如何勸退性格偏激的員工？

一定要在對方心情平靜的時候和他進行商談。

不要選擇對方心情鬱悶的時候講，這時是火上加油

也不要選擇對方很高興很HIGH的時候講，這樣給對方大起大落。

很多員工性格激烈，但是業績很不錯，只是不太符合本企業的企業文化。所以，被其它部門，或者被其它同事所抵觸，平時可能也不太注重人際關係，和規章制度，導致犯錯不斷，但是工作還是有很多閃光點的，這些閃光點，去了另一家公司，換了一個文化，就未必呆不下去。

如果硬要死守下去，對他本人更不好，只要讓他意識到：離開，對他本人是一個更好的選擇。那麼他會欣然接受的。

適當的時候，也可以以HR的私人的名義表達一下：其實本公司的待遇也不是那麼好，也有這樣那樣的缺點。我HR都很羨慕你們這些到外面高就的人。將來我如果混不好了，我來投靠你，你可要收留我。

對方只是性格不符合企業文化，但付出的努力一點都不少。所以他應該拿到的提成，一分錢都不能少。而且，性格偏激的員工，有可能喜歡比較，看到別的員工賠了兩千，他只有一千九百，他就會不滿意的。

注意：不要糾結於一些事實。

以一刀老師的經驗，情緒化的人與理智型的人，最大的區別是：對事實視而不見。

所以，這些勸退面談，只講感情，不糾纏於事實和細節。