職場中該如何送禮才最合適？

職場給上司禮的4個套路，學會了有求必應，沒學會吃閉門羹

春節臨近不少人為了給上司送好禮，絞盡了腦汁，乃至煩躁不安的地步，因為擔心自己送不好白花錢不說，搞不好得罪領導，這個就不好了，其實職場中給上司送禮，既不能花銷太大，首先是自己承擔不了的同時，其次上司也不敢接受，因為價值越高說明你希望的需求越大，上司會擔心自己承擔不了這個責任，今天我們就來說說職場中如何送禮：

一，送禮需要投其所好。

職場中送禮必須要是別人喜歡或者是缺少的東西，只有別人喜歡或者是缺少，別人才會收下，要知道現在物質豐富，誰都不會缺少那點東西，每個人的需求不一樣，只有投其所好才是對症下藥，這個葯下准了你要辦的事情就成功了一半，所以喜歡古董的送字畫，喜歡首飾的玉器，喜歡金錢的送金銀，只有這樣別人才會覺得你懂套路。

二，送禮需要熟人介紹。

職場中送禮最好是熟人的引導或者是朋友介紹，如果沒有熟人引導或者是朋友介紹缺少信任度，尤其是在這種高壓政策之下，別人不會輕易收你的禮物，雖說你沒有什麼要求，但是不了解你的為人，他們很害怕你會影響他們的前途，為了你這麼一點下禮物犯錯誤是十分不應該的，所以有一個上司的熟人介紹是再合適不過的。

三，送禮需要能說會道。

職場中送禮必須要會說，如果說你太老實直來直去那麼可能會引起上司的不悅，因為雖說你送禮是為了達到個人的目的，但是你也不能太過於直接，這會讓上司覺得這就是赤裸裸的交換，要知道但凡是上司他們不缺你這麼一點東西，所以你必須要為你送禮的目的找到一個完美的說辭，比如說你想參加培訓可以說為公司更好的創造效益。

四，送禮需要熟練生巧。

職場中送禮必須要不斷的總結經驗，因為每個領導的興趣愛好都不同，要想搞定這些領導，所以你必須要研究每一個領導，因為職場中晉陞上司都推薦自己的心腹，所以晉陞是各方勢力爭奪的結果，而絕大部分職場晉陞在開始之前，晉陞人選就已經內定了，所以職場中想要升職就一定要搞定領導，有時候還不止搞定一個上司。

我經常說職場中既要懂得低頭拉車，又要懂得抬頭看路，如果只是一味的苦幹，就不會有任何人欣賞你，因為這世上沒有伯樂，要知道每一次晉陞都是利益的計算和交換，你必須要明白職場的本質表面是公義，其實是生意。

職場送禮由來已久，過去、現在、將來都會持續下去，地球之下概莫能外，看到有帖子說國外職場如何純潔、簡單。也只能呵呵了。在此不贅述黃毛國度那些套路，只說黑眼睛天朝。

行走職場，恰到好處送禮，能快速拉近和領導間距離，獲取事半功倍收益，增大被提拔幾率。

相對送禮方式，送禮之前鋪墊細節更重要。包括協作、業績、人品三方面。

首先協作，職場中和同事們融洽良好是建立口碑關鍵。唯我獨尊者不會贏得人心，睿智清醒的領導者，對過度自我者，除非萬不得已，往往採取刻意疏離態度。因此，好人緣是預備提拔的基礎。

其次業績，工作能力是衡量提拔與否的重要條件，雖不必事事在前，卻也需總體居中良好，遇有提拔機會時，能讓欣賞你的領導找出提拔理由和依據。

最後人品，這是三項中很重要一點，與人為善者，出現紕漏更多人會幫你遮擋，偶有瑕疵不會擾亂預提拔進程。反觀心術不正者，即使出現小紕漏，更多人會投石下井，預提拔機會或許就被偶有的小瑕疵葬送。為領導者，從來都是對這類手下防範嚴密。鮮有培養、提拔此類人可能。

做好這三項，再把送禮提上日程才好。先從興趣愛好入手，了解揣摩領導喜好尤為重要。送禮恰當方式是隨著和領導間關係遠近確定的。概括而言就是先輕後重，先疏後頻。當然，這些都取決於送禮者目的性大小。

但凡有人的地方，就有人情可講。對送禮行為而言，仁者見仁智者見智，沒有界定對錯的絕對標尺。

首先，這位同志，我們把送禮這兩個字換掉，因為它實在是太敏感了，沒有領導和boss喜歡收禮這兩個字，因此我們再送領導東西時，切忌說出送禮這個詞。

這裡給你列出幾個關鍵點，你要自己把握

一是因人而異，因事而定

你要對你的boss的性格有所了解，這是一個怎麼樣的人，他剛正不阿，還是處事圓滑，錙銖必較，還是不拘小節。都決定了你該不該送禮，該送什麼樣的禮。他家裡發生了什麼事？這個禮是奔喜還是奔喪，是領導高升還是其子女的事情，你都要一一了解清楚，再做決定。

二是尺度把握，張弛有度

你必須把握好你所送禮物的貴重程度，和你送禮的頻次，如果你處於基層（已經是領導的，這裡不提了），你給你的直屬上司送禮物，最好不要超過1000，姑且不管他收不收，價值太高，他收了，就會把他的口味養的很大，下一次你要怎麼送？再往後呢？當然如果他不收，說明你送的東西，或者是她不喜歡，或者是太貴重他不敢要，或許他覺得你有所圖謀也說不準。頻次無需太高，可以多關注一下你的boss家有沒有發生什麼事情。

三是無欲無求，態度端正

不要每次送領導點什麼，都想要從他身上得到些什麼，你要做的不是跟他展示你的目的性和侵略性，而是向他表達你對他的關心和尊重。沒有人會喜歡一個對自己有所圖謀的人，她能成為你的boss，當然不會是個傻子，即便你真的有事要求到他，如果你的禮物送到了他的心裡，恰恰好的撩撥到他的癢處，那麼你的事情，他一定會放在心上。

四是將心比心，便是佛心

送禮是要走心的，OK？領導家人去世了，你送個音樂盒？領導喜歡運動，你送個硯台？投其所好了解一下？送禮前做做功課吧，了解一下你的boss，喜歡運動，還是喜歡看書，即便喜歡運動，他喜歡那些運動品牌，哪些運動項目，游泳？跑步？羽毛球？如果你的領導無欲無求，他會不會生病，你有給他買過葯么？你回趟家，有沒有給他帶點特產？即便沒有特產，你買點好的水果，告訴他，家裡人自家種的，無污染健康，還不貴，又能體現一片心意，如果你心在細一點，甚至可以給他洗好，切好，裝個盒！這有難度么？

總結一下：職場中送禮是門學問，是無可置疑的，送有紀念價值的（尤其是能帶動他回憶的）比簡單送吃送喝送銀子要管用；投其所好比投己所好要有效，禮物未必貴重就好，關鍵要走心，你要做的不是告訴你的boss，「我很有錢」，而是要告訴你的boss，「我很在乎你，I care you」，當然，把你負責的工作做到極致，讓對方放心是最好的禮品。送了一次，下次你有事找他，他還念著你那叫勉強及格，送了以後，他處處想著你，主動為你考慮，那才叫送禮到位。在真不知道送給對方什麼禮品時，不妨花點心思把了解一下你boss的興趣愛好，家庭情況，知彼知己，百戰不殆。