職場有必要和老闆做朋友嗎？

謝邀！ 職場中處理好與老闆的關係是必要的，但做朋友，就不必了吧！

職場中，每個人對自己的角色要有個正確的認知，在其位，做其事，方為正道。

（一）老闆會以朋友的心態對待你嗎？ 錯。老闆就是老闆，工作就是工作。如果你以老闆朋友自居搞特殊化，要小心啦，早晚找機會體體面面收拾你，還會讓你感到很慚愧，沒有給朋友撐好面子。

（二）你以為自己是以朋友心態對老闆，幫老闆的忙，主動多做事少講利益。老闆該領你情嗎？

錯。職場以能力說話，不會因為你是老闆朋友就破格提拔你。

「你做為老闆朋友做的好是應該的，你還有很多不足，已經很照顧你了。要考慮影響，不然怎樣服眾呢？」這樣和你做思想工作讓你放棄晉陞，當你朋友了嗎？

即使你有機會升職了，也會被議論，並不是你的能力，而是和老闆的朋友關係。你願意嗎？

（三）你作為老闆朋友，貌似老闆紅人，同事都願意和你親近嗎?

錯。同事表面會和你打哈哈，相安無事。其實呢，盡量躲著點兒吧，萬一被打小報告呢！

（四）你為了朋友，讓做什麼就做什麼，份內份外都做，做的又多又雜。你認為對自己是個鍛煉，可以提升自己的綜合水平，以後跳槽能跳得更高？

錯。公司招聘，要的是在某一方面夠專業夠深耕的人，而不是哪哪都會一點哪哪都不精深的萬金油。

這樣看下來，你還想和老闆做朋友嗎?職場如戰場，認準自己的角色，做好自己的工作，晉陞是能力的體現，跳槽憑的是自己的本事。至於朋友嘛，放在工作之外吧！

我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。

能和老闆做朋友，就意味著你也很可能會成為老闆的紅人。儘管你收到的關注會增多，工作會獲贊。但在和老闆做朋友之前，有些隱患你還是需要注意的。

1、和老闆做朋友，往往離權利的的中心也會比較近。這時同事們可能會開始討厭你。

會認為你嚼舌根，哪怕是無意識的。這樣，你們之間慣常的互幫互助和信任就減少了，也就不會再共享重要信息和關係等資源了。

2、和老闆走太近，你也會變得不客觀，逐漸的失去獨立思考的能力。

因為人際關係有個規律，一旦固定。人們就會橫容易陷入小團體思維（此處參見暢銷書《烏合之眾》），這樣創新會受阻，決策會偏狹。

3、要知道，人都是有能力閾值的；這就意味著你早晚有一天會令其失望。

既然是職場，那肯定是有利益掛鉤的。再說，老闆也是人，是人都會有所偏頗。一旦環境有變，老闆可能根據自身需求和信任度的轉變而和你疏遠起來。畢竟有一句話是這樣說的：朋友是用來同甘的，而不是共苦的。

4、因為是朋友，你可能就會為老闆過多的犧牲自己。從而偏離自己的職業發展目標。

你會因為情面而照顧老闆的太多，留給自己的太少。甚至，因為你和老闆走的太近。別人還不會根據你自身的能力來對你做出評判。認為是老闆在照顧你。

所以，以上4個隱患如果你都考慮清楚了，也做出了承擔後果的準備。那麼，和老闆作朋友，何樂而不為呢？畢竟那也是有很多益處的。

職場中沒有朋友的三個原因，認清現實才不被傷害

我經常說職場中是沒有朋友的，因為職場是一個利益交換的地方，而不是交朋友的地方，因為職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，在利益面前友誼一文不值，很多人以為朋友會為他兩勒插刀，結果朋友為了利益插他兩刀，這就是職場中的殘酷現實，很多人為了利益不擇手段、哪怕是犧牲朋友朋友也在所不惜，如果說你把這樣的人當成朋友，活該你在職場中被別人踩、被別人利用，要知道在職場中你可以選擇善良，把別人當成朋友，但是前提是你必須能夠保護自己不受到傷害，這就是我們常說的害人之心不可有，防人之心不可無，今天我們就來說說職場中不能把同事當成朋友的三個理由：

一，利益威脅性。職場中同事不能成為朋友，首先是利益相互衝突，很多時候可能目前沒有利益衝突，但是日後可能成為對手，很多人在職場中把新人當成朋友，他們覺得新人對自己沒有威脅、沒有利益糾葛可以做朋友，所以他們指導新人、培養新人，讓新人儘快成長，但是他們沒想過，只要新人成長起來就會變成你的對手，就會搶奪搶奪你的利益、搶奪你的資源讓自己生存，這樣一來勢必會矛盾加劇，甚至是發生職場爭鬥，這種結局是難以避免的，所謂長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，之說以出現這樣的原因就是養虎為患。

二，資源固定性。職場中同事不能成為朋友，其次是資源相對固定，在職場中無論是客戶資源、晉陞資源、利益資源都是相對固定的，對方客戶多那麼你的客戶就會少，對方晉陞你就晉陞不了，對方獎金拿的多，你的獎金就會少很多，這是一種零和遊戲，始終沒有雙贏的可能，因為資源、職位、利益就那麼多，不是你的就是他的。你給了他，就等於是讓他增強力量，那麼以後他就會吞掉你，絕對不會因為你們是朋友，他絕對不會把到手的資源、職位、利益讓給你，這是人的天性，在利益面前人都是自私的，所以在資源固定的情況下你必須要保證自己利益最大化。

三，職位競爭性。職場中同事不能成為朋友，第三是職位存在競爭，無論是你的上級、還是你的同事，上級永遠擔心下級取代自己，所以上級拚命的壓制下級，同級之間因為因為只有把對手打敗你才能上位，只有上位你才能享受特權，才能享受權利帶來的快感，所以同級之間拚命的抹黑對方，甚至是搶奪同事的成績，踩著別人的肩膀往上爬，為自己贏得勝利奠定基礎，因為職場中晉陞到一個位置上，意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈，如果說你輸了你就什麼都沒有，甚至是有掃地出門的危險，這種勝者為王敗者寇結局會導致職場矛盾不斷擴張。

職場中今天是朋友說不定明天就是仇敵，所以職場中如果別人傷害你的利益，搶奪你的資源，競爭你的職位，這些都是你潛在的對手，你必須立刻把他當對手，任何時候都要打擊他，封殺他，甚至是抓住他把柄，如果做不到的話，那就等著慢慢認輸吧，因為人生就是在戰鬥，你不做別人會做，不要等失去了機會才後悔莫及。

1、你們在成為上下級關係之前就是朋友嗎？組織心理學家Ben Dattner認為把老闆變為朋友比把朋友變為老闆容易。如果友誼比上下級關係要先開始發生，那麼你要清楚地認識到自己的角色。此時雙方的自我察覺是關鍵。

2、你們的友誼是相處出來的還是你覺得對你有好處而刻意為之？Dattner建議自然的發展值得一試。如果一段關係基於你不斷做出的努力，那麼這段關係不會長久，你很有可能會毀掉這段關係。如果你的老闆察覺到你接近她是為了自己的事業，你就自求多福吧。

3、你會和老闆談論界線問題以避免上下級和朋友的界線模糊不清嗎？如果一段關係已經由朋友和同事變成了老闆與下級，請直接談論應該怎樣做才能使得界線不模糊。你還可以在話語中表明自己的立場，比如「作為你的朋友，我在此要說……」或者「作為你的員工，我要告訴你……」這樣做似乎很虛偽，但它很有用。那麼該不該對著老闆隨意吐槽呢？只要你時刻記著他是你的老闆和朋友，並儘可能地將複雜關係簡單化就行了。

4、如果你因得到老闆的偏愛而受到同事的刁難怎麼辦？多多鍛煉自己的能力，別讓人覺得你沒能力又喜歡占坑就行了。

5、你多大了？當今年前的一代更傾向於和父母交朋友，而發達的信息社會也使得長輩從權威變為了人生導師。這些都改變了人與人之間的關係。

和老闆做朋友是可以的。前提是老闆比較信任你也把你當朋友。首先信任你，那就證明你的能力，人際交往關係各方面都和老闆有所匹配。因為欣賞，所以互相吸引。多一個朋友多一條路，幹嘛不可以交朋友呢？我的意見，還望採納