職場競爭很激烈，有萬能鑰匙嗎？

職場如何快速晉陞，這三種方法非常實用

很多人在職場中經常遇到這麼一種情況，那就是在職場、官場，商場當中一些能力不如你的人，在職場、官場、商場晉陞當中，他們經常走到你的前面，或者是十分得領導的器重、信任，很多人百思不得其解，今天我們就來說一說職場、官場、商場中如何快速升職：

一，必須為上司創造利益。職場中任何一個領導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，任何滿足自己利益的事情都會去做，任何傷害自己利益的事情都會杜絕，如果沒有利益，領導連一分鐘時間都不會放在你身上，職場中對上司而言，公司利益和個人利益之間做一個選擇的話，個人利益永遠大於公司利益，所以你在職場中做好本職工作，遠遠沒有做好上司工作來的要緊，所以職場中上司的事情才是你的正事，這是排頭一位的，在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成的才是功勞，而許多人躲著上司偷偷的做事，就算累到吐血，所以他們討不到半點好。所以職場中如果你的上司看不到你幹活，你加班有什麼用？你上司分不到你的功勞，你做的再好有什麼用？

二，把出風頭的機會留給上司。職場中當你脫離不了上級的控制之時，你就必須把各種出風頭的機會留給上司，要知道在職場中你是為上級服務的，如果說作為下屬你出盡風頭，把上級晾在一邊，這就有越位的嫌疑，要知道職場中比的不是誰的能力更強，而是比誰活的更久，職場中你的能力越強，上級越不放心，當你在對上司的位置有取代之時，上司隨時能夠幹掉你，因為職場中你越是表現的高調，你越是死得快，所以職場中必須要韜光養晦，很多人在職場中一個勁的表現自己的聰明，熟不知上級寧願要一個笨一點聽話的，也不願意要一個處處表現聰明的，原因就在聰明的難以控制，所以職場當中必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，彪也以自己的經歷說過類似的一句話：同意，非同意其事，乃同意其人。

三，必須要小心謹慎。很多人都以為職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能幹，但是實際上職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，你在走秀場裡面，是可以恣意展現自我，把所有的優點都展現出來。可是在斗獸場里，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個衝出去的，總歸會找死，所以在職場中不要和比人比聰明，安全永遠比勝利更加重要，所以在職場中你不需要做什麼，你只需呀把在你前面的那些人都熬死，你的機會就來了，如果說你在職場中妄動的話死的立馬就是你，所以在職場中你必須把派系搞清楚，把別人的底牌都摸清，重點是要和領導關係要好，防止別人挑撥離間你和領導的關係，爭取做職場最後的勝利者。

我經常說職場中既需要低頭拉車，更需要抬頭看路，很多人以為在職場中只需要把車拉好就行，孰不知很多時候你有可能會拉錯方向，這就是為什麼職場中很多人能力非常強，也做出了不少成績就是得不到晉陞的原因，因為他們拉車只是為公司拉車，而不是為上司拉車，這就是晉陞與不晉陞的區別，要知道職場中都是利益交換，你滿足他的利益他就提拔你，你沒有滿足他的利益他自然冷落你，上司都是現實的，他不會浪費時間在無用的人身上。

很多人從來都沒有接觸過「團體」生存模式、「公心」心理模式的概念，在懵懂中，開始了職場生涯。這樣，在職場中，不可避免的會「與人爭」。

「私心」心理模式的慣性很強大，遇到矛盾時，加上兄弟、閨蜜、父母在一邊的攛掇，只會更加強大。

所以，要喚醒自己的「公心」，要知道幾點「不與人爭」的道理。

一個人之所以會在職場中與人發生爭執，不外乎是為了獲得職場名利，總想著要讓自己在上司那裡顯得比別人更有能力，比別人更正確。都這麼想，於是，就爭起來了。

其實，這是對職場名利缺乏透徹的認識。

職場的名：重要職位、公司榮譽、老闆賞識、同事口碑、客戶認同、行業地位等等，這些都是職場人能夠獲得的名。

大家仔細看一下，這裡面有哪一個是靠你去爭，能爭來的？

職場的利：薪資、獎金、待遇、股權，這些都是能在職場獲得的利。

大家再仔細瞅一下，這裡面有哪一項是你去爭，能爭來的？

職場名利，都不是靠你去爭，能獲得的！

那麼，職場名利是怎麼獲得的呢？請看下面兩張便簽：

職場名利都不是你能爭來的，而是別人給你的。

別人為什麼會給你名利呢？

原因就在於，我們上一篇提到的「做事系統」。你的「做事系統」越完善，在職場中越能擔當責任。你的上司、客戶、同事也越會信任你、倚重你。

你的上司、客戶、同事都信任你、倚重你，職場名利自然就給你了，給少了還怕留不住你。

大家可以關注一下身邊的、社會上的成功人士，有哪個成功人士，是靠爭，爭成成功人士的？

一個都不會有！

即使是在競爭激烈的企業之間，真正成功的企業關心的，也不只是競爭，更多關心的是：未來、趨勢、價值、人性。只關心競爭對手的企業，發展缺乏活力，心思都不在發展上，怎麼可能發展呢？

在職場中，「與人爭」會給自己帶來三大傷害

傷害一：擾亂你的職業心態、破壞你的職場狀態

不知道大家想過沒有，企業對職場人員意味著什麼？

換個的角度來看企業，企業是個「花錢請你來練本事」的地方。等到你本事練成了，覺得這個企業有前途，可以繼續待下去，實現自己的人生目標，那就繼續待下去，公司還得給你升職、加薪、提待遇。如果覺得這企業沒有發展前途，老闆格局太小，完全可以憑著自己練出來的本事，另謀高就。

大家想想是不是這麼回事？（絕大多數處於行業中下層的企業，留不住好人才是必然的。）

而在你練的本事中，有兩樣本事是非常重要的，這兩樣是職場生涯的基本功：職業心態、職場狀態。職場環境是很繁雜、壓力大的地方。要在這樣的地方如魚得水般的生存，良好的職業心態、穩定的職場狀態是基本保證。

這就需要在職場中練！

一旦「與人爭」，首先被擾亂的就是職業心態、職場狀態。

傷害二：拉低了思考問題的境界

一個人的職業心態、職場狀態一旦失衡。隨之而來的，是會拉低你思考問題的境界。

職場就是一個不斷思考問題、解決問題的地方，思考問題的水平、質量不僅僅與思考方法有關，起關鍵因素的是思考境界。

心理失去了平衡，思考問題的境界就會被拉低，會帶來很多意想不到的不良連鎖反應，最終吃虧的是自己，哪怕你爭贏了，結果依然是自己受損了。

人生路上陰溝翻船，都是有小事引起的。

傷害三：破壞團隊的氛圍

現在的職場教育都注重個人技能教育，很少注意團隊合作的培訓。

我們之前說過，職場成功的真相是，個人成功都是通過團隊成功而獲得的，所以，一個職場人最基本的一項意識就是：維護團隊的合作、協同的氛圍。

作為一個專業的職場人，要有這樣的本事——哪怕身邊是一群「豬」隊友，也能把這群「豬」隊友變成有凝聚力的團隊。

而要學會這個本事，首先，就不能在團隊中「與人爭」。

在團隊中「與人爭」，對於職場人員來說，對自己的危害是很大的。只是以前從來都沒有認真思考過。而自己的父母、老師、上司也都是只知道「與人爭」的人，結果裝了一腦子的「與人爭」。

請牢記下面這張便簽：

這三大傷害，最終傷害的是「做事系統」的完善！

在職場如何避免「與人爭」，請記住下面這兩張便簽：

會「與人爭」的人，就像左邊這口「平底鍋」，一受熱就會冒熱氣，職場人員不能學這口「平底鍋」，而是要學右邊這口「高壓鍋」。

在這口「高壓鍋」中學會這三樣本事，保證你職業生涯受益一生。

第一：學會「閉嘴」

好像有個名人說過一句話：一個人花幾年時間學會說話，卻需要用一輩子學會閉嘴。

這話對於職場人員來說，實在是太對了！一個職場人員，特別是新入職場的人，要學會閉嘴。

以心智玩家的職場閱歷，絕大多數的職場人「腦子長在嘴裡」，不說話，不動腦子，邊說邊想，說到哪裡，想到哪裡。

職場紛爭的產生，很多時候，就是起於這種「腦子長在嘴裡」的脫口而出，再加上「私心」作怪，就爭起來、吵起來了。

要向「高壓鍋」學閉嘴！把嘴閉上，腦子才會動起來。

在職場中一定要養成：不經過深度思考不說話的習慣，對於職場新人來說，即使是問問題，也要經過自己的深度思考以後再問，這樣問出的問題，就會有質量，千萬不要問一些自己不花心思的白痴問題。

做什麼、說什麼，都經過深度思考，可以大大避免「與人爭」的發生。

第二：塑造自己的「職場姿態」

向「高壓鍋」學的第二樣就是，要懂得在很繁雜、壓力大的職場環境中，塑造自己的職場姿態。

用大白話說就是，肚子里裝得下東西，不管心裡有多開心，有多生氣，臉上一點都看不出來，始終保持一種很職業的姿態。

我們以往對這樣的表現認為是不真誠。可實際上，這是職場功夫，是胸有城府的表現。

所以，要在職場中懂得塑造自己的職場姿態。給自己設定好在各種職場情景下的應對措辭，比如：被別人否定的時候，如何應對。不同意別人意見的時候，如何說……

把這些都設定好，平時一直有意識地訓練自己，這樣，在職場中就能避免「與人爭」。

第三：學會「專業的思考與表達」

在「專業的思考與表達」面前，不可能發生「與人爭」的事情。

換言之，只要是發生「與人爭」的，基本上都缺乏「專業的思考與表達」的能力。

所以，要在職場中真正避免「與人爭」，並且能在團隊中說話有分量、同事、上司、客戶都願意聽你的，就必須學會「專業的思考與表達」。

「專業的思考」就是能把一件事情的前因後果、各種背景事實、相應的關係、問題的核心、解決辦法都能想得清清楚楚。

「專業的表達」就是能把專業的思考，根據聽眾的特點，非常簡潔、直白的表達出來，讓人一聽就明白。

職場中，總是會遇到一些「自己沒有想法、只會反對別人想法」的人、千萬不要討厭這樣的人，這樣的人，其實是在幫助你學會「專業的思考與表達」。只要你會「專業的思考與表達」，那些人自然也會閉嘴。

要在團隊中，讓別人覺得你說的話有分量、願意用你的想法，必須學會「專業的思考與表達」。心智玩家在後續的文章中會大量分享這方面的內容……

在職場中的絕大多數的人，都是「沒法拼爹」的人

在職場中的絕大多數的人，都是帶著「私心」的人

在職場中，處處都有陷阱、深坑、暗招、算計、口水

而職場，又是絕大多數人能夠實現自己人生價值與夢想的地方

在這樣的險惡的內外環境中，有一條「職場正道」：拋棄自己的私心，不要理會職場干擾，一門心思完善自己的「做事系統」。

人生的價值與夢想，就在你的「做事系統」不斷的完善中，離你越來越近了……、

別被老闆的理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的理想。

企業目標，企業文化，那是老闆的，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的，你要有自己的目標。這樣，無論你走到哪家公司，真正有本事的你才擁有了擇業的萬能鑰匙。

職場上，你可以不聰明，但不可以不小心。

不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。這是職場安身立命的萬能鑰匙。

不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。

身在職場，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，裝傻也是一把萬能鑰匙。

職場只有適應和不適應，沒有萬能鑰匙。人很多，資源卻是有限的，所以形成了激烈的競爭。社會在進步，形勢在轉變，每天都充滿著未知數，只有通過自己的努力，找出職場生存的規律，先與別人走出一步，才不會被淘汰。