頻繁換工作的人是什麼心態？
作為一個曾經頻繁換過工作的人，我想我是有資格來回答這個問題的。
頻繁換工作的人是什麼心態？無非兩種，積極的和消極的。
2.消極的心態。有這種心態的人，頻繁換工作，無非是永遠看不慣所處的工作環境，對收入不滿意，可能想既輕鬆又有錢，或者自以為擁有比現在職位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其實並不是他認為的這樣。吃著碗里的看著鍋里的，認為其他公司或者單位就好的多，殊不知也許是一個坑跳到另一個坑。有句話說的好，換工作不如換思維。與其不提高自己，只想一口吃個胖子，還不如踏踏實實工作，學本事。
至於說到頻繁換工作的原因，無非就是感到薪水，環境，人際關係等方面達不到自己想要的。
如果是這個問題中，在工廠工作。我暫且認為是一線工人吧，頻繁換工作對於他們來說，太正常不過了。
當然，我上述對某些普通一線工人的分析屬於假設。如果是工廠的管理者，就另當別論了。可以參考問題回答的前半部分。
希望能幫到您！
現在的社會，選擇性很多，再也不像以前一樣，老爸是工廠的工人，兒子將來頂替老爸繼續在工廠當工人。為什麼現在有的人頻繁換工作，我認為有以下幾個原因：
沒有目標很多大學生畢業時會很迷茫，不知道自己可以做什麼，應該做什麼？
我有個大學讀「學前教育」專業的朋友，這個專業的就業前景是從事幼兒教育工作，可我這個朋友不喜歡做這個。因為喜歡杭州，畢業後便和一個大學室友兩人來到杭州，沒有提前找好工作，也不知道自己應該做什麼，因為住的地方剛好有個房產中介，她便找了這份工作，做了一個月發現不喜歡便離職了。
沒有目標，不知道自己應該做什麼是件很可怕的事情。沒找到工作前，想著隨意找份工作，混口飯吃。打著這份工，羨慕別人的高工資，跳槽後結果發現並沒有看上去那麼簡單，然後又想著跳槽。很多人，出來工作三、四年，就一直處在頻繁跳槽狀態，除了多見識幾種工作，技能和經驗方面並沒有什麼提升。
現在的人很有個性，習慣將就的人少了。一旦工作累了、苦了，一起玩得同伴走了，工作無聊了，立馬背包走人，招呼都不打一個，就是這麼任性。因為沒有家人要養活，因為在外面混的不好，還可以問家裡要錢。
目的清晰說了這麼多，負面、消極的原因下面來說說正面、積極的頻繁換工作的原因。
有的人找工作，是因為自己缺乏這方面的能力，想通過某份工作，好好地鍛煉自己的弱項，一旦能力有所提升，便立刻離職。
都說海底撈你學不會，但是依舊有很多餐飲品牌派員工、派管理層去海底撈就職，學習海底撈的經驗，感覺學到了，立刻辭職。
頻繁換工作，如果你有清晰的目的還好。如果目的不清晰，建議還是踏踏實實地先將一份工作做好，做出色，為自己搭建通往更好平台的跳板。否則的話，辛辛苦苦工作幾年、十幾年，可能還是難以長進，依舊拿著微薄的工資度日。
我是一個在一家工廠幹了八年的打工者，我說說我對問題的看法，先說頻繁換工作的心態，我是說打工的哈，初次來到一個人生地不熟的城市，沒吃沒住，身上的錢也不多了，咋弄？先不管什麼工廠，適合不適合自己，只要能進廠就有吃住的地方了，一邊幹活一邊再找適合自己的的工作，有的一連換了幾個工廠才適合自己，
還有一種常換工作人，是因為和同事相處不和諧，工資底條件差，和自己的付出不相對，常換工作的大多數是單身的年輕人，這些人一般都是家庭條件好些的人，覺得自己沒什麼生活壓力，對工作無所謂，在工作中和領導或同事有點雞毛蒜皮的不爽就辭職走人，還有一種常換工作的人本身就不是打工的料，這種人不學無術，幹啥都不行，又不能受氣也不能吃苦，領導說他兩句就和領導大吵大鬧，這種人不辭職，領導也不耍，
在工廠不常換工作一干就是十年八年的人，一般都是年齡大點，家庭條件不怎麼好有壓力的人，或者是老實人，心態比較好的人，這種人心事不多，一天到晚只想把自己的活干好，生怕自己干不好被老闆開掉，再一個就是，出來打工帶有家人，老婆孩子都身邊，找份工作不不容易，一但進廠有個差不多就不想走了，帶家屬扛工的人真的很難，就是明知道自己乾的工作不適合自己也會咬牙堅持幹下去，因為身邊還有老婆和孩子，一般老闆也喜歡這種工人。
這就是我對我們親愛的打工同事們的看法吧，我現在一經失業快半個月了，因為生產線環保不合格，找份合適工作真的不容易！
謝邀！
先說說我吧！
我今年45歲，2010年10月和老婆一起在珠海一家電氣廠上班，到今天已經是7年時間了，仍堅持自己的工作崗位。雖然工資不高，每月只有三.四千元左右，但對我和老婆四十多歲年齡不好找工作情況下，覺得心滿意足了。加上我和老婆買了7年的社保，而且每月工資到月底有保障的打在帳號上，這對打工人員來說就是最好的希望和選擇。
現在的年輕人(90後)，獨生子女多，從小就被爹媽寵壞，嬌生慣養的，生活壓力一點沒有。因此外出打工根本不賣力，一年跳槽幾個廠，找一分錢用出兩分來。往往這些不賣力的年輕人，在一個廠呆了幾個月，身上有點錢了，就想辭工出來玩耍。酒吧，網吧，洗腳城，卡拉oK夜總會就是不賣力年輕人的娛樂場所。沒有錢花的時候，要麼問父母拿錢(啃老簇)，要麼又在另一個工廠上班。成了三天打魚，兩天晒網，每天過著無憂無慮的自由生活。古人云:「找錢猶如針挑土，用錢猶如浪淘沙。只勤不儉無底洞，只儉不勤水無源。常將有日思無日，莫到無時想有時。「這些名言警句說明了很深的生活道理，是老輩們長期生活總結的經驗，對我們下一代年輕人生活有幫助。懂得了這些俗語道理，生活就會如願以償吧！
第一批90後的生活狀況，我不是很了解，但是一年換了5份工作的我絕對是第一人。
原來我跟馬雲最像的地方，就是被拒絕得夠多。
少壯不努力，失業怪水逆！
01
2017年4月份下旬，大伙兒都還在掰著手指頭，期待5·1節降臨。公司傳來消息！我們提前放假！為什麼呢？因為公司大規模裁員，為了穩定軍心，美名其曰：公司裝修！
那段時間，廣東惠州正在嚴打金融行業的貓膩。炒過股或者玩過其他投資的朋友或許聽過：微盤。這個東西！是吧，在這裡不做陳述。我在惠州惠城區江北華貿見證了警車拉走另一個公司的電腦、文件之類的東西。
02
5月中旬，我找到一家叫做XXX裝修的翻新家裝的公司！我僅呆了一天。原因有以下
必須買一套公司的專用制服，然後每天誘惑；
午餐必須在公司訂餐，然後由工廠派送過來；
工作不分晝夜！
我至今保留著那個上司的微信，我截個圖給你們瞧瞧。這是最近的一個...額，算雞湯么？
其實我不怎麼理解上班的時候閑聊胡吹，到了快下班的時候忙得「熱火朝天」，然後下樓吃個快餐上去「加班」這種現象。你們能理解么？
沒錯，我慫了。當晚，辭職。
可能是因為水平有限，加上惠州惠城區的這方面工作機會確實比較少，就在今年的6、7月份，於是我開始轉戰特區，深圳！
03
輾轉被南山一家公司看中！真是喜從天降！工作內容完全勝任，上司漂亮又親和！而且公司名頭唬人！黑石集團！！是香港在大陸的辦事處，我估計是黑石子公司旗下一家辦事處。總部在美國！連工資都是分兩次發，多人性化。
人性化到前台或者其他文秘，午休都晚30min醒來。看著每天的投資人過來這邊觀光、拍照留影。心情倍兒爽！上司說，轉正公司還包住！在南山安排了住處！免費！！是不是做夢都要笑醒了。因為上司住在福田，距離公司不算很遠，她沒住公司提供的房子，這部分住房補貼折現給她了。
做了20天左右！事情開始發生轉變：有人上門要提現！好像是投資的什麼東西，資金提現不了！
最開始是幾個人幾個人來！後來直接變成組團來！一來都是十幾個！公司烏壓壓都是人頭。
然後，公司要「裝修」！讓我們帶薪在家辦公！我懷疑可能是公司要換頭銜之類的，因為回家辦公前天，看到公司的logo換了！應該不會出現什麼大事！過兩天就會回來上班的，加上在家確實有事情做。
在家辦公了將近兩個星期，工作內容也越來越少。有天突然人事跟我說薪水發了！！我以為是遣散費，但是人事說，這是總部給的薪水，私人那部分還沒發呢，之後人事在群里言之鑿鑿，我tm竟然信了！之後，幾乎沒有工作內容，我跟我上司都開始擔心~你們懂的，但凡金融公司出現不能提現的情況，要「裝修」（借口都一樣），估計兩個結果：要麼改弦易旗，要麼捲款潛逃。
很不幸，我們屬於後者！老闆聯繫不上了，最慘的不是我這種半個多月工資打水漂的！南山的房價在深圳是最貴的！！均價10萬！公司前台和另一個小姑娘，住的地方，本來是公司提供的！但是已經把定金都算進去，自己還要搭錢進去！具體多少我不清楚。
是不是很坑！大坑貨！事後有一兩個人提議說要不要上訴之類的。我想，有這個時間加精力，不如重新找份工作來的實際。畢竟我的損失比較小（個人看法）。最後大家都不了了之。
04
再後來！我又被一家醫療美容行業的小公司看中！叫啥我就不說了。薪水不賴（個人而言），做了不到兩個月，老總突然有一天拉我進小黑屋：因為業務調整，我們暫時不需要網路推廣了！說實話，一家公司還在提心弔膽，擔心銷售每個月能拉多少顧客消費的時候，根本不要做什麼狗屁推廣！活下來就行！何況，他們家套路是：看面相、看手機號、看生辰八字...幫你「算命」，然後建議你「改頭換面」去做整容！WTF！！
05
最後就是幾天前剛剛被辭退的公司。國慶的時候老上司打給我，讓我去做文案一職，擔任新媒體運營專員。就是4月份大規模裁員的那家公司老總，挖他過來的。好像老總又找到了靠山！找到了大股東！聘請老上司做產品經理。
就這麼巧，也在南山！在我的前度「黑石」的隔壁寫字樓！我說導航過去的時候，怎麼這麼熟悉。大股東的一個口號就嚇到了我：明年六月份上市！手上就一個客戶。
說來我每天工作比較單一，就是寫文章之類。但是整個公司，也不推廣，也不做活動。說實話，幹了兩個月，我都不知道公司目前是否盈利，盈利渠道又是什麼？規模倒不小，包了寫字樓的兩層。辭退我的理由很簡單：大股東不喜歡我的文案。在這之前沒有一點徵兆，直接斃掉了我。哈哈，有點茫然。
事後我收到風，說貌似老總在惠州的曾今的夥伴（就是我四月份供職的那家公司的其他老總們），被抓了！涉嫌電信詐騙。
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如果你們覺得自己2017年工作不順，就看看我的「傳奇狗血」職場經歷！是不是覺得舒心了很多。以上內容純屬事實！沒有絲毫杜撰。生活就是這麼喜歡跟我們開玩笑，如果你覺得窮，那麼上帝會讓你窮到當掉底褲！
就算有一天你被生活折磨得想流眼淚，請記住，躲在地鐵角落裡！就當眼睛被風迷了。
對了，最後有個遭遇給大家再笑一笑。我上午10點30在南山科技園面試，下午奔襲兩個小時，外加等待時間，累計4小時33分鐘。面試官一直在來的路上，但最後得到一句：不好意思。
然後到現在也沒有通知，估計嫌棄我是個......
僅以此文，給2017工作不順的我們，打氣。
就醬，錯別字賴輸入法。
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常言道：人往高處走，水往低處流。頻繁跳槽，有多種心態，家家有本難念的經，主要有不滿足心態、自我改變心態、試錯心態和賭氣心態。歸根到底，還是想追求最適合自己的收入、職位和人際關係的心態。隨著職場競爭日益加劇，越來越多的年輕人，為了追求高薪或更好地實現自我價值，頻繁跳槽的現象越來越普遍。這裡先分享幾個案例：
張三，畢業於某名牌大學歷史系。文科生就業難，歷史專業就業更難。正因為此，張三畢業時，一顆紅心三種打算，一是找工作，二是考研，三是考公務員。考研和考公務員失敗，張三最終只好開始找工作。先是找到了一家雜誌社干編輯，工資不高，而且同事們年齡比較大，工作積極性並不高，張三幹了半年就辭職了。
第二份工作是一家政府下屬事業單位，工資依舊不高，每天跑現場、寫報告，忙得不亦樂乎。但張三還是找不到感覺，五個月後辭職了。
第三份工作是一個中學的歷史老師，按理說，這份工作比較單純，還有寒暑假，對張三這樣的女孩子比較合適。但張三家在外地，沒有北京戶口，工資到手後，除去房租、生活費，所剩無幾，各方面壓力很大。據張三說，最近上海出台了人才引進新政，她打算過一段時間去上海發展。張三頻繁跳槽、不斷試水，既有就業形勢嚴峻、競爭壓力大的因素，也有家庭期望、個人職業定位的問題，我們希望她早日找到心儀的工作。
李四，畢業後在一家大型國企工作。先是在企業報社做新聞記者，之後跳槽到該國企的另一家下屬公司干宣傳工作。兩年後又辭職到一家區塊鏈公司。用張三的話來說，他早就想跳出體制，去「新區塊」闖一闖了。
其實，張三在國企也算站穩了腳跟，娶親生子，買車買房，一個個小目標逐步得到了實現。但他總感覺職務晉陞節奏上達不到自己的預期，體制內文化實在太壓抑，因此萌生了到體制外去看看的念頭。從體制內走出來，需要勇氣，也需要底氣，但願他在新的工作崗位上，迸發出幹事的新激情和新動能。
案例三：王五，計算機專業畢業。先是在一家國企負責信息系統維護。工作兩年後，跳槽到一家IT企業，實現了工資的第一次翻番。又幹了兩年，跳槽到新成立的一家互聯網公司，實現了工資的再次翻番。
計算機專業人士遇上了互聯網行業發展的風口，確實很幸運。很顯然，高薪推動了王五的跳槽。用王五自己的話來講，如果另有公司用更高薪水吸引，他也會毫不猶豫地跳槽。畢竟，機不可失失不再來，在最好的年華掙更多的錢，要比單純講忠誠度來得更純粹。
綜上，毋庸置疑，頻繁更換工作的出發點，都是為了追求更高、更好的職業發展目標。但現實情況有時事與願違。有的年輕人自身並不具備較強的核心競爭力，但又自我認知不清，對職場定位不準，自感懷才不遇，這山望見那山高。對他們來說，頻繁跳槽根本不是解決問題的辦法，不但難以求得高薪、高職，還會給自身貼上不忠誠、不穩重、不成熟的標籤，影響職業長遠發展。
我認識幾個年輕的朋友，他們換工作就比較頻繁。工作說辭就辭，就好像一件T恤，穿幾天感覺不好，說扔就扔了一樣。據我的觀察和分析，頻繁辭職的大都是以下幾種性格的人。
一，直率。炮筒子脾氣，心裡藏不住話，有什麼說什麼。不會察言觀色，也不會委曲求全，所以不善於處理人際關係。干一段時間以後，往往因為自己的嘴巴，職場關係搞得很僵。
二，浮躁。這種人性格比較浮躁，無論做什麼事都沒有毅力。像煙袋鍋一樣，三分鐘熱度。所以，無論到哪兒都干不長。干幾個月之後，就會煩躁和厭倦，然後就辭職走人。
三，孤僻。性格過於孤僻的人，不喜歡與人交往，很難融入團隊。而這些人往往十分敏感，總把自己疏遠團隊認為是別人孤立自己，最終處理不好人際關係而辭職。
四，任性。這種人比較情緒化，做事比較任性，從來不考慮後果。職場中免不了會有磕磕絆絆，一言不合就與人發生爭執，最後混不下去了而辭職。
一個人如果頻繁辭職，對將來的職業發展影響很大。所以說，跳槽有風險，辭職需謹慎。那麼，頻繁辭職有哪些風險呢？
一，職業含金量會大大降低。如果辭職頻繁，什麼工作都不能深入，職業含金量會大大降低。
二，不利於積累職業資本。辭職太多了之後，不會越跳越高，反而會越跳越低。你的職業資本會大打折扣。
三，忠誠度會形成污點。對用人單位來說，一個人如果頻繁辭職，對企業的忠誠度肯定不高。所以，企業一般都不大喜歡接收這樣的人。
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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。
有的人在一個工廠一干就干五六年，有的人卻只干幾個月就走了。首先，我想說的是每個人都有權利對自己的職業生涯做出選擇，並不能絕對的說是前者好還是後者好，因為所提供的信息量太少，這裡不好做判斷。
但是單純從所提供的信息來看，前者有可能是出於對這個工廠的信心，暫時對於現狀是比較滿意的，想暫時陪伴這個工廠一起成長；也有可能是他幹個一兩年後被提拔上去做管理層了。而後者有可能出於對目前崗位的不適應；或者相關的薪酬待遇達不到預期，這些都有可能成為他干幾個月就走的原因，但是也不排除他原本就是那種承受不住壓力、一遇到挫折就想逃避的人。
接下來，我們再來分析一下究竟頻繁更換工作的人是什麼樣的心態？
1、 缺乏吃苦耐勞的精神工廠一般是屬於製造型企業，裡面大多數屬於體力型工作，即便是在辦公室工作，也是需要兼顧體力型的工作的。其實不管是長期呆在辦公室的白領，還是工作在車間的一線工人，即使工作內容有差，但是沒有哪一份工作是不辛苦的，你看到都是別人面前的光鮮，但是人家背後的血汗又能知道多少。所以工作時需要擺正心態，切忌浮躁。
2、 不安於現狀有些人只會注重眼前的利益，如果周邊的環境和事與自己的理想相差甚遠，那麼就會做出頻繁更換工作的動作。但是這些人是否有考慮過，你的頻繁跳槽，試問間老闆怎麼敢錄用你，因為你的不穩定性，老闆會覺得你本人不會在公司待長久，自然也不會錄用你。這樣就不利於你職業發展生涯的發展了。
3、 職業生涯不清晰一般頻繁更換工作的人，對於自己的職業生涯都是不清晰的，他們壓根就沒找到自己的職業方向，所以就頻繁轉換，希望能夠快速找到自己的興趣點。但是你可曾想到，即使是你興趣領域的工作，都需要一段時間的打磨和深耕才能在這個領域立足。所以在這之前，你需要沉下心好好學習提升自己的能力，一切交給時間，我相信時間會給你想要的答案。
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我是頭條職場問答達人，聽說關注我的人都【升職】【加薪】了，歡迎點擊頭像關注我這是一個追求個性解放的時代，每個人都可以通過多種方式實現自己的價值，尤其是互聯網形勢下，每個人都有多種途徑營銷自己，賺錢生存。不像過去的年代單純依靠公司、工廠才能維持生存。在這樣的大背景之下，出現了一些特殊的原因造就了這個年代跳槽不斷。我們細細盤點一下不同的原因。從個人和企業、社會環境等兩方面看一下：
2000年之後的我們走上工作崗位，不像我們的父母輩一樣，被編製、戶口、檔案、職稱等「四座大山」捆縛在固定的單位、固定的崗位上直至退休。我們目前只需要將戶口檔案安置妥當後盡可在任何一座城市打平，自主選擇認為更合適自己的城市、單位、崗位等等。這樣導致從心裡我們覺得跳槽成本變低，自然就出現頻繁的換工作。
很多人其實不適合職場環境，每當進入工作單位和場景中就會出現一定的抵觸、害怕、擔心、畏懼等等的情緒，難以發揮自己的特長。有些人適合考研，有些人適合做人民公僕，角色不對渾身不舒服，難免就在不斷地選擇中跳來跳去，因此選對自己的角色很重要。
職業規劃是我們老生常談的一個話題，但不是每一個人都在這個上面下足功夫，很多人都是人云亦云的隨波逐流。人在沒有目標的時候很容易出現迷失，在選擇的過程中不斷的掙扎。因此要擺脫這種局面的本源方法就是給自己定一個短期（一個月、三個月、一年等）目標和長期（兩年、三年、五年內）目標。並在這個目標之下找工作、賺錢、成家、立業等。
還有一種朋友經常遇到的是一種懷才不遇的心理和狀態，走到哪裡都覺得這個單位的人怎麼都是「傻X」，這樣的公司怎麼會有前途，殊不知你才來這裡一年都沒有，甚至3個月都沒有。在自以為能力難以伸張的時候，個認強大自尊和需求難以滿足，就在不斷的尋找能夠識的千里馬的伯樂，在選擇中荒廢了自己。
其實任何企業，崗位都是存在一定問題的，沒有完全純凈的企業、職場環境，一個企業能存活一年、三年、五年甚至更長都有自己獨到的一面。任何公司、部門和崗位都有自己的遊戲規則，首先要學習這些規則，然後掌握它，你才有資格成為制定規則的人。
我們的社會大趨勢發展如此迅速，讓生活在城市的年輕一代無限考慮生活和其他愛好，在工作和職場的車輪中不斷前行，造成了年輕人的浮躁和生活加速的現象。
當今的年輕一代工作壓力大，不僅是工作的強度增大，更重要的是工作時間無限延長和工作時間的碎片化，讓我們年輕人難以承受之重，因此不明是非的朋友們將這一壓力歸咎於目前所就職的企業，不斷的跳槽，期許下次不要這麼壓力大，結果反覆不斷。不知道未來如何，但現狀深切感受到非常不好，所以選擇了不顧及的跳槽。
身邊來來回回的同事，有人呆了三年，有人呆了五年，還有呆了十年的，可也有不少人只呆了幾個月就走。從她們身上能看出不同的心態。
第一：不舒心就走。這種現象多發生在年輕人身上，比如90,95後。他們更看重的是自我，是個性，而集體看重的是適應，是耐力，這和他們的價值觀有很大差異。比如說新人上崗，公司會指定老員工帶一帶，主管也會隔三差五的問問進展，看看適應能力如何。而新人們就覺得難受了，不過是一份最普通不過的工作，搞這麼麻煩幹什麼？
如果因為某項工作做得不好，被老員工和主管說了，那更是不得了，雖然表面上說知道了，但轉過身就覺得自己呆不下去了，他們為什麼要這麼針對自己等種種莫名其妙的想法。
這種現象多發生在有了一定工作年限的人的身上，人們常說，初生牛犢不怕虎，剛工作沒多久的新人通常並不太懼怕壓力，他們不喜的是人際關係等。
而當新人工作那麼幾年後，漸漸的體會到了壓力的可怕，於是總是一部分人不願意麵對這樣的壓力，而跳槽能夠在短期內避免較大的工作壓力，畢竟公司對於剛入職的新人不會馬上上綱上線。
經常能遇到這樣的新同事，因為和某某發生了點爭執，於是不爽了，就提離職了。讓人百思不得其解，你到底是來工作的呢？還是來耍朋友的？即便你和這個人有不和的地方，但是和你工作能產生多大的關係？說白了，不過是一個不想面對問題，只會逃避的膽小鬼而已。
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