被上司排斥（針對）該不該走？

首先糾正一個觀念，告訴自己沒有排斥，也沒有針對。其次，對他感恩。是他讓你感到了當下的危機，為你預了警。第三，好好分析，造成目前局面的原因。

講個故事，有個年輕的朋友是剛剛參加工作的中學教師，老被年級主任數落，心裡很不舒服。向我求助，我了解到年級主任是個老學究一樣的存在，就告訴他，看看主任喝茶嗎？送他一盒茶葉，不用多貴重，向他表示感謝，感謝他經常提醒你，甚至批評你，使你成長的很迅速，很快的從大學師範生的角色轉換到了人民教師的角色中來。並且從他身上感受到了一名教師的擔當，師者，傳道、授業、解惑也。同時，也深感作為一名教師使命感和深深的光榮，你要繼續向他學習，希望他以後可以對你多多幫助，多多教誨，多做批評，讓你早日成為一名合格的，光榮的人民教師。這之後，年級主任對他大大改觀，不但真的經常提醒他，還經常表揚他。關係處的非常好。

講這個故事，不是暗示你去送禮物，是想說，把問題分析清楚了，解決的辦法總比問題多。我分析，我的朋友可能從學校畢業年輕氣盛，行為風格可能讓他感到了憂慮，同時也沒有讓老前輩感受到足夠的尊重，所以可能會對他有些看法，年齡的差距，一直沒有機會溝通，造成了一些誤解。這不溝通之後，問題就不在是問題，不快也變成了愉快，所以我的建議是勇敢面對問題，多角度分析問題，最終解決問題。解決問題的方法千千萬，找到適合自己的，就一定能行。

這樣的領導其實很可惡，但你又不能得罪她，畢竟人家還是你的上級，在大領導面前說你壞話是分分鐘的事情。

怎麼辦呢，兩種方案：

1. 辭職走人：

如果決定走了，對於工作你可以消極對待，好好做自己下一步的準備；也可以比以前更積極對待，走的時候讓她影響很大（是不是有點心機~）。

2. 邊緣化她：

如果她對你在公司的發展不能90%以上干擾的話，你可以讓自己變的更優秀，逐步邊緣化她。這比第一種方式要好，而且自己的主動權會更大。

總之，遇到這種領導，你可以在心理罵她SB，然後自己做的更優秀，更有主動權

這份工作是不是可以實現你自己的價值，如果僅僅是為了掙點工資糊口沒有上升和學習的空間我看也沒必要繼續待在那裡，沒有一個豁達公平有能力的上司你什麼都學不到也只是日復一日的再混日子！