怎樣的聊天技巧讓你不冷場？

07-13

學會引導女人

許多兄弟和自己喜歡的女孩在一起聊天，前期想要充分的表現好自己，讓她覺得自己是一個有意思的人，但是因為交流的方式不正確暴露了需求感，這時候讓女人覺得非常的尷尬，對你的態度非常的冷淡。

是因為女人知道你對她有想法，所以她自然而然了對你起了抵抗心態。所以我們和女孩交流的時候，一定要學會引導她多去展開話題。比如說最近你都在看什麼電視劇？

最近哪部上映的電影比較好看？像這樣去引導女人多去表達自己的一些想法，那麼你就容易去介入到她的角色當中，這樣交流就會比較舒適。

學會產生情緒共鳴

聊天聊的是情緒，並不是說你說了多少的話，關鍵是你說的話，能不能讓女人得到共鳴。讓你們倆在同一個情緒上，開心的時候一起開心，難過的時候一起難過。你們可以一起去回憶一下上學時候的經歷，逃課，上課睡覺，抄作業等等，這些經歷都能夠讓你們產生一個共鳴。

讓人多問自己

如果你想要對方多和你說話，並且讓她追問你，最好的方式就是引起她的好奇心。製造好奇心的最簡單的一種方法就是說話留一半。比如說，「我突然感覺你像一個人。」或者說「我發現你有一個特點。」當你這樣去說的時候，女孩子肯定會去追問你，然後你就可以適當性的去調侃她一下。讓她情緒上面產生波動，這樣的聊天方式才會產生你想要的結果。

你有沒有遇過本來跟人聊得挺歡，突然雙方都陷入沉默的尷尬狀況？下面為大家分享五個妙招，避免聊天冷場。你可以插一句「這讓我想起...」，多提開放性問題，用萬年老問題救場，憑感覺誇讚對方，或享受沉默讓別人去傷腦筋。

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1.如果我們觀察那些自負不擅於交際的人，不難發覺他們往往自以為是地強迫別人接納己見，使得他人苦於與其交往，於是漸漸淡化彼此間的友誼，這種現象尤常見於上司與部屬之間，一般說來，部屬常有於職務較低的關係，或是自讓不擅交際而剋制自己的情感，於是處於被動地位。而主管則因職位高、具有高度自信，便易於嚴肅刻板，不願紆尊降貴與部屬親切往來，以維護「主管「形象。如此一來，便妨礙了兩者之間的交往，甚至因此難以建立工作上的默契。

其實，說話不需要嘮叨，只要能抓住重點，便可達到預期的效果。也不必刻意討好對方，只要研究談話內容，能夠抓住對方心理，往往一句話就能促進彼此的友誼。

「交往有深有淺「，不必過分要求公平待遇

2.傳統觀念一向要求人們儘力做到「兼善天下「，盡心儘力獲得每個人的好感，因此總設法尋求一視同仁的方法。然而，人皆有好惡之心，即使自我勉強也很難平等。平心而論，在辦公室中是否真能以同等的心態面對每位共處的同事，相信大部份人都無法肯定回答。

其實，交往有深淺並非錯誤。與親密的好友相處，必須投注相當的精神與情感。而一個人的精力畢竟有限，勉強自己以全副精力維繫與每個人的情感，試想如此側重人情又有何餘力處理事務呢？

3.再說，交朋友是雙方面的感情交流，若只是單方面的投入感情，則可能造成誤會、干擾的情形，反而令對方產生生困惑及不住任。譬如單方面地刻意與上司交往，卻得到冷漠的回應，或許上司以為你為了升遷而巴結，一旁觀看的同事則誤會你諂媚逢迎。如此豈非得不償失，反倒使雙方陷入猜忌、疑虛之境？

因而，不論與上司、同事或部屬交往，皆應視情況而論，如對方能樂於接受自己示好，則可繼續深交，否則大可保持點頭之交。若一味使自己局限於「公平的人際關係」的侄梏中，則有限的時間、精力將限制你進一步接近真正相契的朋友。

因為交往是靠雙方面的情感交流，所以付出與獲得是相等的。為求健康美好的人生和獲得知心好友，首先必須捨棄「希望所有人都喜歡我」的觀念，以自我的好惡為交往準則，一旦遇到值得珍惜的好友，便應好好表現自己的熱情，把握交往的機會。