創始人、CEO、總裁和董事長到底誰更大？

創始人一般是大股東；董事長的英文是Chairman；首席執行官是Chief Executive Officer，簡寫CEO；總裁是President。

創始人（Founder）；創始人（注意，它不是一個職位），它只是一個身份。多數公司的創始人（主創始人）都會自然而然成為董事長兼CEO。

1987年，任正非在深圳創業成立了偉大的華為公司；1999年，馬雲聯合18羅漢在杭州創業做電子商務，成立了舉世聞名的阿里巴巴。任正非就是華為的創始人，馬雲也是創始人。

董事長一般意義就是公司的老闆，公司所有權的代表。他有權召開董事會任命CEO和總裁，一般只負責重大戰略制定，不管理具體業務。馬雲現在是阿里巴巴集團的董事長，馬雲會參與阿里巴巴集團的重大決策，比如把支付寶從阿里巴巴剝離等，但公司具體業務經營都由阿里巴巴旗下子公司的CEO負責。

打工的人中級別最高的。他是公司管理具體業務的最高行政官員，對公司的發展至關重要，跟中國移動或者中國聯通等國企的總經理非常類似。庫克是蘋果的CEO，負責蘋果的業務經營，蘋果在庫克領導下發布了iPhoneX等多款蘋果手機，業績強勢增長，蘋果是全球最大的科技企業。

CEO或總裁主要職責：任免經理人員；執行董事會的決議；主持公司的日常業務活動；經董事會授權，對外簽訂合同或處理業務等。

協助CEO的打工者。董事會聘請來協助CEO經營公司業務。可空缺，有時公司業務太龐大CEO和總裁兩人都管理不過來，可能還會有多個副總裁。騰訊是中國最大的互聯網公司，騰訊除了CEO和總裁外，還有張小龍、任宇昕等多位副總裁，分管微信、遊戲等重要業務。

總裁跟CEO類似，協助CEO經營公司業務，是僅次於CEO的管理者。有時候會空缺，但是當公司業務太大，CEO和總裁兩個人都管理不過來時，可能還會有多個副總裁。像騰訊這樣的科技巨無霸公司，微信、QQ、遊戲等各個業務都會有專門的副總裁負責，張小龍就是負責微信的副總裁，任宇昕就是負責騰訊遊戲的副總裁。

如果公司有兩個老闆，一個做董事長，一個做總經理；隨著公司的發展，覺得應該請一個職業經理人過來做總經理；職業經理人來總經理，那麼原來做總經理的其中一個老闆怎麼安排？

於是，就出現了一個比總經理更高的一個職位：總裁。這個時候就出現了董事長、總裁、總經理的組織結構。從組織結構的層次來看，總裁是高於總經理的。

在現實中，有些公司聘請來的職業經理人做總經理，其實成了擺設，真正的總經理還是總裁。這個時候的總裁權力當然要大於總經理。

也有一種情況，就是兩個老闆，其中一個相被另一個弱化其權力，被弱化的去做總裁，這個時候的職業經理人總經理就會有實權，但名譽上那個被弱化的老闆就成了擺設，一種象徵。

董事長是老闆，CEO和總裁都打工的。所以一般董事長 > CEO > 總裁。 凡事都有例外，開頭說到的華為的董事長是孫亞芳，CEO是輪值的，但任正非是華為公認的老大，因為任正非是華為的創始人和精神領袖。

如果創始人還是公司的大股東，則其權力最大，如果創始人已經不再是公司大股東的，則其基本上權力最小；一般來說，董事長權力大於CEO和總裁，但在兩種情況下例外：一是內部人控制的情況下，CEO或總裁的權力大於董事長；二是CEO或者總裁是大股東的心腹，而董事長不是。

單體的公司中，董事長的權力最大。根據中國的《公司法》，董事長作為董事會的老大，在公司有著至高無上的權力。

如果是集團性的公司。總公司下面有各種子公司、分公司，這些子公司、分公司也各有其所屬的董事長。於是總公司的董事長就成為了董事局主席。

董事局主席就是整個集團的最高長官。這種情形下，就成了總公司的董事局主席、總裁、CEO統管整個集團的小組。下面個子公司、分公司的董事長、總裁、CEO（總經理）都在總公司的小組之下。

一般來說，董事長 > CEO>總裁>總經理！

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任正非是華為的總裁，馬雲是阿里巴巴的創始人和董事長，庫克則是蘋果的CEO。這幾個職位都是讓人羨慕的好職位，但是到底誰更大呢？職責上有何區別呢？

• 創始人

創始人，顧名思義就是創辦公司的人。1999年，在馬雲的召集下18羅漢在杭州創辦了著名的阿里巴巴；30年前，任正非在深圳創辦偉大的華為公司。因此任正非是華為的創始人，馬雲是阿里巴巴的聯合創始人。

• 董事長

公司創辦之後，尤其是像阿里巴巴這樣有多個聯合創始人的，都需要有一個有決定權的最高管理者，那就是董事長。所以董事長就是公司老闆，一般不負責具體業務，可以召開董事會，進行重大決策，並對CEO和總裁進行任免。馬雲現在是阿里巴巴集團的董事長，馬雲只負責阿里巴巴集團整體戰略的重大決策，而不負責具體經營業務。阿里巴巴的具體經營業務都是由馬雲任命的各個子公司的CEO負責。

• CEO

CEO是首席執行官（Chief Executive Officer）簡稱，是負責公司具體業務管理的最高行政領導，覺得自己腎要補，時間短的朋友加徽新nnd和966，堅持一炷香不是問題！是打工者的最高形態。CEO對一個公司的發展至關重要，很多創始人在公司起步階段都會親自負責公司的具體管理，所以很多時候CEO都是創始人擔任。馬化騰既是騰訊的創始人，也擔任騰訊CEO，負責騰訊的具體業務，在互聯網界被稱作騰訊最大的產品經理。而蘋果的CEO庫克則是由董事會聘請來負責蘋果的經營管理，蘋果在庫克的領導下成為了世界上最大的科技企業。

• 總裁

總裁跟CEO類似，協助CEO經營公司業務，是僅次於CEO的管理者。有時候會空缺，但是當公司業務太大，CEO和總裁兩個人都管理不過來時，可能還會有多個副總裁。像騰訊這樣的科技巨無霸公司，微信、QQ、遊戲等各個業務都會有專門的副總裁負責，張小龍就是負責微信的副總裁，任宇昕就是負責騰訊遊戲的副總裁。

綜上，一般來說董事長 > CEO>總裁。小司機見過一個非常形象的比喻：創始人好比是開國皇帝，董事長則是當今皇帝，CEO是右丞相，總裁是左丞相。現在大家是否清楚多了呢？

題主您好。無意間瀏覽到您這個問題，也看了一下大家的回答。都很精彩。但是有幾個問題是所有回答裡面沒有提到的，我從自己的角度進行一下簡單的闡釋。

關於您的問題，本身問的是有問題的。原因如下：

創始人、CEO、總裁與董事長是四種不同範圍的概念，根本無法對比大小。

1.創始人：對公司來說，創始人是指公司最初的發起人及其組織成立的主要組織和建立者。是站在公司建立與成長角度建立的一個概念。創始人未必是大股東，創始人也未必是公司高管。從公司治理和公司管理角度講，創始人與二者都沒有直接關係。

那為什麼中國的很多企業都是創始人在掌舵呢？都是創始人說了算呢？

2.公司的運轉是依靠公司治理與公司管理兩種體系進行的。

公司治理是指公司所有權劃分、利益分配權劃分和公司所有者與公司經營管理者之間權責與利益劃分的一種企業最高運作方式。公司治理通常通過治理結構、治理制度等手段來實現；公司治理是公司管理的基石，是決定公司管理執行的最初形態和最根本導向的核心因素。

公司治理結構的通常形式，如下圖：

治理結構一般分成四個部分：

A.所有者機構。就是股東大會。無論你是大股東還是小股東都歸股東大會。股東大會是公司的最高權力機構。對公司戰略性投資、戰略性運作和決定公司生死存亡的大事進行表決與決策。股東大會的管理涉及到股權結構和股權治理，比較繁雜這裡就不多說了。但有一點，我想舉個例子，比如有朋友說，劉強東是京東的創始人、馬化騰是騰訊的創始人、馬雲是阿里的創始人，又是大股東，所以才有最高的決策權，這個觀點是錯誤的！他們之所以能夠具有最高決策權是通過複雜的股權結構設計，比如AB股和董事會運作規則來實現的，與其職位沒有直接關係。

B、代表機構，就是董事會。股東大會行使權利和處理公司日常事務的代表機構是董事會，董事會是在股東大會基礎之上產生的。董事會由三種基本崗位，一是董事長、二是董事會秘書（不是董事長秘書）、三是董事。董事長是主持董事會工作的，代表公司行使最高權力機構的職責。董事長的權責是由股東大會授予的，不同公司股東會的利益取向和戰略選擇不同，對董事會或董事長的授權也有不同。但有一點，我想強調一下，無論董事長還是董事都是聘用制的，也就是說董事會成員是根據公司經營管理需要設立的，所有成員都是聘用制，與各自股權多少或者有無股權沒有直接關係！比如董明珠是格力的董事長和她的股權比例是沒有直接關係的。

另外，在治理結構比較複雜的集團，不同的子公司或子集團設有自己的董事會，集團總部會以董事局的行使體現出來，這種結構的管理和治理方式就更複雜了。比如馬雲曾是阿里巴巴董事局主席。

除了基本的董事崗位以外，一些公司出於資源整合和發展的需要會聘用獨立董事。

比如，格力集團的獨立董事劉姝威。

C、監督機構。股東大會為了保證股東利益和企業戰略方向的穩定性，在設立董事會的同時，會成立另一個機構，叫做監事會。顧名思義，就是監督管理執行的。監事會不受董事會制約。獨立行使監督職能。監事會由監事長和監事等職位構成。

D、執行代表。

先說一下，執行代表有的是直接在董事會內部設立的有的獨立出來。上圖是獨立出來的。

從公司治理角度看，董事會代表股東會主持公司的全局工作，主要參與公司重大事項的決策、重大的投資決策以及公司一定層級以上人事的任免等。但是對於已經決策的戰略規劃和項目規劃，具體帶頭執行的任務會落到總裁的頭上。嚴格意義上來說，總裁不是決策層的代表，而是執行層的代表。為了方便理解，我簡單畫了個圖，如下：

從以上分析大家應該能夠明白題主的問題的答案了。

這裡由幾個特殊情況，想強調一下：

1.很多「總裁」、總經理具有決策權不是因為他的這個崗位，而是有些人本身身監大股東與董事長的雙重身份。

2、董事長和總裁都是職業經理人的崗位。這與老闆親自上馬並不矛盾。老闆親自上，只能說老闆把決策權、經營權、管理權和執行權全部攬到自己身上而已。

3.如果說，級別高低，創始人是不參與企業行政級別的，董事長的行政級別要高於總裁和CEO。

4.總裁和CEO是一個重疊性概念。CEO是外來概念，Chief Executive Officer，首席執行官的意思。是標準的西方管理理念下的崗位，基本用聘任制。而總裁是中國的概念，因為染上中國文化的因素，總有掌控的意思在裡面。但實際上總裁就是執行者代表。

6.除了以上崗位意外，國家認可的公司經營管理代表不是董事長也不是總裁，而是法人代表！

7.企業經營的一個非常重要的組成部分就是組織經營或者組織管理。除了企業自身意外，還要受到國家法律的管制，比如公司法，證券法等等。

8.公司治理是一門單獨的學問和學科，但這個學科就可以讀到博士。一般中小企業用的比較少，但大型企業集團和跨國公司用的比較多，是公司管理治理的核心與關鍵。

我的結論是：從行政級別來看，同一公司董事長的級別高。但題主的問題不合理，沒有比較的意義。

不足之處請海涵。

更多職場信息，請關注我的頭條號「指尖視野」，謝謝。

董事長通常是公司的個人股東當中股份最多的人，而CEO是往往是僱員，職位雖高但股權未必多。何況CEO是董事會決議之後任命的，而董事長是董事會當中權利最大的，當然大過CEO。

但是不同公司有著不同的情況。很多公司的創始人就是董事長兼任CEO，也有的公司創始人剛做大就被收入，自己只拿部分乾股，甚至出售全部股權，那麼自己就跟這公司沒關係了。再有就是創始人自己任職董事長的時候，公司大部分股權被收購，那麼自己也就不是大股東了，不過控股公司可以任命創始人繼續擔任董事長，而CEO則為聘任制，或又創始合伙人之一擔任。一般來說能做到CEO職位的，通常會有公司的股份，但自己仍為股東+僱員的身份。

在題主提到的這些名稱裡面，董事長是唯一存在於《公司法》中的職位，CEO和總裁都屬於坊間自創的叫法，創始人更不屬於職位，而屬於身份。

第一種情況：創始人（注意，它不是一個職位），它只是一個身份。多數公司的創始人（主創始人）都會自然而然成為董事長兼CEO。所以，創始人在一個組織中，是說不上職位大小的，因為它本身就不在論。

第二種情況：單體的公司中，董事長的權力最大。根據中國的《公司法》，董事長作為董事會的老大，在公司有著至高無上的權力。《公司法》中的高管，只有董監高，沒有總裁、CEO的說法。董事長主持的董事會有權力討論和任命總經理的人選，事實上，中國的董事會都是董事長說了算。所以董事長是處在組織架構中的頂端的。至於總裁，當有總經理存在的時候，只是一個虛名而已，甚至有了總經理，就不會存在總裁的職位，但這不是絕對的。如果公司有兩個老闆，一個做董事長，一個做總經理；隨著公司的發展，覺得應該請一個職業經理人過來做總經理；職業經理人來總經理，那麼原來做總經理的其中一個老闆怎麼安排？於是就出現了一個比總經理更高的一個職位：總裁。這個時候就出現了董事長、總裁、總經理的組織結構。從組織結構的層次來看，總裁是高於總經理的。在現實中，有些公司聘請來的職業經理人做總經理，其實成了擺設，真正的總經理還是總裁。這個時候的總裁權力當然要大於總經理。也有一種情況，就是兩個老闆，其中一個相被另一個弱化其權力，被弱化的去做總裁，這個時候的職業經理人總經理就會有實權，但名譽上那個被弱化的老闆就成了擺設，一種象徵。至於CEO，其實就是總經理。一個公司如果出現既有總經理、又有CEO，就會成為組織架構內行的笑柄。

第三種情況：如果是集團性的公司。總公司下面有各種子公司、分公司，這些子公司、分公司也各有其所屬的董事長。於是總公司的董事長就成為了董事局主席。董事局主席就是整個集團的最高長官。這種情形下，就成了總公司的董事局主席、總裁、CEO統管整個集團的小組。下面個子公司、分公司的董事長、總裁、CEO（總經理）都在總公司的小組之下。有一種情況，是總公司稱為「總部」。總部有兩種情況，一種是它確實是一個法律意義上的組織（有營業執照、有工商登記），還有一種情況是總部是一個虛擬組織，它有組織架構、有各種崗位存在，但它法律上不是一個公司，它是依存於其中一個子公司的內部組織。所依存的這個子公司一般是在公司創建的那個公司。隨著集團的發展，總部的地理位置可能會調整。

但從頭銜來說，是無法判斷到底誰大的。

創始人：公司的創立者。

CEO：首席執行官，是許多企業，尤其是美國企業的頭銜，是公司三長之一，是在一個企業集團、財閥或行政單位中的最高行政負責人。

總裁：公司企業或其他社會組織負責人或最高行政主管的職稱。 由於是最高行政主管，所以所有行政事務及政策皆由其裁決，故稱「總裁」。

董事長:指的是一家公司的最高領導者，統領董事會。 董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領導公司的方向與策略。

很多上市公司的CEO是創始人或者董事長請回來的，也有很多創始人自己擔任著CEO的阿位置。

其實，權力要以其占的股權以及投票權來算。

比如最近風波不斷的扎克伯格，他作為公司創始人以及首席執行官，他只佔了16%的股權，但他擁有60%的投票權，按股權來說他不大，但按投票權來說他最大。

馬化騰，是騰訊公司現任董事會主席兼首席運行官，但他占股不到10%，你說除了他，誰在騰訊還能稱第一？

所以說，但從頭銜來論是沒有意義的。

從公司法來說，公司治理主要依賴於董事會、監事會、管理層等機構部門，相關核心權力人員主要是董（事）監（事）高（級管理）人員，這是公司法從法律角度肯定、賦以其行使公司管理許可權。其他人員或稱謂有可能會對公司治理產生相關影響，但不權參與對公司的管理。而在董監高人員中，董事長的權力是最高最大的，可以提名任命或解聘公司經理（CEO、總裁）

就像黃光裕是國美電器創始人，在其違法入獄後，根據法規被迫辭任董監高的職位。在其與陳曉爭奪國美控制權時，假設人身自由，也是無權參與公司董事會議的，和參加公司管理層會議，對公司形成直接的管理。只能通過公司創始人、最大股東的身份，影響董事會成員進行戰略層面重大事項的表決，以及影響管理層，代替自已推行日常管理事務。而一旦管理層甚至董事會成員大面積反水，將會對公司控制權產生重大影響。陳曉就是在黃光裕信任的背景下，代替黃光裕行使董事長職責。通過自身在公司董事會和管理層的權力影響下，試圖引入外部資本，改變原有股權結構，踢走最大股東黃光裕。此股權爭奪戰案例充分說明公司董事長的權力是很大的。

總結來說，創始人對公司可能有一定的影響力，但無權參與公司的重大決策與日常管理。CEO、總裁在公司法中，實則就是經理的代稱，在董事會的授權下，負責公司的日常管理與運營。其人事受董事長提名，其管理許可權受董事會及董事長製藥。

馬云：阿里巴巴創始人，阿里集團CEO、董事局主席，2013年5月10日，辭任阿里巴巴集團CEO，繼續擔任阿里集團董事局主席。

馬化騰：騰訊聯合創始人，現擔任騰訊公司控股董事會主席兼CEO。

李彥宏：百度創始人、董事長。

楊致遠：雅虎創始人，原CEO。

董事長的英文是Chairman，是Chairman of the Board的簡稱；首席執行官是Chief Executive Officer，簡寫CEO；總裁是President。

創始人一般是公司的控股股東或者實際控制人，當然也有一些公司的創始人已經離開了自己創業的公司並且不再是公司的大股東。例如，雅虎的楊致遠等等。

現代企業制度下，科學的法人治理結構一般由股東大會、董事會和高層經理人員所組成的執行機構組成。其中，股東大會是公司的最高權力結構，董事會由股東大學選舉組成，董事會是股東會或企業職工股東大會這一權力機關的業務執行機關，負責公司或企業和業務經營活動的指揮與管理，對公司股東會或企業股東大會負責並報告工作。股東會或職工股東大會所作的決定公司或企業重大事項的決定，董事會必須執行。董事會的主要職責有：負責召集股東大會；執行股東大會決議並向股東大會報告工作；決定公司的生產經營計劃和投資方案；決定公司內部管理機構的設置；批准公司的基本管理制度；聽取總經理的工作報告並作出決議；制訂公司年度財務預、決算方案和利潤分配方案、彌補虧損方案；對公司增加或減少註冊資本、分立、合併、終止和清算等重大事項提出方案；聘任或解聘公司總經理、副總經理、財務部門負責人，並決定其獎懲。在董事會中，董事長是董事會的主席，主要行使下列職權：召集和主持董事會會議；在董事會休會期間，行使董事會職權，對業務執行的重大問題進行監督和指導；對外代表公司，即有代表公司參與司法訴訟的權力，簽署重大協議的權力等。董事長一般由大股東的派出代表擔任。

高層執行官員即高層經理人員受聘於董事會，在董事會授權範圍內，擁有對公司事務的管理權和代理權，負責處理公司的日常經營事務。該執行機構的負責人就稱為CEO或總裁，也就是首席執行官。擔任企業CEO或總裁的，可以是董事長或副董事長兼任。創始人兼任董事長和CEO的，如騰訊的馬化騰；副董事長兼任總裁和首席運營官如2017年1月17日加入百度的陸奇。

CEO或總裁的主要職責是：任免經理人員；執行董事會的決議；主持公司的日常業務活動；經董事會授權，對外簽訂合同或處理業務等。

綜上所述，如果創始人還是公司的大股東，則其權力最大，如果創始人已經不再是公司大股東的，則其基本上權力最小；一般來說，董事長權力大於CEO和總裁，但在兩種情況下例外：一是內部人控制的情況下，CEO或總裁的權力大於董事長；二是CEO或者總裁是大股東的心腹，而董事長不是。

誰大，都大，反正比你我的職位大。究竟誰大，我們先看職責定位。

創始人：這個只是一個名號，沒有什麼職能。就像活動發起人一樣。創業初期的參與人全是創始人，但是公司職位就有高有低了。比如阿里巴巴創始人馬雲，十八羅漢他們都是創始人。單從名號來講沒有職位上的大小。

CEO：英語Chief Executive Officer，最高行政長官，組織日常事務處理的長官。簡單說就是總經理，明白了吧。現在總經理一堆，哪裡都有。總經理在小公司都是老闆，只有一個或者幾個股東，雖然在工商註冊的時候設定了監事，董事，經理等職位，其實現實中沒有設置董事會這個機構。總經理，CEO在小公司就是最大的了。大公司才有董事會了。

總裁：其實就是董事長，總裁又是一個外來詞。董事長是戰略制定者和日常工作監督者。比總經理大。

總結：創始人是名號。總裁（董事長）最大，次之總經理（CEO）。

我是李合偉：伯樂創投俱樂部創始人，創投商學院首席講師，著作《覺悟行果創業論》。幫助過300多位創業者創業成功。期待與您分享交流～～～