值班是否應支付加班費？

關於值班和加班的問題：

根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非一個法律概念，也缺乏法律依據。

通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。

一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

二者的工作特點和工作任務不同。

值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。

而加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。

實際上關於值班問題，目前尚無明確的法律規範對其進行調整。而加班卻應受《勞動法》《勞動合同法》等有關法律法規的調整。

而且值班和加班的工作報酬支付依據不同。值班的報酬標準法律上也無明確規定，一般情況下由單位內部制定的規章制度予以規範。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規範。

最後，時間限制不同。值班並沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。

文：北京金誠同達（成都）律師事務所 魏嘉輝

==============

點擊右上角，關注小律，和你一起解析法律熱點，分享法律知識！

當然應該支付加班費。根據勞動合同法之規定，每周加班不能超過一小時，每月不能超過四小時，而你說的每天值班就達到了四小時。在這裡我們所說的值班也就是加班，因為值班也是需要人的崗位，也是一個單位需要付出工資待遇的崗位，所以說值班也就等於是加班，既然加班，那麼就應該按照勞動合同法之規定執行，你可以與單位協商解決，否則你可以通過勞動仲裁委員會協商解決，再不行就進行法院起訴的方式來維護自身的勞動合法權益。

不存在什麼值班的問題，正常工作時間為5天8小時，標準勞動法一個月是21.75天也就是174個小時，一天超過8小時，一周超過5天都是加班，你要是害怕丟掉工作就老老實實「值班」，不怕就和他談勞動法，不過最好先收集到證據，一旦真的弄大了至少你不會吃虧。