工作實習期間是否需要交社保？

您好，謝邀。工作實習期間是需要繳納社保的，但是由於是實習期，有可能各個公司繳納方式不同。首先肯定是要繳納社保的，小編說下繳納方式吧。

有的公司可能按照正常流程，實習期每個月按時繳納，然後每月工資內就可以看到扣款項目。

還有的公司也是大部分公司繳納方式就是試用期內不繳納，等到轉正後會把試用期的進行補繳，這樣的話試用期工資內是不會體現的，然後試用期結束後轉正的第一個月可能工資會被全部扣光繳納社保了。這就是為什麼我們有的人轉正後第一個月工資沒有甚至是負數的情況。

以上，感謝，首先不管試用期還是轉正都要繳納社保的，只是各個公司繳納方式不同罷了，希望小編的回答能夠幫助到您，喜歡可以關注小編了解更多社保知識。

謝邀請，工作實習期間肯定需要繳納社保。但公司是不可能為你繳納的，因為你還不算是公司員工，沒有正式和公司簽約合同，最多公司只是認可你為實習員工。也就是說；如果你實習通不過、或者你根本就不適合公司的工作要求，實習期滿後公司是不會和你簽約合同的，你只能是從哪裡來回哪裡去。如果你實習期的工作表現非常受到公司領導的關注和認可，證明你有能力信任此工作，實習期滿後，公司會主動和你簽約合同，正式成為公司員工。你的福利待遇和社保關係公司都會為你辦好，而且從你來公司實習開始的社會都會為你補繳的。

所以說，如你認準了這家公司，了解公司的各種待遇和福利，認準公司是重人才，有發展前途的話。實習期非常重要，你可以通過實習來了解公司的發展狀況，公司也同樣在了解你的工作能力。只有通過了實習期後和公司正常簽約合同，你的實習期的這段時間才有可能讓公司幫你繳納社保。

我不清楚你說的實習期，是那種在校學生外出實習？還是在單位的試用期？

所以我分兩種情況來討論。

在校學生外出實習，用人單位沒有為其參加社保的義務。因為這個時候所謂的職工還是一個學生，而所謂的實習，其實是學校的教學課程之一。

學生與用人單位並不存在勞動關係，所以用人單位也沒有參加社保的必要。

如果你說的實習屬於用人單位的試用期，那麼用人單位就有為其參加社保的義務了。這是社會保險法所規定的責任之一，如果用人單位沒有為試用期職工參加社保，你可以去當地社保局稽核科舉報。

我是一名人社系統的工作人員，業餘時間為大家解答一些社保問題，如果有興趣可以關注我，謝謝！

工作實習期間還不是真正的職工，他還沒有正式的拿到畢業證書，他還屬於學生，真正的關係還是在學校，實習完成後還需要回學校完成畢業階段的一些程序。因此學生實習階段是不需要繳納社保的。在學校完成畢業典禮，領取畢業證書正式步入社會入職就要繳納社保了。

謝邀。和您說一下，如果您是在校大學生，也就是還沒有畢業的話，出來工作那就是屬於「實習」。在實習期內的人員，檔案關係還在學校，是無法與用人單位簽訂勞動合同的。

實習期間屬於 勞務範疇，不受勞動法規制約，無需繳納社會保險，但實習期間是可以簽訂協議或者是勞務合同的，受合同法調整，實習報酬可以參照員工標準執行，並可以辦理意外傷害保險。

而且是否需要給員工繳納社保，要看用人單位與勞動者之間有沒有建立正式的勞動關係。

如果您已經畢業了，出來工作，那就是會有「試用期」，而「試用期」階段，單位是要給員工繳納社保的。

根據《勞動合同法》的規定，勞動關係存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，試用期內單位是要給員工繳納社會保險的。

《勞動合同法》第九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的，所以在試用期也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決與員工的意思或自願與否。

以上僅供參考，希望可以幫到您~~~~

不需要。

實習期和試用期是不一樣的。實習期都是你個人學的本門專業還沒有畢業的情況下，去某些公司或是專業性很強的崗位進行實地訓練。有些大公司或是企業會和你所在的學校或是培訓機構簽訂合同或是協議，讓專業對口的學生或是學員進行實地訓練，這個一般是免費的。如果你個人去找用人單位，一般情況是要收你一定費用的。所以你根本沒有和用人單位簽署勞動合同，何談社保等福利待遇，不收你實習費用都是客氣了。

試用期期又是不一樣的，因為試用期是寫在勞動合同里的，正規勞動合同一般會寫明試用期多久，如果過試用期，成為正式員工，用人單位才會給你補上試用期的社保。當然如果是高危的崗位，從你上班的第一天起，用人單位就會給你上社保，因為社保包含工傷保險，高危職業用人單位有培訓上崗的職能。

每個工崗位有區別，每個用人單位有區別，雖然國家規定有統一標準，但是在實際操作中也是有行業規則的，用人單位也是有一定的考量，實習期不必說，是沒有的，最多能給你飯錢補貼一下就已經是不錯的用人單位了。試用期用人單位也在考驗你的工作能力等情況，所以一般情況是等轉正才給你應有的福利。

所以實習期是沒有社保的，試用期才有社保等福利待遇。

工作實習期是否需要交社保，需要看該人員的身份信息歸屬，才能決定是否需要在實習期間參保。

一如是還在上學未畢業學生參加的工作實習，則不需要單位另外繳納社保，因為目前在校生已經要求參加城鄉居民基本醫療保險，在實習期間不需要重複參保。

二如是你已從學校畢業不再是在校學生身份，與用人單位簽訂了試用期協議，此試用期也可以稱為實習期，那麼可以要求用人單位在與你簽訂協議時說明實習期間幫忙繳納社保。目前保險法中已有規定，用人單位必須為與單位簽訂有勞動合同人員購買社保的要求。

謝謝邀請

工作實習期間不需要交社保的。實習期是指在校學生到被指定單位學習和工作的過程，還沒有簽下正常的勞動合同關係，只能算是勞務關係，給你相映的報酬。按我國勞動法規定，沒有勞動合同是不能辦理社保的。

有人把實習期和試用期等同，其實是不對的，試用期是有勞動合同的，無論多長都必須交社保，工傷，醫療也必須交。

何謂實習？就是在校學生，臨近畢業前，把自己在校所學的專業理論知識如何運用到實際工作中去，藉助企業的實際工作平台，在那實際操作運用，得以提升自已將來的實際工作能力。

實習生在企業的實習只是學習的過程，沒有與企業形成真正的勞動關係，他們的實習期也就是短暫的1~3月，實習完後，他們還得回學校論文答辯等相關畢業事宜。實習期間，企業可以給予其適當的生活補貼，但無需交社保。

需要，按照法律規定，實習期公司也得給員工上社保，不過現實情況，好多單位都不給實習期的員工繳納社保