為什麼年底找工作這麼難呢？

年底找工作是比較難，特別想找一份適合自己的工作更難。

首先，年底了，大部分企業都在忙，對上一年的總結，對下一年工作的安排，這時的會議要比平時多很多，要寫的東西更多，比如年終總結或述職報告等。同時為了來年能開門紅，之前就要做很多準備工作。企業的HR這時也會對來年企業人才需求進行分析，並且還要對公司每位員工進行績效考核，並做出平分，以此為依據來考核年終獎的多少，誰該升職加薪，基本沒有剩餘的時間去招人。

其次，年底了，大家為了拿到年終獎，回家過個好年，這時都不會離職的，每人離職就沒有新的崗位，沒有新的崗位就不需要招人。年底大家做得最多的就是年後的準備，想離職的，這時都開始做準備了，年終獎一到手，立馬走人。

最後，年底也不是招聘的旺季啊，春節過後三四月份是新年的第一波求職黃金時期，錯過這一波就要等到九十月份，所以自己一定要提早準備，黃金期來了，自己迅速鎖定目標，拿下自己喜歡的工作。

總之，年底了，盡量不要辭職，更不要裸辭，除非自己有萬不得已的理由，比如自己要離開這座城市，回歸自己的家鄉。

職場有經驗的人都知道，一般人年底是不會跳槽的，而這個時候來找工作的人，空缺自然也不多，即使是想走的人，也會熬到春節前，因為辛苦打了一年，這個時候終於等到發年終獎了，誰再不聰明，這筆帳還是會算的，您想想別人不走，公司自然也不會著於招人，所以等年後再找會容易些。

其次就是現在各行各業的生意比較難做，包括互聯網衝擊，價格透明，利潤降低，很多公司裡面都是一個人干一個半到兩個人的活，工資能少就盡量少一點，能少招人的話也盡量少招。

第三，也要看您個人的綜合實力了，上面兩個因素也不是絕對的，如果您個人業務能力強，還比較有閱歷，加上對市場開拓比較熟悉，以及有人脈資源的話，那其實也不難找工作的。

首先，年底的招聘需求少

年底了，企業都忙著年終總結，各個部門不會把精力放在人事問題上。不會發布招聘信息，就算沒有關閉招聘通道，這個時期也不會打理這方面的工作， 簡歷就算投進去了，往往也沒有回應。

大多數人都等著拿年終獎，不會年底離職，沒有崗位空出來。而且，就算有企業大量招聘，也是流動性很大的，每天都有10個人離職，現在不招，說不定下次連辦離職的人都沒有了。

一般的企業如果非要在年底招聘，那一定是急招，如果某個員工突然離職，一時找不到人交接工作，這時候招聘需求就出來了，但是一般都需要契合度絕對高且經驗豐富的。這類情況很少，不要抱僥倖心理。

其次，人事部這時候也忙

新的一年要來了，公司的架構要調整了，新的業務要開展了，那麼相應的人員配備計劃也要做起來了，薪酬、崗位、新人培訓安排這些都是人事部門的大事，篩選簡歷、安排面試、發offer這些平常的工作就該往後排了。

還有，不要以為HR是24小時， 365天隨時待命收簡歷的，把他們理解為公司的普通職員吧，臨近過年了，家遠的也要請假回去了，一年都沒休息的也該休年假了，再加上年底本來就忙，如今更是沒空看你的簡歷了。

然後，關鍵是也沒錢了

每個部門都是有人員預算的，一年了該花的錢也都花完了，新一年的預算還沒批下來，一個月500塊，你也很難幫老闆辦事啊！

所謂偏見

對於年底求職的人，企業都會帶著有色眼鏡看待，認為你干不到年底，是被趕走的，是因為成本控制被丟掉的人。又或者覺得，是別人挑剩下的，不看好你。

所以，沒有什麼特別的理由，千萬不要年底離職。

說了這麼多，一般不建議大家年底求職離職，但如果有不得已的原因，也不要灰心，抱著輕鬆的態度去試一試。

年底找工作的人少，競爭相對較小，成功的比例也相對應高。而且如果自身實力夠強，不管什麼時候都不用怕找不到工作。

最後祝在求職的寶寶們能找到滿意的工作，還沒辭的拿到豐厚的年終獎！

謝邀！關於找工作時間段的選擇很多人總結的是?金三銀四?金九銀十?。年底找工作其實是一件很尷尬的事，秋招過後用人單位是不怎麼缺人的，就算要再招除非是急聘否則一般是在春招選人（選擇機會多）還有就是年終獎導致年前崗位流動不大。當然也有一些HR會提前發布招聘信息但那只是預熱真的有人來面試開的待遇一般都不會太好，求職者pass掉這樣的工作機會剩下的就少了。

這個的意思是普通崗位，高端崗位在哪裡什麼時候都會缺人。普通崗位對於正在工作的人來說，過完年一定是招聘的高峰期。原因如下:

1、錢錢錢:年底需要錢過年，很多公司還有年終獎，肯定不會再去實習一段時間的。

2、人人人:招人一般下半年夠了，快過年不想折騰。

不過我覺得，一定要堅持選擇，小公司也有大發展。個人觀點，不喜勿噴，有問必回???!(??????)??