如何處理與同事之間的小矛盾？

謝謝邀請，現社會生活壓力緊張，人與人溝通少，人們噪雜了一天，手機已經成了人們的精神世界。這個私有空間在享受時被打斷，處在精神世界的人會認為自己受到了干擾，卻忽略了自己同時干擾了別人！

從社會輿論發聲來看，現在人們普遍情緒化，把認為高尚的美德認為是道德綁架，熊孩子遭到毒打甚至殺害在他們眼裡是應該，其實那是因為孩子是弱者，如果換成紋身男或肌肉大漢就不會受到傷害。人與人沒有溝通橋樑，都按照自己的主觀意識去理解一個問題，難免會有衝突。

對於你提出問題，對方知道你的要求，卻帶有情緒化的來徵求你的意見，這是一種挑釁，你可以不必答覆，因為現在的你說什麼都是挑起戰爭的導火索，也不建議你武力解決，畢竟在同一屋檐下，等時間平息後，生活中多談著聊的來的話題，適當緩和關係，對方只要不是蠻橫無理的角色都會知道自己該怎麼做。

如果你們覺得彼此都難以接受對方，時常因這種雞毛蒜皮的小事而鬧矛盾，恭喜你們，你們兩個上輩子冤家這輩子路窄！趕快找個辦法搬個宿舍，或者換個室友吧！打架鬥毆是最不明智的選擇，鍵盤俠給你的武力加持，後果是你自己承擔。

職場中與同事之間或許會有很多小矛盾，甚至個人恩怨，但在工作中這種矛盾、恩怨還不至於達到那種不共戴天的程度，畢竟是同事，都在為同一企業工作，只要矛盾沒有發展到你死我活的境況是可以化解的。源宸職場筆記將從「主動問，莫耽誤、化敵為友，順水推舟以及多讚賞，少嘲諷」三方面為大家分享化解職場中同事之間矛盾的技巧，如下：

主動問，莫耽誤---與你關係最密切的搭檔，雖然對你十分不滿，不但對你冷漠的嚇人，有時甚至你跟他說話，他也不理不睬，可是你究竟在什麼地方得罪了對方，連你自己也不清楚。所以你要想辦法弄清原因，可以主動向其問明情況，這並不是什麼低三下四的行為。關於恩怨，自己主動一些，最後受益的還是自己。如果兩個人都固執己見，誰都不願意低下「高貴的」頭顱，那麼就等著事情僵化到誰都解決不了的地步吧，到那時你們就真的為為職場「仇人」了。

化敵為友，順水推舟---這是職場上一門很高深的學問。假如你的同事曾經與你為同一個職位爭的頭破血流，今天你們已分任不同部門的管理者，雖然少有直接接觸，但將來的情況又有誰能預料得到呢？所以你應該為將來鋪好路，是多一個敵人好，還是多一個朋友好，這是一個顯而易見的問題。那麼，還有必要與其不相往來了嗎？不如找出合適的機會，來一個順坡下驢、順水推舟，與其化敵為友。這樣在以後的工作中，就可以多一個朋友，而不是敵人。

多讚賞，少嘲諷---職場中，請不要吝嗇對別人的讚賞，尤其在辦公室里，這是搞好人際關係的一大武器。假如同事穿了一件新衣服，你第一次遇上他可以露出欣賞的神色，興高采烈地對其讚揚。又如同事穿了新鞋子，燙了新髮型，甚至背了個新手袋，你也可以套用以上的讚美動作！不過必須在第一次見面時就說，否則就流於虛假和公式化，除此以外，還請多注意別人的工作表現，這樣更有利於拉近你與同事之間的關係，那麼敵意自然就少了。

與同事有了矛盾不可怕，可怕的是面對矛盾無動於衷，任由矛盾肆意惡化，本來一句話就可以解決的矛盾，由於自己的不好意思或不重視而演變成職場中的大問題，怎麼來說都是不划算的吧！所以，職場中有了矛盾，就趕快處理解決，不要試圖靠時間來淡化。歡迎關注源宸職場筆記，了解更多大學生職場應知應會的那些事兒！

在職場當中能夠和諧的處理好與同事之間的關係，就能如魚得水，工作既可以開心，又有利於提高工作的效率。同事之間難免會發生一些小的矛盾，合理的處理好非常的關鍵，建議可以這樣做:

一個能夠做到包容別人的錯誤的人，內心一定是一個寬廣的人。原諒別人就是對自己的寬容，給別人一個機會就是給自己一個機會。

遇到矛盾可以換位思考一些，彼此的難處，站在對方的立場上去想一想，或許就能體會到別人的難處。

團隊中如果出現了矛盾，應該把團隊的利益放在第一位，不要因為同事之間的小矛盾影響了團隊的利益。

遇到一些事情，相互謙讓一下，沒有必要爭得面紅耳赤，大家一起把事情做好才是最重要的。

很多的小矛盾或許是因為溝通不暢帶來的，多溝通多交流就可以避免不必要的麻煩。

職場中的同事之間，發生點摩擦，發生點矛盾在所難免，同一屋檐下工作的同事難免出現這樣那樣的矛盾。同事之間有工作搭檔之說，搭檔之間的矛盾有或多或少在工作當中出現對立的局面，既然出現了矛盾，出現了對立就要看是什麼樣的對立，工作對立還是私下的對立？當然了，不論是什麼樣的對立，都離不開攀談。但是這兩種對立的處理方式就不一樣了。首先都要查找自己的問題，不能一味的強調和堅持自己的觀點是正確的，對方是過錯的。爭論的焦點問題，誰的觀念都是有必定道理的，也就是說你們各自的觀念都會有正確的一部分和過錯的一部分，當然也不排除有些人喜歡鑽牛角尖。但我相信你不是那樣的人，由於你能把問題發布到網上，也就是能把問題擺到桌面上，這是一個很好的心態。

假如是由於工作上面的問題產生了不同的觀念，你把自己的觀念重複梳理一遍，看看是不是自己疏忽了什麼？查找一下自己的原因，是不是自己的觀念存在什麼問題。

假如是由於私下生活上面的事情就好辦了，私下的情感仍是比較簡單把握的，由於這些觸及不到過多的選擇問題，當然也要有必要冷靜下來考慮，自己有沒有做了或許說了讓他人難以承受的工作或者言語，假如是自己做錯了，無妨向搭檔道個歉，也可以找個機會喝茶談一談，聊一聊，儘可能的化解和搭檔之間的對立。

當然，假如是對方完全錯了，也沒關係，不要死認一個理不放，應該拿的起放的下，有一個好的本質和肚量也是難能可貴的。

人這一輩子都能遇到五花八門的人，盡量不要和她們有所抵觸，寧可多交十個朋友，也不能多結一個冤家。這對你今後的日子和工作會有所幫助的。假如遇到霸道不講理的人，說句不好聽的話，狗咬你一口你會咬狗一口嗎？呵呵，不管是什麼想開了也就沒事了！

歡迎評論區進行評論，謝謝！

同事就是同在一起共事。因為每天都要在一起，小矛盾也會引起大爆發，由此別看事小，有時會直接與工作效率有著直接的關係。要處理好這種關係，關健是要相互忍讓，別斤斤計較，也不要 藐視 他人，驕傲，自負，量小只能使關係更糟。同事之間要多交流，多溝通。多一份關愛就少一份隔閡。總之，我對人人好，不需人人對我好，大家才能相處平安。

大大方方的回答，如果想較勁，又要紳士的話，就和聲細語地說，在不印象別人的情況下，小一點就可以。如果不想較勁，一個微笑，說句謝謝。如果不想搭理她，就說，可以。記住一定要擺好心態，禮貌於人，對於她的情況，完全是不考慮其他人的感受，所以你不用太感覺難受。因為錯的不是你。

此事很小嘛，無關工作無關前途，無關人品無關立場。只是情緒，情緒嘛可噴發可隱忍，哪天心情好或時機好邀一邀吃喝玩樂一下，朋友就是這樣來的。同事嘛只是幾站路的車友，犯不著結仇養恨的。

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謝邀。

如果是我，我會回答:這個音量已經可以了，非常感謝你的調整。謝謝。

這個問題，可以從人際關係裡面說明。

話題由你發起，目的，讓對方把音量調小。當然最後你也是達到目的了。

只是後來他又問你，這個音量能不能接受。但是這卻讓你產生了莫名的情緒。

對方可能有兩個原因:

1，真的想問問你，這個音量你能不能接受。

2，像你說的，惡意你。

不管怎麼樣，既然你的目的已經達成，你為什麼不能選擇相信他是因為第一種情況，詢問你的意見呢？

哈哈，如果是我，我會表示感謝。就這樣結束話題，如如果對方讓我感興趣，可能會進一步聊話題哈，你懂的。

既然是同事，在一個公司上班，不管是不是在一個部門，都是一個大的團隊！公司的我們就像人體的每個器官一樣，雖然都不在一起，但是當任何一個出問題時，人體就會不舒服！一樣的道理，在一個公司裡面任職，每個人有每個人的職責，我們是一個大團隊，不僅要做好自己的事情，還要配合好別的同事！所以當我們與同事發生小矛盾時，不要把問題放大，能化解就化解！