基層小職員，常常被公司領導提出無理要求怎麼辦？
您好，很高興為您回答這個問題，首先我不太清楚您說的公司領導的「常常」和「無理要求」是都有哪些。
- 無理的要求與您的職位無關
如果您說的無理要求是要求剪掉頭髮，那麼您可以看看同行業中是否也有類似的一些工作要求。因為不同的崗位會有不同的要求，比如：前天員工可能會被要求您化淡妝，但是不能濃妝艷抹。又或者您的工作崗位是需要在車間等地方工作，會要求您剪短頭髮可能是為了您的安全考慮。所以不同部門都有不同的著裝形象要求。個人認為您這個剪頭髮這件事情上還沒達到無理要求的地步
2.形象要求是公司文化的一部分
一般有名的國企和外資、合資企業、包括一些大型的私企都有規定需要穿正裝上班，當前，越來越多的企業開始注重企業形象，除了從本身企業文化等方面著手以外，更多的企業也開始注重外表，工作人員穿著正裝上班，會增加企業內部的凝聚力，增強責任心，有助於提高企業的整體風貌和文化形象，並間接反映出部門或行業的綜合實力以及經營者的氣魄。
3.無理要求的定義
在文中您提到無理要求，那麼就這個無理要求的定義，如果是經常被上司的不文明騷擾或者無故的剋扣工資等等問題，作為新時代的職業女性請您拿出法律的武器保護好自己，工作沒了可以再找，千萬不能忍氣吞聲任由上司肆意妄為。
這也是我在職場中的一些小見解，希望對您有幫助，如果您覺得有用請點擊關注
謝謝邀請！
無論是誰，踏入職場，都是從基層員工開始做起，所以可能有些經歷都是相似的，比如會碰到領導提出的一些「無理」要求或者刁難，在自己能力、業績、收入各方面都還不太出色的時候，確實有的時候感覺挺「憋屈」的，心理上或多或少都會有點不舒服，但是這並不妨礙我們前進和成長的腳步，怎麼來面對這些問題呢？唯一的方法就是讓自己快速成長起來。
無論發生任何事情，都保持一顆平常心。看一個人是否擁有平常心，不是看他平時的表現，因為人在舒適或者熟悉的環境里都會有不錯的表現。
而要看特殊時期，比如派給他一些超出他能力範圍的艱巨任務，或者在危急時刻，他的反應如何？所謂臨危不亂，正是如此。當然，這需要時間的鍛煉，即使目前沒有，我們也可以慢慢培養。
先處理心情再處理事情，帶著情緒做事，效果不會太好。
1. 每個公司都有自己的一些制度和規定，比如對著裝方面有嚴格的要求，看自己是否能接受，至於所說的「被要求減掉長發」，可以去了解同行業的其他公司，自己再做出判斷。
但有一點我們首先要清楚，確保自己的人身沒有受到傷害和攻擊，如果原則上的東西被觸犯，那麼可以對目前的工作做一個重新選擇，工作那麼多，你總有選擇的機會。
2. 其次，領導提出的要求，目前看似「無理」，比如讓你多做一些事，給你一些新的任務，或者指派你一些超出你能力範圍的事情，把這些當成鍛煉自己的機會。如果是一個好的領導，不會毫無理由的給員工提出要求。他之所以提出要求，其實是想培養你，但可能他不會明說。有的時候，我們要懂得換位思考，把自己當成領導，站在領導的角度上去看問題，你會有不一樣的想法。
比起順境，人在逆境下更容易成長，適度的壓力和挑戰才能激發你內在的潛力，讓你成長的更快。所有這些讓你感到不舒服的事情，都會變成你成長的動力。真正自律的人懂得主動為自己創造壓力和挑戰。
合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，不管怎麼說都是一種鍛煉。其實每個人在工作中都會碰到這樣的問題，抱著「為自己」的心態，哪怕你不舒服，但嘗試去做，收穫的還是自己。
把每一次的要求都當做是一個跳板，讓自己快速成長，你也許收穫的不僅是加薪、升職，還有更大的公司和平台會向你伸出橄欖枝。
所以，你唯一的選擇就是：讓自己快速成長。
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領導提出不合理的要求，該怎麼辦，聰明人都用這四種方法拒絕
職場如何拒絕別人，這其實是一種智慧，很多人沒有勇氣拒絕，感覺不好意思，尤其是拒絕了領導就更是如此了，因而，如果想要繼續保持與對方的良好關係，就必須做好拒絕別人後的消毒工作，防止因為拒絕而得罪上司，今天我們就來談談職場中如何拒絕上司不合理的要求：
一，讚揚肯定法。職場中讚揚肯定法就是先給對方帶高帽子，讓對方產生一種榮耀，把他架上去，讚揚上司是如何的體諒下屬、通情達理，再舉出身邊不會管理的領導的例子來對比，然後再把拒絕說出口，這樣上司心裡不會不舒服，和這種明知不合理而提要求的上司共事，就要採用這種策略。
二，轉移話題法。職場中當你不想正面拒絕時，就不妨採用所答非所問的方式，選擇一個與原話無關緊要的話題作答，把這個問題繞過去，不要正面回應，這個時候，裝傻的能力就比較重要了，表現出完全不明白他在說什麼，用答非所問的的方式換一個與原話題無關的話題作答。
三，緩兵之計。緩兵之計是解決棘手問題的上策，既不得罪領又體現了自己的溝通能力。這個就像做銷售時，很多客戶都會說這麼一句話，我先看看或者是我先考慮一下，如果合適的話我再聯繫你，這樣的一個換從能夠減小正面說出來的不適，如果他沒有聯繫你就已經是表明了態度，這個時候即使你聯繫他也改變不了他對決策。
四，插科打諢法。職場中當不好拒絕領導時，你就可以採取開外銷的方法，緩解拒絕領導所產生的尷尬，因為生硬的拒絕不合適，那麼就在玩笑中告訴上司這個事情我做不了，比如你可以說：「你讓我上刀山下火海眼都不會眨一下，但要做這個事情真是要了老命了」等等類似這樣的話語，在輕鬆地氛圍中，用詼諧的語言拒絕上司的不合理要求。
我們經常說世事洞明皆學問，人情練達即文章，在職場中學會說話是一門很重要的生存智慧，他可以讓你溝通順暢的同時，也可以讓你減少很多矛盾衝突，少樹立很多敵人，當別人和你意見不一致的時候，你也可以通過良好的溝通方法讓他暫時順從你的意見，那就離不開這些高超的洗腦溝通技巧。
應該說領導對下屬提出的只要不是違規和對員工有傷害的要求都不是無理要求。對於你所說的問題可分為兩種情況考慮：其一，打鐵還要自身硬，如果你的能力很強，單位里無人能比，應該不會出現這種情況，如果你眼高手低，你也別不平衡。其二就是這個領導不想要你這個下屬，他感覺到你在他手下不稱手
既然小編說的是無理要求，那麼我就事論事了。所謂無理要求，又是工作中的，一般是指超出工作崗位職責、工作量、刻意借故剋扣、刁難、同一制度要求下對不同人有區別和不公正對待（所謂親近遠疏）、工作安排存在偏傾（容易的或出業績的都給親信，而難的或沒啥可能出業績的所謂占笨事就給你等等）、做得多反而被罵得多（做的少卻沒事，且好處不會少）
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