在一家公司工作了七年，沒有什麼發展前途還有必要待下去嗎？

我三十歲時候碰見一樣情況，換工作，薪水高的不好找，要顧家，要工作近。低薪的說實話，自己也看不上。用人的都找剛畢業的，或者工作兩三年的，要求低，還好使喚。最後發現，跟自己差不多的，要麼在一家企業，老老實實待著，要麼在創業，要麼搞小買賣了。根本沒幾個跳槽找工作的。我也糾結很久，去外地，捨不得老婆孩子。最後搞箇舊麵包車，註冊個皮包公司，自己跑活，自己設計，自己安裝搞建築智能。沒啥資質，只能裝些小控制器。工作七八年，行業東西早摸清了。能單幹就單幹吧。現在95後都出來工作了，是該想想是繼續上班，還是出來單幹了。

按您所述，已然沒有留下去的必要。已經沒有什麼發展前途，如果繼續留下去，那是混吃等死的心態。

您做過區域經理，七年的工作經歷，肯定讓您在這行有一定的職場心得。按理說，以這樣的態勢發展下去，您可以做的更好。

但是，為什麼現狀會是這樣呢？從您反映的種種跡象來看，主要原因是公司的發展出現了問題。可能是管理層的戰略方向出現了問題，導致市場份額降低，相應的帶來公司的降薪裁員。

這幾年，市場發展進入新常態，要求一些企業轉型發展，如果不成功就會被市場淘汰。製造業如此，銷售業也逃不了影響。

往好了說，您所在公司，近幾年一直在努力，想往好了的發展，可能目前是最差的時候，如果員工能共同努力扛過艱難時刻，成功後，肯定會得到很多的獎勵。所以，這裡就需要您自己估量公司的前景如何，如果前景好，那就努力奮鬥，不離不棄。

往不好的說，公司已病入膏肓，沒有什麼轉機的機會，那就果斷的走人。在沒有希望的公司留的越久，就會使自己變得越沒有希望。有希望才有動力，不要留戀，不要多想，不符合發展的事物，終會被淘汰。

以您的條件其實可以找到好一點的公司和崗位，可以先去找，等到有合適的，就開始辦理手續，這樣可以讓自己有一個平穩的過渡期。

最後，我們很多人都會遇到這樣的情況，只要自己夠努力，不要擔心，認真分析公司的狀態，作出符合自己的抉擇。

（1）判斷困難是長期的還是暫時的

你在這家公司做了七年，應該對公司的方方面面有了很深的了解，也很有感情。如果不是這樣，即便不是薪水問題，你也可能早已選擇離職。現在公司有了困難，請問這種困難時暫時的？還是已經到了無法補救的地步？

如果是暫時的，那麼你願意不願意幫助老闆共同挺過這段艱難時期，如果你的老闆是個講情義的人，可能通過這次危機，對你有了更多的關注和信任，等困難過去之後，會更加重用你，你的事業會上一個新台階。

（2）可以留意老闆的意向

如果這次真的撐不過去，但老闆原來一直對你不錯，而且他已有新的打算，有實力去再創一份事業，你也可以選擇繼續留下來。這些都是基於你的老闆的了解和信任。

當然，如果你對你的老闆本人，以及公司的發展徹底沒有信心，那你完全沒有必要遲疑，根據自己的能力和從業經驗，相信找到合適的崗位和薪水並不是難事。

去或留，都是基於自己對於目前公司局面的一種判斷。需要冷靜的思考和分析。選擇有時候比努力更重要，外人只能給你一些參考。

其實，2015年老闆開始扣提成點數的時候，你就應該走的，而不是拖到現在。拖的越久，損失則越大。

我並不吝嗇以最大的善意去評價你的老闆，可能15年的時候，公司經營確實遇到了困難，於是老闆才剋扣提成點數、全體員工降工資，看起來是不得已而為之。但究竟是什麼原因，你們應該是清楚的。如果真是遇到了苦難，員工降點工資與公司共渡難關，也沒有什麼。如果不是經營困難，而是眼紅員工掙得太多了，則另當別論。

現在公司發工資都困難了，你還在糾結是離開還是堅守，是不是有點太迂腐了。我冒昧地揣測一下，你之所以有留下的考慮，可能有兩方面的原因，一，老闆對員工很好，降工資是無奈之舉，公司的困難也是暫時的。二，你對自己沒有信心，擔心離開以後找不到滿意的工作。

應該怎麼辦？如果是擔心不好找工作，我認為有點杞人憂天了。你懂技術，又做過市場和服務，這都是你的工作經歷中的亮點，找個新工作不會太難的。如果對公司有感情，而捨不得離開的話，就要拷問一下自己的內心了：老闆對員工怎麼樣，值不值得與他共渡難關。如果老闆人品很好，留下與公司共赴時艱，說明你是一個重情重義之人，值得肯定。如果老闆平時對員工比較刻薄，這樣的公司倒閉也是活該，你還想給這樣的老闆殉葬嗎？

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點進來之前，我本來想說別待了，7年了還沒發展前途，不是遇到瓶頸就是本身不適合這個行業。

點進來，看了題設，我想說：不走幹嘛？你瘋了啊！

如果說15年的時候你為了家庭，就應該16年寶寶降生的時候趕緊轉行，不要解釋什麼帶娃辛苦，又不是你帶，作為一家之主你的主要工作就是維持一家的生活，並在能力範圍內提升生活水平！

而16年發不出工資的時候，你還堅持了1年，這馬上都兩年了，不敢想像你的家庭生活因為你害怕面對挑戰變成了什麼樣子！

生活就是這麼艱難，但是只要繼續就要朝著好的方向努力。

關於離不離開，已經沒有什麼好討論的了，不走幹嘛，等這個沒有前途的公司耗盡你最後想要努力的打算，而你連改變的資格都沒有的時候，再離開么？

說說應該怎麼跳槽吧！

一般跳槽就是要本著「換行業，不換崗位；換崗位，不換行業！」這才能保證你的職業生涯平穩，但是根據你現在的情況，同行業同崗位（前提該行業該崗位是有前途的），因為你家正是開銷大的時候，這樣的轉變能夠保證你最快速的找到一份工作減輕家庭負擔。

首先就是薪資，自然是為了彌補，沒有工資的兩年家庭的虧空。

其次是發展，32歲處於中間年齡，比初出茅廬的人多幾分經驗，但遠沒有大佬的老道，一不小心就會因為荒廢被後輩追上，你這已經耽誤了好多年，再不及時規劃好發展方向，你的職場晉陞空間會很小！

最後再多說一句：趕緊辭職，找新工作！！！

如果在公司還有閑余的時間，不妨在完成工作之後想想還能做點什麼？自己額外做點自己的事情，總好過一天一天的得過且過。

當認為自己有一定的能力可以讓自己創業了，再跳出來做點自己的事業。

即使是在一個你認為已經沒有發展前景的公司，只要它還能給你照常發工資，並且沒有其他企業邀請你跳槽過去，你就繼續待兩到三個月，時間不宜過長，因為你已經有走人的心理了，你繼續待下去會不斷覺得內心的壓抑，我想你現在就已經有這種心態了，所以，不妨給自己一個期限。三個月，只要三個月，除了公司的工作外，屬於你自己「創業起步」的工作你做了多少？能不能支撐起你辭職後這段短暫而又辛苦的時間？

收入高，那麼創業就有底氣，什麼樣的收入可進行創業？我不知道別人怎麼想的，我個人認為，5000元的工資就足夠拿出來一半來創業了。三個月，每月拿出2500進行創業嘗試，足夠你看出很多問題了。到時候，具體要不要辭職，心裡就有定數了。成功，走的堅決；失敗，也能給浮躁的心降降溫。』

從你的描述看，如果公司出現了經營持續下滑、且無法挽回的客觀條件，建議你辭職，尋找新的成長機遇，如果公司是暫時遇到了周期性經營困難，建議與公司同舟共濟，迎來更好的發展機會。建議先客觀、再主觀的邏輯開分析，具體的建議如下：

不知道你所在的公司類型和規模，要知道我國中小企業的成活率是很低的，據說三年成活率不足10%。你所在的公司從2015年經營開始下滑（扣獎金、降工資），直到2017年底（連年終獎都沒發），這種狀態持續了三四年。確實需要具體問題具體分析。

舉一個例子吧：石油行業，周期性很強。前幾年，油價從幾十美元漲到一百五十美元，那個時候，石油行業雞犬升天，連油服企業（為油條服務的輔助產業）火的不得了。然後是油價斷崖式下跌了幾年，直到2018年還沒有緩過勁了，石油工程服務板塊都處巨額虧損狀態。那麼，以後會不會應該油價再次騰飛呢，確實不好判斷。

你的公司如果是行業周期性的，你要判斷這家公司還沒有翻身的機會。如果是老闆經營能力不行，那麼你毫不猶豫的辭職，沒有必要與沉船陪葬。

再拿上面的石油行業舉例，在油價高漲的年代，企業擴張很厲害，許多人才都得到了大量提拔機會，因為快速擴張帶來大量高職位的缺員。但是油價下跌，各種戰線收縮，人才的發展必然受到制約。這個客觀因素，與人的能力不是特別相關，就是一個雞犬升天的機遇。

還有一種，就是個人能力局限性。你就這麼大的能耐，老闆不提拔你，是因為你的能力有限，只能幹中層，就不會提拔你到高層。這一點，自己要有清晰的判斷。如果你能力強，廟小了，你當然要辭職。如果你能力強，但企業不擴展了，你的提拔機會也小了，所以要辭職。如果你的能力平平，你跳槽也未必就有好機會。

從你的表述看，你早就想走了，只是需要別人的外力來推動你。我判斷你是一個「不太有主見的人」，需要外力推動。那麼，我就推你一把。你就順水推舟吧。我可以負責地告訴你，我見過這麼多跳槽的，基本都是先有了跳槽之心，再尋找各種客觀理由。

綜上，你的心，決定了你的走向。你現在需要別人幫你找客觀理由。我剛才已經幫到你了。有能力的人，不會一棵樹上弔死的，祝你能闖出一片新天地。當然，走不走，大主意，還是你自己拿，聽從你的內心吧。

在一家公司工作七年，對於該公司是有一定的歸屬感的，會出現不到萬不得已是不會離開的心理，而這種心理也往往左右著我們自己的決定，而能否繼續堅持下去，需要我們對自己以及公司做一個綜合考量，通過權衡利弊才能知道真實的情況是怎樣的，我還是否繼續留下來。

公司目前的發展前景

我們每個人進入一家公司都是看公司的發展前景，以及公司規模，通過這些想到公司可以給我們帶來什麼，對我們自身的發展是否有真的幫助。

通常情況下，如果公司一直不發工資，要考慮下是不是因為公司戰略做了調整，導致資金流通不暢，延遲了發工資，如果這樣的情況，要考慮下戰略調整的方向有什麼可取之處，對於未來的發展是否有幫助，如果延遲發工資是暫時的，那麼沒問題，如果是因為公司經營的不景氣，融不到資金，那麼要考慮下是否要離開了，畢竟我們每個人工作都是為了更好的方向發展的，如果公司確實很有眼光，那麼要加快跟上公司的步伐，快速的融入其中，爭取下一次的機會。

自身發展是否遇到瓶頸

在公司待了七年，那麼在這個過程中肯定也得到了領導的重視，那為什麼現在會覺得沒有前途了呢？是不是因為自己的工作狀態沒有調整好，覺得工資待遇低了，還是說目前的工作開始讓自己覺得是重複性的，沒有挑戰性了呢？還是說覺得自己在工作上遇到了瓶頸呢？

那麼就需要思考下，是不是自身的問題了，如果是，即使離開了，也只是換了一個工作環境，對自己是沒有什麼好處的，所以要想想是不是自己要通過進修來提升自己了。

在做一個決定之前，最好從內因和外因去思考下，如果綜合的結果是自己可以接受的，那麼在做選擇，不能一時的衝動做選擇。

憑你文字里透露出的信息的直覺，建議還是儘早的跳槽吧，現在女兒2歲多3歲，馬上要上幼兒園了，開始花錢的時候到了，而且現在32歲，如果不是靠經驗越沉澱越值錢的工作技能的話，那還是趕緊跳吧，再晚年齡越大，會更加的尷尬。

現在的社會發展速度非常快，每幾年就會出現一些新東西，很多時候不是公司做得好不好的問題，也不是自己做得好不好的問題，而是行業還行不行的問題，在以前的時代，淘汰的可能只是公司，現在這個時代很多時候淘汰的是行業，有不少的傳統行業進入了夕陽時代，趁自己的還年輕，趕緊去尋求更好的發展機會吧，應了那句俗話，男怕選錯行，選擇一個更有希望的行業，而且還能用上自己的經驗和專業技能的行業吧。

從你的文字當中看，你的公司還是一家至少5年以上的公司了，公司現在的狀況不太好，估計公司最早的時候的那種激情澎湃的初心已經燃燒殆盡了，人心也差不多散了，這樣的公司除了奇蹟出現，一般情況還是很難枯木逢春再發芽的，所以你要從行業、公司項目的方向，公司內部的人心，特別是公司老闆的精力、雄心上去考慮，如果確實病入膏肓，那還是建議跳吧。

不過這一切還是要基於你對你自己、家庭、公司、行業環境等等一切因素的綜合判斷，但是都是成年人了，一定要為自己的選擇負責到底。

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果斷撤吧，這種公司沒什麼待的，況且你才32歲又不大，你想想如果是42歲呢？拿才叫苦逼！

你有兩個選擇，一是去同行業的公司應聘，但是工資肯定沒有你之前高了，雖說是工程師，但是現在市場不缺工程師，每年大學畢業生那麼多，大學生剛開始還不用支付高工資，為什麼要用你？技術那玩意大多數人都是半桶水，只有少數人掌握頂尖技術能拿豐厚回報，一般人也就是混個溫飽！

第二條路就是去相關公司做銷售，因為你是從技術過來的，對產品更加理解，你從事銷售有你的優勢，能講到客戶心坎里，能用技術說服客戶，而大多數銷售都不是從技術轉變過來的，他們不能做到和客戶深入交流，只是請客吃飯拉關係而已！

我建議你選擇第二條，銷售可能開始累一點收入低一點，只要能堅持，半年以後就挺過來了，我相信你工作這麼多年，堅持半年的積蓄還是有的吧，人歸根結底還是要有本事，這樣不管走到哪裡都有飯吃！如果銷售擇業上有什麼不懂的，可以關注我公眾號：紅豆觀點