職場遇小人怎麼辦？
有小人，真的有。真實案例，小編本人經歷！
（圖源自網路）
當初和室友一起找工作，他先找好的，他讓我去他的公司面試，然後我也留下來，是電商客服。當時入職的那天是放假的前一天，公司說我們兩個節後一起入職，可是我在公司時間久了突然就聽到有人給我說是我耽誤了入職，讓他沒有享受到公司放假前發的福利，我當時真的懵逼了很久。
他當時欠我錢，4K，我們一起租的房子均攤的，他問他要錢，他說先不還錢，讓我和他一起吃，我吃的那部分抵扣欠我的錢。後來我們搬進了公司提供的宿舍，他和公司的說我在租房之前吃他的喝他的，我沒掏一分錢。公司提供的住宿可以做飯，每天我買菜做飯，他刷鍋，我讓他買菜，他說他不會！後來他還是給人家說一直都是他在買菜，我就做飯而已。
我這個人屬於有點內向的，不是很善於和人打交道，他則是那種油嘴滑舌類型的。我們一起入職的有好幾個小夥伴，我們工作都很好，我們都在爭當那個小組的組長，但是都沒有成功，是他。後來我們幾個人一合計，原來是他給我們告狀了，說我們玩手機，不好好工作什麼的，就他上去了。然後我慢慢的和他就不說話了，後來我又聽到別得部門說我特別笨，怎麼交都不會以及我在大學時期的一些糗事，我真是相當的無語，後來我就走了，不在那裡了。以至於現在我都不知道欠我的錢到底還了沒。
其實，這就是偽君子，人前一套背後一套，還沒有真小人來的可靠，因為小人是明著對付你，不是來陰的。
其實，在生活中有很多識別小人的辦法，大家可以參考下：
一：牙齒暴凸不齊的，配以眼神惡毒的人，則為標準小人。
二：鷹鉤鼻子面相陰險，善於設計算計別人，本身內心勾曲，專門在背後陰險報復人。
三：蜂目鉤鼻，鷹鉤鼻子，生就一副蜂目的人，刻薄殘忍，蛇羯心腸
四：鷹眼鷂眼，是天生的惡人，此等面相之人心無善念，滿世界都是他的敵人
五：阿諛奉承、挑撥離間、搬弄是非、大舌頭這些都是標準的小人。
（圖源自網路）
對待小人：1.我們要與小人保持距離，不要正面和他衝突或講理；
2.跟小人打交道時，事前要考慮周全，不然真的會很危險，其實最怕碰到偽君子
3.比壞人更壞，打蛇打七寸，斬草要除根。
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身在職場，我們會遇到各種類型的人，有些人喜歡搬弄是非，有些人愛佔小便宜，有些人愛造謠言。
不知道你有沒有這樣的體驗，那就是當你遇到一些職場「小人」的時候，一方面你不停地在心裡叨叨著告訴自己「莫衝動，衝動是魔鬼」，一方面當你看到那些人的嘴臉，心裡卻早已問候了對方家人無數遍。
雖然說「人在江湖漂，哪能不挨刀」，但我們還是要盡量保護好自己，少挨刀。提前做好準備，遇到小人，見招拆招，盡量避免與小人大動干戈和不必要的紛爭。
下面給你3招，讓你輕鬆預防職場「小人」：
1. 心裡拉好「防火牆」並隨時更新
職場的那些喜歡造謠生事、挑撥離間、興風作浪的人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，但防人之心不可無。對於這類人，保持警惕，樹起防火牆並時刻更新，必須做到「為人只說三分話，切莫全拋一片心」。只聽不說，時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想，特別是對領導、其他同事或者對公司的看法，切忌在這類人面前有半點表露。
如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要盡量避免讓這類「成事不足敗事有餘」的人參與進來，他們經常會攪局。如果不想把事情搞砸，請絕對不要和他們商量重要或核心的問題。
3. 避免和對方當眾發生衝突, 適當忍讓和低頭在」小人「還沒有把矛頭對準你，開始給你穿小鞋和使絆子之前，盡量不要惹他。一旦把握不好自己的行為界限，得罪小人，他就會想方設法來算計你，破壞你的正事，分散你的精力，使你不能安心於工作、學習和生活。
所以一定要避免當眾與他發生衝突，不能讓他下不來台，給他足夠的面子，如果有必要，低個頭認個錯忍讓下都是可以的。這麼做的意義是盡量不要引火燒身。因為不值得把太多的精力浪費在一些毫無意義事上。
本篇文章主要告訴你，周圍有「 小人 」但「 小人 」沒有把矛頭對準你與你為敵時，通過以上三種方法巧妙的預防小人，防止惹火燒身。
職場中的你，覺得有道理嗎？
職場中，我們難免都會遇到小人，在遇到小人的時候，我們會發現如鯁在喉，只能啞巴吞黃連，有苦說不出。在遇到小人時，要理智和冷靜對待，不能被小人的錯誤激發負面情緒，這樣反而會對你造成更不利影響。所以，你既要認出小人的特徵，同時也要有應對辦法。
第一，表裡不一。也許在你面前他們會表現出和你很親近的樣子，但是轉眼，卻在其他同事面前說你的壞話，或在領導面前邀功。這類同事是職場小人的典型，一定要提防；
第二，搬弄是非型。這類人在職場中會顛倒黑白，搬弄是非，唯恐天下不亂。不僅會擾亂團隊和諧，還會把責任都推到其他同事身上。自己卻在中間瞞天過海。這種人最終會成為大家集體討厭的對象。職場中，不要輕易相信任何人，要先看大家對他的態度；
第三，沒有擔當的人。這類人當你跟他合作的時候，他會把所有的責任都推在你身上，自己不願意做任何事情，不擔任何責任。和這類人合作會感覺到非常累，在職場中一定要警惕這種人。
那麼，應該如何面對職場中的小人呢？
第一，減少合作。減少接觸是最直接的辦法，減少與他們的合作，也不會給她們加害你的機會；第二，違反原則的情況下，要告知領導。避免他們在領導面前給你穿小鞋，影響同事對你印象；第三，與正義的同事，共同抵制這種人。邪不壓正，當這種人在平時做了很多壞事後，大家自然都知道他是什麼樣的人，也會排斥他，你需要認清楚正義的隊伍，不要被人利用。
職場中，遇到小人並不可怕。減少與他們的接觸與合作，做事做到問心無愧即可。
小人處處有，職場特別多。題主所說的情況中，我覺得這是個比較蠢的小人，因為職場是有階級的。跨級別彙報是個忌諱，何況他還是瞞著自己的頂頭上司進行彙報的。一般來說，越是高層對於階級越重視，層層彙報才是正規途徑。所以這個「小人」不僅得不了好，還暴露了自己的「小人」特性。
首先，如果收到彙報的上級明事，應該會在他彙報時輕描淡寫的問一句：「這個問題你和你的上司討論過了么？」，而且事後可能會找機會與你確認或者再討論此方案。題主可以在上級與你提到此事時假裝不知道下屬私自找上級彙報的事，順便表示一下驚訝：這個方案還存在很大問題他怎麼就向您彙報了呢？？上級自然會明白是怎麼回事了。
其次，你畢竟是小人的頂頭上司呀，他的工作應該由你直接負責，上級治下級的辦法就多了去了。不過如果覺得這個小人很麻煩，不想和他有直接衝突，那對付有個最簡單的方法：就讓他一直蠢下去。職場上智商情商都不高還自視甚高以為可以耍小聰明走捷徑的人比比皆是，下場往往都不怎麼樣。題主最好不要直接挑戰他，不然他會到處吐苦水，說題主壞話，顯得題主是個苛刻的上司；可以表面對他好，不給他安排任何重要的工作，讓他閑著，或者假意重視他，安排表面風光實際完成難度很高容易得罪人的工作給他。
不過我覺著，搶上司風頭不是小人明智的做法，搶同級同事的功勞更多些。我的一個人品很差的同事，和供應商合作項目，供應商做了一個很好的演示教具，公司高層很讚賞，問道這個教具是誰做的，我同事說是自己做的，搶了功。結果供應商知道了這件事，忿然把教具註冊了專利，大家自然都知道了是什麼情況。
總之，對於已知是小人的人，其實還是比較好處理的，不要正面和他衝突，小事情能忍則忍，背後使招治他最好。古人云，以其人之道還治其人之身嘛。
這樣的情況在職長中是非常常見的，面對小人我們要敬而遠之，如果實在躲不過去，或者他身上確實有你需要的資源，比如學問，專業知識等那就需要策略了。
怎麼辦呢？就像題主問的這個問題，如果你有一個方案，但是拿不定主意或者不完善，需要和對方討論或者請教，那麼你就得多長個心眼。
不要把方案所以流程和細節全盤托出，因為方案太容易被複制了，你說來之後，對方就全部知道了，再加上他的學問知識修修改改，人家再早先一部把方案彙報給領導，就成了人家的方案了，職場的人都知道，一個很牛的方案，是能給公司帶來很多收益的，當然也會給自己帶來可觀的收入，所以要謹慎。
具體怎麼做呢，你的方案，流程有六個步驟，你就說出兩個讓對方參考，幫助自己修正，然後把整體方案整理出來彙報給領導，而且要以書面形式，加上自己獨立的見解，這樣對方很難抄襲。
面對職場的小人，唯一的方法就是比他更「卑鄙」，防人之心不可無，因為好人和壞人相遇，受傷的總是好人，所以要做一個壞的善良人。
很多人總是抱怨自己周圍小人不斷。
這些小人們好像跟你有著難以割捨的情緣，不論你走到哪裡，不論你從事什麼職業，不論你的年齡如何增長，他們總是在你周圍不斷出現。可是，看完這篇問答，就會發現，原來自己周圍的小人那麼多，原因很簡單；如果打跑這些小人，方法更簡單。
小人，一般專指那些做人沒有道德準則，做事沒有是非原則的人。他們雖然沒有觸犯法律底線，但為了撈取自己的私利，卻侵犯別人的利益，破壞周圍的和諧氛圍，違背大家公認的交往規則。
小人腦門長啥樣？按照我們大家公認的說法，小人們天生心理陰暗。
在職場里，如果需要你的幫助，小人就花言巧語，巧舌如簧。一旦你遭遇不幸，小人就背信棄義，落井下石。
平日里，小人喜歡挑撥離間、搬弄是非，善於見風使舵，樂於煽風點火，唯恐天下不亂。
在上司面前，小人善於拍馬溜須，在同事背後，喜歡搬弄是非。見到金錢名利，小人就爭先恐後；遇到工作困難，小人就溜之大吉。
瞧瞧，這還是人么？
很多人判斷小人的方法就是，只要你影響了我的利益，動了我的乳酪，你就是小人，繼而就上升為敵人，於是職場就變成了戰場。
職場本身也是一個名利場，大家朝昔相處，工作交融，業務交叉，名利糾纏，不可能沒有分歧和誤解，也少不了利益紛爭。如果一有正常的糾紛和正當的利益競爭，就怨恨對方，把對方視作小人，那勢必就會發現，到處有小人，處處有小人，時時有小人。
如此，小人的數量會少么？我們簡直就生活在小人的時空里，一如愛麗絲的小人世界。
實際上，我們周圍的同事，都是企業或公司的人事部門經過反覆對比，精心挑選出來的精英，即使部分依靠關係進來的員工，大部分也是善良如你我，也絕沒有害人之心。只要我們坦誠面對同事，善待周圍同仁，互相寬容，彼此包容，日久，大家相處如友，你就會發現，好像沒那麼多小人，以前的小人也沒那麼邪惡，甚至還很善良。
即使個別人心中有惡念，也會受到團隊感染，從此洗心革面，善良如你我。
俗話說，心中有佛，所見皆佛；俗話還說，心中藏惡鬼，眼中無良人。很多時候，你感覺周圍小人成群，是因為你心中駐紮了一個小人！只不過這個小人身形小巧，憨態可愛，博得了你的喜愛，僅此而已。
一旦你把心中這個小人送走，送到一個遠遠的、可以讓他衣食無憂、從此再也不用你牽掛的地方，現實中，你周圍的小人也會日漸希少，你的心態也會逐漸趨好。
嘗試一下，看看是不是這樣？
不怕工作本身的困難與複雜，怕就怕有一些沒有職業道德失去人格的職場小人，讓你心累。人生沒有坦途。百般滋味，笑對。
一般正規的公司都有嚴格的職場法則規定，不能越級做事。會受到嚴重的警告或者處分。
由於同事惡意操作，故意擾亂市場，給我及公司造成重大損失。是有關領導的失職偏袒，才形成這樣嚴重的後果。在我出差回來，滿身疲憊的狀態下，聽到這樣的不友好事件，簡直不敢相信這樣的事情會發生。
我一向以身作則，嚴格職業道德要求自己，為什麼會有這樣的事情發生？錢對於他來說真的這麼重要嗎？君子愛財取之有道，為了一點小利就不惜犧牲同事，犧牲公司整體利益？向來以制度嚴格管理嚴謹著稱的外企文化，竟然也抵不住利益二字的驅使，同流合污，狼狽為奸。
那時候我們公司十四個大區經理，只有我一個女人。小人常戚戚，君子坦蕩蕩。但是小人的行徑，讓你防不勝防。總是被動地捲入紛爭。各自負責的區域很清楚，為什麼不遵守遊戲規則，為了錢，將罪惡的手伸向別人的領域。是的，可以合作，因為市場沒有絕對的劃清界線，但是能光明正大的和我溝通嗎？而不是背後動手腳。工作再累都可以承受，往往這些事讓人感到煩惱。心裡厭倦這種爾虞我詐，但卻無法擺脫，每個人都會遭遇，適者生存。
還好我們有幾個大區經理平時關係不錯，他們一起幫助我向上級抗議，雖然最後的處理結果不讓我滿意，但是我也不會太委屈自己。
人一生十之八九，都是不如意的。我們不求事事如意，但求無愧於心。有自己的做人做事底線，自己真的要有實力，強大，如果小人行為惡劣，集體的力量會幫助你。
怎麼在辦公室擁有好人緣？同事需要幫助的時候伸出援手，關鍵時候能夠幫得上忙，平時小恩小惠不要忘記表示，不要傳話，不要泄露秘密，不打小報告。
職場遇到小人，如何應對是個大學問。 職場郎中教你三招，招招制敵：
2 、加強自身專業素養。當你做到公司中的骨幹，自信公司要用你，一般的小人都是傷不到你的。 
3 、和領導關係要搞好。不是讓你奉承拍馬，至少要取得領導信任，相信你的為人，這樣，小人不敢對你捅刀子了。
三招下來，職場郎中保准你不犯小人了！
點贊是美德，轉發是快樂，關注職場郎中，將會是一種收穫！
怎麼辦？智慧！
小王不大說話，但是技術有一套。不知道為何開罪了一個老資格員工，就在外傳說小王自大，自負，看不起別人，錯了也不肯認錯。由於小王不大說話，別人對他不太了解，就信以為真了。後來小王知道了，並沒有申辯解釋。有一次其他部門召開會議，會議通知發到小王辦公桌上時小王不在，但小王事後也看到了。開會時，小王故意遲到了一會兒，進去後敢緊認錯，自我批評，道歉。其實開會遲了一二分鐘也不是大錯，但小王的表現卻讓流言不攻自破。
梅花香自苦寒來。
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