職場新人如何打造屬於自己的專屬人脈？

職場中人脈並沒有你想的那麼有用，原因很現實，越早知道越好

職場中當你還是小人物時，任何人都會使喚你、都會利用你，他們在使喚你、利用你的時候從來不正眼看你，因為你只是一棵小草，只有當你你成為了參天大樹後，別人才會抬起頭正視你的存在，所以職場中積累人脈讓別人憐憫你，不如提升自我高價值，讓別人主動過來街角你，最後達成共贏，要知道依靠人脈，沒有價值想成功無疑是水中望月，看似離成功近在咫尺，但是其實遠在天邊,所以當你身處底層的時候，人脈沒有你想的這麼有用：

一，人身地位不對等

無論是在我們的生活中還是在職場中，很多人經營人脈想以後利用別人幫忙，但是你要知道從上向下看都是笑臉，從下往上看都是屁股，要知道你沒有價值相求別人幫忙，他們根本不會理你，因為你和他的地位不對等，換句話說你有很多東西求助他，而他沒有東西求助於你，人都是現實的，他們只有付出沒有回報，憑什麼去幫你。

二，對方沒有得到價值

無論是在我們的生活中還是在職場中，任何人的資源也是有限的，並不是水裡淌出來的，也不是天上飄下來的，他的這些資源都是經過他的汗水換回來的，就憑你和他之間有點交情憑什麼幫你，要知道交情永遠沒有利益重要，要知道在這個社會當中，有的只是利益，有的只是生意，至於感情、朋友都是酒桌上的話，當不得真。

三，自己身上有何價值

無論是在我們的生活中還是在職場中，你經營人脈想以後利用別人幫忙，你要想一想你能給別人帶來什麼價值、帶來什麼利益，你要想獲得他的幫助必須要給他帶來利益，否則憑什麼幫你，很多人總是好高騖遠，總說認識什麼大人物，但是大人物並不認識他，導致做任何事情從來不會腳踏實地，所以一事無成。

杜月笙曾經說過，你們好比是條鯉魚，修滿五百年道行，就可以跳龍門，而我卻是河裡的一隻泥鰍，要先修一千年化身為鯉後，再修五百年，才有跳龍門的資格。因此我無論做任何事，都是只可成功，不許失敗，若我們兩個同時掉下來，你不過還你的鯉魚之身，我卻又要變回一條泥鰍。

首先，無論如何牛叉，剛入職時，都建議保持低調。

1、工作：

001 主動做事情，眼裡有活兒，不懂的多請教，但也不要覺得別人幫你是應該的。如果有人願意帶你，當然很好，記得感謝，比如沒事請吃個午餐，帶頓早飯。

002 前台通常是消息源，別忘了搞好關係。

003 有自己擅長但是同事需要幫忙的，主動伸出援手，但不要邀功。永遠把團隊放在第一位。

004 主動尋求上司的幫助。對上司交辦的事情，提前做好上交，留給對方調整的時間。

005 永遠超預期交付工作。

2、學習

001 觀察你的上司在做什麼。把自己拔高一個級別來想事情，假如你在ta的位置上，會怎麼做？如果要到他的職位，你還差著什麼？默默學習就好。

002 通用的職場技能，報個班，系統學習一下，比如秋葉大叔團隊在網易雲課堂上的課程。

3、吃飯

中午吃飯不要一個人吃，不要一個人吃，不要一個人吃（重要的事情說三遍）。飯桌上你會聽到很多八卦。

切記，不要發表評判性言論，尤其是類似壞話之類的負面言論。

4、言行

001 謹言慎行，在前3個月內，不要跟任何人走得太近，尤其是關係比較複雜的單位。

002 嘴要把門，別人說過的話（通常指負面評論），不要經你的嘴傳到第三者的耳朵里。如果是背後夸人的話，不妨找適當的時機，傳遞給對方。

做人得體，做事靠譜，哪怕有辦公室政治，你不選擇占隊，也會因為你的為人顯得人畜無害而幸免於難。

最靠譜的打造人脈圈的方式，就是你自己努力精進，讓自己發光，人脈自然會向你聚集。

對了，秋葉大叔還有一門黃金人脈課，你不妨買來學一學。拿走不謝，請叫我雷鋒。

於如何開拓、經營人脈，多數人想到的就是「多交朋友」、「多認識些人」。缺少科學的方法，使很多人盲目地「交朋友」、撒名片，並沒有真正地認清打造人脈的本質，正真需要幫助時沒有幾個可以求助的人。

一、突出自己的價值，讓別人主動認識你。

比起如何認識「貴人」，經營人脈更有效的方法是努力讓人願意認識你。為自己建立一種可以廣泛宣傳的「可利用價值」，也就是自己的「有用性」，從而讓別人願意認識你。

二、提升自己的實力，讓自己有利用價值，打造出自己的聲譽

提升人脈最關鍵的是要提升自己的實力，實力決定一切，實力強才能交到高層次的朋友。自己有獨特的價值，通過圈子的傳播，名頭夠響，自己的價值被越來越多的人認識。

三、自信、合群、善於幫助別人

永遠自信、高度的樂觀、喜愛和群體在一體、喜歡幫助別人、善於換位思考等。當你變得「人見人愛」，還發愁沒有優質的人脈嗎？