在職場中：難免不被傷害、不受委屈，我們如何做到在職場贏得一席之地？

一個人想要在職場中生存，首要的便是要對自己的能力有一個充分的了解，知道自己幾斤幾兩，這樣才能夠在工作當中，快速地找到自己的位置發揮好自己的作用。

另外還要記住在任何時候，都不要輕易地懈怠自己的工作，因為在這個商業化的社會裡，一切都講究效率和效果，只有不斷地提高自己讓自己更有價值，你才能夠在職場當中有升職加薪的希望。

如何能夠穩贏職場是很多人關注的話題，關於這個話題每個人都有不同的想法，那麼接下來我分享兩個比較重要的方面，希望能夠給大家帶來一些幫助。

1、結合現實，制定目標

職場當中很多人為了能夠快速獲得成長，往往本著有壓力才有動力的原則，為自己設立了一些不太符合實際的目標，比如剛入職的專員目標是半年之後成為總監；月入五千打算拚命努力在一年後實現年薪百萬......

一個人真正的目標，往往是你踮起腳尖就能夠努力碰到的，而不是你大邁雙腿也無法到達的。在設置目標的時候一定要有一個清醒的認識，結合實際情況去分析，這樣才能夠循序漸進地進步，不然一切不過是海市蜃樓，中看不中用而已。

2、將個人的目標融入到團隊當中

一個人可以走得快，一群人才能夠走得遠。如今是一個講究團隊合作的時代，公司也是由無數個大大小小的團隊組成。每一個團隊都有各自的目標和規劃，因此只有當你把個人的目標和團隊的目標融合到一起，才能夠發揮出個人最大的價值，不然只忙著體現自己，不去關心團隊的目標和合作，那麼最終的結果只能是你付出了無數的努力，最後為公司提供了無效的的勞動力。

您好，我是職場火鍋，多年的HRD，專門涮職場的酸甜辣苦。關於這個問題是：職場中人，各個層次，都會遇到的。各層次有各層次的煩惱而已。比如，你看《人民的名義》，基層有基層的難，高層有高層的險。基層護廠隊，一把火，燒傷30多個，這是一線的最苦。高層幹部，都是在體現在說話的藝術上，一直在打電話，協調各種利益群體，各種人情世故。陳岩石這樣令人尊敬的老革命，一句小金子，讓周邊一群高官臉色都變了。這是高層的難，他們難在帽子上。作為普通職員的難，估計都是小人讒言、上司不喜歡、提拔受挫折、工資水平不高等等。

第一：職場如江湖，各有各的難，各有各的委屈。不受委屈的崗位，有，在天堂，上帝。韓國總統還被抓進去了呢，找誰說理去。職場上，受點委屈，獎金少點，難受三天就算了。曼德拉一輩子坐牢就27年。

第二：受委屈，人人有。所以，我剛剛寫了一篇《三不迷信三不考驗》（頭條鏈接地址：http://www.toutiao.com/i6408487417929531906/），當然，你可以去主頁去瀏覽。

第三：具體回答如下：

職場上，總會有同事悄悄告訴你，某某向領導告你黑狀。職場上，總會有上司不經意地開個玩笑，有人反映你怎麼怎麼，我相信你。職場上，總會有下屬神神秘秘來邀功，某某背後拆你的台。你會怎麼辦？

歷史上有一個經典故事。武則天對狄仁傑說：有人告你的狀，你想知道嗎？狄仁傑立即說，陛下，請您千萬別告訴我。武則天十分驚訝，問狄仁傑：你不相信朕嗎？狄仁傑回答：我不相信我的胸懷。

在當今職場上，很多人喜歡傳播小道消息，喜歡判斷誰是小人誰是黑手，往往把水越攪越渾。本來只是一點小誤解，最後形成一股潛在的漩渦，自覺不自覺地都被吸入渾水不能自拔，搞得職場氣氛十分緊張。

職場上，不要傳閑話

【一】職場上，不迷信自己的肚量，也不考驗自己的人性

在職場上，有時候自己會高估自己的肚量，最愛說的就是：你說吧，我不會在意的，我有這個胸懷。其實，自己真的有這麼大的胸懷嗎？聽到小人讒言，可以微微一笑，只當耳旁風嗎？

在職場上，要學習狄仁傑這樣的不相信自己能原諒別人，所以乾脆不去搞清身邊誰是小人，照樣與他們正常上朝、正常玩樂。狄仁傑不相信自己才是真的自信，不在眼裡留下陰影，剋制自己打擊報復的衝動，才能團結文武百官，最後成為一代名相。

在職場上，要知道人的骨子裡本身就有「善」與「惡」，千萬不要迷信自己的善大於惡，千萬不要去考驗自己的人性，當聽到自己的不良傳言後，沒有幾個人能像聖人那樣可以置之度外。與其被小人讒言所傷害，還不如不聽、不信、不傳，惹不起還躲不起嗎？遠離是非才是王道。

職場上，不要說壞話

【二】職場上，不迷信上司的雅量，也不考驗上司的胸懷

在職場上，大家都以為：職級越高，雅量越大，似乎應該成正比關係。常言道：大人不記小人過，宰相肚裡能撐船。當面或者背後，說幾句上司的閑話，上司聽了呵呵一笑，一笑而過，以示開明。錯。

在職場上，再高職位的上司，首先是一個凡人，都有喜怒哀樂、七情六慾。一般來講，心理承受能力要比下屬高一點，但也有悖論，越高的上司越在意下屬的忠誠度，聽不得半點不同意見。

千萬不要迷信上司的胸懷能像大海一樣寬廣，你去考驗上司的「大海」，傳「小話」的結局，可能是穿「小鞋」。向上司告密，絕對不是一件有益的事兒，至少讓上司覺得「你知道的太多了」。

職場上，不要傳是非

【三】職場上，不迷信下屬的善意，也不考驗下屬的忠誠

在職場上，總會有下屬想套上司的近乎，想成為上司的貼心人。從幼兒園開始，向老師告密就成為「好孩子」的有效手段。這種基因，一直傳到職場里，下屬向上司打小報告，也是一種拉近關係的潛規則。

在職場上，下屬向上司傳話前都喜歡帶一句前置語「我是善意提醒您吶」，不管主觀上是不是善意，客觀上都會起到了「非善意」的結果。作為上司，沒有特殊情況，也不要去考驗下屬傳小話是不是忠誠，是不是另有所圖，往往越論證越迷糊，越抹越黑，搞的關係投鼠忌器。

原則上，在你的團隊里，從一開始就要杜絕這種傳話的風氣。在職場上，最好的態度，就是向團隊表明你的價值觀：我長著眼睛、耳朵，自然會去判斷各種言論，所以工作就是工作，說話就事論事，從而形成風清氣正的良好氛圍，對大家都是一種解脫。

想要贏得一席之地 ，最關鍵的就是要 靠實力說話，靠業績說話

1. 最堅固的基礎就是你的能力。

做一個真正有稀缺價值的人，別人的工作你都能做，你的工作別人都不能做。就是同一個崗位，你能做到這群人中最牛的那個，業務能力最好的，基本上你就有了一席之地。

2 .會做人，會說話，會辦事

如果你的專業能力不是太強勢，或者說你的工作專業性不是他特彆強，那就要會做人。有時候，會做人也很重要。畢竟，職場就相當於江湖，也有鬥爭，也有衝突。這年頭，能夠一招制敵的人還是少數，更多的都是普通人，往往能夠笑到最後的人，都是情商高的人。

如何在職場獲得一席之地，下面的的幾個方法或許對您有啟發。

凡事都要看開點，看遠點，看淡點，心胸要豁達些、大度些，相信「辦法總比困難多」，也就沒有流不出的水和搬不動的山，更沒有鑽不出的窟窿及結不成的緣。

蓋茨的10大優秀員工準則中的第5條是：具有遠見卓識，並提高專業知識和技能 。

其餘四條分別是

1.對周圍的事物要有高度的洞察力

2.吃老本是最可怕的

3.不斷學習，提高自己的工作能力

4.掌握新知識新技能，以適應未來的工作

可見無論你現在從事什麼職業，專業知識是你成為一個職業化人士的基本條件。

希望以上的回答對您有啟發。

通過晴天幾年的工作經歷總結後與大家分享一下：

一、保持良好心態，儘力配合工作

我們生活在一個團隊里，避免不了團隊的協作，工作的配合。這時候，我們需要保持良好的心態，有情緒的時候調節自己，在面對不想面對的人，做自己不想做的事時候，心裡默默地暗示自己工作和情緒一定要分開，在職場中，不能帶著情緒去工作。這樣慢慢的領導就會把你的表現看在眼裡。

二、眼光長遠，不拘小節

在職場中，偶爾，自己拿到的獎金會比別人的低，產生不少的怨氣。首先，還是總結一下自己存在的不足與錯誤，在接下來的日子揚長避短。其次，調整心態錢多就多用，錢少就少用吧，付出與回報不定成正比，但是努力程度一定與收穫是成正比的。

三、真誠待人，高調做事

生活在一個團隊或者群體中，難免會遭到同事的誤會，領導對你的誤解，不要因為某個同事、某位領導對你有看法就不能正常的工作。在職場中，調整一下心態，用就事論事的方法，努力溝通和協調，用嚴謹的態度努力把每件事情都做好。

只要長時間真誠的對待我們身邊的每位同事，他們自然會感覺到，職場中一定記住一句話:「路遙知馬力，日久見人心」我們認真的做好了每件事情，做好一次，領導沒在意，做好多次，總有一次領導能在意。