有的人能力不如你，人生閱歷不如你，親和力不如你，但收入比你高，是什麼限制你的？

08-02

要想得到一定的收入，必先達到一定的高度。

這個高度，是一個人綜合素質的集中體現。遠非單純的能力、閱歷、親和力幾個指標就能概括的。

另外，步入社會後，一個人的收入，就如同他還在校園時，他的學習成績。

學生，不能單純以分論英雄。相對的，大家，也不應僅僅看收入分高下。

不斷給自己充電，不斷給自己加油，不斷提高自己的水平，相信在不遠的將來，你也能獲得高收入。

這都是水到渠成的事情，欲速則不達。

莫怨天尤人，莫哀聲嘆氣，休牢騷滿腹，休煩惱多多一一這就是命。想想難道不是嗎？很多時候，有太多太多的人都有這樣的感概，想改變，卻發現自己總被一種無形的東西束縛著而無能為力。這束縛著你的是權勢，是關係，是圈子，所以呵，當你還沒有超出常人的強大的能力，成為非你莫屬，獨擋一面的行家高手，那你依然是芸芸眾生中的平凡人普通人。現實告訴我們，殘酷的環境是壓在你這」狗頭金"上的那抔土，使得你成不了熠熠生輝的金杯，讓人仰慕。我常掛在嘴邊的一句話：莫怨天，莫怨地，怨命。唉！

那是因為你不懂「裝逼技能」，也就是俗稱的「演技」。在一般技術工作者看來，說好聽叫「忽悠」，說難聽叫「詐騙」。就是把老闆忽悠的暈暈乎乎，以為你是天下第一奇才，給你5萬月薪，幹了幾個月，或幾年，老闆發現自己被騙了（視老闆智商程度而已）。如果老闆也是愛面子的，不能承認，索性就將錯就錯，把這種人提拔了，讓他自滿自大，找獵頭去讓他跳槽，這樣讓他繼續騙下家公司，我們還得夸人家步步高升都去500強大公司，呵呵，其實越大公司這種騙子越多啊！

收入的高低確實是當今這個社會衡量一個人成功與否的重要標準。但收入的高低卻並不能完全衡量一個人的能力、閱歷、親和力等等。而有能力、有閱歷、有親和力的你不如別人收入高也必定是有其相應的原因的。那麼是什麼限制了你呢？

首先，我想說，收入高的人，也分為兩種。一種是靠自己的能力、閱歷等個人才能和努力達到的。另一種擁有高收入的，可能是有良好的社會關係網，可能是家裡背景好，也可能是擁有一份好運氣……可能是各種各樣的原因。總之，他們的這些「可能」或許就是一些對你的外在的限制。

其次，就是既有能力又有閱歷的你自身條件對自己的限制了。你可能是一個有能力有閱歷的人，但你可能不夠自信或者很自以為是，這樣的你，不管能力有多高，也不會有公司願意聘你做高層。相反的，一個沒有能力的人，但他自信又能夠正確認識自己並善於用人，或許他就成了你的領導。這樣，你們的收入也就拉開了。但如果你是個有能力有閱歷的人，同時又是個自信的人，那麼你的前途就會高於那個沒能力但自信的領導了。所以，你個人的很多因素對你的收入影響是很大的。

最後，我想說，有能力、有閱歷、有親和力絕對是一個人的很大的一筆財富。外在的很多因素我們可能無法改變，但改變一下自己，正確的認識自己，不斷的去完善自己，相信自己，你會有成功的一天的。加油，祝你好運。

【致富的秘密——原創：屠龍有術】

原創作者：陳旭網名：屠龍有術

1、社會是分等級的。

2、財富，資源，是按等級分配的。

3、所以等級越低，就越窮；等級越高，就越富。

4、高等社會階層的一個月從社會中分的錢，可能是社會低等級的幾年或者一輩子的收入。

5、所以低等級的，比如X士康民工這種企圖靠每天加班12小時存錢，積累財富的，最後都失敗了，都變成「頭腦簡單，四肢發達」的窮人和社會最底層了。

6、為什麼低等級的註定是窮人？因為低等級的財富分配比例很低很低……

7、社會的分配體系，已經提前註定，某些階層和等級，不論如何努力，註定一輩子是窮人；比如你當清潔工，你無論怎麼努力存錢，甚至打三份工，你也百分之百是窮人，不可能變成富人。注意，是百分之百哦！

8、為啥百分之百是窮人？因為他的社會等級太低，分配的財富比例太低，少得可憐。跟你努力不努力幹活，根本毫無關係。

9、陳旭早就明白這個道理，20年前就明白了，所以二十多年前，陳旭就開始努力了。。

10、所以屠龍一直往上爬等級，幹活差不多就行了，明白就行了，偶爾露幾手硬功夫，讓別人認可，服氣，就行了。如果一直努力玩命幹活，那不是傻瓜嗎？

11、所以陳旭級別越來越高，從底層員工變班長，班長變主管，主管變經理，經理變總監，總監變老總……最後，現在變成老闆了——廢話，我把功夫花在這上面了。

12、社會等級、社會級別別高了，錢就越來越多了。

13、窮富，跟你目前所在位置，從社會中取得的財富的分配比例有密切關係。

14、社會各個等級分配財富的比例和份額，各個等級有多少收入，這是提前規定好的，不是你努力就可以改變的；

15、你無權改變社會分配財富的規則，你只有機會努力改變自己的社會地位。

16、只要地位越高，收入就會越高；所以，在沒有發財之前，要全力以赴提高自己的社會地位和職務。

17、這就是收入發財的秘密。

首先，能力、閱歷、親和力，這些品質是成功必備的品質嗎？看起來好像不是。所以能力、閱歷、親和力，可能並非是別人比你收入高的主要原因。

再回過來看你提出的問題，單就題目來說，原因可能有很多，從這一段話無法有針對性的給予某一個可能，但是我們換個視角，看看什麼樣的品質更容易成功：

領導力、執行力、溝通力、情緒控制能力、解決問題的能力、自律、努力、自信、堅持、努力等這些品質可能才會讓成功更進一步。

同時我覺得這裡面還有兩個非常重要的心態可能對你來說更重要：

第一，敢比會更重要；

第二，多看別人的優點並學習；

第三，儘可能發揮自己的優勢和長處；

第四，努力並堅持。

成功的路上不擁擠，因為堅持的人並不多，只要你想便能做到！

當下，在不少領域，收入高低似乎成了衡量一個人成功與否的標誌。這也讓許多有閱力、有親和力，堪稱水平不一般的人，因為收入問題，常常懷疑起自己的真實能力來!但其實這種認識是有許多偏頗之處的。

經濟學上，有一不容忽視的著名法則，即「劣幣驅逐良幣」原理(現象)。在金屬鑄幣的流通時代，人們發現足值與不足值的鑄幣可以一樣使用。於是，人們就把成色好的足值貨幣（良幣）儲藏起來，而把成色差的不足值貨幣（劣幣）趕緊花出去。結果，導致劣幣把良幣趕出了市場。這一法則泛指價值不高的東西會把價值較高的東西擠出流通領域，如盜版軟體對正版軟體的衝擊(導致賣正版的收入遠低於搞盜版的);清官可能會受到貪官的排擠(當然清官的收入更是遠低於貪官的)；醫院裡拒收「紅包」的醫生被看成另類(不難理解，不收紅包者收入也無法與收紅包者可類比)等。

而在現實生活中，提高收入，取得成功，常常是要有及時付諸的行動力。有時侯，知識見解、人生閱力反而能成為制約一個人行動(行為)的束傅。比如一個受過高等教育的人，往往認為「山寨」/「模仿」別人產品屬於「專利侵權」之可恥、違法行為，可能顧忌法律訴訟風險而選擇了放棄「捷徑」，或開始選擇購買正品專利(代價不菲)、或進行艱難(大投入、慢產出)的研發行為!而一個知識層次較低、守法經營意識淡薄者，正所謂「無知者無畏」，卻敢於抓住市場監管漏洞，大膽「模仿」甚至剽竊他人成果，可能會取得比你高得多的收入，但這又能說明什麼呢?霍小姐以為，一個人的成功應該更多體現在對社會的有益貢獻度、以及對道德觀念的多元有益影響中，而非僅僅局限在狹隘的拜金主義、經濟收入等方面!

再一個，一個人事業成功/高收入取得，還有許多其它制約因素，有時真與你的能力/閱力/親和力並無太多關係!比如在講究家族、人情、血緣關係的潮汕地區。某公司里，有一學歷不高、親和力不強，甚至可謂懶惰、吊兒啷噹的小青年，但他拉業務的成績卻是非常突出、不容小覷!也很可能他日後創業成功速度相當之快，什麼問題?因為幕後大家族中有一位(幾位)很牛逼的成功老闆願意幫「膠已人(自家人)」的緣故。

那麼，遇見有的人能力不如你，人生閱力不如你，親和力不如你，但收入比你高時，應該怎麼辦呢?建議一是堅定立場，不忘初心，提升對「成功」內涵的認識，不灰心，不喪氣，記住「自信是成功的第一步」;二是善於取長補短，及時付諸行動，合規合法提高收入水平!

是什麼限制了你的收入？

對於這個問題，我也琢磨了很久。今天看了大家的回答，非常有啟發，接下來我從自己的角度、做一些補充吧！

你是否覺得每天工作都很累、付出很多，卻總是沒有多大的進步？

你是否覺得自己的專業技能，總是差強人意？

明明已經很努力了，但升職加薪卻還是沒有你的份？

反而是那些能力不如你、閱歷不如你、技巧不如你的人，收入比你高很多。但你想過沒有，到底是什麼限制了你的收入？

我們從「思維」、「行動」和「表現」這三個層面來分析。

1、思維層面

任何改變，都是從思維層面開始的。

我們可以通過閱讀、工作，獲取很多知識；但是，知識並不能回答：當我們遇到一件事的時候，應該如何去思考、如何去選擇、如何去處理？

比如，當上司交給你一個任務，而你並沒有相應的知識、不知道這件事怎麼處理，事實上這件事也不在你的工作範圍之內。

這時候，大多數人就會出現三種思維：

1）否定思維

「這個我沒學過，不會做啊！」
「不可能，這個怎麼能做好？」

2）推卸責任

「我不知道啊！這不是我的責任。」
「這不是我們部門的職責，請你去找XXX吧。」

3）懈怠

「這又不是我的職責範圍，幹嘛要我做呢？」
「我還有很多事情啊！」

這樣的思維，會阻礙我們的思考深度、讓我們懈怠；在職場上，機會總是伴隨著問題出現的。而當我們拒絕解決這些問題的同時，也將機會白白送走了。

仔細想想，你是否也說過類似的話？

2、行動層面

一些好的想法，如果不付諸實踐，那麼你就永遠不會失敗——同時，你也無法取得成果。

職場上常見的懈怠情況，至少有以下三種：

1）有計劃、無行動

有的人做事之前，喜歡把事情的方方面面都考慮周全。
行動之前先做計劃，是一種非常好的習慣；但很多人只是滿足於「把計劃做好」，然後，就沒有然後了。
一個人行動力差，很大一部分原因是「過度思考」。

2）抱怨

在職場上，我們常常能聽見各種「抱怨」的聲音。
適度的抱怨，是調劑工作壓力的潤滑劑；但如果抱怨過度，就容易損害人際關係、把自己放到一個「受害者」的角度，整天怨天尤人，慢慢的失去了解決問題的能力。

3）錯過時機

有人說：「我想做某某事，但現在來不及了，只能算了。」
其實，一個人之所以變得平庸，不是因為他做了什麼，而是因為他什麼都沒有做。
每個人都有很多想法，這些想法本身並不值錢、值錢的是你能把它變成現實的能力。

3、表現層面

很多人以為這不重要，其實，在職場上這是最重要的——誰負責給你升職加薪？當然是老闆。那麼，老闆怎麼知道你做的好不好？當然是通過你的表現、以及你拿出的成果。

如果你是那種「埋頭苦幹」的人，很不錯，你會成為公司的「骨幹」；

如果你既能「埋頭苦幹」、又能適當表現自己，非常不錯，你會成為大家眼中的「骨幹」！

這時候，如果老闆要給你升職，你的同事也更能認可你。

表現層面的阻礙，主要體現在以下三個方面：

1）不自信，覺得自己做的事情不值得一提，於是就變成了一個默默無聞的小兵，即使自己做的事情比誰都多；
2）怕犯錯，不敢嘗試很多創新的方法，於是慢慢變得保守、固執，逐漸被別人超越；
3）安於現狀、不想承擔壓力和責任，因此在工作上常常表現得縮手縮腳，慢慢變成職場老油條。最後也難以掙脫被「淘汰」的宿命。

是什麼限制了你的收入？

以上就是我們從「思維」、「行動」和「表現」這三個層面分析的結果。

最後一起來回顧一下：

思維層面：否定思維、推卸責任、懈怠。
簡單來說，就是「你在想什麼？」

行動層面：有計劃無行動、抱怨、錯過時機。
簡單來說，就是「你在做什麼？」

表現層面：不自信、怕犯錯、安於現狀。
簡單來說，就是「別人認為你在做什麼？」

那些最終取得成功的人，除了運氣等因素，都是靠的思維、行動層面的有效結合。

如果你想改變現狀，不妨先從思維層面開始吧！具備了成功者的思維，再提升自己的行動力，最後找到機會、適度表現自己。

祝你成功！

　　這社會，有一流學府（如清華北大）畢業生，工作多年收入仍然中游(10~30萬/年)，辛苦賺錢養家賺錢。也有小學文化的土豪老闆，年紀輕輕便坐擁數億資產。　　財富是一個迷人而奇妙的東西，在人生中，我們發現它與我們的出身、學歷、相貌甚至性格都不一定成正比。　　那麼什麼才和你的財富增長有關呢？在接觸了數百位企業家，以及在投資領域插科打諢的第二年，我想和大家分享一下沉澱下來的思考。

　　風險與回報的槓桿　　上周在中關村吃飯時，聽到隔壁桌的兩個程序員討論薪水收入的問題。　　程序員A：「我一個在老家做生意的哥們收入都超我了，我下周和老闆說說，再不給我加薪我不不想幹了，跳槽去那個給我高薪的創業公司，讓他們高價去挖人吧！」　　程序員B：「是啊，你們公司已經到C輪了，老闆身價都幾千萬了，給你多開幾千的工資怎麼了......」　　其實我想過去拍拍他們的肩膀說：「財富的分配方式不是這樣的，你獲得多少收入，並不是由你比老闆身材好，學歷高，或者他比你有很多錢錢決定的，資本規則統治的市場中，財富回報——第一和風險相關，第二與資本（投資資金）有關，第三才是你付出的勞動「。　　純粹的工作難以獲得超額回報，打工只能獲得公司收益分配很小的一部分，這可能與我們生活經驗相左，因為我們人類長期經驗中，一般付出多的那個總會得到更多回報，否則就是不公平。　　但我們不能只站在自己的維度上看「付出」，一個公司的成立需要資本，以及面對失敗的風險——資本與風險同樣是「付出」。甚至，它們更稀缺，所以能在公司「付出」這樣的稀缺資源，獲得的回報也更多。　　在投資回報中，獲得收益最高的是「天使投資」——徐小平38萬美元投資聚美優品獲得一千倍的回報，王剛70萬人民幣投資滴滴打車獲得了三千倍回報，只因為天使投資要面對的是95%左右的失敗幾率。　　有1000萬你存銀行，年化收益可能是2%獲得20萬回報，但買P2P理財產品你就能獲得10%的100萬的年收益，但，P2P的風險也是存銀行數倍。　　在真實的世界中，財富的積累方式並不是線性的，可能是幾何遞增，但更可能是短期內「灰飛煙滅」。而收益的大頭，與資本投入有關，而風險就像一個槓桿，越大可能獲得的收益也就越多。　　而打工者，則不需承擔任何財富損失，所以基本收入也難有幾何遞增的可能。下圖是2015年20個城市的的平均工資。

　　統計顯示，12萬年薪以上已經可以排進中國前10%收入人群，而百萬年薪......涉及過HR（人力資源）領域的同學都知道，他們就像10億美金估值的創業獨角獸一樣稀少，是某個領域的絕對專家級別的薪資——純粹的打工與付出資本風險的收益是完全無法對比的。　　當然，創業時代來臨，跳槽去創業公司純粹打工或許能拿到更多工資，但是你也承擔著職業生涯風險，以及創業公司倒閉後的失業風險。　　「命運贈送的禮物，暗中都標著價格」——《斷頭皇后》　　財富在資源傾斜之前　　那麼承擔風險就能獲得高額回報？答案是：不一定。　　我們還得往更深層次思考。　　經濟的發動機並不是當下的財富，而是「預期」，而大眾預期之後發生的「資源傾斜」將創造財富，或者，暫時的財富。當我們回頭看看，「互聯網」與「光伏」這兩個生動例子就發生在近十年。　　互聯網在98、99年過熱，在2000年時迎來大泡沫，哀鴻遍野，「互聯網是個騙局！」當年甚囂塵上。當然，後來的事我們也知道了，互聯網改變了一切，這篇韋物主義寫的文章就是用互聯網工具在網上進行了快速傳播。

　　（過去25年納斯達克代表了互聯網的起伏）　　而就在幾年前（2004年~2008年），打著「新能源」概念的光伏行業也從大熱直接跌倒了低谷，跌落曲線也如同當年的互聯網一般，然後很多「光伏吹」就在說光伏也將如同互聯網曲線一般再次崛起。但這其實沒有必然關係，互聯網之所以再次崛起是因為人們挖到了金礦，真的創造了價值。而光伏可能真的就挖不到金礦，也許受制於光伏轉化能源效率低下（難以突破20%的門檻）這個魔障，所以再多資源傾斜進去也沒用。（聽說能回收火箭的「鋼鐵俠」馬斯克最近宣布再次進入光伏行業「掘金」，祝他好運，如果他發現好的挖掘價值，財富也將大量進入）　　本質上，受限於科技、認知等，經濟創造價值是不可預測的，這就會帶來不可避免的盲目性，社會財富總是朝著大家認為「美好的財富願景」傾斜，在挖到金礦後快速發展，挖不到金礦後快速逃跑。　　但單論財富這個遊戲來說，在大量資源傾斜之前先進入某個領域的人將會獲得大量財富回報，光伏行業雖然死亡，但過程中卻創造了大量富豪，標誌性人物就是彭小峰，在光伏行業創業兩年後，曾經在2007年胡潤中國富豪榜上名列第六(當年的身價是400億元)，而後光伏行業破滅，財富極度縮水，但仍然是億級富豪。　　我的兩個朋友，一個投資人，以及一個二次創業者都依靠早年「光伏熱」淘金積累了近億的資金，在隨後轉型中也就有了資本。　　接盤的往往是後入者，如果這個領域挖不到金礦，前面的人自然走完了，如果挖到了金礦自然就開始建立壁壘，人類只是盲目但不傻。　　當沒有創新精神與洞察力的人，都來詢問我怎麼做APP時，我知道又一個領域秩序建立完成了。　　-----------　