一般人不想離職的原因是捨不得關係好的同事，還是怕找不到比現在好的工作？

今天還有人說我能在上一家公司帶那麼多年，真的是「人才」。其實一直不願意離開，一方面是捨不得那裡的同事，另一方面也覺得很難找到性價比這麼高的公司了。

雖然是台資企業，但是我們部門的大主管常年不在部門辦公，所以部門的氛圍比較好。有事做事，沒事做自己的事，也不會有人說什麼。因為很多同事都是在部門好多年了，都是老熟人了，大家關係都比較融洽，就像朋友一樣。工作7年，有過不愉快，但很少勾心鬥角。在一個比較單純的環境里工作，是一種福氣。

在集團里，我們單位絕對算是清水衙門中的清水衙門，但是勝在離家近，工作量不算太大但很有成就感，上班還自由，沒項目的時候自己看看書，或者出去溜達一小會都是可以的。這樣的工作雖然收入不高，但是也極大的滿足了我們這種家有幼兒的職場媽媽。

每一個階段，對於職場我們都會有不同的期望。當有一天，你所在的國內公司已經不能承載你的期望的時候，也許就是該離開的時候。但是離開也是有風險的，也許下一家還不如現在的。我們有不少同事就是這樣，懷著美好的願望投入下一家的懷抱，但是後面的發展各種不如意。

所以如果你所在的公司已經是行業的佼佼者的話，離職需慎重，因為離開之後你會發現外面好多公司還沒有你原來的強，中間的各種落差，不是每個人能磨合好的。所以我們可以懷著沒有的願望，但是也要做好更壞的打算。

不想離職的原因有很多，但是最主要的就是以下幾點：

1，人的惰性，在一個公司待久了，就適應了這裡，人也就變懶了，就不怎麼想去找工作，所以也就不想離職。

2，情感方面問題，人都是有感情感情的，突然要離開了，內心有很多不舍，捨不得同事關係，當年我離開緯創，心裡不是滋味，有點沒底的感覺。

3，擔心新的工作沒有現在的好，這個是很正常的，人跳槽都是為了薪資，雖然薪資漲了，但是工作環境和壓力提升了，所以會有對比，所以才會有傷害。

4，對自己的能力擔心，重新進入一個公司，又要重新適應，擔心自己不能適應新的環境。

總之，不想離職的原因有千萬種，但是終究是誘惑不夠大，如果能夠給出大大超出你期望的薪資，相信一切都是浮雲。

一個忠誠的員工，且不說這個員工能力是大是小，是任何一個單位或公司都歡迎的。我想天底下沒有哪一個單位希望他家的員工一天到晚有人想辭職不幹。而一個單位或公司想留住人，無非就是：給予高薪、體現其價值和許以可期的光明的未來。

相反，一個人想離職，那原因就可以太多了：低薪、沒能體現自身的價值、對公司前景沒有信心、工作強度太大、家人需要照料、或者只是簡單地嫁給了一個高富帥（白富美）等等等等。

然而可怕的是，即便很多人干著強度大、工資低、自己不喜歡、公司效益也不好等等諸多不如意的工作，卻仍然不願辭職，或許也猶豫過，但最終還是待在了原單位。

為什麼呢？那是因為，人都有惰性，都習慣待在自己已經習慣了的環境和生活工作的慣性當中。做出改變是有風險的，因為有風險，所以我們選擇保持現狀，即使現狀有這個或是那個的不如意。

您問題中所提及的捨不得關係好的同事，其實不是捨不得他們，因為和您關係好的人在您離職後一樣會和您關係好。您所當心的只是如果辭職了，應聘到下一家單位，您的新同事是不是還會像您現在的同事一樣好相處。這就和您第二個問題「怕找不到比現在好的工作」一樣，是您辭職後所面臨的風險。而您之所以會猶豫，便是這些風險的存在。

天下沒有免費的午餐，如果您對現在的公司不抱信心，想重新獲得一份公司有前景報酬又好的新工作，那就必須做出決定。人的一生就是不斷選擇的一生，做出選擇需要承擔風險，不做出選擇（其實也是一種選擇）也需要承擔風險。最重要的是，讓自己的心靜下來，好好問問自己，到底自己想要的是怎樣的人生？

祝您好運！

不想離職的原因很多，最主要的，應該是對自己沒有足夠的信心，根源是自己還沒有過硬的、他人無法替代的技能。

不管在哪工作，只要人緣不是太差，都能交上幾個朋友，大部分人都喜歡熱鬧，不喜歡熱鬧也不會拒絕交朋友，離職了就離開了自己熟悉的環境，但朋友依然還是朋友，不會因為距離的改變而改變，不會成為害怕換工作的主要原因。

換一份工作，要重新開始，要重新適應，也許更好，也許不好，未來的事情誰說的清呢?類似於這種對未來未知事情的恐懼，是大部分正常人的天性，但也不是我們害怕離職的主要原因，尤其是新一代年輕人，有自己的個性和主張，不喜歡被約束，對於他們來說，一言不合就可能用腳投票，沒有那麼多的顧慮。

其實，不管那一類人，假如真的害怕離職，根源只有一個:對自己的信心不足。

由於對自己信心不足，於是不相信自己能在離職以後重新適應新的環境，不相信自己即使不工作也能自己創業。

而對自己信心不足的關健，又在於我們在曾經的職業生涯中，還不曾煉就他人無法替代的本領，因此不敢確定自己是否被需要。

所以，職業生涯中最重要的，莫過於能有一門不怕他人替代的技能，如此，不用擔心失業問題，需要費心的，是多個機會面前如何選擇的問題。

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祝大家好運。

馬雲說：離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。

不想離職的原因：

（1）、你不舍什麼？我在公司待了兩年半了，期間也有想過離職，為什麼呢，因為工作中相互鼓勵和支持的離職。作為一個團隊的管理者，下有小夥伴，相處時間久了就有情感了；上有領導，你犯錯時有人幫你一起扛，工作中有人指導你；還有整個團隊。團隊和小夥伴沒有做什麼對不起我的事情，而我就這樣離職，是不是太對不起團隊？我自戀的稱之為有責任。

（2）、你擔心什麼？你如果在一個公司待了足夠長的時間，薪資待遇也非常不錯，甚至在公司的職位也很不錯，如果人上了年紀，想要離職重新找工作，擔心能不能找到比目前更好的工作，是不是周邊的人脈就需要重新積累，一切是不是又從0開始？那這個時候還有能力和精力以及時間嗎？我概括為：高估現有能力，低谷未來能力。

（3）、你損失什麼？對我來講，作為一家高速發展的創業型公司，也許我再堅持一年、兩年公司也許就要上市了，既然堅持了這麼久，為什麼不再繼續堅持？我概括為：趨利避害。人總會選擇對自己有利的，避開不利的。

綜上，一般人不想離職的原因在於： 對未來不確定，不能確定新的環境是否有一群志同道合的朋友，不確定在新的環境能得到更多。

謝謝邀請回答，我目前也在職，如果有更好的機會，我會考慮的。

但你要真的想放棄現在的工作，跟你的同事解釋清楚，相信他們會理解的。

當然，每個人都在幻想離職後會有更好的工作，其實不然，每次的離職，就是新工作的開始，每個新工作的開始，勢必都是從頭再來！不可能一下就能飛得更高，不喜歡一份工作，就跟不喜歡一個人一樣，勉強不來的！

建議不要為外界因素影響自己的職業選擇，以及影響對公司、對工作的看法，找到一個好工作不容易，找到一個能夠賞識你的伯樂更不容易，千里馬常有而伯樂不常有！一旦選擇，也希望你能一錘定音，謹慎選擇，祝工作順利！

1、現有工作很滿意，同事關係融洽、薪資福利待遇好、領導好、能學習成長，如果再加上離家近、工作強度適中，為什麼要離職呢？

2、工作開始進入舒適區，在公司呆久了，熟悉了環境、熟悉了人和工作，一旦選擇安逸，自然不想離職。

3、現在很辛苦，公司提供的各方面條件也不好，但有跟老闆一起奮鬥的想法，有目標和希望，這樣的人也不會想著離職。

大致不離職的原因分為以上幾種吧。關於筆者說的因為公司內部有好朋友而猶豫是否離職一事，大可不必這樣考慮。同事就是同事，能交往成朋友自然好，但朋友跟工作選擇並不構成直接關係，如果真是知己，離職了也會依然是朋友。

幾年前，我的一位領導調到了一個新的公司，擔任了更高一級職務，由於新公司要發展建設新項目，需要不少專業人員，當時他也邀請我去，由於各種原因我開始答應了，後來又反悔了說不去了，當時和他一起去了不少人，許多人也都說領導帶我去是好事。現在由於我們公司改制，人員分流我又要到他的公司去承攬業務，可以說是成了甲乙方的關係，當時和他一起去建設的同事已經都擔任了更高的職位。針對目前的情況，面對熟悉的人員，我也是內心澎湃，常常深夜難眠，回想當初的決定，心情難以平靜。其實當初自己也沒有其它的後顧之憂，只是思想觀念、視野不夠開闊的問題，更多的是留戀工作多年熟悉的業務，熟悉的環境，現在看來不是一個很好的選擇。所以說一個人要多接觸新鮮的事物，開闊思路，有好的選擇時，不能顧慮太多，人挪活，樹挪死，千百年的道理。說說自己的經歷和感慨希望能做些參考。

感謝邀請。

在職業道路中，我們會接觸很多同事，由於工作接觸、職業素養、個人追求等方面有這相似的性格或目標，都會是同事關係轉化為朋友關係的因素。但如果是真正的朋友，不在一起工作仍然還是朋友，朋友之間都希望彼此有個好的發展，所以不會是不離職的原因。

離職都會有自己的原因，既然有離開的想法，就說明你和現在的公司有不統一的地方，這些不統一致使你效率低下，情緒不佳，繼續工作下去，無論是對自己還是對公司，都是一種不負責任。所以離開時，不會也不應該擔心今後的工作機會，只是想儘快擺脫這種不良情緒的侵擾。

當公司業績不好時離開，看似缺乏職業素養，但這個情況要綜合分析。首先，生存是第一位的，如果一個公司讓員工感覺到公司沒有發展，基本生活無法保障，那就不要埋怨員工不忠誠。因為工作是為了生活，如果基本生活都無法保證，那工作的意義又何在呢。

該離開的時候，就果斷決定，只有相信自己，才可能有夢想的未來。

一般人不想離職的原因。不是捨不得關係好的同事。是怕找不到比較好的工作。在這個公司待的慣了 ，對這個公司所有的事都熟悉了。所以不願意走，一旦失去了這個公司。再到別處去找公司 ，人生地不熟的，誰知道找的什麼樣的公司？一般人不想離職的原因。怕找不到比這更好的公司。所以不想離職。