遇到阿諛奉承，陽奉陰違的同事怎麼做到不生氣？

每個人在職場里都會碰到這樣一類同事，喜歡在背後說別人的壞話，你在公司兢兢業業的工作，他在背後給你穿小鞋，碰到這類小人心裡難免會堵得慌，那麼怎麼做到不生氣呢？

1、離這種小人遠一點，盡量不要和這種走得太近，不然很容易被他帶到溝里，一旦你無法控制自己的情緒，和他發生爭吵，你在明處，他在暗處，說不定哪天他就會在領導面前無端污衊你，惹得一身騷。

2、大家到公司工作都是為了養家糊口，不要和他們有道德或者利益上的衝突，你們畢竟不是一路人，每個人都有自己在職場上的生存之道，另外，同事之間還是要多多提防，專註於自己的工作，做到看破不說破，被算計了就拿出自己的證據，還自己清白。

大多數人覺得在公司不被尊重，都會有一種羞恥感，於是感覺自己在公司沒有了動力，產生擔心害怕的情緒，面對這種情況，一定要及時做出總結和反省，檢查最近一段時間裡，是不是自己的表現得罪了公司領導？才導致領導如此對待你，你有沒有尊重你的同事和領導？你在公司的行為是不是讓別人反感？或者是你的能力還需要進一步提高？這些都是你需要反省的內容。

你不能改變別人對你的看法， 那麼就從自身改變，學會讓別人接納你。

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遇到這樣的同事，首先要反思一下，是自己那些地方做的不好引起同事的反感，還是自己誤解了同事？

若是前者，我們內心要冷靜下來。同事之間，並不是朋友關係，工作夥伴、團隊構成都是上司的安排。我們大家都是為了生存所需的薪水，也為了自己未來事業的發展，走到一起。因此，彼此之間可能存在三觀不同，生活方式也有所差異，即使如此，彼此之間也要互相尊重，互相包容。

即使同事是一個內心狹小，擅長阿諛奉承、陽奉陰違之人，我們也要盡量予以包容和理解。職場上，彼此產生誤解與分歧，本是一種常態，不可能天下太平一團和氣。只要我們內心對周圍的同事懷有足夠的尊重，理解包容他人與自己在多個方面存在的差異，當工作上產生分歧或誤解時，就很容易心平氣和的進行交流，積極友善地進行溝通。即便是那些我們認為的小人，可能也會悔過自新，變成和我們一樣陽光燦爛，心地善良。

若是後者，我們就要經常反思自己的言行，為何招致別人的攻擊。必要時，語氣委婉與他人交流一下，化解誤會，消除矛盾。要相信，職場上沒有一個人，主觀上會願意成為一個阿諛奉承、陽奉陰違之人，更多地是誤解、誤會。

這種情況常有。尤其是一些新人初到公司，業務尚不熟悉，私人交情還沒有建立起來，易於受到同事的嘲笑或排擠，自然內心十分氣惱。

遇到這種情況有，確實挺讓人心煩的。但仍建議你坦誠和同事們相處，不急不惱，真誠相待。閑暇時拉幾個同事道路邊小店小聚一次；長假返回上班，給同事們帶一點土特產，日久，自會博得同事們的喜歡，留下一個會處世的好印象，也會受到同事們的尊重。切記不要以牙還牙，針鋒相對。很多情況下，面對惡作劇，一笑了之，不要惡言相向，日久積怨化解，大家都會成為好夥伴。

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阿諛奉承的人的確很多，無論公司大小人員多少，總會碰上幾個。不過這樣的人也分為兩類：

一種是只對領導說好話、拍馬屁、賠笑臉甚至擴展到奉承其他與領導關係親近的人，但是他們有底線，不以傷害、貶損其他的同事來達到自己的目的。甚至還會透露一些關於公司和領導的小道消息來取悅大家，這樣的人其實是非常聰明的。對於這樣的人也不用過於擔心什麼，平常盡可以相互來往，如果實在不喜歡他們的做派，也可以敬而遠之，但千萬不能得罪他們。說不準哪一天他真的會成為你的上司。

另一種人就要小心應付的了。這類人除了只是奉承能力強、臉皮厚以外，其他的諸如工作能力、業務能力等等都不咋地。最可恨的是他們還會在領導那裡打別人的小報告，故意貶損別人以提高他自己。這種人實際上就是我們平常所說的小人。碰上這樣的人千萬不要退縮，要千方百計地尋找機會和證據，毫不客氣地戳穿他的謊言。有必要時可以聯合被他陷害過的同事，一塊行動，發揮人多力量大的優勢，打掉他的囂張氣焰，只有這樣，自己才能在這個公司繼續幹下去。

領導在知道真相以後，無論他怎樣偏袒維護阿諛奉承者，都會出於維護大局和公允的目的而支持你們的。

如果公司領導不僅剛愎自用、是非不分，反過來還對正確的意見進行打擊，不尊重員工的努力和擔當，那這個領導就太低級了，這個公司未來也不會有什麼好的前景。要是這樣的話，就沒有必要留在這裡了，可以趕緊找好下家，儘快離開。

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遇到這樣的同事也沒什麼好生氣的。只有當你在乎對方的時候他才能傷害到你，你不把他放在心上他什麼也不是。在職場中，同事本就和朋友不同，你們只是因為工作而結識，離開職場你們也不會再有聯繫，只要做好自己的工作就好，何必因為他人生氣傷身呢？

提升自己的工作能力，多為公司做點業績，然後趕緊升職加薪。當你比他人過的好時，你就不會在意也沒有時間在意他人的為人處世和小伎倆。

二、不被尊重怎麼辦

遇到公司對你不尊重的對待可以找領導溝通一下，說出自己的想法，問問是否和上級之間的溝通有問題，又或者是自己工作中出現了什麼問題，還是公司的管理制度需要調整一下。如果公司的做法實在過分還是趁早離職的好。

如果在公司遇到同事對你不尊重的對待，輕則忍之，重則打之。這裡不是讓你真的打他，不然有可能丟了工作還得進派出所。而是要反擊，不能任由對方欺負你。俗話說「軟柿子好捏」，你越是退讓對方就越是得寸進尺。尤其是剛去公司或者性格內向的人容易被部分同事欺負，但是我相信還是好人多，你可以下班之後適當地請幾個同事一起吃頓飯，加深一下感情。

綜上所述，當遇到不合你心意的同事需要端正態度，不與其置氣浪費自己的時間，傷害自己的身體，然後可以提升自身能力，遠離小人；當遇到公司不尊重的對待，儘可能先溝通，溝通未果還是另覓佳處的好；如果遇到同事不尊重地對待你，輕則容忍他一下，嚴重了就得反擊。

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對這種人可能的判斷:

1、溜官害民，殃及無辜的你。

2、小人嘴臉，膽小怕事，碎嘴婆婆，只會噁心人。

3、自覺卑微，阿諛奉承屬無奈，陽奉陰違是長期自我貶低之後自以為是的生存哲學。

4、這不是他內心真實的表現，還沒機會具體全面了解這個人、這件事。

1、這種人心狠手辣，不達目的誓不罷休，自私到極點。回擊必須不留餘地。他採取如此手段是見不得陽光的，敢不要臉?光著膀子和他干。

2、閻王好見小鬼難纏。這樣的人沒能耐給你製造大麻煩，除了添噁心連個屁都放不周全。但不好得罪，搞臭他失了身份。如同小偷小摸，抓進去拘留幾天又出來。老牛不死，稀屎不斷，糾纏浪費精力。所以保持距離為好。

4、人在屋檐下那有不低頭，或許當時看到的情景事出有因而你不了解。將心比心自己處在那種情況能不能做的比他好呢？