好工作的要素有哪些？

08-04

謝邀！世上工作千千萬，何為好工作？

首先好與壞是因人而異的。

如A剛大學畢業，應聘網路創業公司，待遇一般但有期權分紅，公司美女美食多，差旅多，還身兼數職，允許試錯，發展潛力也大，對A算是好工作。同等，B35歲，時間不確定，任務多壓力大，到手待遇不高，還常不著家，分紅不確定，就算不上好工作。

其次好工作是開心（或身心健康）重要還是錢重要？

像澳大利亞大堡礁那種薪水高，福利好，環境好的億萬里挑一的工作是要全球招募篩選的。都說公務員離家近，活少錢多，但心不是一般的累（能力，立場，察言觀色，謹言慎行），華為外派工程師？出國各種補貼，高薪高強度高危險性，35歲之後還做一線技術都難吧？

再次好工作是動態相對好，而不是一成不變的。

上個世紀60～70年代鋼鐵機械國企都好，各種特殊福利，教學研究清貧，經商、戲子地位低下，現在呢？00後網紅上班就直播一小時賺幾十上百萬，剩下時間玩，享受生活。三流明星商演露個臉十分鐘不到也能帶起好幾萬。

環衛保潔工作辛苦，錢還少大家都認可吧？但如果李嘉誠，馬雲家招保潔，很多很多人願意免費爭著干。

好工作的要素不是福利待遇、危險性、升值空間、更與專業對口、平台大小、離家遠近無關，只與現在的你最需要什麼有關。

簡而言之，工作不分貴賤，工作好壞因人因時而異。

好工作的要素比較多，並且因人而異。但對大部分人而言，主要包括以下幾個方面：

1、薪酬及福利待遇較高

薪酬及福利待遇是我們擇業時考慮的首要因素。只有薪酬達到當地該行業的平均水平，我們才會感到滿意。另外，相對而言，國企工資偏低，但國企尤其是央企福利待遇較高，尤其可以提供經濟適用房，這對於北上廣等一線高房價城市來說，這筆隱性收入十分可觀。

2、適合自己的專業特長

不管從事什麼工作，只有適合自己的專業特長，工作起來才會感到輕鬆有趣，並且隨著工作時間的增加，經驗逐步積累，自己逐漸會成為該行業的資深專家。年齡將來不但不會成為後期自己就業的短項，反而閱歷豐富會使得自己成為行業內的常青樹。

3、工作強度比較適宜

一般而言，中小企業尤其是成長初期的企業，工作強度比較大；民企、私企的工作強度遠遠大於國企。如果工作強度過大，每天朝八晚九，不但有損健康，還使得工作成為一件痛苦不堪的負擔，喪失了人生的樂趣。只有工作強度適宜，我們才會有時間和精力去享受時間，享受生活，享受生命。

4、有較好的發展預期

工作不但能給我們提供生存所需要的金錢，還能使我們獲得社會地位和自我價值實現的體驗。每個人都希望自己的能力得到充分的發揮，都希望工作崗位能給自己提供一個展示自己才華的平台。只有那些讓我們感到有較好發展前景的工作崗位，才能更加吸引我們長期為之效勞，樂此不疲。

5、工作環境比較舒適

工作環境對我們挑選工作崗位也十分重要。好的工作環境會讓人身心愉悅，享受工作，不易疲倦。反之，髒亂差或吵鬧的工作環境令人心情煩躁，無法安心工作，不利於身心健康。

好工作的要素有哪些？好的工作能讓人有成就感，並與之升華為幸福的源泉。我認為好的工作包含以下幾點：

1、收入高、福利好

經濟基礎決定上層建築。這話同樣適用於個人家庭身上。收入高除了滿足基本的物質需求外，也是實現自身的興趣和理想的重要保證。比如攝影，業界戲稱「攝影窮三代，單反毀一生」，這些都需要經濟基礎來支撐。倉稟足而知禮節，衣食足而知榮辱。福利好則體現了公司對員工在其他方面的關懷，讓員工更容易滿足和感激。

2、健康與安全

一份職業如果不能保障員工的健康，或是存在重大的安全隱患，我認為都不能算是好工作。前半生用健康換金錢，後半生用金錢買健康。健康是無法用金錢來衡量的，是我們最大的幸福之一。安全則是生命的保障，同樣不可或缺。

3、企業文化好

公司的企業文化對員工的影響甚大。好的企業文化可以激勵員工，促進員工修養的自我提升。好的企業文化可以產生巨大的向心力，把各個方面的人團結在一起，形成一個有效的整體，為了共同的目標團結協作。好的企業文化可以形成一種良性的競爭，促使大家提升各方面的技能與效率。

4、培訓和晉陞機制好

員工用工作來實現自我價值。而培訓則可以提升員工各方面的技能，讓員工收穫更多的同時，享受到成功帶來的喜悅。從而更以更好的反哺到工作中，實現公司員工的雙贏。晉陞機制好則使得員工通過晉陞來肯定自我價值，激勵員工努力工作，提高工作能力。

5、工作的地點好

這一點可以歸結為家庭因素。好的工作地點，使得家庭享受好的教育資源，對小孩的成長更為有利。另外還可以享受更好的醫療資源。

工作是體現個人價值獲取生存資源的重要途徑，雖然工作沒有高低貴賤，但是有待遇高低和社會認可的差別。好工作個人感覺有有以下幾點。第一點企業的知名度

無論是校招或者社招大多數人都喜歡進知名企業，因為企業做大做強都有自己的文化，這個文化對於個人的成長和正確的事業觀的形成是有益的。大公司或知名企業往往有自己完善的體系，大公司名企也是一個很好的跳板或平台。第二點員工成長

選擇一份好工作要看這份工作是否可持續性。如果這份工作只能靠著年輕精力旺盛，加班加點的機械的重複勞動，那麼十年二十年以後你還能繼續勝任這份工作嗎？如果一家企業員工上升的通道被堵死和一家有著完整員工成長體系的公司孰優孰劣一眼明了。不建議去找一個底薪一千甚至沒有底薪的幾十人的電話銷售公司，得不到成長也得不到什麼收穫，建議去學習一門技術有一門特長。第三點公司待遇

看一份工作的好壞薪資待遇是一個重要的參考。薪資待遇不光要滿足當下的生活生存，也要滿足薪資跟隨資歷和經驗的匹配。五險一金能看出一家公司願意為員工投入的多少，有的公司沒有五險一金，有的五險最低沒有一金，還有全額交和非全額交。一個公司連基本的五險一金都不願意交那麼肯定不願意為員工的未來多考慮一點。

工作中有收穫的就是好工作：

1、收穫愉悅。通俗講就是干自己喜歡乾的事，跟興趣愛好對口。比如喜歡打遊戲的作代練和遊戲主播，喜歡足球的作球員或者參與相關工作等；

2、收穫成就。從政的工作得到領導和同事認可，有提升的空間。經商的不斷提高團隊增益，能賺更多錢。

3、收穫能力。搞研究的不斷提升業務能力，更上一層樓。自由者提高影響力，比如頭條和悟空。

第一，好的發展平台，發展是第一要素，符合自己的職業規劃，符合自己的發展要求。

第二，適合自己，這是至關重要，如果不適合自己哪怕薪酬再高，也乾的毫無前景。

第三，有科學合理的薪酬制度和晉陞制度，在單位能幹的有希望有幹勁，多勞多得。

什麼叫好工作，好工作的定義是什麼。不同的世界觀，不同的階層，不同的知識，學歷，是有不同的認知和觀點的。就我一生的體驗耒講，示管什人都有一些共性的要素：一，首先做你自己喜歡的工作，不但能開發自己的潛能，容易出成績，還會身心愉悅，二，先能養家糊口，起碼得先解決自己生存的工作，切不可忘自非簿，好高務遠，，不自量力，小事不願作，大事作不了，這山睢著那山高，三，不管作什麼，都要，從小到大，從基礎作起持之一衡，只要成功了都是好工作，對己，對家庭，對社會都有益，甚至做出重大貢獻，這裡的要素是國家和人民需要的工作，只要你適合，有干某種工作的基礎知識和能力或技能綜合起耒，好工作的要素，應該是社會需要，國家需要，市場需要，你自己需要，精神第一，物質達標。

謝謝邀請，什麼才是好工作，對於大部分人來說好工作是上班舒服，時間短，工資高，福利豐富，這反應了大多人數人內心的慾望和貪婪。

好的工作針對不同的人，需要做出不同劃分。

內心不滿足的人對工作的滿意程度高，在物質層面上，渴望好的工作環境與較高的薪水待遇。在精神層面上，希望自己的工作被周邊圍的人羨慕。
知足長樂的人群對於工作的滿意程度要求較低，他們只希望自己的工作朝九晚五，能滿足自己的家庭日常生活與開銷。只要工作環境舒適，同事相處融洽，工作穩定即可。

所以不同的人對好工作的理解是不同的，希望我的回答對您有所幫助，謝謝！