僱員在僱傭活動中受傷，侵權人賠償後原僱主墊負的錢是否需要返還呢？

從法律上講，要看這筆錢的性質，才能決定是否規劃：

1，根據《侵權責任法》的規定，侵權人明確的，被侵權人與侵權人應根據自己的責任大小分擔損失，該事件中被侵權人受傷已經得到了賠償，其他人不再承擔責任。

2，僱員與僱傭人的法律關係上，與合同關係是有一定區別的。如果僱員受傷是因自己的原因，僱傭人和其他人沒有責任，那麼僱傭人將因為僱傭關係承擔補償責任。如果僱傭人對僱員受傷負有責任，則應承擔賠償責任。如果是對方原因造成的僱員受傷，則應該對方根據責任大小承擔僱員的損失。

3，根據我國法律規定，受傷人是不能因為自己的損失而獲得雙重的或額外的收益，比如在工傷賠償中，如果侵權人已經賠償了醫療費，工傷保險機構是不再賠償醫療費的。所以，如果僱傭人明確，這筆錢是醫療費，僱員應該規劃僱傭人墊付的費用。如果僱傭人說是營養費，那就不用還了。