如何看待「工作積極主動思想懶惰頹廢」的人？

這種人在企業里還是比較多的，不只是基層員工，甚至一些中層也都有這方面的問題，不能說他們工作不努力，安排一件會努力的去做，但只限於執行，涉及到一點創新性的行為要求，就不知道如何做了，然後就找領導請示，領導給講了，也理解不清，不得以，領導只能手把手的教。我曾遇到一個生產廠長，二十多年的專業經驗，廠子里的各方面的都門清，有技術問題看一眼就能解決，結果一談到管理生產管理，立時就什麼都沒有了，自己也不願意去想，可能想了很多，也想不出來，每次開年月度的經營計劃會議，對他都是一種煎熬，除了正常的生產交付，總也不知道還應該做些什麼，開會就變成了老闆的輔導會，讓HR經理、企管經理下來做指導，結果是列出幾個計劃想法，也做不成。老闆也是一點辦法沒有，換人也不是哪么容易，做了幾次機構調整，想讓他去負責他擅長的，後來都因為各方面原因，又調了回來，老闆也沒有辦法。

企業里這種類似的人並不少，企業必須適應這種現實對於這種人，盡量讓他們只負責純執行的工作，別讓他們動腦子，如果實在躲不開，就讓別人多照顧一下，對這種人在考核上要慎重，即要認可他們的努力，也要規避能力不足對他們的否定性評價。

俗話說得好「不想當將軍的士兵不是好士兵！」你可以見識短淺，但是不能頹廢懶惰不想事不求進步。安逸未必就好了，只有積極努力的人才能有更多的機會成為更好的人，才能遇到更多的機會，才能實現人生價值。

當今中國社會越來越好，生活水平越來越高，應該感謝社會上那些思想積極向上的人，沒有他們哪有社會的進步呢！