如何面對暴脾氣的老闆？

07-28

老闆大都這樣，有幾個和風細雨，溫文爾雅的老闆呢？很少！偌大的老闆群體里，想找一個劉備式的老闆太難了。所以，遇到一個好老闆，一定要珍惜！要好好乾工作，不要對不起老闆的那份真情！

我在私企上班的時候，就遇到過一個脾氣火爆的老闆。他比較喜歡罵人，開會的時候，一不合乎他的心思，馬上就摔眼鏡扔東西，經常把員工罵哭。但是他對我比較客氣，基本沒怎麼罵過我。即便是對我的工作不滿，也是冷嘲熱諷兩句。我從不巴結他，主要是靠以下幾點讓他沒脾氣。

一，工作做到位。首先得把工作做好，這是每一個職場人必須練好的內功！什麼是做到位？就是做好、做完美，讓他挑不出毛病！做不好工作，扯別的都沒用！

二，彙報想到位。跟這樣的老闆彙報工作一定要小心，要特別注意細節！老闆脾氣火爆，一般人理解肯定是粗枝大葉性子急。錯！老闆都關注細節！所以，彙報前務必要把細節想清楚，不能讓他問的張口結舌。

三，責任擔到位。很多人因為害怕這樣的領導，所以不敢擔責任，遇事第一反應就是趕緊推出去。錯！你越是這樣，老闆越生氣。正確的處理方式是:「這事責任全在我，與他人無關。」老闆都喜歡有擔當的人！

四，說話點到位。什麼是點到位呢？兩層意思，一是跟這樣的老闆說話，別說廢話，直接說結果說重點，給他一種做事幹練的感覺。二是說話要不卑不亢，讓他知道自己並不是可以任他揉來捏去的麵糰。

五，頭要低到位。意思就是說，如果不是什麼原則性問題，比如侮辱你的人格，甚至辱及你的家人，該忍還是要學會忍。在人屋檐下，不得不低頭。當然，如果他做得太過分，拿員工根本不當人，大不了不幹就是了。此處不養爺，自有養爺處！

1.閱後如果喜歡，不妨點贊和評論一下。

2.如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章。

講真，如果遇到一個暴脾氣的老闆，真的是壓力山大。老闆的報告一出問題必然大發雷霆，把每個人罵的狗血噴頭。如果恰巧報告經你手，一命嗚呼！

其實，老闆如何管理下屬是其個人領導風格所致，不應妄議。但如果這樣做影響到自身工作效率和他人身心健康，就必須要說了。謾罵其實是一種不成熟的防禦機制，ta就像一個孩子，通過哭鬧來取得自己想要的結果，以此來降低焦慮。

那麼如何面對暴脾氣的老闆呢？不妨算好時間，挑他相對高興的時間與他溝通。或者當他發火的時候，提供一個轉移注意力的方式。比如，去上廁所，叫外賣，或者提一下你下周的計劃。同時，當老闆發火時，要注意保護同事的積極性。當老闆發出無用的大聲時，你發出有用的聲音：比如小李啊，你看問題比較准，你覺得我們的方案哪裡需要提高嗎？

另外，用社會心理學的角度看到上司發火的問題，就是「角色與規則」被濫用的時候，要破除這樣的濫用，你需要有抵抗的智慧和勇氣。

第一，忽視他。做好自己該做的，或轉移注意力：比如上個衛生間；如果走不開，那麼努力講自己置身於「情緒安全島」上。第二，觀察自己的身體，不要讓廢奴和恐懼佔據你的身體，你要明白這是他的問題而不是你的。第三，你要理解用自己的同理心去理解他。嘗試問自己：他為什麼會這樣？是因為對能力的不自信，是他的上級給的壓力，是他家庭里出現了問題，還是他從小就沒有學會應對困境的有效方法？這些，可能可以啟發你關於自己的職業和人際關係的思考。最後，不要忘了給自己設定底線。比如人格是不可侵犯的。

講真：如果遇到一個暴脾氣的老闆，小日子好像還真的沒那麼舒服，但也不會太糟糕。脾氣再暴估計也暴不過李雲龍吧，政委，大彪，和尚似乎也沒那麼累，小日子似乎也滿瀟洒，幹勁好像也很足誒。所以存在的就是正確的，總有那麼幾個對上眼的在一起共事的

如果你在一個集團公司上班，老闆再暴躁好像和你也沒多大的關係，反正你見到他的機會比福彩中獎的機會還要小，能直接對話估計和中頭獎的概率都差不多了。在我的影像中，大公司的老闆也很少直接罵底層員工的。所以該吃的吃該睡得睡，不要多想

如果小公司，你的老闆又是你每天要見面的上司，那你就的把自己的本質儘可能的做的完美，不給發飆的機會。再說老闆如果彪悍，那你下面的員工也差不到哪去，總體來說可能犯錯的幾率還是不大的，偶爾被批批也實數正常。如果公司大部分的人都被批過，那你被批也不存在面子的問題了。相信跟著彪悍的老闆，成長會飛快的

如果你是個小公司，老闆又是個飛揚跋扈的沒素質的低能，有事沒事變著法子整你，並也使你的顏面掃地，完全丟掉了自尊。那好，此處不留爺，自有留爺處，後會有期吧。本來打工都是你情我願的事，幹嘛做的那麼勉強啊～～～

在職場打拚的人，基本都會接觸或面對過暴脾氣的老闆。

暴脾氣的老闆一般有兩種情況：

處於產品銷量快速增長階段的老闆，這樣的老闆，容易暴脾氣。
有被動自戀性格缺陷的老闆，這樣的老闆，天生暴脾氣。

如何面對產品銷量快速擴張階段暴脾氣的老闆：

這個時期的老闆一般聽不見不同意見，因為正是在創業早期力排眾議才取得了今天的成功。既然現在已經成功了，他們就更加確信自己沒有必要再聽任何人的建設了。這個階段的老闆越覺得自己成功，就越感到自己無所不能。這些老闆會貶低、駁斥那些敢於跟自己不同意見的人，一個個把他們擊垮。要是有人置疑老闆的決策，老闆會認為這是一種人身冒犯。所以，開會的時候，大家都會聽著、忍著，表現出一種恭敬和順從的樣子。但只要一離開會議室，大家就議論紛紛，都知道這樣的決策會帶來災難性的後果。

這個階段的員工隊伍仍然能夠保持基本的穩定。因為老闆總是多付給下屬們工資，就好像在賄賂他們服從一樣。由於工資水平遠遠高於行業的平均水平，大部分員工會願意忍受這樣的無禮行為，那些不能忍受的人會離職，但他們是帶著對企業老闆的憎恨離開的！

如何面對具有被動自戀性格特質老闆的暴脾氣：

具有被動自戀性格特質的人愛跟人爭論、憤怒、對抗行為、容易拒絕他人，經常和別人產生矛盾，有很強的控制欲，這樣的老闆往往對不大可能報復他的那些人頤指氣使。

被動自戀性格特質會導致一種有缺陷的領導力，這樣的老闆在往經營企業時容易走極端，表現得非常衝突，毫無拘束，這樣的老闆會將自己的個性強加給下屬，把員工關係搞得一團糟。在這樣的企業里，員工很難有自己的意識，無法做自己。那些想做自己的人會離開公司，而那些決定繼續留下來的人則會陷入一種依賴性的行為。

如要了解更多有關企業經營及創業方面的話題，歡迎點擊關注或留言探討。

謝邀。

首先暴脾氣是一個讓人生畏的特質，老闆更容易發脾氣，也就是老闆的情緒波動底線較低，一般的事情也許別人不會觸發情緒，在這樣的老闆面前就會雷霆萬鈞，如何面對還要從情緒控制入手。

1、領導的暴脾氣的原因是什麼？做事的標準？做人的準則？還是其他什麼能讓他無法接受的情況，你必須首先搞清楚，不論是哪一方面，他都會有一個情緒底線，暫且叫它情緒觸發按鈕，你要做的就是不要觸碰按鈕。

2、找到這樣的按鈕之後，你就要從那些方面提升自己的標準，比如，做這件事領導會因為什麼樣的標準而憤怒，你就按照按鈕之上的標準來完成，這樣持續做就不會經常觸發老闆的情緒按鈕。

如果你的老闆實在是情緒底線太低，導致你無法滿足他的要求，你要麼成長為符合要求的人，要麼離開這樣的老闆，希望可以幫到你！

把他說話當放屁，因為他暴脾氣，他生氣的時候說的話，說完了，自己氣也消了，之前說什麼也忘了。而且脾氣暴的老闆，說話不會顧及你什麼感受，什麼話都可能說出來。要是當真了，那死的心都要有了。

脾氣暴的老闆在發脾氣的時候，他說他的，你該幹什麼幹什麼。如果聽不下去了，請老闆幫忙給你遞個東西，或者找點事做遠離他。如果傻站著聽，那估計接下來等你的就是被炒了。

脾氣暴的老闆說話很氣人，但心不壞。他只是有事憋不住，遇事容易表現出來。脾氣上來也快，去的也快。就算剛剛罵過你，你還火著呢？他就叫你做別的事了，好像什麼都沒發生過。

謝謝悟空問答的邀請！

如何面對脾氣暴的老闆？

我相信我們大部分人都有過打工的經歷，而面對的老闆也是各式各樣的，有脾氣好的，有脾氣暴躁的，當我們面對脾氣暴躁的老闆的時候，有的人選擇忍受，有的人選擇對抗，那麼如何面對脾氣暴躁的老闆才是最好的選擇呢？？

俗話說得好，江山易改本性難移，一個老闆脾氣暴躁，很大一部分跟他的性格有關係，我本人也是獅子座脾氣也有點暴躁，但我不是老闆……

要想面對老闆的暴躁，你可以先了解老闆對你暴躁的時候大都是什麼緣由引起的，而你先從自身解決下問題，我想老闆也不想整天處於暴躁的狀態，那樣對他自己也不好。

如果老闆因為你的工作質量而暴躁，那麼你應該適當的改變下自己，總結下，為什麼工作質量不行，在這種情況下我相信即使你遇到脾氣好的老闆，老闆對你的內心也是抵觸的，你也不會成為好鋼用在刀刃上。

如果老闆是因為他的私事而對員工暴躁，那麼你就得看他的這種暴躁是短期的還是長期的，比如他最近剛好遇見什麼事了，心情不好，易怒也就是很正常的現象，畢竟人家是老闆，在不耽誤工作的情況下盡量減少和他的接觸，等他度過這段時間再說吧。

如果老闆長期易怒，那麼我相信他一定不是一個好老闆，一個好的老闆絕對要以德服人，如果以為整天訓斥員工就可以提高公司業績，那麼我相信他這是大錯特錯，發脾氣只能因人而異，有的人吃這套，有的人不吃，但如果以德服人，應該是沒有人反對的吧，所以遇到這種老闆，你可以選擇離開，畢竟天下誰人不識君，只要你有才能，去處肯定不是問題！

在人際交往的過程中，並不是由一個人決定交往質量的，如果你真是公司不可或缺的那個人，你可以適當的給老闆暗示，如果你再這樣，可能我會選擇離開，如果老闆感覺到你的重要性，我相信他在以後的工作中肯定會有所收斂，當然是不可能完全改變的，還是那句話，江山易改本性難移。

在這裡也祝大家工作順利，萬事如意，謝謝！

誰還沒有點兒脾氣！更何況是老闆，成功人士呢??每個人都有脾氣，作為老闆，一個企業的負責人，他每天所面對的事情，所承受的壓力是我等打工的所不能想像的。

如果真的是因為工作失誤了，一般暴脾氣的老闆都是對事不對人，錯了就是錯了，如果都和顏悅色，企業的生死誰負責？換個角度想一想，如果自己是老闆??，自己又會怎麼做？人，就怕換立場！

如果企業頻頻出狀況，員工工作經常失誤，老闆也不追究責任，員工倒是活的很滋潤，老闆呢？企業呢？大河有水小河滿，大河沒水小河干，只有企業效益好了，員工才有錢賺??不論是員工還是老闆，既然在同一個企業，就是榮辱與共的共同體，一榮俱榮，一損俱損！

*^_^*既然是老闆還脾氣暴的話，那麼他的手底下應該有很多像你一樣覺得難處的人吧？其實人生在世還真的沒有必要去為這種事情那麼糾結的，如果你不能適應當前的環境，那麼你就應該改變你所面臨的環境。

*^_^*更多的時候我們不能夠因為了別人而改變自個一輩子，也許我們在職場中總該多找找自身的原因，如果確實不是我們自身的原因的話，那麼我們就應該去找找別人的原因了，難不成還真的得一條路走到黑嗎？

*^_^*也許有太多的人都會認為老闆的脾氣暴一點是應該的，其實我們更應該知道的就是：江山易改本性難移，如果你是天天都處在一個緊張的環境里，如果老闆一來就是個開口吵閉口鬧的工作崗位里的話，還真的不知道你的工作如何開展得下去；更何況在家庭里的夫妻們之間都會在意於一個家和萬事興的情況之下，就算是夫妻們之間經常的吵吵鬧鬧都會導致家庭破裂與夫妻離婚的環境里，如果要一個人長期的處在一個壓抑的環境之中還真的不是一件好事，所以當你確實覺得無法委屈求全的情況之下，還是有多遠就走多遠吧！

*^_^*因為相對於暴脾氣的老闆來說，他畢競不是你的家人，你如果沒有那個本事壓得住他的壞脾氣的話，他就會時進刻刻的在你們面前發脾氣，更或者我們把職場比成戰場但它終究不是什麼真的戰場，我們在職場上求生存是要面對很多的難題和不一樣的環境，但是我們並不需要一直都得面對那種沒有希望的惡劣環境......

*^_^*我也曾經和一個脾氣暴的老闆相處過那麼幾年，當時因為年輕不懂事的情況之下，事事處處總是在拚命的維護著他，（因為相對於我們搞施工管理的人來說一般的小老闆手下就那麼的一兩個管理人員）當時我過的日子是真的相當的不如意，終於有那麼一天我在忍無可忍的情況之下選擇了離開他而另換東家，忽然間我覺得生活還是如此的美好......而在我離開他之後不久，那老闆的生意就徹底的做垮了，你沒有聽錯我也沒有說錯，那暴脾氣的老闆確實是把他自個的生意做跨了......

也許是貧富差距造成的吧，有錢人總是看不起窮人，記得我初中畢業的時候，到一家外資企業去打臨時工，目睹過這樣一位老闆，對工人脾氣很不好，喜歡動手打人。

有一次跟他的保鏢給扛上了，保鏢對他怒吼，脾氣不好的老闆也只能服軟服從，站著不敢移動半步，當然那是一種偏激行為不提倡，但是有錢見大不怕，見小不欺才算是強人。

現在好了，國家富了，人民生活質量提高了，許多老闆也改變了舊時思維，錢不再是萬能，有力隨處都可以找到工作，老闆有錢同樣可以找到工人，時代在不斷進步，也湧現出了無數的好人。做好人尊敬他人，也就是尊重了自己，老闆，工人也不例外。