有個能力極強，但情商極低的同事是一種怎樣的體驗？

07-20

看到這個問題，我第一時間就想到了李逵和宋江。李逵的能力還是很強的，但是腦子缺根筋，動不動就暴走。反觀宋江，一個情商爆棚的人，不僅管住了李逵，還讓李逵對他心服口服。

其實無論是在生活中還是工作中，情商的作用都要大於智商。一個能力強但情商低的人，即便把事情辦的很好，往往因為不會為人處世，也得不到好的回報。

識人用人的基本原則是用人之長避人之短。如果他能力強，那麼你就多讓他做具體的事情，同時要遷就他的性子和引導他的脾氣。

其實能力強情商低的例子有很多，孫悟空、哪吒等等都是代表。尤其是孫悟空，上天入地無所不能，但是凡事都隨著自己的性子來，結果總是吃虧。再看看觀音菩薩又是怎麼哄孫悟空的，認可他的能力，幫助他渡過難關，有時候還袒護他，而這一切的目的就是讓他好好工作，把事情做好。

和情商低的人在一塊就像哄孩子，你要的是他考一百分給你長面子，就要哄著他好好學習。能和情商低的人共同把事情做好的人一定情商很高，只有這樣才能互補。

和情商低的同事在一塊，無形中也在提高自己的情商。而情商又是最重要的，所以不管是忠肝義膽的關羽還是足智多謀的諸葛亮，都要臣服在劉備的手底下。這就是情商的魅力。

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能力強，情商低

這會讓人想到一種人，就是我們上學的時候那些學習特別好的學生，也就是班裡的第一名

好學生的眼裡，總是覺得學習最重要，也就是他們的智商很高，情商很低

而那些情商高的往往都是學習不怎麼樣的孩子，因為他們經常與人打交道，而好學生總是與學習打交道

這就會延伸出一個話題，情商和智商，哪個重要？你偏向於哪個？

我認為，情商和智商是相輔相成的，因為好的情商可以鍛鍊出高的智商，比如智商高，他們在學習上會局限於書本，然而好的學生的習慣就是不學習難受，所以這就是需要有情商來調節。

所以有個這樣的同事的體驗就跟好學生一樣，他們可以做你做不了的要靠智商完成的任務，但是他們為人處事方式就難以苟同

遇到這樣的同事，一般人都會對他(她)，敬而遠之。因為能力強，做事利索，效率高。在工作中能做出成績，能帶動身邊的人，共同努力，高效率的完成任務。所以，在這樣的同事身邊共事，你就別想著偷懶。同時，由於這樣的同事，情商較低，如果你與他(她)共事，必須得同步才行。若是你總是慢半拍的話，挨罵是在所難免的。另外，如果你能力與其相當，或比對方還強，那麼，你們相處，就會更加精彩。要麼相互配合默契，要麼三天兩頭的吵架鬥嘴，而且充滿了競爭壓力與火葤味。