目前這個時代,國企和私企哪個培養人才?
謝謝邀請。針對你這個問題我談下我的看法。
國企和私企其實在本質上並沒有多大區別,特別是現在這個時代。如果說在二三十年可能還會有,現在就不是很大了。但由於一些體制問題又存在一點區別,而這些區別只會導致導向不一樣,但對於人才培養上各有千秋。
1.在發展空間上的區別。私企的發展空間較國私要大一些。這主要取決於體制問題。大家可能都知道,在國企如果你有能力和本事並不一定能馬上能按你的想法去實施,還牽扯到程序,重視度等。而在私企,只要你有切實可行的方案,能馬上給公司產生效益,老闆通常會很快實施。
2.發展心態上。大家都知道國企可能比較穩定,當然這幾年也在逐漸丟掉金飯碗一說。但還是相對於私企來講比較穩定。這樣勢必會讓自己提前進入養老狀態,如果不是信念和愛好,很容易喪失自我。而在私企就不然,私企不會給你安全感,一定是逼著自己前進,自己也就不敢停下來。
3.資源上的不同。在國企可以接觸更多資源,包括人脈等,如果以後下海單幹能有捷徑。而私企也有資源,但相對於國企這個名聲來說還是有差距的。在這裡是講相同水平而言。
4.對於人才的培養上,其實我認為都差不多。主要看自己的取捨和發展方向上。現在國企也在慢慢走市場化。一旦走市場化其優勢就是財大氣粗,好辦事。而缺點就是如果跟不上市場的節奏就會被淘汰。
以上為個人淺談。
現在國企應該說還是很注重培養人才的,雖然私企也注重,但是制度的框架決定了國企必定是先行一步更重視人才的培養,因為設備不斷更新,新的東西需要系統的學習,知識的進步決定了國企在培養人才方面走在時代前列。
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