有哪些人際交往小技巧？

中華五千年的民族傳統，事事，處處，時時都講究人情，也就是情感往來。無論是工作，升職，抑或是吃喝玩樂，無不浸透著人情往來，這其中若不懂得運用情感因素，人情何在？現代社會是全球化分工協作的社會，一個職員只是其中的一個小螺絲釘而已，要發揮你的最大社會價值，沒有周邊的協作，是沒法達到目的的。在我們工作的周圍，有著各種各樣的人，他們不是靜止不動的事物，而是一個個生動鮮靈得和我們自身一樣需要別人關心、需要得到別人尊重與愛的人。「你希望別人如何對待你,你首先要考慮如何對待他人」、象是一條最為基本的原則。

一、和上司相處的技巧

除了最高層領導外，每個職員都有上司。如果你的工作完成得很好，你的業績也不錯，你的下屬也很愛你，但你的上司可能不喜歡你，因為你只知道做自己的工作，只知道怎麼管理你的下屬，不注意上司怎麼看你。所以,不管你是主管也好，普通職員也好，你都要懂得怎麼當下屬，怎樣讓你的上司喜歡你，器重你，提拔你。

與上司相處的基本原則與方法。

1、主動報告你的工作進度

2、對上司的詢問有問必答，而且條理清楚

3、努力學習，充實自己，以了解上司的言

語

4、接受批評，不換二次過錯

5、不忙的時候，主動幫助別人

6、毫無怨言的接受任務

7、對自己的工作主動提出改善意見

二、可以下屬相處的技巧

首先要有這樣的意識識:不管官有多大、位有多高，首先得做人。因為，當官只是暫時的風景，而做人卻是一輩子的事。所以，當幸運之神垂青於你，讓你成為一位或小或大的領導時，你千萬不能自恃清高，認為自己得天獨厚或比他人高出一等，甚至暗藏不良玄機,否則，最後輸得最慘的，必然會是機，關算盡卻枉然的你。

與下屬相處的基本原則與方法

1、尊重你的戰友，要有傾聽和接納的雅量

2、信任在先

3、鼓勵和表揚人比嚴格要求更重要

4、授權是培養他人，成就自己的最好途徑

5、對每個人都有充分和誠實的微笑，對每件事都持積極肯定的態度

6、真心地了解，關懷和感謝同事和下屬

7、執行黃金定律:已所不欲，勿施於人

8、把脾氣扔到垃圾桶里

9、有效溝通用良好的說話方式

三、和同事相處的技巧

同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作效率自然越高，領導自然高興。問題是「一樣米養百樣人"，人是很複雜的，同事之間要永遠一團和氣，不過是奢望而已。

與同事相處的基本原則和方法

1、真誠相待，勤學為主

2、加強溝通，展現實力

3、適當讚美，不搬弄是非

4、對同事不能什麼話都說

給大家提供的一些人際交技巧，望能給大家在人際交過程中起到作用。

1.看透不說透，還是好朋友

2.別人罵你你要聽，別人誇你你別信

3.不在公共場合接別人的短

4.不和任何人爭辯爭吵

5.永遠不要聽信別人眼中的他

6.說話別太滿，人別熟太快

7.別人自嘲可以，千萬別附和

8.把我不會改成我可以學

9.把隨便改成聽你的

10.千萬別得罪小人，否則後患無窮

11.不要批評指責抱怨任何人

12.努力記住別人的名字

13.尊重別人的想法和做法，會現在別人的角度考慮問題

14.遇事多自省，多找自己的原因

15.不要多管閑事