向一家公司投遞簡歷被篩掉，或者面試沒通過，過一段時間再投這家公司還會考慮你嗎？

我就是做招聘的，如果你過一段時間再投，有可能會考慮你。

因為你投遞簡歷被篩掉，不一定是你不合適。

很可能是有人比你更合適。

比你更合適的人，不一定能到崗。

如果公司崗位還在繼續招人，那麼說明崗位還是空缺的。

那麼你就可以再投遞簡歷。

如果仍然篩掉你，那就篩掉吧。

如果你不投遞，你就沒有機會，投遞了，至少還有機會，被篩掉又不損失什麼。

甚至有些不通過的人，面試簡歷都會放到人才庫，到時候缺人了，直接從裡面找就好了。

不過這麼做，有個缺點，就是顯得太低聲下氣了，好像離了這家公司你就找不到工作一樣。

到時候入職是有可能的，但是更可能的是給你底薪讓你入職先干著，等招到比你更合適的人，再把你踢掉。

所以，不建議在投遞簡歷不通過，之後繼續投遞。

通過的幾率不大，即使通過了，也會壓你工資。

有什麼不通的看法可以留言討論。

謝邀回答此題！這個問題要從兩個方面來探討，第一個就是面試沒通過的原因是什麼？第二個就是你沒有通過還要堅持投簡歷的原因是什麼？！

首先來看第一個原因！很多人遇到心意的企業必當全力以赴，甚至有些孤注一擲的去對接目標企業！如果一次不成還要再次投遞或者反覆投遞，但現實中並不是你投遞的次數越多，企業就會聘用你!相反，還會對企業的人資部門的工作有部分干擾，多數正規企業會在你進行面試不久之後通知你是否有機會晉級（當然還有企業並不會通知），如果沒有特殊情況你會接到電話通知您沒有入圍，偶爾會有告訴你具體面試失敗原因的，這樣的企業很難再次投遞後會有機會入職了！

當然，第二種情況就是您一直都沒有接到面試後的結果，也沒有人通知您被拒絕，甚至沒有下文了，那麼您也許還有機會再次投遞簡歷試試，也許當時您在諸多面試者中成為了那個被遺忘的角落了呢？！

萬事無絕對！也許你再次投遞簡歷的時候，當初那位入職的求職者沒有通過實習期就離開了呢？你就是那個幸運兒！所有不要放棄每一個機會，只要沒被徹底拉入企業人才庫的黑名單，你也許在某個時段就成為了那個「I want U 」的那一個了！

謝邀。我在我們公司就是負責招新人和帶新人，對於這個問題來說，答案還是比較肯定的。只要職位還有空缺，只要你符合要求，還是會考慮的。分幾個方面來分析吧。

其實你的簡歷被刷掉的原因，除了不合適以外還有很多。雖然不想說，但是真的有不負責的招聘人員是直接抽出一部分直接丟掉的，別問我怎麼知道的……而且就算你的沒有被丟掉，也可能因為各種原因沒有被看到或者被一些沒辦法到崗的優秀人才頂掉。因此只要這個公司關於這個崗位的招聘信息還在，除非明確回復過你不合適，否則你都應該再試試。

這個是完全可能的。畢竟你反覆投遞可以在某些層面上來說，提高被招聘者看到的概率。畢竟反覆在招聘者眼前出現，完全是一種蹭臉熟的行為。臉熟了想到你也是很有可能的。而且如果你的條件符合，再看到你這麼有誠意，給你一個面試機會也並不是什麼過分的事情。只要你把握好面試機會就可以了。

你的簡歷能體現出你對公司的價值。可能你對公司來說並不是他們需求的最優解，但是依然是一個好的、有價值的員工，那麼只要在這個崗位沒有最終敲定前，你都有被考慮的可能。而且這個可能與你重不重複投簡歷的衝突不大。因為當招聘者一直沒有招到人時，自然會下調標準從以前的簡歷里找合適的。當然，這個概率不是很高，但是確實有。事實上，我招人的時候就這麼干過。

希望答案對你有參考價值。

個人建議，如果投遞一家公司，簡歷被篩選掉了，短期內就不建議再次投遞了。

畢竟被篩選掉，說明你目前不符合公司的錄取標準，投遞再多次也沒用。等你以後能力更強了，符合公司錄取標準甚至超過標準，可以嘗試著再次投遞。

謝謝邀請～

還是會考慮的。不過一般公司會有一個時間限制，在某段時間內你的簡歷是在人才庫里的，裡面不僅有你的簡歷，還有你每輪面試的結果和評價。

因為hr認為一個人不太可能在一年之內有大的變化，從不適合變成很適合，所以會自動過濾掉這些簡歷

感謝邀請！首先很肯定的告訴你，萬事都是有可能的！但是這裡面需要考慮幾個因素:

第一，對於你投遞簡歷的這家公司，你覺得個人的情況是否滿足公司招聘職位的需要？對於應聘的職位，你的優勢和劣勢是什麼？

第二，對於沒有應聘成功，你認為和你知道的原因是什麼？是屬於自身不達標還是因為其他原因？

第三，再次投簡歷給公司是沒有問題的，但是既然已經招到人而且一段時間後應聘者離開，那麼對於這個職位公司的要求具體是什麼？是什麼原因讓職位短時間又空閑出來？

這三個問題考慮清楚，應該能夠解答你的問題了吧？

希望我的回答能夠幫到你！