面試後讓在一周內等通知，還有機會嗎？
可能會有機會哦！說不定還是可遇不可求的大機會呢！
這樣的經歷我還真碰到過一次。幾年前我去一家國際化的公司應聘心理諮詢師，hr問我會不會英語，我說我不會英語，HR就讓我回去等通知，我以為我不會英語沒戲了，很難過，是真的難過。
我難過我為什麼學不通英語，因為曾經為了考研，花過四年時間天天學習英語，專業知識都沒有時間鞏固提升，還是學不通英語，人生有多少個四年啊，所以徹底放棄英語了。
第二天，我重新振作起來，又找了一個工作，一直做到現在。
誰知道，真的太讓我意外了，過了一個多星期，他們打電話來讓我去喝茶談談薪資待遇，但是我傻兮兮地拒絕了，我想我既然找到工作了就先看看公司情況，好好的工作後再決定。
可見讓回去等通知可能會有機會，因為專業的hr會根據應聘者的性格、能力來分析適合哪個崗位，逐一篩選，所以需要時間來完成，比如有五個應聘者是屬於I型（disc量表），那麼就會給應聘者匹配適合他的崗位（如公關部、外交部等），根據能力選擇最適合的一個。
也可能回去等消息是沒有機會，是hr委婉的拒絕，我個人認為如果hr拒絕的話最好別給人期待，畢竟這很折磨人，也讓應聘者一直等待著，如果能夠當場說明情況原因，讓應聘者知道自己的不適合地方，不浪費彼此時間最好。
還有面對心儀的工作一定要抓住機會，就算被拒絕也要主動去爭取，展示自己的能力水平。
面試後讓一周內等通知，還有沒有機會，首先你是職場新人？還是已經有幾年工作經驗的職場人？不同的階段，可能情況有所不同。
1、畢業的時候，我面試了一家大型的化妝品公司，在經歷了群面和專業面試後，對方就讓我在一周之內等通知，一周內該公司給我發了OFFER。
所以，如果你是應屆生參加校園宣講統招，不排除同一地區要平行比較的應聘者較多，招聘方需要一定的時間綜合考慮。
2、如果你已經有一些經驗，如果面試官說一周之內等通知，且沒有說明任何理由，比如我們大領導在出差，需要等他回來談一下之類，很可能希望不大，趁早做好下家準備。
社會招聘在簡歷篩選階段，已排除了90%以上的面試者，面試只是做進一步確認。如果面試的時候沒有對你及你的薪酬要求表示出比較明確的興趣，很可能就是不符合他們的條件了。
3、面試最後，面試官一般會讓應聘者提問，不妨問下面試官對你此次表現的評價，從面試官的態度大致判斷下，面試的成功機率。
以上是我的回答，希望有所啟發。
這裡是達西格子間，專註職場解惑，歡迎關注。
我覺得肯定還是有一定的機會的。因為現在是處於校園招聘的時間點，所以從校招的情況來分析下，為什麼你有一定的機會。
1.面試結果是無法現場判斷的在校園招聘的時候，參加面試的人是非常多的。具體錄取哪些人，不錄取哪些人，是很難當場做出判斷的。按照流程來說，一般是先通過筆試才能進行面試。需要將筆試面試成績進行匯總，然後再進行排序，按照分數的高低來進行錄取。所以呢，面試官不可能通過你面試的表現就來決定要不要你。
2. 錄取程序比較多
面試官是無法當場告訴你結果的，因為真正的決定權在公司的領導層手裡。以國企為例吧，在校招面試之後呢，還需要走一系列的程序，人力資源部在匯總好成績後，向公司黨委會提出申請，提出議題在黨委會上進行討論。討論完，還不行，還需要向總公司提出申請，等候批複，所以讓你等一個星期很正常啊。
根據個人多年HR從業經驗來看，面試後企業會有三種情況：
一、你與應聘崗位的匹配度非常高，企業在面試過的求職者裡面感覺你是最合適的，那麼不排除企業會在面試結束時就給你一個肯定的答覆。
二、你與應聘崗位的匹配度還可以，但沒有讓企業覺得這個崗位非你莫屬的話，企業會想再看看一些人，然後在這些面試的人裡面進行挑選。所以這就需要一個時間，那企業讓你一周內等通知也很正常。
三、你與應聘崗位還有差距，但是企業顧及到應聘者的感受，不好意思在面試結束後就跟你說不行，所以也會先說回去等通知，然後再給你發一條淘汰信息。
所以綜合以上的情況，讓回去等通知究竟是有無機會還不好下結論。還要結合你對自己面試過程中與企業的交流情況做一個自我評估。不放心的話可以在面試後過兩天主動聯繫企業了解一下具體情況。
作為一個一天面試很多人的面試官，我來說說我的看法。
1、看公司
很多大公司需要走嚴格的人事流程，往往需要差不多一周的時間，這個你可以事先了解，或者在面試的過程中主動詢問，「我想問一下如果面試通過，大概多久能拿到offer呢？」這個問題不是不可以問，但是需要在合適的場合問，至於是什麼場合，下面我會再詳細說說。
比如之前有個一千多人的大公司，他們的入職流程就大概要走一個星期，公司大人員流動也會較大，不是說離開的人多，而是擠進來的人也多，所以進一步考核、篩選、梳理、分配需要一個星期也不奇怪。
其實最好的方法是在離開的時候確認一下，能否不管錄不錄用都予以告知，這樣就不用每天提心弔膽的了。
2、看面試的過程
面試的過程是否順利，你的回答是否流暢，面試官是否變現出了對你的興趣，這些應該都能從一些細節中看出來。比如你回答一個問題是被面試官打斷，糾出你的問題，然後繼續為下一個問題，那麼大概可以說明這個問題他很不滿意；相反的，如果面試官靜靜聽完你的表述，頻頻點頭表示認可，那麼那個回答就屬於比較滿意的。
其實有些比較重要的標誌。1）談到薪資，當面試官跟你談到薪資的時候一般已經到最後一步了，也就是他覺得你其他都沒問題，最後就看看你的薪資要求是不是在他的接受範圍內；如果你之前的表現不好，他已經從內心淘汰你了，他也沒必要浪費時間了解你的需求（當然，存在那種只要你肯干，只要你要的錢不多就要你的公司，你也可以想一下那種公司是否值得留下來）；2）談到入職後具體工作事宜，很多時候，工作的詳細了解是入職之後才會梳理和溝通的，如果面試官在面試的過程中就聊到了這個，一來是他想考驗下你的臨場發揮能力，二來實際上已經假設你在這個崗位上了，所以這也是一個很強的信號；3）談到你與工作不太相關的日常，比如交通、住址、婚否、祖籍等，這些也是意味著你通過了工作方面的考量，接下來看看外在條件是否影響你接這個offer。
面試是雙向的，你選擇一個公司，公司也在選擇你，如果你是公司想要的，公司也會想盡辦法滿足你的要求。比如有些公司為唯一一個從家裡帶飯的員工配備微波爐，為家裡遠的員工配備接送車，為員工配備食宿等，當然，還有你無法拒絕的高薪，這些都是公司想要得到你時會展現出來的。
我很喜歡說一句話，任何企業都不缺人，但任何企業都缺人才。
只要你是個人才，是公司想要的人，面試官會表現出來的，有時候不喜歡可以壓抑，但是喜歡是會喜形於色的。
所以，在面試過程中，發揮出自己最好的一面，語言得體，回答流暢有邏輯，舉止大方，肢體語言搶到好處，從始至終表達出拿到offer的強烈意願和為公司奮鬥的念頭，表達出對面試官的尊重和對企業文化的認同，那麼其實不管面試官讓你等多久，你都會拿到你最想要的那個offer。
3、看面試你的人物
面試一般有兩種情況，一種是小公司，老闆親自面試你，這種情況下一般不存在讓你回家等消息這個說法，要就要，不要就不要；一種是有詳細面試流程的公司，一般會經歷幾輪面試：HR-你應聘的職位的主管-HR總監。
如果是HR跟你聊完就說回家等消息，那幾乎就沒戲了；如果是HR總監跟你說這句話，你能拿到offer的可能性很大。那會不會出現職位主管跟你說這句話呢？當然有，但是如果主管跟你說了，那就是沒可能了。因為主管只會跟你聊工作上的事，如果他滿意自然會讓HR總監來跟你聊薪資待遇、到崗時間等問題，如果他不滿意自然就不要了，畢竟最後你是他團隊的成員，你的「生殺大權」其實主要在職位主管的手上。
不過說到底，展現出最好的自己，你是人才，公司都會想要，就像當前職位已滿，有其他好機會的時候別人第一時間也會想到你，所以與其在惶恐中等待結果，不如好好充實自己，讓自己越來越值得被需要。
最後，祝所有面試者拿到心儀的offer！
感謝悟空問答的邀請，面試一周等通知，我認為90%是沒戲沒機會了！為什麼呢？
1.如果企業急需人才，而你面試的工作對你來說一般都能勝任，他還需要你等一星期，其實就是委婉的拒絕你了！
2.企業需要找什麼樣的人才，面試後基本就有結果了，無需要等這麼久！
3.如企業需要人才，重視這次面試，會快速的篩選出需要的人選，如果選個人人才需要一個星期這麼久，這公司要麼是很正規的大公司，需層層把關，如果就普通公司，選個人需要這麼久，只有一個答案，你沒機會了。
3.有10%的可能就是，此企業很正規，要招一些高端人才，需要在面試的人選中，篩選出更有優勢的面試者，層層把關，如果讓你等，你要看你自己是不是高端優秀人才，不然就是沒戲了！
4.如果企業需要人才，讓你等一星期，這個企業根本沒把你當人才，一星期你可能去別的公司了！如果真的需要你，怎能讓你溜走？
以上分析還滿意否？歡迎評論吐槽！
個人覺得要根據公司的規模來確定，有些大公司在招聘的時候，會有很多人同時來面試，面試邀約的時間不一致，通知結果的時間也就會有早有晚。
個人認為，在結束面試之前，可以詢問面試官的聯繫方式。有些時候面試的人比較多，面試官也不一定能準確的記住你的基本信息。
等待面試結果的時間比較長的這種情況，個人的建議是繼續參加其他公司的面試。
找工作的過程還是比較艱辛的，有些時候不要過分的期待某一個結果，往往期待越大，失望也就越大。願你有一個好的結果。
謝邀
這個事兒是挺糾結的，但以我多年當HR的經驗，A公司你一般是沒戲了。
原因很簡單，適合的人才，HR不會讓他等著，因為他真的比你還著急你什麼時候來入職。
面試的時候有沒有談薪資判斷一個面試有沒有戲有個非常簡單的方法——你們有沒有談到薪資，談到了什麼程度。
如果你在面試的時候面試官連薪資都沒有和你談，那你就不用想了趁早換下家就可以了，沒戲的。那如果談到了薪資，我們需要注意的就是談到了什麼程度。
如果是他問你，你想要多少薪資，你報了個數字，他說明白了然後就沒再提，那基本就是在薪資這關上你被pass了。如果你們經過討論，他沒跟你當場敲定，那你就是備選項。
這種情況下，他會有一到兩天的考慮時間，過了這個時間他就會考慮出合適人選，而如果這時他還沒聯繫你，那你多半就沒戲了。
想確定就打個電話原則上面試官無論在最後有沒有選擇錄取，都會說一句回去等消息。
在這個過程中給了HR更多的思考時間，也給了更多求職者機會。但這種方法很多時候會給HR帶來麻煩，比如就像題主這樣的情況。
給了個消息，然後就沒有然後了。那我到底是路沒錄取啊？
遇到這種拿不定主意的情況，打個電話問問，或者微信上問問就好了。不過我建議是問的時候最好被淘汰的心理準備（多數情況下，結果是這樣的）。
因為題主是職場新人（還在實習），作為一個職場新人可以有這樣的額特權，不過對於老人我就不會建議這麼做了，因為等電話是HR給你下的台階，也是他的台階，你如果打電話回去問，有點不識趣，多少會讓讓人感覺不爽。
但，新人沒有什麼大問題。
PS：再給題主一個小技巧，每次面試完加一下面試官的微信，常聯繫。這樣不僅能從HR那裡獲取到自己為什麼沒被錄取的原因，便與改進，還能碰到心儀的工作哦~
以上，就是我的看法，希望對題主有幫助
這是上啥班的第130條原創問答
上啥班，一個幫你在職場里做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
實話實說吧，a公司你可以放棄了。你也沒必要打電話去a公司問，他們如果決定要你 根本等不到你問，連傻子hr都明白求職者誰也不會腳踩一隻船，真是需要的就抓緊拿下。
讓你回去等消息無非兩種含義
1，官方打發人的理由，就是不想明說不要你。
2，你不是我很想要的，但又你有基本具備了我要的條件，對於a公司，你屬於雞肋人才，除非面了一段時間也面試了很多人，一直沒有合適的或者比你強的才要你。（這種可能性幾乎為0）。
所以果斷選b公司，無非也出於兩個原因。
1，剛步入社會的求職者，最重要的是一定先要有一份靠譜的工作，我知道你想去a公司一定是因為規模前景和待遇相對都不錯，但是你可以在b公司里存經驗，這是很重要的，入職越早，對自己發展就越有利。
2，b公司認為你是他們需要的人，這證明你對他們有價值，在b公司，你不算是雞肋人才，而是可造之材，所以你不用去管b公司是不是好木，你也不用理會你是不是良禽，只要是合法經營的正規公司，都可以去。
剛步入社會的年輕人，千萬不要把自己看的太高，也不要把單位要求的過高，很多人找半年一年都找不到心儀的工作，但是如果眼光放低，早就能選擇一個地方安心工作，失去的就是一年的經驗。
誰也不會在一個地方干一輩子，你開始的公司都是你的跳板，誰也不保證小公司一定會倒閉，誰也不保證大公司一定穩定，所以踏踏實實幹工作，在工作中學東西，學人際，混經驗，這才是最重要的
如果你手上還有別的公司可以面試的話那就趕緊去，為什麼呢？因為一周的時間等一個未知結果的電話無異於在一棵樹上弔死，建議你未雨綢繆，最後我要說：一般等個兩三天還不通知你，估計機會不大，為什麼因為hr有更好的應聘者考慮，可能你也不是很差，但是並不是排在靠前的，擇優而錄也是招聘單位一貫喜歡乾的。個人觀點，不對之處，歡迎指正
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