在公司離職後要不要退群，如何做才能不傷感情？

離職後要不要退群，居然還會問這樣的問題，那麼作為職場問答達人，我可以明確的告訴你，必須退，而且退的越早越好，因為你退了群不但不傷大家的感情，反而會有助於維護關係，而如果你離職了一直沒退群，反而讓大家都很難辦。

比如我之前遇到一個案例，有位朋友負責維護他們公司的工作群，正好那段時間有一位領導辭職了，而這位領導辭職後也沒有退群，有時候甚至還會在群里大家聊天互動，但是考慮到公司群里經常要發一些內部文件等，所以他當時就在糾結要不要將那位領導踢出去，而正好公司來了一位新領導，所以他就乾脆將之前那位離職的領導踢出群了，當然也也私信給那位領導說了一下敬請諒解，但是事後有同事提醒他，這種做事很得罪人的。其實對於公司來說最好的辦法就是新建一個群。

由此我們可以看出，你離職以後不主動退群，會讓公司很難辦，把你踢出去吧的確有些難堪，你繼續留著吧又不方便，所以聰明的人往往都是自己主動退群，畢竟退群以後提前已經加為好友的同事大家還是該做朋友做朋友一點都不影響。

所以我認為，問題不是要不要退群，問題是你是否足夠的成熟，知道自己該退群的時候就會主動退出去。以上就是我個人的意見，歡迎有不同意見的朋友在下方評論留言。

明明是不退群，才傷感情好不好？不退群，可能被踢群，不但傷感情，還傷面子呢。

你以為不退群，就是永遠活在群里了？錯，錯，錯。優雅地揮手，才能留下美麗的背影，不為別人，只為你自己。

一是工作群，不退群，說明你不懂事。你放心，單位會安排人，踢你出去的。到時候，里子面子都沒了。

二是公司大群，不退群，你以為你「大隱隱於市」呢？在別人眼裡，你就是群里的一隻蒼蠅，拍死你吧不忍心，不拍你吧人家噁心，說話還要考慮你的感受？

三是部門群，不退群，人家怎麼說話？工作與你無關了，你還死乞白賴地帶著幹啥呀？還有一些商密問題，讓人家怎麼避諱你呢？人家不踢你，你屁股痒痒是不是？

首先，你乾淨利索地退群，就是最大的「感情」，說明你懂事。

其次，你退群的方式，體現你的素養。你無足輕重，從公司大群里，悄悄地退，不帶走一片雲彩，就可以了，因為沒有人在乎你，但你不退你就是蒼蠅。

如果你是公司重量級人物，說兩句客套話，打個招呼，抓緊「滾蛋」吧，只有你的親信，才會感到失落。部門群，不管什麼原因離職的，最好還是說幾句感謝的話，打個招呼，退群走人。有些同事，註定要一轉身，就相忘江湖的。

再次，如何優雅的退群，體現你的素養，這個需要技巧。不同的情況，不用的做法。

比如，你是公司高管，你可以發一段感謝的話：感謝公司培養了我，感謝同事們鼎力相助，祝福公司蒸蒸日上，祝福同事萬事如意，天下沒有不散的筵席，再見。

比如，你是一個部門中層，也可以發一段感謝的話：感謝所有和你一起奮鬥過的兄弟們，由於個人原因，我要離開這個奮鬥十年的地方了，依依不捨，祝福你們，再見。

比如，你就是一個小人物，也可以發一段告別語：五年來，我見證了公司成長，也歷練了自己，得到了各層上司和同事們的幫助，在此道一聲感謝，並祝福大家萬事如意，再見。

那麼，有人說，我帶著仇恨離開，憑什麼感謝他們？這就是你的素養和境界不夠了。什麼都可以感謝的，即使眾人的惡，難道不能讓你清醒嗎？如果沒有委屈你能成熟嗎？記得林肯的父親見到農夫都要脫帽致敬，但農夫理都不理。林肯問父親，他們都不理你，你怎麼還脫帽致敬呢？林肯父親說，他們是他們，我的素養是我的素養。明白了嗎？

該退的群肯定是要退的，不要等到別人把你踢出去，那才尷尬呢。

我的基本原則是，只要跟工作有關的群一律自己主動退出，如果是非工作的群，比如說你們平時一些吃喝玩樂群，遊戲群等等，這就不需要退出了。

「離職後，你會主動退群嗎？」這個問題我問過好些個同事。

總體來講，他們覺得辭職以後退出工作群是一種不太友好的行為，別人會覺得你離開了公司就立刻翻臉不認人，怕別人多想。

「你是群管理員，你會踢出離職的人嗎？」我還問了這個問題。

他們也表示，非常不好意思把他們踢出去。

所以這就造成了一個兩難的決定，離職員工希望你們把我忽略，群管理員希望你主動退出群。俗話說，相濡以沫，不如相忘於江湖，退出群並不等於相忘於江湖，但是你不好的退出群的方式，卻讓你們從此在江湖成為了仇人。

怎麼辦？我給大家三招。

靜悄悄的來，靜悄悄的走，揮一揮衣袖不帶走一片雲彩。這種適合在大群里，公司群人多，沒有人會發現的。但如果是個小群，比如你們曾經做某個項目組的群，那些都是你日日夜夜在一起工作的小夥伴，那麼你可以在裡頭說一些道別的話。所以在大群里靜悄悄的退，不要有什麼壓力負擔。

第二種：感恩退群。

為什麼很多人不敢退群，那是因為他擔心別人看到他退群會有想法，覺得他是帶著怨念，帶著不滿而離開的，那這時候如果你能夠主動的說一些感恩的話，比如說感恩公司對自己的栽培，感恩同事對自己的幫助，然後送送祝福，大方退群。

記住，當你在群裡頭不知道該怎麼說話，不知道該如何表現的時候，告訴你有一個萬能的辦法——那就是發紅包，別人有喜事了發紅包，別人不開心了發紅包，碰上節假日發紅包。大家應該都明白呀，包治百病，紅包的包。紅包基本上可以算是群裡頭的萬金油，退群前說幾句感恩和祝福的話，然後發個紅包，等到大家領完，表達完同樣對你的感謝和祝福，就可以退群了。

但是現在最常看見的，卻是你一直不敢退群，最後在別人的猜忌當中把你踢出去，這場面就太難看了。

你通常會怎麼退群呢？請在評論區告訴我們哦。

我是鏡頭iread我讀，我的觀點：

一定要退群

哪些群：以工作名義建立的，全部由同事組成的群；因工作關係建立的，與客戶、供應商人員建立的溝通群；因工作原因加入的代表公司參與的群等。

怎麼退

直接退，退群不會有提示，輕輕的走了，就如你輕輕的加群

打招呼，如覺得有必要，可以告訴大家你因為工作變動退群，然後退出。多說感謝公司感謝領導的話，不要說對公司不好的話。

傷感情？

群是非常普遍的事物，加退都是因為需要，所以不存在感情問題。為了做的更規範、更簡單，建議公司在制度中進行加群、建群和退群的規範，明確規定《離職交接表》上 增加群的處理：退群、轉群（作為管理員的，轉交別人）、解散（臨時工作溝通的群，工作項目結束，直接解散）等，在辦理離職手續前，由本人退群，或者在離職前有管理員移除亦可。

退群，表示徹底離職，也是一個新的開始的標誌，那種「剪不斷、理還亂，是離愁，別是一番滋味在心頭」的情感抒發還是不要有了，發個微頭條表達下就可以了。

因為工作群經常會討論一些公司的工作事項，所以出於職業操守，你就不能在裡面探聽任何消息了。

退的辦法如下，

1 在部門群里說明：

• 自己從哪一天開始離職，

• 如果你已經去了另一家沒有任何競爭關係的企業，比如你現在華為，離職去了海底撈，你大可以在群里發一發福利，大家以後來海底撈找我，八折，很高興為您服務。

• 如果沒有找到下家，就說：想休息一段時間，去麗江，東南亞，西藏轉轉。

• 對特別幫助過你的人一對一地表示感謝，謝謝他這麼多年來對的照顧。

2 然後，發一個紅包，金額不要大，表示一下心意就行。

3 等四五個小時，看有沒有人加你好友，（有可能有的同事對你的感覺不錯，想交個朋友，或者以後業務上還可以請教的）。那就大方加一下。多個朋友多條路。

4 在公司業餘文化群里不用說告別，直接退。

5 在一些跨部門的項目群里，如果項目已經結束了，直接退不用道別，如果這個項目做到一半，你必須把繼任者拉進來，交待完工作再退。看看有沒有人給你發紅包。

人活著的時候不努力讓身邊人尊重－信服自己，樹立起威信來，反而擔心自己死後，大家如何給自己寫輓聯？

職場是商業社會的縮小版，在公司這種封閉式的商業利益環境中，每個人其實對名利的獲得都沒有什麼更大的格局，在公司交的朋友都是『存在關係利益』，離開公司，關係消失，利益消失，所以，無需太在意了，也沒有誰在意你。

我們回憶一下：你的大學同學、戰友、從小的發小，多久沒有聯繫了？在公司處的還不如這些角色。

你在時就要有個威信，樹立自己的獨特價值，讓大家感覺得到你的價值，這就是社交利益，如果你在公司時沒有這種「利益」，放心，一個月後，大家全忘記你這個人了，連名字都不記得。

離職，退群，也沒有啥可說的，對於那些存在的人而言，你就是個失敗者，但對新生活而言，你正開始新的成功。

價值觀相同的，你不說也會不斷的與你社交，價值觀不同的，五官不正的，說也沒用，很多時候，你在公司結交全是些兩面派，真正的結交就是利益、名利、交易，因為無商無利不社交。

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個人感覺公司群可以退出，私人群就不用退。

現在微信已經成為了辦公軟體，比較神奇的辦公軟體，明明一個即時通訊的軟體卻被很多公司當做職場利器使用。

這就出現了你不知道什麼時候會被拉進什麼群，你不知道什麼情況就被人點名要求給出解決方案，甚至有的時候大半夜微信群還在滴滴響，已經將個人私生活干擾的一塌糊塗。

離職了就意味著和老東家瓜葛斷了，但是有些人不一定知道你離職啊，沒準還會在群里@下你，甚至言辭鋒利的問你為什麼不及時處理問題，因此退群可以提高自己生活質量；

不用擔心你退群了，老東家有事或者老領導要找你確認某些問題，找不到你，離開了微信，我們還有郵箱和手機，所以退群也不會讓你失去聯繫。

你在老東家群里，一般逢年過節或者有什麼喜事，領導來個紅包，萬一你手滑搶了一個怎麼辦？再被人點名說你厚顏無恥，這不是很尷尬了？

再者，若是你沒有退群，結果被人T出群了，那豈不是更加尷尬？

私人聊天吹水群就沒必要了，畢竟不是同事還可以是朋友，沒事吹下牛，約下飯，一起吐槽下某些人，也挺好的！

首先，凡是和工作相關的群，都要退，這是原則。

畢竟是離職了，如果還繼續留在工作相關的群里，不管是公司群、部門群還是客戶群、項目群，都不適宜，要麼有可能被群主踢出來（那就真的傷感情了），要麼就是別人不好意思踢人，但會悄悄地再建一個群，把其他人都移過去，這樣倒是不尷尬，不過這個群里估計大家也不怎麼發言了。

怎麼退群？這是個藝術。

如果是公司大群，而且人很多，可以不用說話，悄悄退出，因為退群並不會有提示，畢竟，如果說自己要離開公司，不管是個人原因還是怎樣，看在老闆眼裡，總不會多高興，就算自己是好意表示個感謝什麼的，也不見得招人喜歡，所以還不如悄沒聲息地退了更顯得知趣。也不要覺得這樣是沒禮貌，這恰恰是最有禮貌、對公司最好的做法。

有的人覺得，這樣沉默地退群不好，最好是說上幾句話交代一下，那也可以，但是，這話里可就有學問了，最好的做法就是表示感謝，而且一定要表達對老闆、部門領導的感謝，以表示這不是因為公司原因，而純粹是因為個人原因才離開公司，要感謝公司對自己的栽培、同事對自己的支持，然後發個紅包，不用等大家回復，發個抱拳或微笑的表情，瀟洒離去就好了。

客戶群的話，也是需要退出，這倒是可以表示感謝，並指明交接的同事，這算是善始善終，既顯得公司對客戶負責，也顯出自己的專業性。

如果是興趣群，不涉及工作的，就可以繼續留下，也要注意不在群里談工作，包括自己現在的工作。不要在群里談及任何對公司的不滿，不管出於何種原因，總之就不提公司最好。

你公司都離開了，一個群還有啥捨不得的？

難道留下來等著搶紅包？

當然，搶紅包確實挺開心。公司群嘛，對吧，大家都領著薪水，一般都算日子過的去，紅包有時候還是蠻可觀的。但是讓人十分尷尬的是，你搶了紅包，會顯示名字的啊。

怎樣做才能不傷感情，能被傷害到的根本就不是感情？

其實這個退個群不會太傷感情的，大家都知道天下沒有不散的宴席這句話，換了新工作，自然人際圈也會有所改變，如果你明白這一點，自然就不會太執著於以前的人際關係。因為你知道工作是工作，生活是生活，同事是同事，朋友是朋友。換了新環境，以前的同事很多只會是工作經歷中的同事。

如果在以前同事中有要好的朋友，還是需要經常聯繫，不熟的不聯繫罷了，你也不用很在意。感情就是這麼的微妙，好的朋友不用過多解釋，他們懂你離開的原因，也會祝福你，在你需要幫助的時候伸出雙手。關係一般的朋友，你離開了也不會太過表示，同事情分依舊在，關係不好的朋友，你的離開也算是一種不錯的結束方式。

調整心態，繼續奮鬥

有聚就有散，有合就有離。在離職的時候，事先跟群主說一聲，這樣你就不會陷入一離職就退群被大家覺得你根本不在乎同事感情的難題。在退群的時候，群里發感恩紅包。發個紅包，說一些真誠的話，然後再離開。

自己在公司裡面，可能最熟悉的就是部門裡面的人員。在感謝同事在工作期間的關照之後，最好再請關係好的朋友吃頓「散夥飯」或者請大家吃點小零食、蛋糕之類的。

希望這次的改變會讓你接觸新的環境和結識新的人群，在這種流動的變化中發現到別有一番風味，收穫多多。

祝福你

感謝邀請，劉佳答疑：肯定要退出公司群，因為你已經不是公司的員工了。要做到不傷感情的退群，其實沒有你想的那麼複雜。

離職是否要退群這個話題，其實很常見，也很簡單。你既然已經不是這家公司的一份子了，那繼續呆在群里的意義在哪裡？這無論是對你，還是對公司，都沒有什麼意義和價值，反而還增加一些不必要的尷尬。

所以，一定要退群出來，而且最好是自己主動退出來，不要等管理員把你踢出來。假設你不退出來，那公司同事在群里溝通交流，你是一起互動參與，還是一直潛水偷看？就算你不覺得有什麼，但是同事們一定很尷尬，不舒服。別人不說，不代表對你沒有意見，所以，自己應該有這個覺悟，應該主動退出來，給彼此一個空間。

那怎麼退群才不傷感情呢？

首先在群里發表一個簡短的離職感言，就是感謝一下公司，感謝一下領導和同事，同時來幾句對公司的寄語祝福。感言結尾留下自己的聯繫方式，告知大家如有需要隨時可以聯絡你。這樣也顯得你感恩和真誠。

接下來發一個紅包，錢不在多，就是一個意思。發紅包也是一種簡單的禮儀。

最後主動退出公司大群，退出所有的工作群。