤三個月以上。眼下正值春節前後，所以，耽誤一兩個月實在太正常了，這兩個月的工資，顯然你是虧定了。

2.裸辭後社保受影響

對於職場中人，社保還是大家比較看重的，特別是與大家健康緊密相關的醫保。裸辭後，如果待業時間過長，一般超過3個月醫保就會斷保，首先這筆費用對你來說是個損失，其次，如果在這期間，不幸生病了，因為沒有醫保的報銷，那麼看病就得自己掏錢，所以，生活成本也增加了。

3.裸辭後可能影響後面的求職心態

對於絕大部分職場人來說，都需要在辭職後另找工作。如果你技能確實很牛，工作能力很強，可能相對容易找到工作，然而，你自己也是有要求的，不是任何一份工作你都會來者不拒，換句話說，很多崗位需要你，你未必會同意去；而另一方面，有的人可能沒有那麼強的能力，找到一份滿意的工作也很難。所以，不管你是否足夠優秀，總之，找到一份自己滿意的工作也會需要再三斟酌，而裸辭的你，如果心態足夠好，如果你不會受到眼下沒有收入的影響，那你可以慢慢找合適的工作，然而大部分人，在經過一兩個月求職還沒找到滿意工作時，往往都比較慌了，到最後，隨便選擇一份工作就匆匆入職了，因為耗不起啊！可想而知，這種狀態下的求職，實際上可能不夠理性，也很難找到真正適合自己的工作。之後，工作不滿意，再次裸辭，如此循環往複。

當工作不順心時，建議大家都忍一下，哪有絕對滿意的工作，哪有絕對滿意的老闆，需要採取合適的方式進行溝通，自己主動做好工作去改善這種狀況，實在不行，才選擇離職，同時也建議大家可能的話先找好下家再離職，這樣求職的心態會好一些，不要為了一時的暢快，覺得裸辭就是炒了老闆魷魚。只有考慮好了以後的規劃，辭職才是有價值的。

以一個過來人的身份告訴你，我覺得在職場當中裸辭，基本是毫無意義的。可能你認為你當時很瀟洒，有一種「我炒了老闆」的快感，或者有一種「人生需要一場說走就走的旅行」的文藝情懷，你走出前公司那一刻，你接下來就會陷入找工作的被動期。不過，極具才華的小哥哥小姐姐，或者是家裡好幾套房的「富二代」，請忽略以上建議。因為他們一年不上班，估計也問題不大。

對於職場中的普通人，我建議還是不要裸辭。因為這麼做的意義真的不大，主要有以下原因：

1、裸辭之後沒穩定收入

對大多數沒有業餘收入的職場人來說，辭職幾乎等同於切斷了穩定的經濟來源。不管你因為什麼原因裸辭，那麼裸辭之後的第二天，你就會面臨只有支出，沒有收入的日子。俗話說「坐吃山空」，即使你小有積蓄，但是一天天各種吃喝開銷，你的小金庫也會慢慢減少，堅持不了多久，你還是需要去找一份穩定的工作

2、裸辭之後社保醫保斷繳

對於大多數裸辭的人來說，距離下次入職不會太快。因為一般公司都會有2~3輪面試，一般公司都需要一周甚至1個月的流程。尤其是是一些行業大公司，他們內部流程更複雜，從面試到入職經歷兩三個月，也是有可能的。那麼在你求職這段時間，你的社保醫保極有可能保斷繳，對於那種想在京連續繳納5年社保然後買房的同學，社保中斷可能影響落戶。如果你不幸在求職期間生病，因為沒有醫保報銷，看病全靠自費，你的看病成本也會大大增加。

3、心態不穩，影響求職

因為行業或者時節的原因，很多時候求職並不是那麼一帆風順的。求職時，我們可能面臨到投了簡歷石沉大海，有的公司面了一面後流程緩慢，有的公司給出待遇不理想等各種狀況，對於一個希望儘快需求工作的同學來說，這些狀況都會影響我們的求職心態，甚至出現迷茫和消極的情緒。即使找到了合適的工作，在談offer的時候，也是出於一種劣勢局面，因為擔心拒掉這次offer，自己之前多次往返面試與焦急等待的努力都付諸東流了。

4、裸辭上癮，被打上「不靠譜」標籤

如果有過一次裸辭經歷的同學，極有可能下次在職場中遇到困難或者不順心的時候，繼續選擇裸辭。而他們持續裸辭，每一份公司待的時間都不長，導致他們在求職下一份工作時,HR會對他們的職場抗壓性與穩定性打上問號，容易標記上「不靠譜」標籤。這對於後續職業發展，是非常不利的。

總之，我認為在職場當中裸辭是一件非常冒險的事情，除非萬不得已，大家盡量不要裸辭。請記住，裸辭需三思哦！

職場上裸辭肯定沒有意義，有時或許能看到職場上有些大咖，與領導或者同時一言不合，辭了；也還有些大咖對工作報酬、待遇等不滿意辭了，還有一些甚至是因為懶得工作，來了幾天便瀟洒得辭職走人了。這些當中肯定有裸辭的，但是大部分都還是心裡盤算過，再考慮是否走人的，何如分辨這兩種心態辭職呢，直接看他們走人後的發展現狀，便可知道。

裸辭一般指的是說走就說的率性，更多的體現為一種一時的意氣用事，這種自然是衝動下的決定，自然會產生一些不好的結果。以下具體分析裸辭的危害：第一、造成暫時性或者較長時期的經濟危機，一定程度上影響家庭生活。

無論是行政單位、事業單位還是企業，一旦員工選擇辭職，薪水、獎金等方面肯定會在您辭職的那刻就終止，之後就少了工作收入這部分的經濟來源，在一定程度上會影響您自身以及家庭的經濟狀況。（自然，這裡除家庭條件豐厚，把工作當做體驗生活的該類人群）筆者身邊有一位朋友A因為和領導不和，一氣之下，便辭職走人。可是A作為養家糊口的男人，一面邊臨家庭支出，另一面還有繁重的房貸，所以一時間整個人都蒼老了好多。所以裸辭這個方面的危害就是很直觀的。