同事搶走了自己的勞動成果，說成是她的，該怎麼辦？

在職場中，同事之間存在競爭是常事。

良性的職場競爭，不僅能夠促進部門往更好的方向發展，更能夠影響到公司的其他部門，實現共同進步。

相反，職場上的惡性競爭，一方面會影響員工的工作積極性、完成工作的效率和成果，另一方面也會造成部門內人心惶惶，影響部門目標的實現，從而影響整個公司的長遠發展規劃。

當發現部門內存在惡性競爭，同事搶走了自己的勞動成果，那該怎麼辦？

001：釐清思路

遇到職場搶劫這樣的事情，想必每個人都會很生氣，甚至是暴跳如雷。

但是，氣憤並不能解決問題。

而且很多人一生氣就會自亂陣腳，做出的決定，往往不是解決問題的最佳辦法。

面對職場搶劫，你需要問自己幾個問題：

① 我打算在這家公司做多久？做到什麼地位？

② 這次的勞動成果如果不被搶，你能獲得什麼實質性的利益？

③ 如果去把這個勞動成果奪回來，這期間你要做多少事？付出哪些條件？會不會影響到現在的工作？

只有當你理清自己的思路，明確地知道自己想要什麼，分析投入和收益之後，才能夠確定有沒有價值和必要性去奪回自己的勞動成果。

002：確定策略

經過上一步的分析，如果你確認奪回勞動成果對你而言很有必要，那麼接下來要確定的，就是爭奪的策略。

基於人性本善的假設，你可以先禮後兵，跟這位同事協商，嘗試說服她主動把事情說清楚。

當然，可以當著辦公室其他同事的面談論這個事情，也可以在微信或者QQ上說這件事。需要注意的是，在這個溝通的過程中，要盡量地保留下一些證據，比如當著其他同事的面談，可以留下證人，或是錄音證據，在社交軟體上談可以留下聊天記錄作為證據。

003：魚死網破不可取

在職場奪功這件事情上，如果真到了魚死網破的地步，兩人都是失敗者。

對搶功的同事而言，占不到便宜還惹得一身騷，更在單位落了個惡名，破壞了自己在業內的口碑。

而對你來說，沒能很好地處理好奪功事件，影響了單位的整個工作氛圍和團隊凝聚力。在領導眼中，也被打了負分。

所以，發現同事搶功勞時，你需要：

001：釐清思路

002：確定策略

003：魚死網破不可取

在職場上，每個人都想在領導面前表現出自己最好的一面，渴望能獲得領導的賞識繼而平步青雲。

甚至有的人為了能夠很快在人群中脫穎而出，不惜把別人的勞動成果拿來去向領導邀功。在遇到這種情況時，強行撕破臉只能讓你的處境變得更為被動，甚至會弄巧成拙。

所以，針對題主的問題，我覺得可以試試以下方法：

1、從側面向領導表達成果的所屬權

首先，如果是一個創意、或者是一份策劃，你可以針對這個創意寫一份書面報告，主要是闡述一下完成這個創意的主要做法，存在的困難和問題，解決問題的思路和後續的計劃。

然後在結尾處順帶感謝一下你的同事，說感謝她幫你把這個創意傳達給了領導。

這樣做既能讓你的領導知道這個創意是你的，同時也能給你的同事一個台階下。

2、私下與同事溝通，表明自己的底線

在職場上要有自己的底線，不然就容易被人當成軟柿子捏。所以，在發生這件事後，一定不能軟弱，要及時的與同事用QQ或者微信私下溝通。

首先，可以先謙和的詢問對方是不是一時大意將那份報告當成是自己的了，並告訴對方那份報告實際上是你做的，希望她能夠向領導說明。

如果對方向你道歉，並且願意將成果和你一起分享，那再好不過。但如果對方死不悔改，並且對你惡言相向，那麼你就可以將聊天記錄，和你的原始報告作為證據發送給領導知悉。

3、放棄這個成果，用實力贏回來

如果這個成果的成效並沒有那麼好，就沒有必要與同事強行對峙。因為領導更喜歡團結協作的員工，而不是相互掐架的與員工。

既然這個勞動成果是你的，那麼你一定最了解這個成果。如果這項工作屬於已完成時，那你就可以對這項工作進行分析，找出改進的辦法，然後將思路發送給領導。

如果這項工作屬於未完成時，你就可以找出它的缺點，然後想出更好的方式反饋給領導。

這樣既能避免與同事正面衝突導致兩敗俱傷，還能夠讓領導看到你的實力。

遇到這樣的同事這樣確實挺苦惱。

題主說只是同事關係，非上下級關係，首先贊同題主的做法，私下裡與之交談。

你的領導是怎樣的人？如果對下屬間比較了解，你可以不用再去分辨，反之你可以找機會跟領導提一下。