國家勵志獎學金會以後找工作有幫助嗎？

個人認為國家勵志獎學金對以後找工作並沒有什麼幫助，但你能拿國家勵志獎學金，那在同等條件下，你去找工作應該會更有優勢。

以我們學校而言，要想申請國家勵志獎學金至少得滿足幾個條件：首先你必須是貧困生，其次，你必須沒有掛科，且每學期都拿了學校的獎學金，只有符合這兩個條件，你才有申請的資格。

但是符合這兩個條件的申請者很多，而名額卻很少，能否拿到勵志獎學金也是擇優而取，最後我們班拿到國家勵志獎學金的人除了滿足上面兩個條件外，還滿足以下條件：首先成績是班級前三名，每年拿的都是校一等獎學金，其次他們都是班幹部兼學生幹部，再次，他們有非常多的校級以上獎勵，綜合評分都非常高。這說明最終拿到國家勵志獎學金的人在大學期間都是非常積極，並且各方面表現都是比較突出的，那這樣的人步入社會，我相信在找工作期間還是有很大優勢的。

但就找工作而言，勵志獎學金的含金量並不高，這一項只不過是你簡歷里的一個小小的介紹而已，對你找工作並不會有多大幫助。企業注重的是你的工作能力、你的溝通能力、你的實習經驗等，如果你有過硬的技能，哪怕你從來沒有得過什麼獎項，也仍然可以找到不錯的工作。至少我在找工作的時候，人力基本不看我的獎項那一欄，而更看重我的實習經歷，並且每一次經歷他都會詳細問我做了些什麼，我又學到了什麼，他會通過和我的聊天來了解我在處理問題時的能力。最終是否能聘用我，絕不是因為我的那些獎學金決定的。

不過在大學期間，能夠拿到獎學金就盡量爭取吧，對自己百利無一害。

國家勵志獎學金，只是一個附加條件，會給HR留下好印象，但是不會起到關鍵作用。

• 對於本人來說。首先普及一下國家勵志獎學金，是給在校生中品學兼優的家庭經濟困難的學生髮放的。所以，你的成績第一也不一定會有（舍友就是這種情況）。相比之下，國家獎學金的分量就又不一樣了，你的綜測只要是第一那是妥妥的，沒問題。獎學金不僅會給自己帶來學習的動力，也會在簡歷上直接的反映你在學校對學習的態度。
  

• 對於招聘者來說。一個應屆生，在沒有具體實習，也沒有工作經驗的情況下，HR怎麼判斷你的自控力、執行力呢？通過在學校的表現，這時候獎學金就可以加分。好的成績至少可以證明，你對學習的態度，從而看出你對工作的態度以及自控力等等。當然了，如果你的簡歷里只有獎學金，而沒有其他的活動，那也會大打折扣：他們會認為你只是個loser。
  

那麼什麼才可以在簡歷或者是面試時起到加分效果呢？

一說這個，大家就都想到了證書、實習。那我們就來細細說下~~~

• 就證書來說，首先就是英語了，畢竟現在英語關乎著學位證的問題。而且，現在很多企業都對英語有硬性要求。英語四級六級是國內的評定標準，如果在外企的話，就得考雅思托福了。其次就是專業的證書，這個的含金量要高。像我計算機專業，四級建造師就很厲害了。
  
  

• 下來就是實習了。實習的時候一定要有目的性，這樣在簡歷里才會有作用。可以先去一些大公司積累經驗。實習其實比校招回復的可能性要大。
  

• 最後說說特長。小編認為在大學期間應該培養自己的愛好，並且堅持下去。不是為了謀生，只是為了喜歡。當然拋開這些，特長在簡歷上也是錦上添花。現在各種活動文藝演出特別多，有個好的特長也是蠻不錯的。
  

  

我是生涯那些事兒的作者，感謝平台邀請 獲得國家勵志獎學金只是一段你在學校成績的佐證，證明的是你的學習能力！至於是否對找工作有幫助，其實那真得看你應聘單位HR的個人想法了！

筆者在上大學期間（06年）也拿過兩次國家勵志獎學金（5000），我跟據我自己的親身經歷來說一下吧！在我找工作期間，我在簡歷上寫過這項內容，但從我當時的應聘情況看，拿過國家勵志獎學金確實讓面試官對我有一點好奇，要說有多大的幫助我並沒有明顯感覺！

公司決定錄用一位員工的前提條件主要有以下幾點：

1、你的能力滿足目前崗位要求：工作能力、應變能力、協調和溝通能力、觀察能力等等

2、你個人品質和修養符合公司要求：公正、認真、誠實和熱情等等

3、有專業知識，能解決崗位上所需的專業技能

綜上所述，獲得國家勵志獎學金可以起到一定作用，但決定企業錄用你的條件卻是你是否符合招聘崗位的要求！我是生涯那些事兒的作者，希望對你有所幫助，我會定期更新職場和教育領域的內容，歡迎關注我哦！么么噠！

這個問題不好回答！因為小編出的題目就讓人申不清！國家勵志獎學金是一個事！國家勵志獎學金會又是另一個事！小編你看怎麼回答？？工作要認真些，再出現這種模稜兩可問題，怕你就會下崗了！！！

不一定會特別看重，但是，也許對你會有幫助，加油啦

我感覺沒有太大的幫助，尤其進入事業單位，都是需要考試的，只看筆試和面試成績。還是把本專業的知識學好，對找工作有很大的幫助。