面試怎麼回答為什麼想換工作這個問題？

該問題核心在於如何回答面試官關於離職原因和更換意圖，關於此已有的問答也非常全面，在這裡不做累述，但觀察題干，發現問題描述中寫明「在現在公司呆了8年多，想換工作」這一背景，不禁想起離職原因與司齡之間的聯繫。

1、工作1年以內離職的

從現有工作的數據分析來看，工作半年以內離職的，多數為一線或基礎崗位，員工職場經驗較短，當然原因也基本是一些表象的問題，諸如薪資與offer溝通時不符，環境不符合期望，總之就是有新入環境後的磨合和陣痛期產生的失落和失望。

但如果頻繁選擇1年以內離職的，基本上作為HR就不再判定是公司或平台的問題，而是自身問題為主，比如缺乏判斷力、環境適應能力差、自我規劃能力差等等。後續想要找到滿意的工作，不僅是門檻高，而且容易給人身患「跳槽綜合征」的顧慮。

如果被問到為什麼更換工作，一次兩次還可以用一些相對客觀的原因來進行搪塞和忽悠，多了估計自己的很難說服自己了。

2、工作1-3年離職的

這個區間應該是多數職場人的經歷縮影，能夠被獵頭顧問評價為合格簡歷的，基本上要保持平均跳槽周期2.5年以上，從實際工作中來講，這個區間也是內部進行離職分析的重點區間，原因呈現多樣，變化規律難以把握。

薪資福利、發展平台、職業方向、晉陞晉級、個人家庭等等，各種原因都可以作為離職原因和更換工作的理由。

此時被問到為什麼更換工作，作為應聘者自我騰挪空間較大，能夠說服自己，自然也不用擔心在面試中說服面試官了。

此時建議根據實際情況，進行一定的話術整理，盡量避免怨天尤人、刻薄寡性的形象產生。

3、工作3-5年離職的

此時的應聘者不管是自我忠誠度，還是對上家公司平台的認可度均已達成一定的峰值，有一定規劃能力的職場人，對平台的各個方面以及自身在平台中的發展均有一定的脈絡梳理。

除公司發生重大變化例如搬遷、轉產，個人客觀條件例如家庭生活等客觀原因外，在回答為什麼更換工作時，提出職業發展需要不失為一個較為好的選擇。

4、工作6年以上離職的

如題干中的情況一樣，在一家公司已工作多年，此時面試官問為什麼更換工作，除客觀因素外，好像想不到什麼好的回答方案。

依個人經驗，在面試時遇到這樣的候選人，基本不會先問為什麼更換工作，而是就該工作的年限進行逐年問詢，了解候選人在這家單位工作多年的變化和每一次的思考，如果說6年以上，沒有薪資福利、崗位升遷調動等各種變化，候選人卻一如既往的工作多年，判斷往往會偏向極端，從好的方面理解，個人傾向於穩定的工作環境，工作踏實、認同感強等等，但從不好的方面理解的話，也有諸如開拓性差、創新能力不足等。

在了解工作履歷的細分情況後，至於選擇好的還是不好的判斷，還需要進行諸如工作結果、個人成就等各方面的問題進行溝通和佐證。

個人認為問為什麼更換工作這個問題，不如從工作的具體分析進行問詢和了解。

但如果確被問到為什麼更換工作，也希望候選人從工作的具體變化和發展脈絡上進行分析後，提出自身的思考和規劃等方面的理由，以獲得面試官的認同。

雖然說客觀理由是一個看似放之四海而皆準的離職理由，但既然是客觀理由，就可能會在後續背調訪談等環節中得到證明，因此不建議求職者一刀切地使用客觀理由，好像所有換工作的原因都是被迫的，可能會起到負面效果。

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如果你有工作經驗，上家公司的離職原因幾乎是面試官必問的問題，通過這個問題來進一步核實、了解你的情況，如你的職業取向、價值觀、穩定性等。即便你之前的工作經歷和當前應聘職位毫無關聯，面試官也希望知道你為什麼轉行。

如果你說：「上家公司的部門主管我做錯事總批評我，所以一氣之下辭職了」。

這說明你的抗壓能力有限，難道他不批評你還讚美你「犯錯犯得很有水準」？

如果你說：「因為上班到公司需要40分鐘，太遠了」。

你說兩個小時路程面試官還能認，40分鐘都覺得長，他可能就無語了……

如果你說：「世界那麼大，我想去看看」。

多麼清新脫俗的理由啊，不過現在是不是「錢包那麼癟，我還得工作」？

提前想好如何回答，這是面試前必要的準備。

那些糟糕的回答

以前公司薪資太低，所以我離開了。

典型的逐薪而居，簡單來說就是只關心錢，誰給錢多老子就去誰那。面試官會感覺你太看重短期利益而非個人成長，沒有把工作當做事業在經營。盡量不要用薪資作為辭職的理由，或者至少不要把薪資作為辭職的唯一理由，雖然有的時候可能真的是因為薪資太低。

可以從自身職業發展的角度去講，如你的職業目標和之前所從事的工作相背離。不要說因為過去工作壓力太大（這家未必壓力不大）、和主管或同事相處不愉快（一個巴掌拍不響）、想改變下職業方向試試（拿我們當小白鼠練手）之類的理由。

上家公司，老闆是笨蛋，主管是傻瓜，所以我不幹了。

那家公司你工作了一年半，和笨蛋、傻瓜共事了這麼久而且職位還比他們低……能證明你什麼？只能證明你還不如笨蛋和傻瓜，對不對？

說別人不好不能證明自己好，貶低別人永遠抬高不了自己。說前任有多麼不堪，其實就是在詆毀當年的自己，他有多渣當年的你就有多瞎。別像個怨婦一樣訴說上家公司的種種不是。這樣做，面試官會擔心：你會不會因為同樣或類似的問題再離開我們公司?

基本的原則：離職時跟原老闆多談公司的問題，應聘時跟新公司多談自己的問題。不要說前公司的不好，只能說那份工作不適合自己。沒有壞工作，只有適合不適合自己的工作。如果你買過鞋，就應該知道「喜不喜歡和合不合適是兩回事」。

你們是我傾慕已久的大公司，加入你們是我的光榮與夢想，是我畢生的追求……

不要赤裸裸的拍馬屁或表忠心，會讓別人覺得很假、很虛偽、很肉麻，把對方和自己都噁心夠嗆。不卑不亢，你是個人才，人家聘用你，是希望依靠你創造價值，不需要諂媚。

可被接受的離職原因

歸納匯總起來，一是求發展，二是不可抗力。

「事實上，離開上一家公司對我來說是比較痛苦的選擇，我與領導和同事相處得很好，通過我的努力，也取得了大家的信任，他們不願意我離開。但我心中一直希望自己在這個領域有所發展，客觀原因，在上一家公司不具備這樣的機會，所以我只好做出這個選擇。」

強調個人發展需要，不要歸咎於他人。要讓面試官相信，你在上一家公司也是工作出色，人際關係良好，只是為了個人的理想和追求，才不得已離開，不要滲透出「問題在你個人」。

順水推舟說一下，現在應聘的工作可以發揮自己的特長，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說面試官會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。

離職理由應該根據每個人的真實情況來設計，回答時一定要表現得真誠。除了求發展，再就是不可抗力原因的離職，如，每天路上兩個半小時，起得比雞早睡得比狗晚，不想自己的人生獻給地鐵和公交；男朋友來這個城市發展，下雪天想一起走到白頭，怕路滑這傢伙咔嚓劈了腿，我選擇了夫唱婦隨；公司破產，老闆跑路，心有凌雲志，奈何平台散……諸如此類的不可抗力原因，不會加分也不會扣分。

但在職業選擇上，主動出擊還是比被動接受要好。所以最能讓人接受的，是展現積極一面的回答，就是求發展。

總之，要讓面試官相信，你之前的離職原因在應聘公司不存在；不需要把離職原因說的太詳細、太具體，簡要幾句說明情況就好，言多必失；但也不要躲閃、迴避，以「個人原因「、「想換換環境」等說辭搪塞；不要摻雜主觀的負面感受，如「工作太辛苦」、「人際關係太複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」等；不要涉及自己負面的人格特徵，如懶惰、缺乏責任感、沒有團隊合作意識等。

盡量讓解釋的理由為個人形象添彩。

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於掌握了規律後，對面試的具體情況把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。不管你怎麼回答都有一定風險，因為面試官還會追問下去，因此你必須準備好對你有利的解釋。

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要從主管客觀因素來回答。

首先主觀因素可以從積極的職業發展方面來說：可以說現在的工作已經幹了8年多了，一直對公司的其他一個崗位很感興趣，但是在原來的公司，一直沒有機會去從事那個崗位，但對於現在的崗位有已經沒有什麼發展的新挑戰了，所以對於我個人，34歲的年紀，我覺得還是一個需要繼續奮鬥的年紀，對我來說這個年齡段還是很重要的，所以我想嘗試一下，來面試貴公司的這個崗位，希望貴公司給我一個發展的機會，成全我這麼長時間的願望和想法，並且我想盡我最大的努力，在提升自我的同時為公司創造最大的利益。如果真的是因為公司的待遇等讓你是在接受不了的負面的原因才決定離開之前的公司，那我覺的也應該說出來，不建議說謊故意討好新公司，因為一般正規公司在新人入職之前都會對個人的審查，所以沒必要這樣，最後得不償失。

也需要從客觀原因來說：因為自己現在的公司離家太遠，結婚之後就打算換一家離家近的公司，一直猶豫現在終於下定決心，為了孩子，孩子上學等問題讓我徹底下定決心辭職，換一家公司，方便照顧家人孩子。或者說：現在的公司壓力太大，每天工作量超負荷，使我的生活狀態變得很不好，休息的時候心不在焉，經常失眠，所以想重新換一份工作，調整一下自己的狀態。

根據自己的情況，說一下就可以啦，不要解釋的的太詳細，也不要太誇張，平常心態對待即可。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區里一起討論。

這是上啥班的第744條原創問答。上啥班，一個幫你在職場里做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

一、需要明白「為什麼想換工作」反映了哪些信息

1.離職原因：除去因客觀因素離職的情況之外，因主觀原因離職的情況下，就隱含個人想換工作的原因。

2.求職動機：這個問題的回答同時包含了求職者的求職動機。有時候，換工作的原因就是因為原工作無法實現自己的目標，這裡面隱含了個人的求職動機。

3.其它信息：除了前面兩個因素之外，還包括個人的職業規劃、成熟度、個性特徵等方面的信息。比如，如果求職者回答想換工作是因為不喜歡跟人打交道，那就透露出個人的一些特點。

二、明白該問題所包含的信息之後，該如何回答呢？

1.對於原則性的問題，如實回答：面試過程是雙方相互匹配的過程，不能因為想要獲得某份工作就故意違背實際情況而回答出企業所希望的答案。比如，自己想換工作的原因明明是無法接受長期加班，但回答時缺說希望工作更飽和、更富有挑戰性。

2.無關緊要的方面可以適當包裝，比如，可以回答原來的工作得不到成長，想要進入一個比較有發展潛力的行業等。

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