辭職時面對領導打感情牌挽留，如何拒絕？

首先，恭喜你的是，你在公司還有一定的價值，讓公司領導一再的挽留。

其次，你要想清楚，你到底要不要離職，為什麼離職？迫切的需要離職嗎？

第一，如果你只是對公司有些不滿意的地方，那麼領導給你調整之後，你還願意離職嗎？如果可以的話，那就留下來。

第二，如果你是有其他原因必須離職，那就跟領導蘇說清楚自己的不得已原因，不要給領導留幻想，也不要給自己找為難。

第三，如果你的離職必須立刻馬上辦理的話，就打好辭職報告，按程序申請，如果沒有必要馬上離開，可以跟領導協商一個時間，然後再好好工作一段時間。

在這個離職的過程中，心理肯定會有焦慮，尤其是領導一再挽留，同事之間相處融洽，對現有環境的依賴心理。但是，如果你考慮好的話，就不要再聽取各方面意見了，畢竟人都有自己的情況，別人不能代替你來做選擇。

而你要相信一句話：在取捨中，選擇哪條路都不是錯的路，只要自己有堅定的理由去選擇，走上哪條路都是一種活法。

當你離職後一段時間，如果還有愧疚心理的話，就回到公司去看看吧，保證你的位子立馬有人補上，保證公司離了你還是那樣照常運轉，所以沒必要愧疚，你只是在選擇自己的路。

公司領導挽留正在辭職的員工的套路很多。如何應對，這得具體問題具體分析了。一般說，領導挽留員工的套路有以下幾種。

1.感情留人。感情留人是最廉價的留人方式。一般利用員工有喜歡被恭維被讚揚被尊重需要的特點，極力用言語來安撫員工。比如，領導會說，你很重要，你離開是我們公司的巨大損失，我們公司需要你這樣的人才，你是不是留下來幫我?畢竟，我們在一起共事多年，雙方還是合作得不錯，還是有感情的。領導甚至會發動很多和你關係很好的同事來做你的思想工作，極力說服你留下來。對於領導感情留人，要清醒的認識，不要被其感動，該拒絕的就拒絕。拒絕的理由很多，可以直言相告，也可以編造一些讓領導無法再強留的理由，比如說家人生病，離職回家照顧，或親戚開廠，希望自己回去幫忙等等。

2.事業留人。通過升職來留任員工。比如，原來自己只是一個普通的職員，找到外面一個管理職工作。和領導離職面談時，領導許諾，只要自己留下，公司也可以給他一個管理職。這種方式留人，要得體拒絕不難，可以直言相告，說自己已經和外面的公司約定了入職時間，自己一定要履行諾言按時赴約，不能隨便更改，現在公司給我升職有點晚了，只好非常遺憾了，以後有機會再合作。

3.金錢留人。就是通過提高員工的工資來挽留正在離職的員工。對於這種方式，如果工資加到位，超過外面的很多，是不是要留下呢？留下的風險很多，比如其它員工知道你加薪後可能嫉妒你不配合你以後的工作，比如領導日後發現你不值這麼多錢他們就會招其它人來取代你，把你逼走。對於一個領導，只有在員工要辭職的時候才加薪，這是一種讓員工心寒的加薪方式，為什麼平時不加，非要鬧離職才加。沒有合理的加薪制度，下一次要加薪就更加困難。所以對於這種領導，建議還是辭職而去，而不應該加點錢就留下。

辭職，如果不是負氣辭職，就算領導挽留也不要留。而所謂挽留，多數情況下只不過是離職流程中的一個環節而已。這個環節一般稱為離職面談，領導一般出於禮貌禮節性地挽留你，如果你當真，那就危險了。

謝邀，上啥班短視頻招聘平台為您解答。

很多人擔心辭職時遇到領導打感情牌進行挽留，無法拒絕。其實大部分是自己想多了。雖然公司領導面對突如其來，未意想到的公司業務骨幹來辭職的確會感覺訝異，而且當他出言挽留時也是出於真心，但並不像大多數人自己臆想的那樣領導是不能接受你的辭職，而且也絕少會出現公司BOSS拉下面子大打感情牌來挽留一個想要辭職的員工。如果你不小心遇到這種大打感情牌挽留員工的BOSS，請好好回憶並認真考慮一下自己是不是有什麼誤會，還是有BOSS或者公司什麼把柄。事出反常必有因嘛。

如果是因為自己掌握公司核心競爭力的技術或者能力，大BOSS在離職面談時極力挽留，那請考慮一下自己是因為什麼而萌生的辭職想法，而現在是一個佔據主動，非常有利於談判的時機，不妨坦誠布公地將自己訴求說出來，如果公司能夠考慮給予解決，那還可以考慮繼續與公司合作，畢竟做生不如做熟。

但同時也要做好公司在得到主動權和核心競爭力技術之後放棄與你的繼續合作，這也可能是經常辭職的職場人會遇到的哦。

至於面對公司領導極力挽留後，仍然堅決辭職的職場鵝，就應該明白員工與公司是一種勞動合作關係，期間可能領導對員工傾注了關注和感情，也是因為工作關係。我們可以與公司領導將這份情誼轉化為友誼，繼續與他交往做朋友，但並不代表領導可以站在公司的立場上以這份「情誼」來要求員工損害自己的職業生涯來成就公司，這種「愧疚」也是沒有必要的。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區里一起討論。

這是上啥班的第505條原創問答。上啥班，一個幫你在職場里做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

第一家工作十三年，小老闆放棄對部門的信任，25年工齡部門老大辭職，我多呆半年把末辦事宜全搞定，協助新來團隊銜接上工作。老闆的感情挽留，就是罵了我半小時。挽留條件:原先待遇匯總由暗轉明，但以後不給升職加薪。能不走么。