申請辭職不批，如何用法律武器維護自己的權益？

我是資深人事經理朱光兵，如果你相信我，點關注，聽我來教你辦。辭職不批，按照如下辦：

一、根據我們勞動合同法規定，員工辭職，只需要提前一個月，向所在公司提出即可！法律並沒有要求公司批准。也就是只要勞動者提前一個月提出並知會公司，一個月期滿後，就可離職。

二、通常法律雖然說這樣規定，但是一些公司他們並不這麼做。為什麼？因為，他們有各種各樣理由，有的是等招到人你再走，有的是人手緊干到年底才讓你走！無論何種理由，都是從公司角度出發，為了公司老闆，沒有站在員工角度，為了更多壓榨員工的剩餘價值。

三、勞動合同法這樣規定，是從立法角度出發，最大限度地保護勞動者權益。因為，如果勞動者辭職，必須公司批准同意，就讓勞動者失去了選擇工作的自由，而讓資本可以無限制的壓榨勞動者。這與立法精神相背道而馳了！

四、也不是完全對員工辭職沒加限制，必須提前一個月，則是對勞動者的限制，為了保護企業主找人頂替留的時間。

五、企業不按這辦，怎麼辦？

①、取好證據。要將與公司溝通辭職的時候、過程保留證據。提交書面辭職信，不是讓他簽暑同不同意，而是讓他簽收。意思送達給公司，告訴我要辭職了，你快安排，一個月後我就可以走了。

②、公司不簽字，可以用錄音的形式，或者在公司內部公告欄、領導辦公室門上等公共場所張貼該辭職申請書的方式取證。

③、上述都不行，也可以通過內部工作郵箱、EMS郵政快遞的方式，用郵件送達你的辭職書。

六、取好證據後，公司仍然不妥協，不給我你辦手續，不給你結清工資。你可在辭職書給公司滿一個月後。直接到當地人社局勞動仲裁委員會提起仲裁。仲裁不滿意或對方不執行，再到當地人民法院去起訴！

當然，勞動者請盡量與公司溝通妥善解決。因為你多次行使法律手段後，雖達到了維護自己合法權益的目的，但在職業生涯上留下了「印記」，這會對你今後職業發展不利！

天氣冷，手機打字真辛苦！看完後記得加個關注點個贊！

勞動者可以要求解除勞動合同，應當運用法律武器保護自己的合法權益。

勞動法規定:

第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

從這一條可以看出勞動者有解除勞動合同的權利，但是必須提前30天。

當然，30天也有例外。

第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

如果在試用期內，或者單位使用暴力、威脅強迫你，或者不支付工資等情況，你完全可以隨時辭職，單位不允許是違法的。