職場新人有什麼需要注意的？
剛畢業的大學生進入職場，最害怕一不小心說錯話。所謂聽其言，觀其行，往往一句不起眼的話，就能透露出說話者壓根就想不到的重要信息。
針對於這個情況為各位分享職場新人「最不該說」 的6句話及如何應對的建議。
我不會做，我不知道！
新人誤解：大學裡沒教過也不是這個專業，公司也沒有組織培訓，不知道本是理所當然的；領導布置工作為什麼總是喜歡亂來，讓學IT的去寫微信，讓文史專業的做 Excel 數據分析；為什麼不能根據我的所長，安排工作。
Miss 夢想說：職場新人可以醒醒了，你已然是個社會人。公司不是學校，你可以用「我不會、不知道」來敷衍老師的提問，但在公司你就只能回答「好」。
職場中有一句話：能搜索到答案的，就不要麻煩別人。在工作面前，不分你是什麼專業的，只要上級交代的任務，你就要想辦法解決問題，這才是員工應盡的本分。
堅決不加班！
新人誤解：說好的工作時間 8 小時，下班了我就是「自由身」，準時下班再應當不過。
解說：沒有人喜歡加班，但是如果有需要，還是應該以工作為重，努力拚搏一下。不要不管不顧地當著上司面說出來，態度如此堅決，以此作為底線，不利於將來發展。
要知道，絕不加班，在領導眼裡容易變成工作態度和責任心有問題。我不加班，不應該是一種宣言，而應該是一個目標：今日事今日畢。
我沒時間！
新人誤解：沒有三頭六臂，但是有做不完的工作。老闆都是周扒皮，壓榨我們的勞動力，我必須懟回去！
解說：領導布置工作，員工的第一反應必須是如何做到，而不是一口拒絕，更何況是以沒時間作為借口。你有時間上淘寶、刷朋友圈，獨獨沒時間幹活… …這隻會讓上司覺得你不夠專業，不夠敬業，一味地在推脫責任。
這不是我的錯！
新人誤解：誰的疏漏誰負責，憑什麼拖我下水？
解說：在領導看來，不管工作中的失誤在不在你，你卻早早地開始逃避責任了，主動和集體劃清界限，獨善其身，這樣的人是不堪大用的。而在同事看來，你是自私不可靠的，以後會對你留心眼，更不願與你合作。
公司是一個大集體，團隊也是一個小集體，每次行動都是一個集體的行為。這種時候，應該與集體站在一起，儘力想辦法補救，這也是一個職場人的擔當。
我沒啥要彙報的
新人誤解：為啥工作那麼忙，還要每周一提交周報，每月月末要做總結，時不時還要給領導發郵件彙報工作進度?
解說：咱們不如換位思考一下，如果你是領導，你喜歡什麼樣的下屬？！很顯然，領導都喜歡那些按照自己意圖開展工作、在項目各個關鍵節點能及時彙報工作的，讓領導可以掌控全局的員工。
領導最擔心就是那種不知道他在搞什麼，又不彙報的人，這樣容易留給人不可控、不可信任的感覺。說「我沒啥要彙報的「，領導要麼覺得你工作量不飽和，要麼覺得你不值得信任。
你的工資多少？
新人誤解：為什麼干一樣的活，拿不一樣的工資？問都不能問嗎？
解說：在職場，薪資問題一直都是公司的禁忌，尤其是在私企，誰都不許私下交流工資問題，如若發現，當事人必然會受到懲罰。
你以為你們是干著一樣的活，這可不盡然。背後的原因有很多，不僅限於工作，還包括個人背景、社會資源、工作貢獻等。
職場新人進入職場後，因為是新人，所以一定會犯錯，但是哪些錯誤是不能犯的，這個還是有必要注意的。
1，要勤奮，不要懶惰；懶惰是人的天性，想成功，必須克服懶惰。目前企業的競爭壓力都比較大，企業之間的差距並不大，就看誰的工作更努力。企業如此，員工更不必說，比你能力強的人都在勤奮工作學習，你憑什麼可以懶惰？當然，你有一個好爸爸另當別論。剛進入職場的幾年是培養職業素養最重要的幾年，所以進入一家職業素養要求高的企業或團隊至關重要。有可能會奠定你人生的重要基礎！
2，要積極不要消極；「這個項目是不是完蛋了？這個工作有什麼前途啊？我還有必要努力嗎？」職場中經常碰到這樣的人，一直在散發負面情緒，對什麼都憂心忡忡，總是在沒開始行動時就想到種種困難，一堆牢騷。其實仔細想想你知道的困難誰不知道、為什麼別人沒提出來，做任何一件事情，沒有困難是不可能的，只有在困難面前才能看出一個人的能力及韌性，這也是很多領導提拔下屬最重視的特質；對於個人來講，這也是一個人人生路上最重要的特質，畢竟一帆風順的人生畢竟少數，不經歷風雨，怎能見彩虹才是人生的常態。困難是磨練心性增長能力的最好機會，有了這個心理，再遇到困難就不會那麼受挫了。
3，要熱情不要冷漠；這點主要是指自己的情緒處理，現在的職場新人基本是獨生子，大家都比較自我，碰面時熱情的人變成了稀缺資源，因此熱情的人會受到大多數人歡迎。冷漠變成了常態，有時還自我安慰的是酷，其實最終受害的是自己。冷漠很多時候會被認為是低情商不善良不友好，可想而知，你樂意和這樣的人做朋友嗎？你樂意提拔這樣的下屬嗎？現在的很多工作都是需要團隊一起來完成的，如果溝通交流時連起碼的熱情都沒有，很難想像這樣的團隊會工作進展順利！
綜上所述，消極，懶惰，冷漠是職場新人最該規避的三點，當然人無完人金無足赤，每個人不可能時刻都能做到最好，但知道什麼是正確的方向並每天提醒自己完善，相信你的進步一定會更快。
下面給大家稻盛和夫的六項精進為精進的標準，一起作共勉：
1，付出不亞於任何人的努力2，要謙虛不要驕傲，3，要每天反省，4，活著就要感謝，5，積善行，思利他，6，不要有感性的煩惱
也歡迎有不同建議的朋友一起交流。
職場新人如何生存，這三點讓你笑到最後
我們常說職場如戰場，因為職場中明規則、潛規則交織，很多人剛進入職場不明白運行規則，所以他們在職場中戰戰兢兢、畏手畏腳，總是擔心犯錯誤、或者是擔心得罪人，以至於他們內心往往很焦慮，一方面希望自己的能力得到上級的認可，可是又不知道在職場中如何表現，讓領導看到自己的能力，這是職場中每個職場新人都要經歷的心理過程，只要走出這個魔咒就能迎來春天，怕就怕在這個魔咒當中出不來，今天我們就來說說職場中新人到底該如何生存：
一，職場中新人不要急。職場中剛入
二，職場中新人不要怕。職場中新人除了著急之外，還有對上司的懼怕，他們面對著陌生的領導心裡發憷，不知道如何與上司打交道，上司讓他們做什麼，他們就只敢做什麼，不敢有自己的思考，唯上司之命是從，生怕事情沒做好得罪上司，其實這個是錯誤的，雖然職場中上司雖然有權力，他可以掌控你的職場命運，但是他掌控不了你的情緒和理想，更不能掌控你的思想，你要有自己的理想、要有自己的利益，你要為自己的利益和理想奮鬥，因為上司不一定是對的，就算他是對的，不一定對你有好處。所以職場中不要害怕任何人，但也不要忽視任何人。你可以順從上司，可以服從上司，但一定要有自己的思想和理想，要為自己的利益奮鬥。
三，職場中新人要自私。職場中新人認為公司就是一個團隊，其實公司的每個人都是個體，他們每個人都是為自己的利益奮鬥，集體不過是為實現價值而利用的工具而已，如果你在職場中重視集體忽視自己，那你在職場中就得不到任何利益，所以你必須把自己的利益應該放在集體利益之前，把自己的理想應該放在公司理想之前，只有這樣，你未來的夢想才有實現的可能。因為無論是上司還是同事，他們都喜歡你有大功無私的情操，而不喜歡你太過斤斤計較，他們希望別人都是無私的，自己計較一點，這樣才好佔便宜，自己才能利益最大化，要知道職場中老闆是盤剝者，他通過榨取你的殘餘價值而盈利，而你是被剋扣者，必需儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存，這才是職場中的真相。
很多人剛進入職場總想著托熟人、找關係，其實對新人來說重要的不是關係，就算找到關係又怎麼樣呢，要知道沒資歷、沒經驗，上司根本不會提拔你，更不可能重用你，作為新人來講唯一要做的就是潛伏下去，熟悉業務不斷成長，了解上司需要什麼，了解上司的利益在哪裡，不斷積累上司對你你的好感度，等到資歷經驗都有了再去找關係，然後一步步的朝著你的理想靠近，這樣才能在職場中少走彎路。
（想要了解更多職場技巧，關注我）
1.態度要好。態度決定一切，職場新人最重要的品質，主要是積極主動、誠信、責任心、執行力、團隊合作等。永遠不要說「我不知道」之類的話。
2.專業要精通。對於自己的專業，要勤奮努力，勤於鑽研，成為專業領域裡面的專家。在購買書籍和培訓上，捨得自己投資和花錢。
3.不要頻繁跳槽。剛開始工作1-3年，是選擇方向的時候，這個時候應該盡量多接觸不同的事情，多做事，多觀察。
4.養成管理和顧全大局的思維。對待任何事情，要從全局的角度，站在公司角度、部門角度去思考。甚至可以多想想，如果你是部門經理，你要怎麼來開展工作。
5.向大哥學習。在職場中，要去分析公司內外那些成功的大哥級人物，學習他們的言行，思考他們成功的要素，先模仿，再創新。
6.多總結和思考。在工作中不要計較個人得失，不計較個人待遇多少。自己做過的事情，善於總結和思考，別人做的事情，就算自己沒有做過，也要多想想，如果自己做，會怎麼樣。
7.掌握溝通技巧。對同事保持合作，不再背後議論同事；對上級多請示、多彙報。
8.內心強大。不逼一下自己，永遠不知道自己有多麼強大，工作中會碰到各種各樣的困難，積極尋找解決問題的方法，不逃避，不懈怠，勇敢面對，強大內心。
9.學會做計劃和時間管理。要養成做計劃的習慣，給自己明確的時間和目標，要有使命必達的決心。
10.學會基本的管理工具。工欲善其事，必先利其器。對常用的管理工具，要能熟練運用，包括office 系列軟體、郵件系統、思維工具、常用的管理思想工具（比如80/20法則、PDCA、5W2H、ABC分類法、SWOT分析、波士頓矩陣分析、波特5力分析、7S管理、德爾菲預測法、6西格瑪、平衡計分卡、客戶關係管理CRM、目標/標杆管理 等）
以上是個人總結的一些經驗，歡迎大家補充。
曾在一篇職場文章中看過一句話覺的非常好：「所謂進步的過程，就是被認可的過程，也是被馴化的過程。而所謂馴化，就是了解規則、遵守規則、利用規則的過程。」「凡按自己的方式追求理想者，無不樹敵。」
所以，對職場新人，我的第一個建議是：不要任性，不要以為自己了不起，而是要保持謙虛，多發現別人的優點，好好去學習。
第二個建議是，尊重領導（不代表唯命是從），出活。出活就是交代的事情能想清楚、說清楚、做到位，按時完成並總結彙報。不要等領導問了再講。
第三個建議是提高溝通能力，工作中你會發現大多數事情都是要多方配合才能完成，少不了要溝通協調，特別是跨步呢溝通。溝通中要本著就事論事的心態，不夾帶個人情緒，同時要考慮對方的利益。
我在工作中總結的跨部門溝通四原則：
一是主動推進，二是自己吃虧，三是不急不躁，四是同理心，換位思考。
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