怎麼樣說話能給人留下好印象？

Leary和Kowalski在1990年提出，他們認為印象管理（Impression Management）是指人們試圖控制他人心目中關於自己形象的過程。現階段印象管理即為人們管理自身在他人心中的形象，使自身形象得以提高的過程。戈夫曼作為最早研究印象管理的心理學、社會學家，其將社會學中的演員、觀眾等引入印象管理當中，旨在揭示印象管理的內部機制。

怎樣進行印象管理，即印象管理的策略，印象管理策略有很多，大致分為積極主動的印象管理策略和消極被動的印象管理策略。積極主動的印象管理策略即在他人接觸時，積極表現自己，注重自身形象的建設；而消極被動的印象管理策略即多採用道歉、解釋等方式來維護自己形象，進行印象建構。

在最新的研究中，有關學者將微信朋友圈信息數量和信息類型同大學生印象管理策略結合起來進行研究，發現在朋友圈中信息數量的多少和信息類型的積極與消極會對印象管理策略的選擇產生影響。微信朋友圈信息數量對，被試更多採用積極主動的印象管理策略；微信朋友圈中信息類型為積極時，被試會更多採用積極主動的印象管理策略。

所以在對自身進行印象管理時，應當注重給別人呈現信息的數量和類型，同時注重印象管理策略的應用，這樣可以更好的進行印象管理。在現有的研究中，對於面試中所採用的印象管理策略的研究較多，同時在社會學中，針對戈夫曼理論對於印象管理策略的研究相對也較多，如果想了解更多關於面試印象管理策略，可以進行更深入的心理文獻參考。

說話時句尾是非常重要的，如果在說每一句話時都能完整的結局，那麼你的話語就會變得淺顯易懂，美國羅徹斯特大學的MBA，此卡曼教授，曾經做過一個調查，他讓一群人來朗讀一份發言稿，然後再找一情人來聆聽，並向聆聽者們詢問影響說話聲音是否具有魅力的因素究竟是什麼？其結果，高居榜首的因素就是聲音是否洪亮？

說話的時候聲音越容易聽清，就越具有魅力，此外，據此卡曼博士分析嗓音的高低，發音是否帶有鼻音的因素也極為重要，總而言之，如果你說的內容對方難以聽清，就很難向對方展現自己的魅力，比方說遇到自我介紹的時候，「初次見面，請多關照」在這句話中能否清晰洪亮的發出初次見面的「面」和請多關照的「照」這兩個字是影響聽者對此人的整體印象的。

如果是一個讓人感覺不到魅力的人，自我介紹的時候就常常會出現「初次見……，請多……」這類的反應，這類人說話時情緒的字眼發音含混，讓人難以聽清，這類人往往會給對方留有氣無力、半死不活、毫無感情的影響，在書面文章里展現結句字的美感雖然是一件難事。但如果能夠分清每個分句，直到結句時，整個句子的結構明了，意識清晰，眾人對這篇文章的評價也會大幅提高，北卡羅來納州大學玻璃埃里克松博士是認為，結句的字眼發音上揚或者語句已經模稜兩可的語言表現，都會降低發言的魅力，發言時切不可讓結局字眼的發音含混不清。