發現同事喜歡在背後挑拔自己和其他同事的關係怎麼辦？

07-23

謝邀！這個我深有體會，也深受其害。有一次我和相處的不錯的一個哥們<朋友甲>在宴會上坐到一塊，但在吃飯過程中老感覺他話中有話，與平時迥異，心中納悶但也不好過問。

事後和另一位朋友<朋友乙>說起此事，他才告訴我他所知道的原因。原來這兩位朋友恰好有一次和我們辦公室的一位同事一塊吃飯，期間，我的同事說我曾經說我朋友甲的壞話，還煞有其事的編造了內容，當聽了朋友乙的話後我很生氣，因為我根本沒說過這些話，更可恨的是有些話還是我的這位同事曾經在我面前罵過朋友甲的，現在竟然栽贓到我的頭上，

我當時就想找她質對，但又顧慮這話是朋友乙告訴我的，因此隱忍下來。其實事後朋友甲對這件事情也搞明白了，主要是基於平時對我和我同事為人的了解。這件事對我傷害很深，久久不能釋懷，

但也沒有辦法，因為我不可能像她那樣在別人面前說她的壞話，只能遠離小人，獨善其身。至今，這位同事小人仍然在發揮著她的特長，挑撥著身邊人們的關係，但因為她表面上熱情善言，仍然蒙蔽著很多人，不過我想，這種人的結局不會太好，因為她們心地不純，一旦大家識破她們的真面目之後，就會遭到大家的唾棄。

我是網海漁夫

，有共同際遇的朋友我們可以相互探討、提升辨別和應對小人的能力。

每個人都會遇到這樣的事情，但是每個人的處理都不一樣！

一般來說，年輕一點的，脾氣爆炒一點的人，聽了這樣的事一定暴跳如雷，必然去方面對質，鬧個水落石出，最終兩敗俱傷，沒有啥好結果！

年紀大的，脾氣好的人，處理這件事會平靜一些。有的人只是淡淡一笑罷了，他相信流言止於智者的道理。

我年輕時也有點好激動，遇事不冷靜，本來一點小事，結果卻鬧得不可開交！！現在想起來都覺得那時候真的很可笑，很不應該！

現在，隨著年齡大了，經驗教訓也多了，靜下心來經常思考，覺得人要有涵養，不能衝動，得饒人處且饒人。有人在背後嚼舌頭其實是很正常的事啊！人有百態，人有百心，不可能都和你一樣去想問題，只要我自己走得端行得正，何必去抱怨他人怎樣說呢？因此說能平靜的面對他人的挑撥離間，真心對待自己同事，我想日久見人心，同事們是能夠分清是非的。

我是三維樹，專職從事職場溝通工作。

挑撥的背後，一般都有其利益關係。只要搞清楚了背後的具體原因，你就能輕鬆解決了。一般你要從三方面入手：

首先是控制情緒：不要讓別人的挑撥，影響了你的情緒。因為一個人生氣的時候，往往是弱智的時候。那樣，你就沒法處理這個問題了。

再有是詢問情況：心平氣地詢問挑撥者。我以前在單位，辦公室的副主任經常背地裡挑撥我和主任的關係。後來我私下裡問他：「咱倆關係這麼好，你為什麼要在主任面前說我的壞話？」他支支吾吾的說：「沒那個事！」

最後是亮出底牌：把事情攤開來講。工作上的事情，越是明說，越好解決。上例中，我就直接跟他說：「你是害怕我來競爭你的副主任位置吧？」

我又說：「咱倆合作好不好。我嚮往的是公司的培訓主任，你支持我當培訓主任，我支持你做辦公室副主任的工作，怎麼樣？」

他聽了，哈哈大笑！雙方的關係比以前還好了。

當然，如果你和對方是競爭關係，那就明說出來。那他以後也不好意思背後說你的壞話了。

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題主你好，很高興回答你的問題！

職場中，總有各種各樣的「小人」，這些人一副唯恐天下不亂的心態，長期製造團隊矛盾。「小人」之所以盯上你，一般有兩種情況。一種是你平時軟弱好欺負，他針對你恰好能滿足那種自我表現欲；另一種就是利益相關，你的一些行為或者成績對他產生了影響，使其通過這種方式來報復噁心你。而題主所講的這種在背後挑撥自己和其他同事關係的人，就恰好是「小人」的其中之一。作為一個「過來人」，曾經與其交鋒的人，在這裡給題主答案！

第一，不要試圖去辯駁。有一句話講，不要試圖跟傻子吵架，他們會將你拉到同一水平，然後用自己豐富的經驗打敗你！對付這種搬弄是非的小人也是如此，不要去向別人刻意辯解自己有或沒有做過什麼。因為實踐的經驗告訴我，某些事情越描越黑。

第二，不要為此動怒。在「小人」眼裡，你的生氣就是惱羞成怒。他們內心的嫉妒，會使得自己想盡辦法去惡意中傷你，你的聲嘶力竭只會讓他感到滿足。

第三，逐個擊破。既然是在背後惡意中傷你，那就是想孤立你。既然這樣，你也要適當建立自己的圈子，不需要跟所有人都關係親密，但是可以有那麼幾個熟悉的人，之間拉進距離，我們不是人民幣，也做不到人人都喜歡。

第四，以彼之道還施彼身。這裡不是說讓題主去學「小人」一樣背後挑事情。而是在做第三點的時候，不經意間提一提這位「小人」的過往劣跡，讓大家小心。就一句話，作用就夠了。

總之，職場就是江湖，對於題主所講的「小人」，不要試圖與之何解，提防與反擊才是關鍵！

辦公室的感情是最脆弱的，沒有永遠的朋友，只有永恆的利益，誰也別把誰太當真，認真你就輸了，就算你和她干一架，你不會和她冷戰一輩子，除非你們兩個有人不幹了，要不你還得假模假式原諒她，沒必要，告訴你的同事也未必是好人，同事就是同事別拿來當朋友處，現在跟你好的跟姐妹似的，涉及到升職加薪，眼睛都紅了！

辦公室都這樣，這就是複雜的社會，不像學校里還單純一點，幫你的未必是好人，踩你的未必是壞人，日久見人心，活的有城府一些吧，雖然累但不會背人陰死！

遇上這種事，只能說明：

首先，恭喜你！你還是有點工作能力的，既然有人惦記你，說明你的工作能力已經威脅到別人需要採取這種見不得光的手段了；

其次，企業生存的王道還是在於員工的能力，說白了就是你的價值有多大？企業能從你身上得到多大的回報？所以努力工作，更加出彩是對這種「暗箭」的最佳回擊方式。如同最美的寶石也會落上塵埃，我們只要勤拂拭，何懼染塵埃？退一萬步說，如果一家企業就靠這種方式過活，那註定也會是不長久，也沒有必要流戀了；

一顆強大、淡定從容的心，是我們在職場爬摸滾打的必要條件，否則註定一場空。??

人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人，人再犯我我斬草除根！

做人做事留一線，萬萬不可為了自己利益輕犯別人權益。不是每個人都是軟柿子，狗急了也要跳牆。如遇見在背後挑撥自己與其他同事的人，事先與其溝通好好商談尋求解決之道。若是任然如此，便加以反擊，至於方法，大家都懂的。你不讓我好過，我又怎能讓你舒適過日子！

不論在什麼地方，還是在企事業單位，這樣的人總是有的，為了自身的利益去犧性他人，為了達到自己得目的總是喜歡在背後挑拔自己和其他同事的關係，自己怎麼做的事情心裡最清楚，對於這種人只能敷衍了事，置之不理，或者能躲就躲，躲得越遠越好。謝謝邀請。

確實有這樣的同事。有時這種挑撥是非常惡意的，而且挑拔的結局與他本人沒有任何好處，就是我們常說的損人不利己形為。這種人你若放縱他，他還會有再次。所以必須有對他的警告形為，或報復形為。

另一種情況是由誤會引起的，如果採用上述方法，只能加深雙方的矛盾，對誰也沒有好處。

首先謝謝邀請。

本人遇到過這種情況。這個時候你如果知道，就不能沉默。就站起來說某某你就知道了，不知道別逼逼。只有這樣別人下次才不會說。最起碼不會在你面前說你。

如果你不知道，那就算了。

人前不說人壞話，多誇夸人，你好我好大家好