職業規劃有什麼用？

如果這事兒，我很努力地去做，是不是只能和隔壁家老王打個平手？

如果這樣，就不要當作你的職業了，因為你的天份不在這上面，你的人生從一開始就輸了。

很多年輕人選擇職業就是靠父母的一點建議：做醫生好，你看隔壁家王醫生，過年過節大包小包往家裡拿，所以，你報考一個醫學院，出來當醫生。多少人就這樣從此過上了人生輸家的生活。

如果某件事，我不刻意地去做，也沒有費什麼勁，也能和那些專業人仕相差不大

EN，恭喜你，說明你在這上面很有天份，把它寫下來，成為你的候選職業。

我能不能年復一年，月復一月，沒有報酬，也發生內心地喜歡投入到這項事業的練習中來？

工作中，不可能一直順風順水，你能一天12小時樂在其中嗎？

如果你熱愛這項事業，那麼領導的誤解，同事的冷眼，一開始較低的工資，這些都不是事！

另外，你要注意：不是投入到「這項事業」，而是投入到「這項事業的練習中」。

區別是什麼呢？

比如，你喜歡籃球，很多人都喜歡在操場上揮汗如雨，喜歡扣籃.

但我說的是：你喜歡籃球的練習嗎：

晚上七八點，你還要煩燥的舉幾百次杠鈴

每天凌晨五點，進行上千次單調的三分球練習

十多年不能喝可樂，吃油炸食品。

這，才是這項事業的練習！

所謂天分，不是你擅長做什麼，而是你擅長忍受什麼。

以繪畫為職業，你必須擅長忍受畫三年的雞蛋。

以證券為職業，你必須擅長啃厚厚的數字模型。

三到五年之後，市場上有很多人會付費哭著喊著為你的知識和能力付費嗎？

人生最大的悲哀，就是身在海南島，卻學了一身捕捉北極熊的本事。

比如，一刀老師就觀察到了，90後已經成為職場中堅力量，他們遇到了上升瓶頸，但是在他們的社交圈裡沒有人知道怎麼解決，公司培訓更不會講職場套路。

所以，我的職場套路的訓練營一直爆滿。就是因為社會上的需求太強烈了。

近幾年無論是個人還是企業都意識到職業規劃的重要性，但是對職業規劃從認知到行動到成熟的體系需要一定的時間，今天我們首先弄清對職業規劃的認知。職業規劃，確切來說應該叫職業發展，問主說把大一到大四的職業規劃都寫了，我只想說這不是職業規劃，最多算是一份計劃，而規劃包含願景行動目標成果等等。

職業規劃有什麼用，先弄明白為什麼要進行職業規劃？

我們經常有人說：職業是規划出來的，是的沒錯，人生下來，都在趕路，曾經的路消失了，新的路向未來延伸，有方向的人知道向何處去以及為什麼向那個方向趕路，方向不清晰的人，對自己的位置混沌不知，不知道要去向何方，也不知道存在的意義。做有方向的人還是不清晰方向的人我想你的心中已瞭然。

有方向的人自然需要規劃，簡單說職業規劃就是在生命的空間坐標系中，找到工作的意義和目標，為人生定一個清晰的方向，職業規劃並不是單指你的職業發展和財務狀況等職業層面，也包含你的自我成長娛樂休閑身心健康等生活層面，更包含和自己和外界的關係。同樣有規劃的職業，會讓你看清當下狀態的全局，時間的全局，更能看到各種角色的全局，看清了全局，才能從願景、價值、目標、成果等方面設計人生藍圖。

我最喜歡的話就是：「職業規劃告訴你自己是一輛什麼車，開往哪裡去，以及為什麼開向那裡。」在生命的坐標系裡，願景就是告訴你這輛車未來開往哪裡，價值告訴你為什麼要向那裡開去，目標和成果會告訴你這輛車從一個地方到另一個地方，要在坐標系的平面上留下行走的痕迹和生命的印記，你的生命才有意義，所以人人都需要職業規劃。

白小白，專註職場女性幸福，歡迎關注評論轉發。

日本在20世紀50年代開始實施終生僱傭制。我們國家在七八十年代也提倡「干一行愛一行」，很多人都在一個單位干到退休。但在未來，這就變得不現實了。設想一下，你能在一個單位工作60年嗎？即使你能克服職業倦怠，現在產業迭代速度這麼快，有的新興行業從興起到衰落，也就十幾年的時間，你就是想對這個單位、這個行業奉獻終生也做不到。我們如何通過調整職業規劃，來應對職業生涯的各種不確定性呢？

在未來，就業市場會變得像一塊空心三明治，上下有料、中間空。因為技術能提供比人類更便宜的價格，大量的中間崗位會減少。但是最上層的高精尖工作，和最底層的服務需求會被保留。當然，高精尖工作的報酬也會比低附加值的服務高出很多，這就進一步拉大了貧富差距。我們拿iPhone手機來舉例子，富士康公司代工蘋果手機的生產，但製造的成本價只有最終售價的5%到7%。一位富士康員工只能創造2000美元的價值，而一位蘋果員工能創造64萬美元的價值，為什麼差別這麼大呢？因為富士康雖然製造了iphone，但蘋果公司設計了iPhone，這個設計才是最值錢也最賺錢的部分。

說完了一高一低兩種未來職業路徑，相信你會毫不猶豫地選擇第一種高精尖型，那就從現在開始，做好職業規劃，然後奔著這個目標努力吧。

職場上有兩類求職者，一類是完全沒有職業規劃的。大多見於很多剛邁出校門，沒有任何職業經驗的職場小白。這類求職者大多是初入社會，沒有實戰經驗，卻對工作和自己有著極大的盲目自信，不可一世。在他們眼中，滿眼都是自信和高傲。

這些職場新人或應屆畢業生過於追捧市場熱門行業，或以「薪水」為唯一準繩，但實際上對這些行業認識頗少，即使有機會涉足，也會發現並非自己所求。

這種盲目所帶來的錯誤或彎路會導致優勢的喪失和時間的消耗。所以從畢業到畢業後的五年之內，有近50%畢業生是沒有穩定工作，而且頻繁跳槽，遊走於各個行業和公司之間。

既沒有積累起職業經驗，職場技能也欠缺，存錢更是奢侈。而對於自我職業定位和發展更是慌得一批。第二種人是第一種的繼續，有很多職業規劃。因為他們頻繁跳槽，試了多種職業可能性。既覺得自己的能力可以勝任很多行業，又覺得自己適合創業……

很多本是名校或者好大學畢業的可造之材，卻因沒有明確的職業規劃或者對自我定位不明，造成畢業5年後依然一事無成，還是職場小白。

那麼到底什麼是職業規劃，該怎麼做職業規劃呢?

所謂職業生涯贏家，就是對自己了解很清楚，知道自己想要什麼，想做什麼，想過怎樣人生的人。在職業發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。

怎樣做好一個職業規劃就顯得非常重要。

職業興趣和職業能力的結合點，得出一個正確的職業規劃。

一個科學合理的就業方嚮應該是三者的結合，須臾不可偏廢一方。性格特徵表現為內向保守、外向敏捷、邏輯思辨、忍耐執著還是穩重幹練，邏輯思辨可能就適合程序員、分析師類職業。不要說，一個內向保守、說話唯唯諾諾的人去從事主持人的工作，那可真是南轅北轍。

個人最具價值的興趣點也是職業選擇的重要依據。雖說職場是干一行，才愛一行。那何不愛一行，才幹一行呢。最開始，就將自己的興趣點和特長融入到職業中，那做起事來最起碼心態是幸福和自由的，是因為熱愛，才能傾注更多心血，才能追求更遠的職業前景。例如，你語文功底深厚，寫作天賦極高，而且你是新聞與傳播專業，那麼從事記者、新媒體編輯和作家就是最科學的選擇。

在中國的就業市場，缺乏職業教育和技能型人才的培養。很多行業人才的湧出也是在從事該職業後而後天努力的結果，如新媒體運營師、金融分析師等等，學習不會教。

很多畢業生畢業專業能力與專業所匹配行業職位不對等是求職最尖銳的矛盾。所以，要深刻分析所學專業與對應行業的契合點，做到科學匹配，才能得出合適的職業規劃。

不是說沒有優越的職業供我們選擇，而是我們的企業在招人的時候招聘不到匹配和合適的人才，這與大學生對自己專業和所屬行業的認知不夠息息相關，自然產生的結果是自我能力不能匹配崗位技能需求，導致企業無人可用，大學生找不到適合的工作。

巴西科技部的戰略研究管理中心(CGEE)的調查數據顯示，巴西碩士和博士生的失業率偏高，超25%。高素質專業人才也難找到工作。

而在華為博士類員工平均離職率21.8%，在願意接受訪談的82名離職博士員工中，有56人反映離職的主要原因還是崗位與個人技能不匹配、主管技術能力弱導致自身發揮受限、自身特有優勢無法發揮等。

即個人職業通道設計和展望。

面試官在面試的時候，問「你自己的職業規劃是什麼？」，其實是在問你對自我生存現狀、個人能力、對未來的想法和對公司認可度和前景的考察。所以說這個問題具有很強的綜合性。

首先應該表現出你對自己的性格、特長和專業技能和發展方向的說明，言簡意賅，這些你都能思路清晰，可見你對自我有著明確的認識。而崗位晉陞從最本質來說，體現出的是你對崗位的期待度和想要達成的目標。那就必須從最基礎做到主管，再到經理，再到總監，一般是3——5年，這是一個完整的職業規劃，也是個人職業價值提升的體現，也是你對該職位的發展前景和公司前景的篤定。

公司前景則考核你對公司的了解和認知度。做針對於該公司關於該職位的職業規劃，肯定是在對該公司深入了解的基礎，依據實際和自身能力而得出的。一定程度上，表現了你對該公司的認可和加入的誠意和決心。

所以，面試一份職業時，與該公司所有的信息都要研究，包括最基礎的公司信息。

個人原創，祥見本人頭條號文章《職業規划到底對一個職場人有多重要？ 》

1、從問題中，可以看出你寫職業規劃的時間在大一，不知道為什麼寫，但是，很不客氣的說，這個時候寫職業規劃根本沒用。

2、大一到大四，是學習階段，應該做的是學習規劃，如何把專業學好。

3、大學是職場的準備階段，可以通過社會實踐、兼職逐漸了解職場，有意識的培養職業素養，到了大四，對職場有了較為明確的思路，再考慮職業規劃。

（1）有職業規劃的人，他們的職業發展是穩定上升的。

即使遇到什麼問題，因為提前有準備，也會很快化解掉危機。如果一開始隨便找一個工作，發現不合適，換的代價很大。幾年下來，這不是一個完整的職業積累，而是幾段時間的拼湊。對於個人來說，既沒有在一個領域積累經驗，個人能力也沒得到很大提升。

怎麼做職業規劃呢？比如職業訪談和市場調查，根據了解的情況分析判斷，找出適合自己的工作，這樣會少走很多彎路。不能為了眼前這一點利益，跟不上行業大趨勢，讓未來的自己處於被動。

（2）未來，失業可能會成為我們每個人都面臨的問題。

這半年內，我們不時就會看到這樣的新聞：華為清退34+歲員工，中興高管跳樓……

十幾年前如日中天的通信行業，現在雖然比不上互聯網行業，但養家還是沒問題的。只是蛋糕就這麼大，已經趨於飽和，不把一些人擠出去，固定的蛋糕怎麼分。

如果一個行業處於上升期，哪怕你能力一般，由於需要大批量的人才，也可以找一個不錯的工作。如果一個行業不行了，原來的公司為了自身發展裁人，而你出去之後，發現已經沒有自己的立身之地。

這時的你不再年輕，上有老下有小，還不曾理財、對生活規劃，除了絕望，你還能怎麼辦呢？

不妨問問自己：我一直在進步，工作做到極致了嗎？行業新機會，我注意到了嗎？假如失業了，我怎麼辦？

任何人，無論工作多麼努力，活得多勵志，跟不上時代的變化，終將會被淘汰。人生就是一個不斷革自己命的過程，你不轉型、維持現狀，就有其他人淘汰你。不要等待出光了手上所有的牌，才發現已無退路。我們需要居安思危，提前做好規劃，不被時代淘汰或者淘汰了因為做好了準備，也不會影響自己的生活質量。

感謝邀請，首先明確一點，職業規劃是肯定有用的，關鍵看你在寫這個規劃的事情是什麼樣的心態？

1、你為什麼寫大一到大四的職業規劃？

事實上，大學生入學時候寫的這個說的更合理一點，應該是大學生學習生活規劃或者計劃。有些學校或者輔導員會在大一新生入學後，讓學生們去寫的。

在這樣的背景下，很多學生寫這樣的規劃的出發點更多的是為了交一份作業。於是為了這份作業就上網各種搜索，七拼八湊地完成了一份作業，趕在了截止日期前上交了一份用來應付老師的作業。

這是非常不可取的行為，首先在不知道為什麼要寫這個規劃，不知道自己的興趣或者優勢在哪裡的情況下，這樣的規劃寫出來，自然是沒有用的。

但是，如果題主的規劃是自己在老師講過職業規劃或者相關主題課程後，對自己的發展和大學四年的學習安排做了梳理，在這樣的基礎下，寫得這四年規劃。那麼相信這份規劃能夠對你接下來的大學生活有一點的指導作用。

2、大學生寫職業規劃有什麼作用？

大學生在入學之前如果能夠對自己所學的專業有一定的了解。了解自己，比如說了解自己的興趣，優勢等在哪裡。然後從自己的興趣出發，去選擇專業，去學習，這樣的話，四年的生活會更加充實。

如果說不幸的是，大學念的專業是自己不喜歡的，那麼要想辦法去轉專業，或者是去學校旁聽或輔修第二專業。當弄清楚了自己感興趣的，自己想要的，在這樣的基礎上，再去寫這樣的規劃，能夠明確自己的大學學習應該往哪個方向學習。

3、大學生應該如何做好職業規劃？

誠如上文說的，大學生要弄明白自己的興趣，優勢，價值觀等。如果定出自己的四年計劃，比如說四年後是要工作還是讀研，成績的目標是什麼？

然後按照這樣的目標，去考慮自己需要做什麼努力，去達到。記得一點，大學期間不要去做太多與專業無關的兼職，或者是純體力勞動的兼職。大學生最好的賺錢方式就是好好學習，拿到獎學金。這是最聰明也是最好的方法，而且對於未來發展也是很有好處的。

總結一下，想明白為什麼要做職業規劃，然後定出自己的目標，認認真真過好大學生活，好好學習，加強實踐。

你為什麼要非得要進行職業規劃，我覺得每個人都需要深思（假如你是在事業單位坐吃等死，假如你在做傳統人工行業機器正在取代……，假如你立馬需要填報高考志願這點―敲―黑板――，人生沒有假如，職業規劃關係到你一生幸福！

如果有可能請找個靠譜的職業規劃師！這點非常重要！） 規劃好了，將來的你會離成功更近一些！

職業規劃有什麼用處么呢？

1、減少試錯成本，節省職場成功的路程和時間 。

2、找到喜歡的職業，而不是每天上班跟上墳一樣，當做自己喜歡的職業的時候就會是一種享受的狀態，感覺到生活的美好和生命的曼妙。就如小狗錢錢說說：用你喜歡的方式賺錢不僅容易成功，而且很享受！

3、早日找到自己發奮圖強的方向，讓生活和工作都有了使命感和方向性，讓迷茫、焦慮、無處安放的心找到終身努力和拼搏的起點和目標 。

4、充分了解自己，發現自己的優勢天賦，讓自己的長板在職場中發揮的更長，早日成長為更優秀的自己 。

5、接納自己我，提高自信，探索未來可以走的路，不要怕自己開始規劃的晚，怕就怕這輩子都沒有認真考慮給過這事，我想告訴你，只要你開始規劃自己的生活和工作了；你是人生就成功一半了，剩下的一半交給努力就可以了。

我是職場杏子，職業早規劃，幸運伴一生。

感謝邀請！「處處是職場，時時需管理「。老司機聊職場心得，培訓師助管理進階，歡迎進入「鵬城鵬哥聊職場」之職場問答。

職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃也叫"職業生涯規劃"。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。可以說職業規劃是明燈，能夠讓你知道向哪裡前行！

題主說到大一到大四職業生涯規劃都寫了，卻不知道有什麼作用，可以推測當時是為了完成作業而寫的。如果你真正思考過自己想幹什麼、自己能夠幹什麼、自己的資源能夠支持到自己幹什麼的話，你就不至於有這樣的困惑！

從實操的角度出發，大一的職業生涯規劃，就該是指導大學四年學習、生活與時間安排的重要文件，如果你不能夠按其實施，就需要檢討你的制定時的客觀性與準確度了。理想狀態，因為這份職業生涯規劃書應該能夠讓你順利地進入到事先設計的單位與行業才對。

所以，一個提醒就是，很多的學生做職業規劃僅僅是為了完成學校的任務，是不對的！職業是自己的事情，學校只是從大的方向，與節奏上把握與提醒而已。需要學生自己根據自我的情況，誰去對待。「你的人生你做主」！加油！！

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職業規劃在你求職的過程中啊，到底能夠什麼樣一些功能？我們說大部分人求職的過程啊，他可能都不太去考慮這個問題，恰恰是職業規劃在你求職的過程中對你的求職的成敗，對你今後的職場的發展的成敗，其實起到了一個決定性的一個作用，就是在求職的這個角度啊，我們做過研究，我們會發現它起到了至少有6個方面會幫助你產生作用，或者說在6個方面來幫你能夠產生很強大的一個就業率，

第一個是什麼呢？叫求職速度啊，會加快，也就是說當你做好你的職業的話，弄明白你的一個就業方向的話，你的求職速度就會加快，愛我們很簡單的看一下，現在有兩個同學，一個同學他的沒有做好職業規劃他的，他的一個職業定位是不清晰的，那麼這時候呢，它的求職目標啊，就會比較散了，不聚焦啊，就感覺這個工作也行，那工作也行，那麼當然他的求職的時候呢，他就舅舅說很餓漫天撒網的這種類型，另外一個同學呢，他是已經做好了職業規劃的，他有很明確的一個就業方向，這時候他的一個求職的話呢，它就會很快可以鎖定到特定的行業，特定的職能，甚至是特定的某幾個組織，那麼當然當它明確具體的某一個這個對象的話，那麼我們說提前的話，他可做的準備的空間也就比較大了那麼，再試想一下，你認為這兩個同學的話，哪個找到工作的速度更快呢？其實當你一比較之後，甚至你連比都不用比你就會明白田震漫天撒網，不僅會花費大量的時間，大量的精力，效率很低，而且最後就是結果也未必有多好，甚至大部分情況可能是找到了工作，他的結果也是不安靜的，那麼後者的話呢，可能只需要面對，所以最大的求職速度，大大的加快

第二個，我們說有了職業規劃的同學了，你在求職的成本會大大的降低，還看我們剛才的這兩個例子，那麼第1個你看如果是去到招聘會的話啊，你會發現他跑了嗯一個招聘會，兩個招聘的，不知道跑了多少個招聘會，不僅是跑招聘會的時間，因為這裡面有機會成本啊，還要這個路費啊，食宿啊，等等這些都是成本了，沒有職業規劃的同學，他所花費的一個求職成本平均起來可能都得以萬來計，而有職業規劃的人的求職成本可能甚至只要幾百上千塊錢就了不得了，那麼我們通過一些不斷的一些比較發現，基本上至少是10倍的差距還是有的，這是在求職的成本上10倍的差距還是有的，那只是對後期的影響，但是這個差距就更大了。

那麼第三個是什麼呢？就你的工作的持久性會大大的增長也就是說有職業規劃的人呢，找到一旦找到一份工作之後，他就不會頻繁的跳槽，你說因為為什麼呢？他已經分析了這個行業適合我，這個職能是和這家公司適合我，那麼既然如此的話，那為什麼我不在這裡好好的干呢？一旦當她認定這份工作很用心的，做下去之後它就容易去做出東西來，而且他也會得到這種自己對工作認可，他也會得到公司對他的一個認可，所以這樣的一個工作直接運費會很長久，但是沒有職業規劃的人會發生什麼呢？沒有職業化的一個同學他找到了一份工作了，他也想啊，唉，這工作適合我嗎？他又想那過了一段時間之後，既然這份工作不適合，還不是很確定會不會還有更適合我的工作呢，所以他可能還會在再留意一些外部的一些機會，那麼這樣他對這個公公做的話能夠安心嗎？很顯然安靜不了啊，對吧？所以那麼這樣的話呢，他就工作上你想做出一些一番成就，那就更難了，那我們把沒有職業規劃的人這類人找到了工作之後的狀態叫做身在曹營心在漢。