從事著一份想離職n次的工作，該不該離職？

08-24

感謝邀請，劉佳答疑：首先，什麼原因導致你N次想著離職？其次，既然N次了，為何不離職？想清楚這兩點，其實答案就已經很明了了。

我想，有你這種糾結境遇和想法的人一定不在少數。這就印證了那句「食之無味，棄之可惜」的典故。想走，但就是沒有走，是不敢走？不能走？還是走不了？基於這個問題，我們來做如下分析。

首先，導致你N次想走的原因是什麼？

是人際關係的問題？是待遇不公的問題？是發展受限的問題？還是其它種種問題？但不管什麼問題，只要沒有擊穿你的底線，你可能都不會走人（如果擊穿了你的底線，你還是沒有走人，那就只能說明離開這家公司你就活不了）。至於你的底線是什麼，我想只有你自己清楚。

其次，你為什麼不趕緊走人？

你N次想走，說明公司N次讓你失望，讓你想要放棄，你在一次又一次的糾結煎熬中還是選擇了留下來，這說明這其中必定有你留下來的理由（比如這是親戚家的公司，你走了怕傷面子，抑或你愛的人在公司里，你想留下來陪伴並保護對方，等等），同時也說明，你的內心足夠強大。當然，還有一種可能，就是你對自己完全沒有信心，你不敢輕易離開，你擔心一旦離開，你的境遇會更加慘痛。於是，你一次又一次的妥協，一次又一次忍耐。周而復始，你的能量也快消耗殆盡了。

想清楚搞明白上述問題，那麼答案就浮出水面了——沒有什麼可以阻擋，你對自由的嚮往。我建議你趕緊離開，立即立刻，馬上！原因很簡單，你現在對公司已經產生了極大的負面、抵觸情緒，你現在已經備受煎熬，帶著這樣的情緒和狀態，你的工作也不可能做得很好，既然這樣，為什麼還要繼續留下來？這是對自己，對公司的雙重不負責任。所以，趕緊看新機會，去迎接全新的開始吧，讓自己活得更真實，更精彩！

祝你好運，我是劉佳（記得先關注喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《獵戰》、《獵頭筆記》和《非你不可》。也歡迎朋友們留言討論。

題主有兩個問題，我們先一個一個來分析。一份想離職n次的工作和一段想分手n次的感情到現在題主還在猶豫，說明這些做法是有風險的，所以題主才希望我們可以幫助他理性分析，讓他做出最佳決定。但是這兩個問題都不知道題主想離職或想分手的原因，所以我們只能假設了，並提出相應的解決方法。首先是離職的原因。

（1）工作量大，但工資少。如果是這個原因的話，我們是不是可以理解為題主你也在懷疑自己沒有更強的工作能力呢？所以工資少，我們不能抱怨，也不能異想天開，更不能輕易辭職，應該要老老實實地做好每一份工作，待到你量變引起質變，到時候你在好好考慮去哪裡高就比較好。（2）不擅長處理人際關係，和同事關係緊張。若是這個原因的話，題主需要好好反省自己了，畢竟問題是出在自己身上，而不是外界的因素，不是簡單地換個環境就能解決的。題主可以變主動點，平常見到同事時主動問聲好，最好是臉上帶著微笑，人家都說伸手不打笑臉人就是這個道理了。還有遇到什麼誤會時應該儘力跟別人溝通，切記不要讓矛盾越來越大。如果可以帶點好吃的過來分享給同事那就更好了，至於原因你懂的。（3）工作地點離家太遠，來回奔波太辛苦了。如果我是題主的話我會離職，但在此之前，我在家附近找到一份工作才行，或在網上找，起碼要保證我衣食無憂。

同樣的，對於第二個問題，我們也想出了可能的原因以及其態度和解決方法。

（1）兩人相戀很久了，只是現在一方對另一方的感情變淡了，只剩下回憶或愧疚了，如果是這樣的話，建議題主還是分手吧！畢竟一輩子很長，兩個人不能只活在記憶中，更不能活在憐憫當中，這樣只會讓雙方痛苦更久。（2）兩個相戀的人因世界觀、人生觀、價值觀不同，經常為維護各自的觀點而爭吵，甚至冷戰。這時題主就不該分手了。因為就算是夫妻，也有爭吵，更何況是情侶呢。而且每個人都有權利發表並堅持自己的觀點和看法，所以題主應該要學會和另一半和而不同。（3）對方與其他異性經常曖昧不明，屢次勸都不見其改正。此時，我會建議題主趕緊分手，不要再把時間浪費在這種渣渣身上，去找一個忠誠的靈魂伴侶。因為愛情不一定需要有豐富的物質，但絕對需要彼此忠誠。

你是天秤座的人吧？感覺好糾結。

如你這種情況的人，如今的社會不是少數（包括職業的情感的），我周邊一大把，背後總有種種原因。所以，我給予的建議試圖從根上出發，而不是單純的告訴你離職或不離職、分手或不分手。

離職N次都未遂背後的原因

1. 有顧慮

——離職了，萬一短期找不到工作，沒了收入怎麼辦？還要養家、還要帶娃，哪怕單身還要還貸、還要租房……種種因素你不得不考慮。

2. 外界壓力

——可能你從事的是一份你很不情願，但讓周邊人感覺很好很體面的工作。比如公務員，現在的有些崗位的公務員和若干年前不一樣了，若干年前待遇好福利好不苦不累口碑好，可現在呢，國家改革後，公務員正在向人民的公僕轉變，基層崗位確實工作強度加大了，待遇也沒以前好了。但是，有可能在老一輩眼裡（比如你的父母），這麼好的工作你辭了就是不孝、不懂事之類的，讓你倍感壓力，不敢輕易辭職。

3. 懼怕陌生

——不管你是否是職場老手了，如果辭職換工作，哪怕是自主創業，都會遇到新的環境新的人。或許你在想，現在的單位起碼領導挺好、同事不錯，萬一到了新環境，什麼都不熟又得重來，怎麼辦？對陌生未知的恐懼讓你糾結。

4. 只想高攀，不想低就

——這是人性使然，不是你單純的問題。或許你在這個單位已經是領導了，或者可以預見的發展通路很好，但是讓你不滿意的地方卻大於這些好處，促使你想離職。可未來不確定的新環境，你又會拿原來的優勢之處進行比較，生怕未來的還不如現在的好，所以糾結下不了決心。

當然還有很多原因，我無法面面俱到，總之就是：既然N次都未遂，必然有未遂的原因，先找到，不然，說離職還是不離職，就沒有依據，如同無根之水。

再說離職還是不離職

鑒於信息不足，還有上述分析的離職N次未遂的原因，我無法給你直接明確的建議，因為每個人背後的痛只有自己知道，我不能站著建議不腰疼。所以我這裡只建議方法。

1. 找最核心的讓你無法下決心的原因

就是上邊分析的那些，但那只是參考，具體的得你自己想

2. 對比與衡量

人都是趨利避害的，對你有益，價值大的才值得去做，這裡也是這樣一個道理。

把讓你離職的優勢用錢、時間等這些可以衡量的指標估算一下，讓你不離職的原因也類似。我簡單舉個例子啟發一下：不離職，我月薪5000，但朋友領導的關懷情感附加值算上2000，合計7000——這是不離職的優勢，用錢來衡量；離職了，換工作會給我8500，假設不考慮其他條件，那就果斷離職啊。

當然這個方法需要各種條件綜合考慮，但建議就是抓主桿和核心因素，意圖全都考慮到再做決定那下輩子吧。

3. Just do it

想清楚了，就立馬行動。說白了，你離職不離職的，地球的照轉，但是你行動起來了，有些東西即便不是如你想的那麼順利，但會逼迫你做出調整和改變，反而會讓你更好起來，前提是你得心態好。因為確實也有轉變不好受打擊了，導致消沉後悔的。

綜上，我的大論總結一下就是：找原因（要核心的）——思考解決方法（聚焦主要的）——立馬執行。

最後說下這個N次分手的問題

情感問題不同職場問題，太個人化了，我就簡單一點。

——如果導致你想分手的原因是對方人品素質的問題：例如賭博、不尊重人、不孝敬父母、沒上進心之類的，立馬分。

——如果是雙方磨合的的問題：例如沒有共同愛好、花錢方式不一樣之類，可以嘗試溝通。

——如果你自己造成的問題：例如自己太作、拜金、整容之類導致雙方都很難接受，我建議自己略微調整一下，分不分看情況。

一份想離職n次的工作，如果有更好的工作，那當然要離職了。既然工作幹得不如意，一直想離職，又有好的工作供自己選擇，那為什麼不離職呢？既然想了很多次，但還是沒有離職，說明這工作還是有不離職的理由的，那就繼續干著吧！看在錢的面子上，或者看在別的不得已的事情上。

感情也一樣，既然相處得不愉快，一直想分手，自己又有更好的出路，那就分手吧，別拖泥帶水的。既然分不了，一直停留在想想的份上，那還是別想了。與其有工夫去想七想八，還不如好好想想怎麼經營好這段感情。

無論是工作還是感情，我們都要學會珍惜，好好工作，好好經營感情，不隨便朝三暮四的，相信生活會給我們回報的。你同意我的看法嗎？歡迎你關注我，我們一起探問題，追求智慧人生，創造幸福生活。

當你有N次念頭想辭職說明這個工作你現在的狀態已經不適合你了。

每個人辭職都是有多方面原因。

個人自身原因：①自己勝任不了當前崗位工作

②工作總是心不在焉，每天都是遊離狀態，和好朋友聊天總是打聽他人的工資，和自己的一對比，羨慕A羨慕B。

③和同事相處不來，A領導不好相處，不想待見，B同事總是喜歡說論他人是非看不慣，C領導下班總是開無油鹽的會，很心煩

公司原因：①工資不高，付出不成正比

②休息時間不規律，獎懲公司工資制度不規範完整

③沒有上升空間

……

無論是自身原因還是公司原因，首先建議你審查自己。問問自己是不是自身原因。以兩大種都有自身原因，所以，請你大膽！

不喜歡你現在的工作，請大膽提出來！

對你的薪資不滿意，確實自己的能力超過薪資範圍之上和老闆提，不要生悶氣。老闆管的人很多，不能每個員工都顧到，所以，你提出來老闆會深思。如果合理，老闆願意漲薪資那麼，這不就是你願意留下來的理由了么！

任何不滿意，不開心的情緒都是源於自己！自己的困擾是什麼，去大膽一點說出來。

當你提出來對方的回應你就能大概能判斷你的同事，你的合作夥伴，你的老闆是否是一個人品，待人接物，心地善良的人。

比如：很早以前我上班的地方，有位領導因為是空降兵所以在社會經驗少，情商低，員工發燒了打吊針還要員工把針管過來上班，因為公司有檢查。這種無理的，你可以拒絕，你是一個成年人可以判斷新事物。因為那位員工是剛接觸社會不久，領導也很無情，還給父母打電話必須要來上班，那麼如果是一個入社會很久的「老司機」員工，是不會這麼受欺負的。舉這個例子是告訴你，人一定要有膽識和判斷力！希望能夠幫助到你。

人生的最大樂趣是什麼?_?就是想干自己喜歡的事，和想和自己喜歡的人在一起。

如果這份工作你不喜歡，你就不要堅持了。勇敢做出自己的選擇。

如果你不喜歡他或者她，就放手。給自己和他或者她一個重新選擇的機會。

感謝邀請。按照我的性格來說，該辭辭，改分分，先不考慮其他因素。

提問者應該是一個比較按部就班的人，生活中也是一個過的比較安逸的人。都想n次了還沒辭，都想n次了還沒分，證明了你是一個害怕嘗試，害怕去接受新事物的人。側面反應就是不自信，你害怕離職後找不到比現在更好的工作，分手後找不到比現在更好的情侶。

我覺得人活一世還是要做一些自己喜歡想做的事，自己都過的不快樂還管別人怎麼看幹嘛。以前不是有這麼一個廣告，世界那麼大，我想去看看看看看......

一份工作做的不開心，那你應該停下來思考一下為什麼?如果沒有特殊的人際關係，工作沒有了可以再找，為什麼n次考慮要不要離職?你的初衷如果純粹是為了賺錢，其實到哪都一樣，只是薪水的問題而已，再者就是環境了，假如這兩者之間都沒問題的話，那為什麼要離職呢。

一段想分手n次的感情要不要分手，那就要看你對待這份感情是否真誠，怎麼去看待，既然說分了n次都無法斷的感情，是否得考慮一下為什麼，有緣在一起就是一種緣分，要惜緣，感情有時候只是一個人的事情和任何人無關，愛與不愛，人總是珍惜沒得到的而忘卻了曾經擁有的，有緣相識相戀到相親相愛，不要輕易說分手，不要輕易對一個每天都念著你的人說出分手這兩個字，每個人的心裡或許都會住著一個人，遙遠的愛著! 愛需要彼此珍惜，世界這麼大彼此能走到一起是一種難得的緣分，相遇不易，相愛更難!

謝邀！不論是工作還是感情，如果你有想過離職或是分手，在任何時候，我只需要你記住一點：你是不是能找到更好的？如果你的回答是肯定的，那麼請你不必留戀，趕快結束，開始新生。但如果不是，對於工作，還是找好下家再離職吧！對於感情，如果不能接受比此任還差的人的話，那就請遇到好的以後再思量吧，省得後悔。

不開心的工作當然離職，

除非干兩年夠花一輩子。

這個問題沒啥好研究的。

感情也該分就分

大不了再追回來

給你聊聊我的真實經歷

我和我媳婦戀愛十年

高二開始在一起

期間分分合合無數次

最嚴重一次我在帝都

她在東北

分開兩年

各自找了對象

最終感覺還是適合在一起

於是辭職回家又重新追回來

現在兒子八歲

姑娘四歲

往往當局者迷旁觀者清

你不走出來很難看清自己想要的是什麼

分開冷靜一下

對你們都好