面試時被HR問到職業規劃，怎麼答才算完美？
你是怎麼定位自己的？
你覺得自己優勢在哪？
今後你是怎麼打算的？
說說你的職業規劃吧？
你的職業規劃是什麼呢？
……
不管你是還在找工作，
或者已經實習、就業了，
相信都經歷過，
這個問題的糾纏。
有時也忍不住想吐槽一句，
我都不知道現在會怎樣，
哪裡能把握未來會怎樣呢？
然而，有些話不可說。
我們還是來想想，
怎樣的回答更好吧↓
HR套路，你懂不懂它？
面試時間本就不長，HR為何還要花時間這麼問你呢，當然不是閑的蛋疼。
就像很多HR會問：你有男/女朋友么？
其實也滿是心機：（1）緩和現場氣氛；（2）了解你的生活狀況；（3）評估你的社交能力；（4）判斷你的工作穩定程度。
震驚了吧，套路可多了，就像今天討論的「你的職業規劃是什麼？」
通常來說，HR之所以這麼問，主要是想看你是否有認真思考自己的職業路徑，是否對自己有清晰的定位和發展方向。
同時，這也是在考察你的求職動機和職業認知，並作為評估工作穩定性與崗位匹配度的一大指標。注意，這個問題很有可能就決定了你是否拿到offer了。
油已加滿，你開不開車？
就像前面說了，大部分的HR都會問你的職業規劃，而你也明白了這麼提問的目的，那麼不好好做點準備，對得起自己么？
其實我們多數人，還是有點職業期望和追求的，不至於隨便海投，更不至於有人要就去了。只是我們的規劃不夠清晰，或者準備不夠充分，所以才自亂陣腳感到緊張。
首先，你肯定需要先了解下這個行業以及你應聘的崗位的發展現狀與方向，能對所在行業有一定的了解，並把崗位的職業成長路徑與個人的職業規劃結合在一起。
其次，一定要突出自己的優勢（有相關性的），並且迴避自己的劣勢（但不要說謊），讓HR看到你的實力和潛力，確認你就是他們需要的人。
並且，針對這個具體的問題「你的職業規劃是什麼」，就要結合上述兩點，把自己的計劃表述清楚。下面我們重點講這個。
這樣炫車技，你服不服氣？
還有一點很重要，就是措辭了。
（1）專業術語，體現你的專業性。
舉例來說，如果你從事銷售，就要多說客戶、預算、價值；如果從事運營，就要多談社群、引流、SEO；如果從事技術方面的，就多說代碼、前端等等。
（2）時間期限，說明你的計劃明確。
給自己的規劃加一個大致的期限完成。舉例來說，「第一年先考過兩門，在3年內通過注會考試」「在半年內完成新媒體運營網課的學習」「先從事銷售方面的工作了解客戶市場和營銷技巧，兩年後爭取當上主管」。
（3）多運用數字或過渡語，讓你的思路連貫。
例如：「首先我要……，在此基礎上進行……，然後實現……」「從三個方面來提升自己的能力：第一……，第二……，第三……」
（4）以目的為導向，加強說服力。
說規劃時別只是說 「我想做到如何如何」，而要說類似這樣的話「通過……，想達到……的預期」。
那麼，如果HR問你，
你的職業規劃是什麼？
相信你已經能談吐自如了吧。
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通常面試的時候，很多HR都會直接問面試者的職業規劃。為什麼HR會熱衷於問面試者的職業規劃呢？背後的動機又是什麼？今天實習僧和小夥伴一起聊聊如何回答職業規劃這個問題，以避免被HR減分的窘境。
一、什麼是職業規劃？
職業規劃，其實就是大家自己職業生涯的規劃，它其實是大家對自己工作的打算，可能是短期的，長期的 ，行業的，職位的等等。在進行職業規劃的時候，我們可以先看看職業規劃都包含了哪些重要的因素？
二、職業規劃的三個重要因素：
1、我想做什麼，這個可以從職業性格、興趣、職業價值觀等來談。
2、我能做什麼，這個可以從已具備的知識，技能，經歷，人脈來談
3、環境支持我做什麼，這個可以從經濟、產業、家庭等方面來談
其實啊，職業規劃就是在綜合分析個人與外部環境的基礎上，權衡各種因素而進行的個人職業生涯的規劃。弄明白了職業規劃是什麼以後，我們來探尋一下HR詢問職業規劃的動機是啥。
三、詢問職業規劃，面試官背後的動機是啥？
對於剛剛踏入社會的應屆畢業生來說，普遍存在對自己認知不足，社會閱歷尚淺的情況。對於自己的職業規劃其實是道不清說不明的，HR其實也知道這個情況。畢竟剛剛踏出校園的大學生怎麼可能一下就有一個人生50年完美計劃？
因此大多數面試官主要是通過求職者的回答，來了解求職者對自我的認知，對工作的態度，對應聘崗位的認知以及對行業的看法，以此來判斷面試者的自我定位、上進心、目標感、自我驅動力以及邏輯思維和語言表達能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解，判斷出崗位匹配度。同時職業規劃折射的是應聘者的職業動機和態度，這會影響一個人未來做出的職場行為，面試官搞清楚應聘者的求職動機，也就是很大程度上能預見到未來他在職場的發展情況。
你要相信，每個企業都想招有上進心，適合崗位，並且能夠和公司一起成長、一起發展的人。
四、如何回復面試官
在了解了面試官心理狀態的基礎上，建議求職者可以從這幾個方面來回復職業規劃的問題
1、根據自己的性格、興趣、知識儲備、技能等，結合當下的行業環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業或者職業。
2、根據應聘公司的背景、現狀與未來，應聘職位的工作內容，技能要求，晉陞情況等相結合來回答
3、太長遠的規劃可以不用提及，但為了表明你是一個有著長遠眼光的人，可以說一個著眼於眼前的3-5年的計劃，最好是結合公司和職位的發展來說。
4、最好，不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於從專員到主管到經理的職位升級。
以上內容就是關於職業規劃這個問題的一些小建議，希望同學們可以自己根據職業規劃的要素認真做一下自己的職業規劃，這樣不僅面試的時候有好處，對自己的職業選擇也是好處多多哦，最後實習僧祝你早日實現自己的職業目標！
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提到職業規劃，很多人的第一反應是太虛，不接地氣，尤其是在當今這個變化飛快的時代，你的規劃很可能很快就被發現不合時宜，需要改變。楠哥之前聽樊登老師講課時，
他直言最討厭的就是什麼職業規劃，人的生活和職業是不可能被規劃的，而且真正的牛人都是不做這種沒意義的規劃的。
作為一個馬上就要成為生涯規劃師的人，楠哥來聊聊自己的看法。
首先我們先看看HR 為什麼要問這個問題？楠哥認為主要有如下幾個原因，
1、考查候選人對自身的認識和定位是否準確、清晰；
2、考查候選人是否與招聘的崗位匹配；
3、考查候選人是否具有一定的穩定性和未來發展性
知道了HR 提問的目的，楠哥給出的回答此問題的建議如下，
1、說明自己為何選擇當前的崗位大家可以從能力、興趣和成就感這三個方面進行分析，說明對自身的認知以及自己為何與崗位匹配，來解決HR 對於前兩個問題的疑問；
2、表達自己對於在崗位上鑽研、投入的決心HR 都希望候選人可以在一個崗位上先踏實的做下去，做出一定的成績再謀求更大的發展，而不喜歡好高騖遠的候選人。所以，可以表達出自己對於在崗位所在領域（方向）上深入鑽研，成為專家的信心和決心，以解決HR 的第三個疑問；
3、適當展望未來如果面試的是技術崗，可以說希望在未來成為技術大牛，能夠獨當一面；如果是管理崗，可以說希望成為高級職業經理人等等。適當的展望，可以表現出你的上進心和自信。
最後，楠哥需要提醒的是，回答這類問題切忌夸夸其談，雲山霧罩，給HR 留下不靠譜兒、對自身沒有清楚的認識等印象，一定要邏輯清晰、有理有據。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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對於一個初入社會的畢業生來說，工作經驗不足，社會閱歷不夠，對自我的認知不是很清晰，所以經常會出現有人形容應屆畢業生眼高手低等等褒義詞。而這問題可以讓HR很好的了解到你對自我認知，對工作崗位的了解以及對工作的熱情程度有多少。比如你對自己的職業規劃不清晰，不知道要往什麼方向發展，那就很有可能在遇到問題的時候退縮，或者辭職。在工作中，沒有明確目標的人，往往是沒有太大的工作動力的，因此很難把工作做得出彩，更別說自我的提升了。
1. 興趣愛好：興趣愛好是一個會影響個人很多方面的因素。你可以將自己的興趣愛好與職業發展相結合起來表述自己的職業規劃。
2. 專業優勢：技術型人才永遠都是各個行業里的搶手貨，如果你一技在手，那麼你職業規劃就能與自己的技能相結合。
3. 了解公司的背景與現狀，在談職業規劃時，可以適當的貼合公司的未來的發展。
4. 切忌吹牛說自己幾年之類要干到什麼職位，職業規劃不是僅僅只有職級提升，更多是應該考慮專業技能方面的規劃。
5. 突顯自己的靈活應變能力，比如你可以說到工作中，我會根據企業發展的要求，工作內容的變化，不斷地調整自己的，提升自身的能力等等。
你好，職業生涯規劃是一個人對自己未來職業生涯的系統規劃，需要你進行詳細真實的設計並形成具體可落實的文件，即職業生涯規劃書。
一般情況下，面試時如果被HR問道關於職業生涯規劃的方面，由於時間的限制，你不可能很詳盡的去向HR解說，因此你需要專業且簡明扼要地闡述你的職業生涯規劃，給HR留下一個滿意的印象。本人做過多年的HR招聘工作，可以結合實際經驗提出一點自己的理解供你參考。
第一、做一個關於自己的SWOT分析。即根據自己的實際情況並結合你所應聘的崗位要求但不限於本崗位要求進行你內在的優勢和劣勢、外在的機會和不足四個維度的具體分析並羅列出來。這樣你就可以很清楚的了解自己自己該如何進行改進了。
通過這兩方面的測試，可以知道自己在哪方面感興趣並且很具體的可以顯示出來，如果你本人覺得比較符合你的實際情況的話，就可以按照這樣的職業愛好進行詳細規劃。第三、在上述基礎上撰寫生涯規劃書。關於職業生涯規劃有很多理論，一般分為短期規劃，中長期規劃和長期規劃。一般的職業生涯規劃書框架是從一個長期規划下面衍生出好幾個中長期規劃，再從中長期規划下面衍生出短期規劃，再根據短期規劃列出月、周、日規劃，從而形成一套規劃體系，這樣的規劃可以通過一步步落實而成為可能，同時也可以不斷的進行規劃調整以期符合現實的變化。
以上所述的幾點都需要你之前都做好工作並且瞭然於胸，當HR問到這方面的問題你就可以依照這些做出專業精準的回答了，相信一定會給你求職加分的。
感謝邀請。
其實沒有所謂的完美的答案，只有適合的答案。
首先要結合你面試的崗位，去考慮這個崗位的延展性。不要設定不著邊際的規劃，那樣只會給面試官留下「不靠譜」的印象。
比如，上周面試的一個候選人，過往有一年多的策劃的經歷，現在來我這應聘的是銷售崗位，問她未來職業規劃，她說她希望3年以後做產品經理。
策劃—銷售—產品經理，我完全看不出來職業的延展性，只想問，你是來體驗生活的嗎？
另外，建議不僅考慮好了要做什麼，還要考慮好自己選擇的理由。且要表現的誠懇。
前些天有一位應屆畢業生同學找我幫忙演練，她在整個溝通的過程中都很從容，語音語調合適，娓娓道來的感覺，說她特別喜歡寫作，現在也開通了頭條號，閱讀量上了千萬了，她的職業規劃是未來成為自媒體人，希望找一家這樣的公司開啟她的職業生涯。
我是宏小巫，職場問答達人，歡迎關注。
職業規劃是個人對自己職業生涯的目標設定和完成目標的方式和途徑，你可以講講自己的職業目標、發展理想，表露出能隨著這家公司發展共同成長的意願即可。
能隨著公司發展共同成長，這是知識點，圈起來。
我們要了解面試官問這個問題的目的是想了解：
1、應聘者是不是一個善於制定計劃和完成計劃的人，計劃性；
2、應聘者在這個職位想干多久，是長期行為還是短期行為，穩定性；
3、應聘者到底喜不喜歡這份工作，是騎驢找馬還是志趣在此，興趣點。
也就是說可以了解應聘者的就業觀、職業發展方向、工作穩定性等。
職業規劃就是謀生方式，是飯碗。如果一個人連謀生的法子都不願意多想，能指望他在工作上多動腦筋嗎？如果一個人連自己的飯碗都不重視，能指望他重視領導交給他的任務嗎？
這是面試官問職業規劃的原因。
回答時：
第一，在不與面試公司衝突的前提下盡量如實回答，回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到的未來；
第二，面試之前了解下公司的背景與現狀，在談到規劃時，可以適當的與應聘公司的發展相貼合；
第三，強調自己有長遠的規劃，但是更要說明對於自己應聘的當前職位會努力做好，要對目前應聘工作有一定的了解，比如需要具備什麼知識，哪方面的成長和積累，表露出成為這個行業精英的意願。
這種東西，說出來了多半也是扯。
1.最重要的是方向，不是目標。
千萬不要說你要幾年內做上經理，幾年內做上總監，不但顯得很淺薄很有野心，但是並沒有將重點放在能力建設上。
比如你是做運營的：
你問我職業規劃，我分兩方面講：
一方面是工作選擇，我在之前的工作中積累了一定的內容運營的經驗，但是我希望我的職業生涯往更廣義的運營上去發展，所以我來應聘這個用戶運營的職位，用戶運營也會不可避免的涉及到一些活動運營，這都是我感興趣的方向，我做內容運營的基礎可以對我在這兩個方面的工作提供增值，這幾個細分的運營方向，在我看來並不是完全孤立的，而是相輔相成互相提高的。
另一方面是公司和行業選擇，我有一定的大公司工作經驗，但是事實上我對小公司更感興趣，因為快速的節奏和各種未知的變化很符合我個人的性格，也更有利於我自己的職業成長………
那麼如果你沒什麼工作經驗，或者實在沒太想清楚怎麼辦？
還是那句話：把問題扔回去。
「我已經做了一段時間的運營工作，我自己是對這份工作很感興趣，而且我覺得跟我的能力和性格非常匹配，但是因為運營的方向很多，也面臨非常多的可能性，所以我自己在職業的規划上也有一些困惑一直沒能解答，您在這一行非常資深，今天借著這個機會，我想聽一聽您的經驗。」
接下來你就等著對方開始裝逼就好了。
謝邀，大家在具體怎麼回答方面有很多很好的答案，就不再重複了。
請說說你的職業規劃是什麼？假如進入公司，你希望自己有怎樣的發展？未來3-5年，你希望自己有哪些成長？。。。。。面試時，80%會被問到的這類「未來規劃」的問題，我就從面試官到底想考核什麼呢角度入手進行分享——
首先， 面試官對你的個人規劃，一點兒興趣都沒有。
不管面試官多麼的親和、真誠，他都並不想做你的人生導師。面試時，面試官的職責是——為公司招聘合格、靠譜的員工，這一點是最重要的。
所以，他希望通過你對未來的設想，來看看：
你是否穩定，會不會來了沒兩天就離開（公司招聘到培訓一名員工是要付出成本的）。
你是否願意為工作努力，會不會人在心不在。比如，應聘客服崗位，面試時，跟面試官說：我的職業規劃是未來10年成為一名註明的漫畫師。面對這樣的回答，面試官的內心OS一定是：你是猴子請來搞笑的嗎？
其次， 面試官究竟想考核什麼。
1.你對自我定位的清晰度。
你的自我定位越清晰，穩定性和抗壓能力就可能越強。
比如，你希望五年以後成為公司的高管，這個目標看起來很有氣勢，但沒有任何細節，你現在具備什麼、希望在哪些方面努力、準備掌握什麼樣的技能或者能力都看不出來。所以，這樣的描述很可能讓別人覺得你自我定位不清晰，遇到點兒困難就放棄。
特別提示的是，這類回答還可能引起面試官的不滿，沒準面試官自己入職已經五六年了，還沒有成為高管，你憑什麼呢？
2.你對招聘崗位的熱情度。
你對應聘崗位的熱情度越高，在工作中的積極性就可能越高。
比如，你真的非常喜歡做快消品行業的銷售，剛剛畢業還沒有經驗，希望自己從零售業務做起，慢慢熟悉快消品銷售的整個流程，以後能夠獨立帶領一支銷售隊伍。這樣的描述讓人明顯感受到你清晰的自我定位以及對這個崗位的熱情，明顯會加分。
3.你對招聘企業的忠誠度。
你越忠誠當然公司會越喜歡，但是，需要有理有據。
比如，XXX公司是這個領域的top企業，希望之前在學校或者工作過程中掌握的XXX技術能夠運用上，並且在公司能夠有機會學習到更多的先進技術，希望以後在XXX技術領域成為專家。
4.其他綜合能力，比如表達、邏輯能力。
這個問題是非專業測試類問題，也是一個綜合性的問題，你的回答跟之前的表現是否一致、表達過程是否流暢都是面試官會考核的技術點。
第三， 講真，你應該有自己的職業規劃。
我們都知道：從小就有一個夢想的人非常非常少，能夠從事自己夢想工作的人也非常非常少，但是，這並不是不要做職業規劃的理由。我們的職業規劃可以不錨定到一個非常具體的崗位、職位、行業，在但面試前一定要設想一下應聘崗位之後三到五年自己希望成為的樣子。
即使面試官沒有問這個問題，自己也要考慮清楚自己不要什麼。比如，你應聘小學老師，但想像一下給孩子們上課的過程簡直生不如死，那就乾脆放棄；或者，你希望自己做教育行業，但對於給遊戲公司做美服完全無感，那也乾脆放棄。
即便面試官沒有問這個問題，自己也要考慮清楚自己的客觀條件。比如，家裡有老人需要照顧，這種情況下，我們可能需要單位必須離家近或者一個相對靈活的班次。
如果面試官問這個問題，提前組織好語言，不要現場臨時編造。比如按照上述給的例子直接拋出答案不一定適合你、不一定適合公司，具體情況都很多中可能性，真正考慮過的、真實的內容才更加可信。
希望以上回答能夠給一些角度，這個問題怎麼回答真的建議好好想想，真正有自己的答案。
這個問題，多半是HR想要了解你有沒有對自己的職業生涯有過仔細的思考和規劃。一個有過對自己的職業生涯規划進行認真思考過的人，他在回答問題時的表情和全部的表現都會給主考官留下印象，其實有的時候HR要的不是你的職業規劃，而是你對這份工作的態度，和你的思考能力。
首先是你對這份工作有一個整體的認識和把握，所謂知己知彼，才可以完成下一步的工作。你了解這份工作才會更好的去根據要求來制定相應的規劃，條分縷析的說明，有條理，不拖沓。
第二，如果你在找這份工作的時候，沒有想到主考官會問出這樣的問題，也不要驚慌，誠實的說出自己的對這份工作的認識，然後坦誠自己的不足之處，千萬不要做的事，是自己不了解還想去表現的好，這樣就事與願違的，反而會給主考官留下輕浮的印象，對自己的面試極為不利。
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