老闆有換人的意思，是忍辱偷生，還是堅決走人？
我一個同學，是一家公司的財務部主管會計，她們公司的財務經是由集團統一任命的，等於是個虛職，她這個主管會計，基本管理公司所有的財務事務。
後來，公司換了一個新領導，怎麼看我同學都不順眼，想把她拿下來，換上自己的人。於是這個領導在一次職務調整中，把我同學由會計變成了出納。
我同學很鬱悶，找我來訴苦。我雖然不明白賬務和出納到底有多大的不同，但覺得她為工作悶悶不樂的，挺不值得的，就勸她跳槽。她搖搖頭。雖然工作不是很順心，但她依然咬著牙堅持沒有辭職離開。
過了兩年，這個領導在輪崗中去了其他分公司，把他喜歡的財務人員也帶走了。
新上任的領導在和我同學的談話中，覺得她業務熟練，作事踏實，就任命她為主管會計。
同學重新回到自己原來的崗位之後，特別開心，特地來請我吃飯。
從我同學的經歷中，可以看到，如果老闆不想用你，你可以根據自己情況，做出如下的決定：
一、懷裡揣著金剛鑽的人，會立刻炒了老闆的魷魚。有人就是很吊，你不想用我，我還不想侍候了呢，自己有本事，到哪裡都能過得很好，分分鐘走人，另謀高就。
二、自身能力不強，或者生活壓力過大的人，不敢跳槽的人，只能忍氣吞聲。這份工作對他來說，是唯一的最好的，失去了就沒有了，權衡之後，還是選擇留下。
三、生活壓力太大的人，也會選擇繼續干。原來有個段子，老闆最敢揚言開除的人，是那些上有老下有小，有車貸有房貸的中年人，因為生活的壓力不容他們喘氣，即使是不順心，也要咬著牙繼續干。
四、相信風水輪流轉的人。就象我的同學，她摸清了總經理過幾年是要輪崗的，她就是在等這個機會，等他走了，她的春天就來了，只要等，機會總是會來的。
謝邀。老闆就是商人，在商人眼裡，只有永遠的利益，沒有永遠的朋友，這很正常。當你能為公司做出大貢獻、產生大的效益時，升職、加薪都不是問題，當你不能再為公司產生效益時，自然會冷落你，甚至有可能讓你滾蛋，話很傷人，但卻很現實。
我不知道你是基於什麼原因、基於什麼事件讓你認為老闆有換人的意思，會不會是你的錯覺呢？如果你不確定，我建議你不要啥猜，因為誤判的情況也時有發生，你可以以向老闆單獨彙報工作的機會，了解清楚老闆對你的真實看法，了解一下你的哪方面方面工作做得不足，我相信絕大多數老闆都會告訴你。
經過跟老闆的溝通，一般都能找到真正的原因，主要以下幾種情況居多：
1、你個人能力原因。有可能老闆認為你的能力不足以勝任現職位及薪資，對於這種情況，你可以跟老闆充分溝通，了解清楚你不足的地方是哪裡，這麼做，你才可以針對這個不足制定一套改善方案，而這個改善方案，建議你告知老闆，並且徵求老闆的意見，如果老闆也認可，那麼你就可以按計劃地去提高自己的不足，如果老闆對你的改進方案能提供一些建設性的意見，那就更加好了。
2、因某件事、某項工作對你產生誤會。有可能你在某件事、某項工作上做得並不是那麼好，而老闆對這件事的了解又不夠全面，甚至聽信了別人的一面之詞，這種情況，你則需要及時作出澄清及說明，但注意一定要基於事實去說話，切忌欺上瞞下、弄虛作假。避免今後再次發生這種事，記得今後一定要多跟上司保持溝通，溝通是消除誤會最有效的方式。
3、公司經營不善。如果公司經營不善，甚至出現虧損，而你的薪資老闆又認為過高，因此無法長期透支下去。如果是這種原因，那說明你是公司的高層或核心人物，對於這種情況，或者你無法扭轉局面，但一定要表現出你的責任、你的擔當，並嘗試跟老闆一起去面對這個困難，有時在職場上的危機，同時隱藏著機會，如果你很好地把這個困難解決了，你的職業將會再上升一個新高度。
通過先跟老闆溝通找出原因，然後制定改善方案，一般都會有不錯的效果，如果仍然有不可抗力因素，那再堂堂正正地選擇跳槽離開也不遲，切忌胡思亂想，切忌消極對待，因為那樣，老闆會有一千種辦法讓你做得不舒服，甚至有可能讓你滾蛋。
我是頭條號【設計製造迷】的藍哥，是你職場的鄰家大哥哥，進入職場十餘年，任職過世界500強企業、上市公司、准上市公司、創業公司等等公司，對職場有所感悟，希望本回答對你有用，也希望你早日走出困境！
工作乾的好好的，一直倍受老闆器重，突然老闆對自己冷落下來，甚至流露出想換人的意思，對很多人來說不啻為職場地震。該忍辱負重呢？還是另作打算呢？就是必須要思考的問題了。
一，什麼情況下老闆決定換人？一般情況下，老闆決定換人，無外乎以下幾個原因。
1.工作沒幹好。工作與老闆的期望相去甚遠，比如該解決的問題沒有妥善解決，錯誤頻出，事故不斷。
2.人員沒管好。作為一個管理者，沒有管理好團隊，內部紛爭不斷，團隊士氣渙散，甚至大家聯合起來集體抵觸你、反對你。
3.業績沒達標。沒有特殊原因，公司定好的目標沒有完成，對任何一個老闆來說都是無法接受的。
4.關係沒處好。與主管領導和同事的關係處理不好，公司內部樹敵太多，不斷有人在老闆面前進獻讒言。
二，老闆想換人的信號有哪些？
1.邊緣化。以前很受重視，突然被邊緣化處理，比如不再通知參加有關會議，或者是本應自己負責的工作卻交與別人。
2.權力限制。權力被大大限制，比如權力上移，自己不再具有最終簽字權。
3.配置副手。領導不經商量，突然給自己配置一個副手，並將核心業務劃歸副手分管。
4.降薪降級。借工作不力的理由，將自己的薪資大幅降低，幹部級別也相信降低。
5.否定工作。無論怎麼努力，也得不到領導的肯定。甚至，領導在公開場合對自己嚴厲批評或處罰。
三，老闆想換人，自己應該怎麼辦？
1.未雨綢繆，早作準備。既然知道領導有換人之意，就不要存在什麼幻想，應該未雨綢繆，趕緊騎驢找馬尋找下家。老闆都是逐利的，也是無情的，不是你想忍辱偷生就能苟且下去的。自己不想走，老闆最終也會逼你走，忍辱偷生只能是自取其辱。
2.開誠布公，深入溝通。既然還沒換人，說明事情還有轉機。此時，不能坐以待斃，應該馬上找領導好好談一談。自己有什麼問題，領導有什麼想法，要說開談透。知道了癥結所在，如果自己有信心，應該向領導積極表態，或許可以柳暗花明。
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老闆有換人的意思，肯定是處處給你穿小鞋找不痛快唄。那到底是忍辱偷生，還是堅決走人，其實取決於兩點：
第一、你的資本；
第二、你的職場競爭力。
先說資本。
如果你坐擁多套房產或者有其他收入，工資不過是你日常收入的很小一部分，那又何必受這份氣呢，堅決走人就好了。
但如果你既有房貸還有車貸，上有老下有小，睜眼閉眼全是花錢的地方，除了工資基本沒其他收入，還是忍辱偷生比較好。
再來說說職場競爭力。
如果你專業能力強，在業內也有一定口碑，有相當人脈，離開公司能夠馬上找到同樣收入或者更高收入的工作，那當然可以走人。很多知名職業經理人跳槽其實也是和老闆不再匹配的結果；
但如果你沒有什麼專業能力，日常全部都是可替代性很強的工作，簡歷中的學歷、經驗也沒有突出亮點，建議還是先忍辱負重，然後趕緊騎驢找馬，找到新工作再走吧。畢竟裸辭的後果不是人人都能承受的。
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職場中遇到這樣的事情確實比較棘手，但是我覺得此處你的用詞不當，不應該是「忍辱偷生」而是「不在意，繼續認真工作」，不是「堅決走人」而是「尋找下家」。
職場中在利益面前，人情總會變得淡薄。無論你之前有多麼被器重，只要你不能為公司帶來收益，那麼你的位置遲早會被替代。你能發現老闆有換人的意思，說明你的危機感比較強。
這種時候你該怎麼做呢？
1.弄清楚老闆是否有換人的意思有時候員工會因為老闆的態度而變得比較敏感，你一定要弄清楚，老闆是否真的有換人的意思，千萬不要會錯意，當你有這樣的感覺時，或多或少都會影響工作，如果表現不好，說不定真的會被踢走。
你可以在和老闆討論工作時聊一聊，問問老闆對自己的工作有什麼意見，有沒有需要改善的地方，另外你可以去人事部問問，你們部門有沒有在招人，或者是自己在各大網站上看看有沒有你們公司的招聘消息。
2.反思自己的工作無論老闆是否真的有換人的意思你都應該反思自己的工作，你是否能夠按時完成工作，你是否管理好了自己的團隊，業績是否達標，和同事關係處理的好不好，這些都是你應該反思的。無論是繼續留在這家公司，還是去其他公司，這幾點都是你必須做好的。
3.做好萬全準備如果你已經可以確定老闆真的有的意思，不要貿然辭職，繼續工作，但是你的注意應該放在尋找下家上，等找到了合適的公司再辭職會比較好，要不然直接辭職雖然心裏面痛快，但是在找下家時就不是那麼容易，而且心裡會比較不好受。
另外你也不能保證自己能否一辭職就找到工作。所以還是保險些的好。就算公司要換人也不是立刻就能找到能夠代替你的人，所以你要做好準備，也不能坐以待斃。
如果公司根本沒有想換掉你，你也不能掉以輕心，要不斷提升自己，當你的能力是別人不能代替的時候，你就不用擔心這些問題了。今後無論你在這家公司還是在別的公司，以你的能力都會有不錯的發展。
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首先，如果老闆想換人，八成是你的工作能力受到了質疑。除非你還有時間在老闆換人之前證明你的能力，體現你的價值，否則從個人職業發展來看，職前菌建議你離開。既然已經要換人了，你還留著有什麼意思呢，在職前菌看來，這不是「忍辱偷生」，而是「死皮賴臉」。
當然，你要先搞清楚老闆是否真的要換人了。有時我們可能過份在意老闆的態度而很敏感，再或者是你從其它同事那裡聽來的消息，消息的真實性也暫時不好確定。有時與其去猜測老闆的心思，不如好好做好自己的工作，任何老闆都不會隨意開除一個對公司有價值、有貢獻的員工。所以在職場中，對我們更重要的是精進自己的能力，證明自己的價值，把去留權掌握在自己手中，爭取更主動的位置。
如果老闆主意已這一，已經決定了要換人，換作職前菌，我會選擇走人。但我要弄清楚老闆換人的原因，是我的能力沒有達到公司要求，還是其它，如果是能力不夠，我走的心甘情願，我會「卧薪嘗膽」，提升自己，總有一天，我會讓他們「刮目相看」！
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打工的也是人，為什麼要在老闆手下偷生呢？你得多沒能耐才能忍這個，退一步講這個都能忍，找工作應該也不是什麼難事。
很難偷的，什麼時代了。
02.付出與回報應該成正比，你忍辱偷生，老闆管你後半生？我看難了接著剛才的故事，鄧女士從開始的問題降到專員的一年多時間裡，本來是有機會找新工作的，但是她覺得自己為公司做出過貢獻，老闆重情重義，不會拋棄她，老闆會管他的後半生。當年，那個老闆婚都離了兩次，自己老婆都沒管，他會管你一個打工的？鄧女士想太多了。內心戲太多的後果就是拿著賠償走人，在當時看來錢並不少，問題是鄧已經難以找到新工作了——經驗單一且老化，年紀大。員工和老闆之間是非常純凈的打工關係，給錢就工作，不給就趕快找新東家。老闆想讓我們走，那就加快找工作的步伐。
03.認知升級：每個人在職場上都有選擇的權力作為打工者，如果說還有什麼是自己能把握的，那就是選擇「不幹」這項權力。想忍辱偷生就是把這項權力也放棄了，完全沒必要。祝好！這是「張大志leo」的第484個長篇原創問答。兼容並蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
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員工是沒有忠誠的，只有忠誠度的問題，之所以不背叛，是因為背叛的籌碼不夠高；而老闆是逐利的，之所以招聘人才是要產生價值的，如果沒有價值，換人是肯定的。
如果老闆要換你，是忍辱偷生還是堅決走人？
首先要清楚不一定忍辱偷生就能夠不被換，你要清楚老闆為啥換你？是對你的能力不認可了，還是不喜歡你了，還是就是要換掉你，還是他要安排自己人接替你，要具體原因具體分析，再選擇去與留。
其次在還沒有換之前堅決不隨便自己辭，走也要騎驢找馬，趕緊為自己找出路，還有就是想辦法要拿到該有的補償。
在職場，工作去與留其實不取決於老闆，而是你自己，你態度和能力的疊加，強者別人捨不得換你；還有就是你自己的職業選擇，你不想幹了，就會炒老闆魷魚。
不就是一個工作嗎，「忍辱偷生」該是談不上，但是關於老闆要換人的意思，你是怎麼揣摩到的呢？
如果是老闆直接跟你談過這事了，那這事就比較尷尬了，為什麼要換人呢？是因為你能力不夠、做事不漂亮，還是他有了更好的人選？
如果是你自己的想法，那我建議你還是多想想如何把工作做好再說吧，揣摩這件事情，盡量少做，老闆善變，揣摩錯了就是給自己挖坑，何必呢？
你既然知道工作的唯一性，知道工作的重要性，那你一定會特別珍惜這份工作，然後把工作做的很好才對啊，既然是這樣老闆為什麼會想換掉你？
你付出了勞動和智慧，做完了工作。老闆僱傭你付出了金錢，然後購買了你的時間和成果。這不就是「利用」嗎？只不過是「利己利人」而已，有被利用的價值，也是一種能力，何必糾結這些瑣碎的事情呢？
不管現在事情發展到哪一步，我覺得你的當務之急是對自己之前的工作進行一次反思，有沒有做好，有沒有留下隱患（比如審計、監察等），有則改之無則加勉。這也是為了你接下來更好的發展。
建議你多和老闆溝通下工作上的事情，不用簡單粗暴的向老闆表忠心，你可以換個角度入手：一是交上一份研究成果，向老闆證明你的優秀和專業，然後告訴老闆，想聽聽他的點撥；二是說自己工作遇到些問題，想找老闆談談心；三是提一些對公司當下和未來發展的建議，讓老闆覺得這些「不成熟」大有可為啊。這是你努力的表現，同時也可以去探探口風。
老闆想換掉你，既不該忍辱偷生，也沒必要甩手走人，而是百尺竿頭，更進一步，拿出成績給你的老闆看，讓他放棄"換人"的念頭。
我說個例子。之前我所在一家集團企業，下屬一個獨立事業部，代理日化產品。事業部老總(王總)下屬有個銷售代表(小陳)，駝背很嚴重，做事也拖拉，客戶意見很大，業績也一般，於是王總想開掉他。
不知道誰泄露了消息，小陳變得焦慮。一日找到了我（他進公司是我招聘的，我是集團公司的HR經理），傾訴了情況。我直接問他：你想留下繼續幹嗎？他毫不猶疑的說：想。我說：很簡單，拿出你的態度和表現。
小陳明白了，自此後的兩個月內，他拜訪客戶非常勤快，克服自己內向性格，主動和其他同事很好相處，時不時請其他同事及王總吃飯——當然不是刻意拍馬屁的獻媚。
付出就有回報，不到兩個月時間，他的業績在事業部里居然升到了首位，客戶誇讚不斷，這時候王總也不開再下決心開除了。直至五年後，業績一直居首的他，被一家葯業企業挖去做省區銷售總經理。
逆境，每個人都會遇到，關鍵是看心態。如果一味鴕鳥式的躲避，只能越來越美自信，還不如化逆境為動力，強化自己的努力，尋找並克服自己的毛病，奮力而上。給自己一個交代，也給自己挽回面子。
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