如何看待年輕人不去工廠？

08-16

在回答之前，我先講一個身邊發生的故事:

我有一個朋友，他兒子今年20了，初中畢業沒考上高中，朋友說學不下文化，學上一門技術，之後就兒子上了一個職業中專，學的是數控，學校還負責學生畢業後找工作，畢業後，學校把朋友的兒子安排到蘇州某冰箱廠工作，據說工資每月3500元。於是朋友兒子就上崗工作了，朋友說，兒子給他打電話，說就在工廠流水線上搬冰箱殼，一個動作12小時不斷重複。學的數控根本用不上，而且住的是工廠附近的公寓，每月租金800元，吃飯全在廠外吃，每月得1200元。再除去手機費100元，兒子再不消費其他，能剩1400元。兒子上班的第一個月工資，打到朋友卡了，從第二月開始，就沒給朋友打過，後來還要朋友給打錢，說是手機丟了，還有一次也讓朋友打錢，說是買衣服，前前後後，共打了3000多。朋友對我說，得，出去掙錢去了，不但沒攢下工資，還從家裡倒貼，更讓朋友生氣的是，他兒子春節回來了，沒帶回一分錢，而且兒子的同學打電話說，xx(兒子名字)向他借了3000元，要朋友還。朋友問兒子怎麼回事，兒子支支吾吾說不下個所以然，最後朋友拿著兒子的工資卡去銀行查了流水，發現兒子的工資都充了手機遊戲。朋友差點氣暈。之後，再也沒讓兒子去工廠上班，這不，兒子現在跟上朋友經營貨車。

所以說年輕人去工廠上班，掙不下錢，有幾個問題:

一，現在的工廠，基本都是流水線作業，所需要人乾的工作，都是機械性的重複性勞動，無任何技術含量。

二，工資低，沒技術的工作工資更低。

三，生活開支大，每月的工資，吃住開支佔去大部分，根本不敢再消費，比如出去玩，逛街，買買衣服，工資根本不夠花。

四，工作12小時，對於還沒有培養出耐性，生性好動的年輕人來說，是很難有堅持住的。

目前，大部分的職業技術學校辦學質量參差不齊，大多數學生學不下真的技術，去工廠簡直是荒廢青春，也造成了製造業的用工瓶頸。大多數的工廠也願意招30到40多歲的工人。這也是目前大多數年輕人不去工廠上班的原因，反而服務行業受到年輕人的青睞，像送快遞，網店，外賣，餐飲行業，受到越來越多年輕人的關注和選擇。(完』)

感謝邀請！

首先現在的工廠不和以前的工廠一樣，以前的工廠什麼都需要學習從而可以學到技術，可努力的人總會有一技之長；而現在工廠則不同，流水線操作使得工人只能固守在某個崗位，單純的按照說明書按照，毫無技術含量純體力勞動，相對應的工資不多，總結有以下幾點：

1 錢不多。一般來說，在工廠里大多是三四千塊這樣，時間長一些的有五六千，但是相比外面的工作，銷售，程序員，快遞這些行業，收入捉襟見肘，處於收入的最低層。

2 時間長。一般來說在工廠上班的時間是正常八小時，加班兩小時，中途吃飯加上通勤時間，基本上是達到十四個小時，你所對於荷爾蒙高旺盛的年輕人如何在底層收入耐得住這麼長時間。這還間接導致自由的時間減少。

3 沒盼頭。雖然現在有很多的晉陞渠道，但是，無論是工資還是晉陞層級，都不理想。感覺上還是一輩子在工廠，拿死工資乾死活。。沒有以前那種做幾年出來自己做師傅或者接活的希望。

綜合多方面的問題造成現在年輕人不喜歡進工廠的現象。

以上是我的回答希望對題主有所啟發

謝邀！我12年畢業的時候在富士康帶了三年，因為我大學的畢業論文，就是關於富士康的，我隱瞞學歷和身份在裡面上班，和我一起同一天進去的，有300多人，三個月後就剩下不到50人，六個月後就剩下我一個人，而他們都是高中生，初中生，我是大學生，這個有點打臉說大學生好高騖遠、眼高手低的話，我一直在裡面觀察他的管理，其實根本不問題在於工作很辛苦，每天加班加點，現在年輕人受不了，很多45以下的人招聘進入，很短時間就走了，並不像以前的那些工人，把企業當家一樣看待，願意一輩子待在裡面。其實富士康是代工廠，工作簡單，沒啥技術含量，只要吃苦的話，完全可以待在裡面，工作一輩子。由於是電子廠裡面待了幾年的女同事面色黝黑消瘦，他們說是由於輻射導致的。當然裡面的管理方式簡單粗暴，只講效益，不講感情。從員工到管理層都是很一般的水平，簡單的管理很實用，所以產量巨大，是工廠生產的代表！

前年，我還在讀大二，寒假的時候，想著沒事，自己本身也沒什麼技能，心想利用寒假先去掙點錢吧。

放假了，幾個人一同進廠打工，是一家組裝手機的公司。大家應該可以猜到是什麼工作了，沒錯就是流水線。安頓好之後，被分配到高光部---主要工作是為手機邊框拋光，一開始還好，覺得新奇，但最後發現，每時每刻都在重複幾個動作，每天飯堂宿舍車間三點一線，不久後我簡直要瘋了，感覺自己的精神狀態越來越差，變得麻木，喪失了自我認知。

最後真的受不了了，果斷選擇不幹了，出來後一身輕鬆，從那時我就對自己說，永遠不要到工廠流水線工作，真是個蠶食精神的地方……

所以，對於現在的年輕人不去工廠，我很支持，也理解，應該多出去走走看看，闖一闖，比廠里要強。

你這個問題很片面啊，工廠裡面也會有人去，但是如果是在一線的工人的話，我覺得年輕人現在是確實是不願意去了。

首先現在的年輕人他的價值觀和人生觀和之前一樣的。八零後，九零後價值觀都相差很大，工廠里就是重複的流水線，他們喜歡挑戰，喜歡追求不一樣事物，得有新鮮感，或者是帶點刺激性的工作才對他們有吸引力，才是對他們來說比較有意義的，而每天在工廠乾重復的操作，流水線的作業，對他來說簡直生不如死。

還有面子的問題，一個坐在寫字樓裡面的白領和一個在工廠裡面的藍領，聽起來就很不一樣，年輕人都好臉面，越來越多的年輕人寧願去做銷售，都不願意待在工廠裡面，所以工廠人才缺失嚴重！

流水線作業，技術含量低，中國企業平均壽命五六年，一旦企業倒閉，只有簡單勞動能力，只有流水線一個工種的工人，把自我青春奉獻於企業，得不到後續的學習提升機會。在追求管理知識的同時，人的慾望的改變，機械化的簡單操作需要智能化替代，人的學習能力的提升，服務業用更合適的待遇迎接青年的到來。